Reprise du message précédent :
NR sorti de l'ENSPM: NR de l'école d'origine + 10NR

Je me permets de re-poster pour en savoir un peu plus.
 
Comment estimez-vous le salaire que vous touchez là-bas par rapport à vos expériences passées ? L'intéressement ou la participation s'élève à combien par rapport à votre fixe ?
 
Vous connaissez les sites de Saint-Ouen et de Lyon comment est l'environnement de travail ?
 
En vous remerciant pour les quelques éléments que vous pourriez m'apporter.

tu parles de quelle boutique ? GRT, R&D, etc...

De la division informatique en cours de filialisation.

Ambiance générale plombée à cause du projet de filialisation, surtout au centre infrastructure. Mais entre collègues les relations sont très sympa. Il y a eu beaucoup de départs de la DSI donc il y a des trous partout, d'où les tentatives d'embauches externes (de l'interne personne n'a envie d'aller à la DSI).
Niveau salaire c'est pas terrible, mais dépend de l'école que tu as fait et de ton xp. C'est quoi ton background ?
Ils te proposent un contrat IEG ou Syntec ? Peut-être que pour attirer du monde il feront un effort sur la paye

A mon avis il serait cohérent qu'ils embauchent Synthec à la DSI actuellement

Merci pour ta réponse. Pour l'instant on ne me propose rien, j'espère accéder au 3ème entretien avant éventuellement de recevoir une proposition. Cela dit, on m'a fait comprendre que mon "background" était léger en comparaison des autres candidats pour le poste. Je suis bac+2 avec 8 ans d'expérience, et je serais apparemment en concurrence avec des personnes ayant plus de diplôme et/ou plus d'expérience.

J'ai été surpris par l'insistance de mon potentiel futur responsable à vouloir me démontrer la faiblesse (supposée) de ma candidature, car au-delà de la réalité du marché français (et de l'importance du diplôme, et des grilles salariales des grands groupes), si des mecs en sont à postuler à ce niveau de responsabilité à leur âge et/ou leur niveau de diplôme (il m'a dépeint des candidats d'une quarantaine d'année en moyenne avec des bac+4/5), j'aurais tendance à penser qu'ils en sont là pour deux raisons :
- soit ils n'ont pas beaucoup d'ambition (et je pense que pour le poste en question il faut faire preuve de stabilité et de sérénité mais d'une certaine verve également),
- soit qu'ils ne sont pas forcément reconnus comme d'excellents éléments dans leur domaine...

Pour l'instant, en raison des congés de celui que j'ai rencontré et de son propre responsable, j'aurai connaissance de la suite donnée (ou pas) à cet entretien courant août.

Tu as beau avoir de belles expériences, d'excellentes qualités humaines, avoir fait tes preuves ect..., en France on regarde toujours tes diplômes malheureusement.
Chez GDF SUEZ, à la DSI c'est particulièrement vrai. Ca peut varier mais en général la politique c'est BAC+5. J'ai des collègues (internes ou prestas qu'on voudrait internaliser) qui sont BAC+4 et même avec plus de 8 ans d'xp pourront pas avoir la même rémunération/poste qu'un Bac+5. C'est con mais c'est comme ça, c'est le système.
Maintenant, on est dans un contexte un peu particulier à la DSI avec le projet de filialisation et avec tous les trous qu'il y a, faut bien qu'ils embauchent. Tente ta chance jusqu'au bout tant qu'à faire, on verra ce qu'ils te proposent. Mais Bac+2 et 8ans xp, je pense pas que tu rentres cadre dans la grille des IEG (càd en dessous de GF12 NR 160). Je ne sais pas ce que ça donnerait si c'est Syntec.
Bon courage en tout cas.

Ce qui explique le taux élevé de Turnover dans les entreprises en France    

En plus vers la fin de l'entretien, je lui ai même expliqué que j'étais prêt à avoir une clause dans mon contrat (je ne sais pas si c'est faisable sur le plan juridique) qui stipulerait que je dois suivre une formation en parallèle de mon travail et que je dois la réussir au rythme de "+1 année après le bac par année passée chez GDF Suez". Mais il m'a répondu un truc comme quoi ça n'existe pas, ou qu'on ne peut pas me demander ça... Ou un truc dans ce style vous voyez, je pense qu'il s'est un peu défilé sur ce coup-là alors qu'il n'a peut-être jamais étudié sérieusement la question.
 
Et comme je songe sérieusement à la reprise d'études (ce n'était pas qu'un coup de panache) mais que je ne m'y mettrai que si je me trouve bloqué dans mon évolution professionnelle, je me disais que c'était l'occasion.
 
Bon, cela dit, j'ai d'autres touches à ce jour, mais je suis quand même impatient de savoir si je parviens à l'étape du 3ème entretien, parce que ce poste me semble parmi les plus intéressants.

Salut les GDFiens, je cherche actuellement des infos.

Je suis sous traitant, chez ineo-scle Toulouse, ingé info(pas elec), secteur r&d, 5-6 ans d'XP dans le calculateur embarqué critique.

Donc questions, la tendance est elle réellement a l'embauche ? J'ai l'impression d'entendre un gros double discours, d'un coté "on veut garder les compétences", de l'autre c'est "sous traitance a tout va", et visiblement ca embauche pas des masses. Au point de parfois annoncer aux visiteurs que tous les gens présents sont des internes et pas des sous traitant, ce qui a le don de rester en travers de la gorge quand bien la moitié du personnel est en intérim ou sous traitance, depuis plus de 7 ans pour certains, et clairement sans perspective d'embauche.

Bref. Y a t il vraiment des ouvertures, ou c'est du vent ?

Autre question, l'école d'ingé que j'ai fait n'apparait pas dans le premier post; dans ce genre de cas ça se passe comment ? Ca part dans le plus mauvais groupe ingé je suppose ?

merci a vous

Le groupe GDF-Suez est énorme et comme tout groupe, il y a des branches qu'on dégraisse d'autres qu'on renforce.
 
En tout cas, le groupe embauche dans certaines filiales oui, mais pas dans toutes. Renseigne toi bien.
 
la première liste n'est pas à jour du tout, de toute façon, si ton école est pas dans la liste actuelle, je me demande bien ou t'as eu ton diplôme.

Drap

Hello,

A titre d'info, la faiblesse de mes diplômes a effectivement été déterminante, ils ont dit non (cf. mes messages précédents). Tant pis !

Bonjour tout le monde,
  J'ai passé un premier entretien dans un cabinet de recrutement pour un poste de technicien travaux tiers en cdi chez grdf, l'entretien et les tests se sont bien passés et je suis convoqué le 18 oct de 9h à 12h pour 1 entretien avec 3 personnes différentes (3x 1 heure) avec le chef du pôle Exploitation, l'adjoint chef du pôle exploitation, la chargée expertise RH).  Quels conseils pourriez-vous me donner pour ces 3 entretiens ?  
d'avance merci

Que tu seras interrogé sur la technique, j’espère que tu es au point

Quel technique ?
Est-ce que tu peux m'en dire un peu plus sur le poste de Technicien Travaux Tiers ?

Toi ou quelqu'un d'autre peu importe, je souhaiterai avoir un maximum d'infos sur ce poste.
 
Même si ce poste est en bas de l'échelle, je suppose que le costume cravate est obligatoire pour l'entretien ? peut être pas la cravate ?
 
edit: j'ai une partie de ma réponse ici http://www.youtube.com/watch?v=Iq8FXEOmDB8

personne pour me répondre svp ?

Hello,
quelqu'un aurait les grilles de salaires de GDF  - ou une estimation du salaire en NR200 à l'entrée /+2/+5?
Merci!!

les écoles correspondant aux NR sont très bien expliquées en première page de ce forum. Cependant le lien ne marche plus
Je ne trouve en effet pas la grille sur google. je tombe sur un fichier excel de la CGT sur un salaire "agent travaillant aux 35h avec une majoration residentielle de 24,5%" en cherchant grille salaire IEG. ça ne semble pas être la bonne source.
 
donc si jamais tu as le lien cela me sera en effet très utile
Merci,
 

OK merci!

Bonjour,  
 
Savez vous quelle est l'ordre de grandeur de la rémunération d'un stagiaire ingénieur à l'étranger (Portugal) chez Cofely ?  
 
Merci

??????

Bonjour,
 
Merci pour ce sujet, j'en ai lu les 5 premières pages et je vais continuer le reste un peu plus tard.
 
Ceci dit j'ai une question : A quoi peut s'attendre un stagiaire en Master 2 sur Paris s'il vous plait ?

Bonjour,
 
Y a t-il une différence de traitement entre un employé de Cofely et un employé de la maison mère ? Je sais par exemple que chez EDF les employés de la maison mère ont des avantages que les employés de filiales n'ont pas.
 
Deuxième question : il y a un barème clair selon les écoles. Que se passe t-il en cas de double diplôme ? On arrive à l'échelon de la meilleure des 2 écoles, ou le fait d'avoir 2 diplômes permet de monter un peu plus haut ?
 
Merci d'avance  

Ok merci pour les réponses  

Nouvel embauché depuis 3 mois chez GrDF, URG IDF Est.
 
A l'origine, j'avais postulé pour un poste de cartographe, mais l'on m'a repositionné sur un autre job sous l'excuse du "vous êtes sur-qualifié pour la carto".  
Bon, du coup, je suis plus proche de l'exploit' et suis "seulement" à NR 110 (vous me faites rêver avec vos NR 190   ).
 
Du coup, une petite question, je suis GF8 en prenant compte de mes études (dont une licence non-terminée), mettons que je valide pour de bon cette licence, aurais-je droit à une augmentation de GF ?
 
Quelles seraient les solutions pour évoluer dans le bons sens et rapidement ?  
Je n'ai pas forcément les dents qui raillent le parquet, mais je souhaite développer un peu mes compétences et mon salaire du coup.

Bein une licence dans les IEG est reconnue autant qu'un bac+2... Ton opération risque de ne rien rapporter financièrement si ce n'est une certaine richesse intellectuelle  

 
La richesse intellectuelle, je l'ai déjà.  
(presque 10 ans d'études diverses et variées, dont 5 ans à l'INALCO complètement useless pour mon poste actuelle)
 
radioactif > une licence de géographie non-terminée, une licence d'études himalayennes dont le dernier semestre a été effectuée à l'étranger, donc non-validée non plus.
Donc oui, mon ambition serait d'évoluer un peu vers un master pour un poste de cadre.

Ouais mais fais gaffe, parles-en à ton manager, car un master non technique pourrait te conduire à aller voir dans une autre unité... Tu es en sans doute mobile.

 
népali/tibétain et japonais surtout, birman/chinois en dilettante.  
Intéressant pour la culture, inutile pour le boulot. C'est un peu ce qui a été convenu par mes 2 interlocuteurs lors de mon dernier entretien.
 
@sayen > oui, je suis tout à fait mobile. Et je suis en place pour au moins 3 ans (si ma titularisation est ok bien sûr), donc un peu le temps de voir venir et d'effectuer cette dernière année de Licence sur Paris + un master le cas échéant ou tout autre formation.
 

 
Ça m’intéresse, j'aimerai également connaitre le barème pour un Master 1 à la Défense  

Pas d'idée pour Cofely mais GDF SUEZ SA ça n'embauche pas beaucoup en ce moment...(en France en tout cas)

ça va, 2014 c'est dans 36 jours, tu ne vas pas attendre longtemps  

drap

 
date de juin le message

Bonjour !

Je viens me renseigner rapidement ici pour un éventuelle changement de poste.
Il y en a qui bossent dans l'infra système/réseau chez GDF ?

J'ai fait un DUT Réseaux & Télecom, une LPro Réseaux sans fils et sécu pour finir sur un Master Télécoms et Réseau.
J'ai fait 3 ans en alternance dans une SSII au titre de Tech réseau et télécoms, et j'ai signé un CDI y a 6 mois dans cette même société. Je devrais prochainement passer au titre d'ingénieurs.
Je bosse pas mal dans le réseau LAN/WAN/WIFI (Cisco/HP), Voip, vidéosurveillance, visioconférence ...

Si je postulais à ce jour chez GDF, je pourrais m'attendre quel type de jobs ? et à quel rémunération/grille tarifiaire ?

Merci pour vos infos !

ya t il des gens qui ont su trouver une SSII ? facilement et si oui, comment avez vous fait ?