Reprise du message précédent :

 
+1  

il faudrait comprendre qu'un PDG actuellement ne joue le rôle que de porte -parole du CA.
Alors que ce gars est sauvé ses miches, c'est normal.
que les actionnaires se soient fait me.... profond, je trouve çà bien.
parce que ce sont ces mêmes actionnaires qui se font de l'argent rapide en réduisant les effectifs (même pendant des périodes de croissance) et là, personne ne pleure.
pour les salariés, c'est indécent comme somme, je suis d'accord.

on va faire quoi?blablater dessus,c'est tout.
Les employés de chez carouf vont faire pareil tout en continuant a bosser pour 1000€/mois.

 
Moi, j espere secretement que le blabla va bientot se transformer en actes.  Je pense que les choses atteignent des proportions totalement hallucinantes.  Le peuple ne supportera plus ce genre de choses longtemps (j ose y croire)!

 
ben c'est faicle à savoir : lis les 2 articles, tu verras

 
 
16h par semaine : + ou - 500€
 
28h par semaine : vers les 750 €
 
en rayons niveau 1b 35h : 980 €
            niveau 2b 35h : on tourne à 1000€
 
 
de souvenir ça donne ça : attention ils essayent de diminué au maximum les heures des employés pour les payer moins c'est courant de ne pas arrivé à 35 avec leurs planifications suivant les objectifs du moment
 
 
l'inverse peut arriver du genre tout le monde fait un peu d'heure sup histoire de pas devoir embaucher un gars en plus et les heures sup pas payé , juste en récup et faut batailler pour pouvoir les prendre... ( souvent planifié par la direction comme pour les vacances , tu peux pas choisir quand tu les prends)

>kronos t'es rageu en fait ^^
ne pas avoir conscience de l'existence des autres ou des problemes qu'il peuvent rencontrer ca s'appelle de l'autisme. moi quand je vois une cassiere (pour rester dans le contexte) de 40 ans qui fait ca depuis 20 ans et qui gagne le quart de ce que je gagne (et que je depense allegerement en drogues, concerts, conneries etc...) ben desole je trouve pas ca normal ^^
pour mon salaire si je l'ai négocié et ? clause de non concurence ou pas je te parle de se faire virer pour "objectifs non atteint" ce qui signifi plus ou moins "incompetence".
et puis en admettant que le calcul soit logique cohérent et tout par rapport au salair du mec, de toutes facon rien ne peut justifier un tel salaire (je parle en terme de merite humain). donc par voie de fait rien ne peut justifier de telles indemnites.

 
 
au fait : felicitations, ton topic vient de franchir la 2e page !!!
tu pourrais me remercier, ingrat  
 

 
On s'en fiche, c'est l'argent de Carrefour, ils font ce qu'ils veulent avec cela ne nous regarde pas

imaginez si il avait été promu au lieu d'être viré

Si t'aimes pas libé, ben le lis pas    
 
Tu t'en fous pas, c'est ton problème (note l'argumentation recherchée )

 
non, et parce que, point.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
> j'étais  employé et l'argent de l'interressement ils te le mettent en bourse donc j'ai vendu et récupéré les thunes , pour completer mon magnifique salaire de 950 / 980 € à l'époque ....
 
 
toi c'est sûr c'était pas pour completer ton salaire misérable...  
 

 
non la france d'en bas ça vient de chez les tiens    
 
 
 

 
 
je ne vois pas le rapport , c'est pas normal et c'est pas normal c'est tout , le contrat non plus n'est pas normal ...., par contre tu n'en peux plus avec libé torchons ... qu'est ce qui se passe ...  
 
[mode SF ON]
 ton entreprise c'est fait cramer lors d'un détournement de fond ? Tu es frustrés par ce que tu trouves l'impots sur la fortune bien trop élevé ...? tu fais partie de la DRH de carrouf int  et tu sens que cette histoire va se retourner sur tes ptites ( grosses) primes sup accrochées à ton salaire ( qui sont sans doute à hauteur de 50% ) ?
[/mode SF OFF]
 
 
[mode Reality ON]
ou tout simplement tu es un **** *** de droite ?
[mode Reality OFF]

 
 
kronos c'est daniel bernard en fait
 
on a une star sur HFR
 
   

 
+1 c'est leur cash, et ils font ce qu'ils veulent de leur cash, c'est une entreprise privé.

 
Messier c'est un ptit joueur par rapport à lui, il n'avait eu "que" 20 millions d'euros qu'il n'a jamais touché
 
J'ai bien aimé la réponse du PDG à la question suivante :
 
"pourquoi avez vous pris une si grosse somme d'argent alors qu'il y a des grèves actuellement"
 
réponse : "car c'est la philosophie de la maison"
 
Enfin bref, ça ne redore pas le blason des gros patrons

 
tu es donc borné, et en plus tu n'as pas évolué d'un mm ton discours depuis le début du topic, tu te contente de répéter les mêmes choses sans lire (ou du moins sans comprendre) ce qu'on te dit. reste bien dans cette clause et surtout n'ecoute pas, la clause explique tout !
 

 
je me suis jamais porté comme juge du merite. dans tous les cas ce n'est certainement pas sur ce que carrefour apporte a l humanité qu'il faut juger, ni sur le génie de ce pdg (puisqu'il se fait virer pour objectifs non atteints ^^). alors je te demande moi : quel critere permet de justifier qu'un homme gagne tant ?

on a pas a se faire chier autant, quand un employé se fait licencier genre plan social on lui file pas 38M€, on lui file 3 mois de salaire et basta.
la on devrai faire pareil, mettre une loi limitant a 3 mois de salaire...

 
ah pour les ingenieurs lambda j'en sais rien. pour les cadres sup, c'est une autre histoire, notamment parce qu'ils savent des trucs beaucoup plus dangereux qu'un simple ingenieur. c'est pour ça que c'est très courant ce genre de systeme.

 
Ils baiseront ta loi en faisant jouer (comme ici) la clause de non-concurrence.

bah, du coup ils s'augmenteraient leur salaire mensuel

on en sait rien, mais le conseil d'administration de carrouf est surement loin d'etre formé par des imbéciles

 
C'est exactement ce que je me suis dit en lisant Libé aujourd'hui, ils ont un fumé un arbre ou quoi ? Lisez l'article sur les 3 mois de suspension de Barthez, c'est affligeant (désolé pour le HS)

Si t'es client d'un des 218 Carrefour de france, avec 38 millions, tu peux payer 4222 caissières pendant un an, ou grosso merdo 400 pendant 10 ans, soit 2 caissières de plus par supérette/supermarché pendant 10 ans, ou 20 pendant un an. 20 caissières/supermarché, ça réduit très sensiblement le temps d'attente aux caisses, donc oui, ça change le quotidien.

Ca pose quand même une question d'ordre moral.
Ok c'est le boss, il doit être surement en grande partie dans la réussite du groupe depuis 10 ans mais bon y'a des caissieres qui y contribuent aussi depuis 10 voir plus que ça. Il y a une trop grande différence d'indemnités.
 
Pour la plupart des gens c'est une somme tellement énorme !
 
D'autant plus que le groupe n'est pas dans une forme exceptionnelle ...

C'ets pourtant des incapables..laisser partir une somme pareille...  

 
Charges patronales incluses ?

 
Allez compte 75% de moins.

pour eux des caissieres en plus c'est surement une depense inutile, les magasins tournant tres bien avec le nombre actuel

Tu devrais aller leur donner quelques lecons, qui sait, ils seront peut etre impressionnés et tu auras toi meme droit aux indemnités mirobolantes

 
Toi ça se voit que tu vas pas faire tes courses le samedi.    

 
 
 
un peu comme toi , quelque part on est cousin
 
des employés gagnent une misère , c'est normal , le patron se tire avec un super loto , c'est normal  
 
 
 
   tu es mon côté obscur

effectivement c'est pour partie une "retraite exceptionnelle" le truc qui ne veut rien dire pour y mettre ce qu'on veut; et pour l'autre partie une prime rattachée à une clause de non-concurrence, autrement dit il va faire pdg dans un autre secteur où il gagnera tout autant, à ce niveau le secteur où on bosse n'est pas déterminant.
vu qu'il n'avait pas atteint les objectifs, c'est pas une clause de non-concurrence qu'il aurait fallu mais une clause d'obligation de concurrence, non ?

tu prends pas le dernier salaire tu fait la moyenne sur les 10 dernieres années et basta, pour aller flinguer ca comme loi...

j'ai bien dit "pour eux"

et rapporté aux objectifs non atteint ?