Reprise du message précédent :

 
Merci pour la clarification.

Je rectifie : il faut être au SMIC avec 3 enfants.

En réalité c'est un peu compliqué :
- pourquoi après 1.5 an chez Total tu veux aller chez GdFSuez ? Pourquoi tu ne restes pas chez Total ? Ils ne te prennent pas eux ?
- si on te prend, est-ce vraiment notre intérêt ? Ne vas-tu pas faire tes 3-4 ans dans la boite et ensuite dégager chez les concurrents ? (ça se regroupe avec la question précédente)
- on est en crise en ce moment, t'as vu les prix du gaz depuis les 6 derniers mois ? 4$/MBtu au HenryHub (US)  

Il faudrait quelques détails : tu as été où en VIE ? pourquoi tu ne restes pas chez Total ? Quels sont tes prétentions salariales ? Tu veux rester dans l'E&P (expertise à long terme) ou tu veux devenir manager ?

EDIT : on a les réponses

Drapal

Bonjour à vous tous,
 
J'aurais aimé savoir ce que vous pensez du Nuclear trainee program proposé par Gdf suez. Est-ce réellement intéressant pour quelqu'un qui a déja effectué du nuke en école ? Quels sont les plus par rapport à un JD employé par la voie classique ?
 
Je vous remercie d'avance.

Bonjour,

Qu'entends-tu par "faire" du Nuke en école ? Parce que gérer les centrales et avoir en tête les désintégration alapha, beta, gamma ça n'est pas tout à fait pareil

GdFSuez ne fait pas vraiment du nucléaire : c'est Electrabel qu'on a racheté qui s'occupe de ça, donc il faut prévoir le petit tour en Belgique pour l'exploitation  

Le "Nuclear trainee program" c'est un peu de la com' (en partie). Sans trop en dire, le groupe est dans le nucléaire car ça lui permet d'être en bonne position sur un secteur à forte croissance et supposément rentable.

Quoiqu'il en soit tout dépend ce que tu veux faire : si c'est de l'exploitation en centrale nucléaire, EdF est peut-être plus indiqué. Si c'est du projet nucléaire internationale là GdFSuez peut être intéressant, mais un peu moins que chez Areva.

Enfin si c'est l'international qui te plait tu peux partir en plate-forme oil&gas (on est en Algérie et en Egypte en ce moment, des chouettes destinations) et "mieux" la branche qui vend les centrales à gaz dans le monde entier

supprimé

Rebonjour à tous, quelques questions me taraude l´esprit et je souhaiterai savoir si des personnes de chez Gdf suez pourraient éventuellement y répondre.

Est-il possible pour un ingénieur ayant une formation généraliste avec une spécialisation en physique des réacteurs (en nucléaire) d´avoir de bonnes chances d´accéder a un poste qui n´a pas uniquement attrait au nucléaire ?

Dans quel domaine de compétence GDF suez intervient sur des projets internationaux de construction de centrales nucléaires ?
 

évidemment vu que le groupe est loin de faire que du nucléaire    

Des projets internationaux de centrales nucléaires pour l'instant c'est que du papier. Le groupe s'oriente plutôt vers la conception/construction de l'Atméa (une sorte d'EPR simplifié et moins puissant) en partenariat avec Areva. Ceci étant il est prévu une participation de 33% dans le consortium qui va exploiter l'EPR de Penly.
De plus, le groupe est très actif dans le monde dans la construction de centrales conventionnelles à gaz.
 

 
Tiens donc comme par hasard il s'agit en autres des anciennes filiales de Gaz de France... C'est le service publique qui va prendre cher    

 
Évidemment, la n'étais pas la question    (au passage merci de la réponse   )
 
Je la reformule, un profil tel que je l'ai décris peut-il prétendre à un poste d'ingénierie qui n'est pas lié qu'au secteur nucléaire (gaz, construction centrale...) ?

Oui. Et j'avais compris ta question dès le début   . L'ingénierie de Gdf-suez (Tractebel et ses filiales) est commune à toutes les activités de production du groupe (nucléaire, hydraulique, thermique classique et peut-être ENR).

Le Nucléaire dans le groupe : entre 10 et 15% de l'EBIDTA du groupe. Pas du tout négligeable mais pas la majorité

Ça c'est la partie "Suez" entre autre, qu'on appelle "Branche Energie Europe et Internationale" (BEEI ou B2EI). Un pôle très important dans le groupe et à mon sens l'un des endroits où il y a le plus d'opportunités pour l'international.
Sans parler de leur puissance financière, du dynamisme, une certaine indépendance, et autres. Et encore, je n'en fais pas trop la promo

Deux choses :
- ingénierie "pure" et "recherche" ===> CRIGEN (anciennement DRI)
- ingénierie projet (centrales) ====> BEEI, BEF

Le CRIGEN est un vivier de JD, on y rentre à condition de tenir la route (minimum). Dans les autres branches la sélection est aussi contraignante, ajoutez à cela qu'il faut un peu plus bagarrer (simplement parce qu'il y a moins de poste, pas parce que les exigences sont plus/moins hautes)

Moi c´est clairement l´ingénierie projet qui m´intéresse. Sinon la structure GDF-suez est super complexe, il va vraiment falloir se creuser la tête pour postuler au bon endroit.

Je ne sais pas du tout par contre si je dois privilégier Gdf suez en PFE pour ensuite y rentrer  ou plutôt avoir une expérience ailleurs (genre un stage thermohydrau chez Areva par exemple).

Félicitations, tu as gagné le droit de postuler à la direction Exploration&Production et dans la branche Energie Europe & Internationale (BEEI), et même les autres branches (BEF ?) que je connais pas mais qui en font

Le site du groupe n'est pas mal du tout en ce qui concerne la présentation branche+métiers

http://www.gdfsuez.com/fr/activite [...] s-metiers/

http://www.gdfsuez.com/fr/groupe/o [...] tionnelle/ (description des branches)

Blague à part on devrait essayer de refaire le premier post : Sayen, si nous faisons une description du groupe&compagnie, pourras-tu modifier la première page ?

Si tu as l'occasion je dirais plutôt le stage thermohydro chez Areva : ça te permettra de pénétrer la boite qui est tout de même difficile d'accès, ça te donnera une petit expérience des centrales y compris celle qu'on retrouve chez GdFSuez et enfin ça te permettra de valoriser une bonne expérience quand tu présenteras ta candidature à BEEI  (voire même chez EdF)

Pas de problèmes    
 
Sinon par rapport à ce que souhaite noamoine (ingénierie projets), GDF-Suez ou Areva semble plus indiqué.

Si son objectif à terme est d'intégrer GDF-Suez, autant y aller tout de suite amha. Parmi les JDs récemment embauchés dans mon entourage, l'embauche après le stage est bien plus courante que l'embauche directe.

Merci beaucoup pour toutes vos réponses.

 
Entièrement
 

 
Tout comme chez Areva, soyons honnête : ils sont aussi sélectifs que nous, voire plus    
 
Pour entrer dans le groupe les possibilités ne sont si restreintes qu'il soit absolument nécessaire de faire le stage auparavant. Après évidemment si l'objectif est absolument BEEI et les postes internationaux, cela rentre dans la stratégie.  
 

 
Thanks, au boulot y'a plus qu'à maintenant    

Bonjour à tous,
 
Je suis en processus de recrutement GDF SUEZ (partie GDF statut IEG)
8 ans d'XP dans le management de projets informatiques,
école catégorie 17 dans la grille des écoles (quoique je ne vois pas mon école mais ses soeurs jumelles Ecoles des Mines dites "petites mines" ).
 
Le processus est bien engagé mais en entretien l'opérationnel a préparé le terrain d'une "déception" sur le salaire.
J'attends la "simulation salariale" mais en attendant, quelqu'un pourrait-il m'éclairer sur ce qui m'attends ?
Le recrutement est un recrutement volontairement orienté candidats avec XP donc j'imagine qu'ils prennent cette XP en compte malgré ce que j'ai vu sur un des posts de ce topic...
 
Merci pour votre éclairage!!

8 ans d'XP à mon avis tu auras droit à un NR210-220 soit 2400 net par mois sur 13 mois.

Entrer dans les IEG après 8 ans de boite est toujours un mauvais calcul, sauf si on a fait le choix de privilégier autre chose que le salaire.

Waw, merci pour ta rapidité!
Tu ne parles que du fixe?
On m'a egalement parlé d'un variable entre 0 et 20% du salaire avec proba raisonnable à 10% C'est en plus des 2400 ?
Pour comparer le comparable, je réintégrerais bien aussi un peu d'intéressement/participation (minable dans ma SSII)...
Les RTT sont intéressants pour moi mais là...

Le poste est également super intéressant mais -20% sur le salaire c pas possible

Et les possibilité d'augmenter le salaire par la suite? C'est autant encadré?

Là je ne parle que du fixe, la variable en fait c'est l'intéressement + une prime individuelle sur objectifs.  
 
Par contre les évolutions salariales sont très rigides, tu fais parti des meilleurs si tu arrives à avoir 10NR par an soit 50-60€ de plus sur ta paye.

On m'a annoncé 4 choses en fait:
- le fixe (tu en as déja parlé)
- l'intéressement (environ 3000 euros / an)
- la prime sur objectifs entre 0 et 20% (proba raisonnable 10%)
- le CET que tu peux monnayer (et que tu monnayes dans les faits car parait que t'arrives pas à poser tes 11 semaines de CP-RTT lol). Allez, disons 10 jours monnayés par an soit 0,5 mois de salaire
 
Tu confirmes mon raisonnement et ces chiffres?
Quel serait l'hypothèse raisonnable à retenir dans mon cas en prenant tout en compte?
 
Et quand tu mutes dans une entreprise du groupe hors IEG (genre exSuez), tout change?

C'est ça, par contre le CET est plafonné en jours et tu ne peux y mettre qu'une dizaine de jours max par an.
En prenant tout ce que tu viens d'écrire en compte (prendre 10% pour la prime sur objectifs), tu auras un petit aperçu de ta rémunération.  
Ne pas oublier le tarif agent sur l'elec et le gaz, pas négligeable quand tu es un gros consommateur (famille).
 
Oui quand tu mutes dans une entité hors IEG, tu perds ton statut, et tu prends la convention collective de l'entité. Au niveau salaire, tu perds la rigidité de l'évolution... Ce sont des choix à faire.

Il y a combien de catégories d´école pour les ingénieurs JD employés chez Gdf suez?

La grille est la même que chez EdF : on peut la retrouver sur le topic susnommé
 
Mais on va t'épargner la "fastidieuse" recherche (vive la fonction filtrage en tout cas   )
 

 
 
Et maintenant avec ceci se pose la graaaaaaaaaaande question : "ça fait combien NR 1XX ?"
 
Et bien pour cela il faut regarder la grille du "Salaire National Brut" (SNB), disponible sur le site des IEG (http://sgeieg.asso.fr/) et la grille elle-même : http://sgeieg.asso.fr/documents/Ba [...] 1-2010.pdf
(un nouvel entrant est rémunéré cash à l'échelon 4)
 
OUI c'est à jour
OUI c'est "pas" beaucoup (mais c'est quand même pas mal du tout)
NON y'a pas moyen de négocier    
OUI y'a des augmentations/primes et compagnie et OUI c'est là dessus que tu fais le beurre et OUI c'est possible
(mais pas si simple)
 
Un petit message aux membres du thread : je suis en train de commencer de réaliser la description pour le post de la 1ere page (merci Sayen). Il y a en pas mal qui sont en infrastructures je crois, ça serait sympa d'avoir votre contribution  

 
Me semble élevé ça, c'est pas plutôt 1500-2000€ max ?
 

 
Jamais vu le 20%. 10% ce sera déjà très bien sachant qu'il faudra vraiment performer et avoir l'argumentation en béton avec ton chef.  
 
Sur les primes il faut comprendre que ton chef se voit octroyé un montant qu'il doit ensuite redistribuer en prenant en priorité le critère ancienneté : impossible de ne pas filer une augmentation à un gars qui n'en a pas eu pendant 3 ans.  
 

 
Un mot sur "Suez" : il s'agit de la branche BEEI principalement. Dans cette branche certains sont sous IEG, d'autres sont détaché du statut, d'autres sont mixtes, etc..... Pour le moment c'est très souple et transitoire, mais c'est fort probable que ça ne dure pas.  
 
 
 

Beau travail, visiteur du futur j'ai mis ton boulot en 1ère page... Tu as en plus accès au 1er post du topic, comme ça tu pourras faire tes modifs directement

Bonjour,

Un grand merci pour ces informations sur le groupe!

En ce qui concerne le poste déja discuté plus haut, on me présente un "équivalent secteur privé" fixe à 45k€/13m pour NR220.
Ca correspond à quoi en net mensuel? 2400 €?

La prime de 0-20% m'est présentée comme vraiment probable à 10%... On me sur-vends le poste?

Merci aux pros du groupe de m'aider à prendre un décision!

Autre question: en cas de refus à un poste IEG, on est grillé à vie chez GdF Suez?

A+

NR220 c'est 2600€ net il me semble. La prime tourne aux alentours de 10%... En cas de refus, on n'est pas grillé non.

Prochaine étape : description précise des 6 branches (lien, présentations, conditions) et les salaires

Une demande générale aux gaziers du forum : toutes les contributions pour décrire un peu le quotidien ou de manière plus générale votre parcours&évolution dans le groupe sont indispensables. Parlons un peu de notre vécu et profitons-en pour partager notre expérience (notamment ceux en infrastructures, ce sont souvent des expériences très riches)

Merci à tous

euh non pas vraiment je suis chez le concurrent

OMG!!!!!

La grille des écoles date de 1996... Il serait peut être temps de la remettre à jour parce qu´en 14 ans de l´eau a coulé sous les ponts.

salut
 
j'aimerais postuler sur un poste en belgique.
l'offre est en anglais.
dois je faire une lettre de motivation et cv en anglais?
si c'est le cas, le format de la lettre doit etre su style britannique ou americain?
 
et puis, j'ai deja postulé sur des offres en francais, est-ce-que je dois recreer un compte pour pouvoir joindre mes nouveaux cv et lettres.

Bonjour,
 
Je suis dans l'attente d'une réponse pour un contrat d'apprentissage de master compta chez gdf suez. Je voulais savoir si quelqu'un savait à quel échelon ça correspondait?
Je sais que c'est pas la fortune mais comme j'hésite aussi avec Axa, et que les 2 sont très intéressants, ça pourrait m'aider à choisir...

Bonjour,
 
Est-il vrai que que les salariés GDF ne cotisent pas au chomage (du coup le passage brut/net est plus interessant car moins de cotisation)
Je voulais confirmer ca avec vous car il y a pleins de rumeurs qui circulent sur le statut des employés EDF-GDF...

J'ai reçu mon contrat pour un CDI au CRIGEN. Plutôt content   , je commence donc début septembre. J'ai même été surpris par le salaire proposé qui correspond à la moyenne de mon école. Alors que j'avais eu des échos comme quoi, cela ne payait pas... En plus le poste semble bien intéressant (GNL). Plus qu'à attendre le mois de septembre en profitant d'un petit mois de vacances en aout.    

Fichtre c'est mort chez les gaziers : on sent que les 6 semaines de vacances sont en train d'être utilisées
(oui je jalouse un peu)

La 1ère page est un peu au point mort mais je n'oublie pas ; promis le prochain update sera sur les salaires/grilles/CE/primes et tout le bazar

Bof, le groupe A n'a pas changé, le B non plus  
Et ce qui se passe en C et en D n'a pas une volatilité extrême dans la grille.

En revanche les salaires d'entrées sont bien revalorisées chaque année  

1) Si tu peux appelle les RH et pose-leur la question
2) dans le doute fais en anglais et en français
3) rien à ficher du style UK ou US, tu seras lu par des français ou des belges

Quel est le poste ? D'où viens-tu (exp, formation) ? Que veux-tu faire ?

Axa et GdFSuez n'ont rien à voir, la question à te poser c'est que tu comptes faire (pépère pendant 20 ans  ou challengé pour peu de choses avec tous les risques que cela vaut ?). Donne-nous quelques détails.

On a un statut spécial et un régime "spécial" oui.
On cotise, mais un peu moins que les salariés du privé.
Notre caisse de retraite est largement bénéficiaire, mais on doit la mettre en commun avec les autres caisses de l'état ===> boum !
Le passage brut=>net est meilleur certes mais le brut étant moins élevé à la base  

Félicitations, bienvenue dans la maison !

 
Et tu fais quoi des écoles qui arrivent à maturité, qui ont à peine 20-30 ans d´existence ?
 
Des écoles qui bien souvent ont très sérieusement amélioré leurs enseignements et la qualité de recrutement et qui de facto mériterait une réévaluation. Mais bon ce fameux immobilisme    
 
Non je ne suis pas d´accord en 14 ans le paysage de l´enseignement supérieur a tout de même bien évolué.

 
Pour moi le but de cet apprentissage et de justement m'aider à m'orienter dans telle ou telle branche donc pour choisir j'essaie de me focaliser sur la mission proposée plus que sur ma condition dans 20 ans
 
Chez GDF, ça serait pour suivre et appliquer la compta analytique dans les filiales européennes (en gros). Donc contacts en anglais avec chaque pays, prises de décision, autonomie, challenge...
 
Pour AXA, c'est un peu différent. Ca tourne autour de la gestion de la loi Sox, contrôle interne, analyses de tests, et beaucoup d'autres choses qui m'ont parues un peu floues à l'entretien, vu que mon niveau est quand même limité.  Mais les 2 personnes avec qui je travaillerai ont l'air très sympa (c'est eux qui m'ont fait l'entretien), c'est déjà important.
 
 
Mon contact gdf m'a d'ailleurs contacté cet après midi, et m'a annoncé 1007 € / mois. Ce qui est correct, sans plus. (minimum légal 850, et par exemple chez orange une camarade est à 1300).
 
Donc maintenant faut que je vois chez Axa

 
Je n'ai pas reçu de guide du nouvel juste mon contrat par la poste. Je n'ai même pas vu de RH lors du cycle de recrutement... Donc niveau informations, j'ai vraiment eu le minimum.  
Sinon je suis embauché NR 190 soit 3000 euros brut  x 13 +1-2K de variable et intéressement. Avec le statut IEG, je suppose.  
J'ai fait les mines d'Albi puis l'IFP-School ( Anciennement Pétrole et Moteurs)