Reprise du message précédent :
Hum  

 
http://lci.tf1.fr/economie/social/ [...] 94892.html

Pauvre gars    

Mais que ça parte de l'informatique là c'est surprenant  

Euh quoi ?
Les agents IEG de la DSI de GDF-Suez peuvent perdre leur statut par mutation ?

Je ne comprends pas là  

Apparemment la DSI regroupe les entités de GDF et de Suez, il y a co-existance  des statuts Suez et IEG normalement non ?

salut,  
 
J'ai travaillé en tant que prestataire en gestion de contrat chez gdf-suez.
J'ai géré de la BEF, du B3G et du PPE (Provalys Performance Energétique)  
 
Le PPE c'est une banche récente?

Mouais    
 
Faire une filiale 100% informatique en régime syntec, totalement contre-productif pour au moins deux raisons :  
1) ce n'est en rien le métier du groupe donc ce ne sera pas une activité rentable, ni même à moindre coût (à la différence d'une externalisation)
2) avoir une filiale dédiée dans le but avouée de sortir les informaticiens du statut "grande groupe"/IEG cela veut dire se mettre au même niveau que les autres SSII, avec des contraintes en plus : tu enlèves les avantages d'être dans le groupe pour en plus prendre les inconvénients de la SSII. Aucun pro de qualité n'ira dans ce genre de structure
 
 
A mon sens ils vont effectivement regrouper les SI et en externaliser une partie, avec peut-être quelques opérateurs régionaux dans certains centre de province, mais ça n'ira pas jusqu'à une filière dédiée

 
 
Finalement il semblerait qu'on se dirige de plus en plus vers une filialisation de la DSI...
Qqun a t'il quelques infos la-dessus ?

Une filiale de plus ou de moins... Chez GDF Suez on n'est pas à ça près

ça a du bon la filialisation, suffit de regarder les disparités en terme de prime de participation

En regardant le cours de l'action on se demande a quoi joue le président... GSZ sous-performe largement le CAC : -13% depuis le début de l'année  

OPA de gazprom

   
 
Ce serait pas mal vu que le but de la fusion c'était justement d'éviter qu'un groupe comme Suez se fasse bouffer par un étranger  

Tôt ou tard ça arrivera. On a beau être gros, en capacité de tresorerie, on fait pas le poid. Ce qui nous sauve, c'est le protectionnisme de l'Europe, sinon Gazprom ou Petrochina nous aurait déjà bouffé.
 
Vu qu'ils sont tellement cons aux states et qu'ils vont couler leur économie, si ça se trouve, ils vont acheté des boîtes américaines et nous foutre la paix

 
   
 
Je savais bien que j'avais misé sur le bon cheval  
 

Petit drapal
 

Hello,
 
je reviens donc avec une ou 2 petites questions (vous pouvez me répondre en MP si vous préférez ) :
- quid de GDF Suez en Rhône alpes ? Est ce qu'il y a un peu de boulot pour des cadres informatiques ?  
- est ce que vous pourriez me décrire un peu l'organisation de la sécurité dans le groupe ? (un RSSI avec des correspondants un peu partout... y'aurait-il un ou des correspondant(s) ds le Rhône ? )
 
Merci d'avance

L'exploration-production filialisée, dont 30% vendue à la Chine...
 
Source : Les Echos  
http://www.lesechos.fr/entreprises [...] r=RSS-2007

On commence par un petit bout, pour ne pas heurter les esprits

Le groupe a perdu 30% de sa valeur + endettement record, va falloir trouver de l'argent quelque part

Merde, j'ai dis Gazprom, j'aurais du dire Petrochina

Les choses commencent à s'éclaircir maintenant :  

 
http://www.lemagit.fr/article/gdf- [...] -gdf-suez/

Bonjour,
 
J'ai reçu un coup de fil la semaine dernière pour fixer un rdv téléphonique pour un poste ingé R&D chez GDF Suez.
J'ai passé l'entretien tél pendant 35 min, entretien qui s'est limité essentiellement à l'approfondissiment du CV.
 
Hélas, je n'ai pas eu de proposition d'entretien direct pour la suite. Est ce que ça signifie que c'est définitivement mort ou y'a encore une chance ?
 
A noter que ce n'est pas un cabinet de recrutement qui m'a contacté mais directement un chargé de recrutement GDF et j'ai eu comme réponse : on va en discuter avec le cabinet de recrutement et prendre une décision sous 3 semaines.

 
Il est toujours en train d'attendre ton collègue ou finalement il a eu une réponse ?
 
A lire les précedents posts, quand à la suite de l'entretien téléphonique il ne te propose pas directement un entretien physique c'est que c'est mort, une façon polie de ne pas dire directement à la personne qu'ell est recalée.
 
Après je n'ai pas passé d'entretien téléphonique avec le cabinet mais avec un rrecruteur GDF, ce qui est étrange je trouve, il me semblait que c'était toujours les cabinets Hudson et Menway qui contactaient d'abord. Vas savoir...

Entretien aujourd'hui avec un RH pour un stage chez Suez Environnement. C'était pas "annoncé", direct l'entretien. Bon là aussi ça s'est limité au CV.
Pour ma part, à la fin, le RH m'a dit qu'il allait transmettre la candidature à l'opérationnel et m'a prévenu que je pourrais être convoqué pour un entretien physique, sans me donner de délai précis, mais en gros dans la semaine.

Bonjour est-ce qu'il existe un département corporate finance ? Avec notamment des analyste fusion acquisition, etc.. ?

 
Oui : DCFTA (Direction Corporate Finance Trésorerie Assurance).

Oyez oyez
 
L'heure est venue pour moi de tourner la page et de quitter le monde merveilleux des IEG    C'est une chance fabuleuse qui s'ouvre à vous désormais car :  
 
     LA PREMIÈRE PAGE  DU TOPIC EST A REPRENDRE !!    
 
 
Expérience dans EDF/GDF souhaitée
 
Les nominés à la reprise (désignés par moi-tout-puissant-ils-sont-pas-d'accord-m'en-fiche   ) sont Gi-D et Radioactif. Soyez pas timides
 
Pour ma part je continuerai à trainer mes guêtres dans le sujet de temps en temps
 
Salut à vous tous !      

 
Tu quittes les IEG ?
kesako ? tu oses ?

Bon bon ben entretien la semaine prochaine pour un stage chez Degrémont !
Va falloir bosser le sujet.
Ils semblerait qu'ils aient la convention collective des industries de la métallurgie, c'est chelou ça.

Alors qui a repris le flambeau

Petite question au specialistes GDF, ça se valorise comment un diplome Ifp school chez GDF (c'est pas dans les grilles) ?

 
Merci pour ta réponse

Autre question, ce sont des cabinets de recrutement externe qui font le premier filtre ou bien des services internes ?

Les cabinets externes.

Bonjour,

J'ai passé en début de semaine un entretien pour un poste en interne dans l'informatique.

Le poste me plairait bien, mais pour l'instant je vais devoir attendre les feedbacks car j'étais (aux dires de la RH) la premier candidat à être reçu.

Est-ce que quelqu'un pourrait m'en dire un peu plus ? Je n'ai pas lu tout le topic, mais quelques pages, et du coup j'aimerais connaître l'état des grilles de salaire, des modes plus globaux de rémunération, des grands projets menés à l'heure actuelle dans la DSI, des interactions entre Paris et Lyon... Ah et sinon, c'est pas spécialement que ça me rendre inquiet, mais ça m'intéresserait aussi de savoir ce qu'il est advenu de ce collaborateur qui s'était immolé par le feu alors qu'il était dans l'informatique et qu'il bossait à Lyon.

L'idée n'est pas vraiment de rentrer dans le détail d'infos confidentielles mais de voir si globalement la politique maison et le poste pourrait être attractif au-delà de ce qu'on m'en a présenté pour le moment. Si quelqu'un a donc du temps et veut bien en parler avec moi, ça serait 'achement sympa.

La DSI de GDF Suez est en cours d'externalisation, ce qui fait que l'ambiance, d'une manière générale, ne doit pas être top
 
En gros, les salariés de la DSI vont perdre leur statut des IEG si le projet va à son terme.
 
Infos ici : http://www.humanite.fr/fil-rouge/l [...] eur-statut

Je ne suis pas sûr que le terme soit exact. Comme c'est écrit dans l'article, on parle de filialisation.

Quelque part, ça ne me choque pas, c'est dans la logique des choses... Tous les grands groupes français suivent ce modèle (AXA, SG...).

Mais je comprends que pour ceux qui y travaillent déjà ça soit peu enthousiasmant.

En contrepartie il semblerait qu'ils compensent cela par une embauche assez importante, dans une volonté de réinternalisation des compétences (d'où le nombre de postes à pourvoir, de recrutements prévus, tout le contraire d'une externalisation en fait).

 
NR190 c'est mon cas.

Mines d'Albi, mais je crois que cela ne change pas grand chose mise à part si tu viens de X, grandes mines etc.
 
En gros l'Ifp te permet de rentrer à 190 alors que si tu viens d'une ENSI tu rentres à 170.

NR sorti de l'ENSPM: NR de l'école d'origine + 10NR