Reprise du message précédent :
oui enfin quand on fait 6 mois en master et 6 mois de stage on dit pas qu'on a fait 1 an de stage. T'as passé 6 mois en entreprise. Sinon a ce moment la moi aussi j'aurais fait 1 an de stage, mais ce n'est pas le cas.

Ah oki je comprends mieux le "1 an"
Moi c'est pareil dans ce cas
- MSG 2 : 3 mois stage prolongé par 3 mois CDD  
- M2 : 5 mois

ah on peut compter aussi tous les cdd qu'on a fait ? ^^ meme si c'est pas le meme domaine ?

Qd ce sont des stages, je precise bien sur mon CV que j etais stagiaire et si c est un emploi, je ne mets pas la mention de stagiaire.  
 
Si les CDD ne sont pas dans le meme domaine, je ne les compte pas.  
 
De toute façon les entreprises comptent l experience professionnelle en fonction des emplois dans le domaine concerné et des stages "significatifs". Pour mon cas, j estime que j ai un an d experience puisque mon dernier stage de six mois etait significatif (ils me considéraient comme un contrôleur de gestion salarié et non stagiaire : memes responsabilités qu eux, j etais autonome, indemnités de stage interessantes, memes horaires, etc) et mon experience (là je sui en CDI) de 7 mois l'est aussi. Mais pour certaines boites, je n ai que 7 mois d experience et pour d autres j'ai 2 ans (stages + emploi en contrôle de gestion).

Euh oui enfin moi aussi je suis considérée comme une salariée, j'ai les memes horaires, j'aurai ma prime a la fin du stage, je suis autonom et j'ai les memes responsabilites, mais un stage de 6 mois reste un stage de 6 mois. Tu ne peux pas compter tes 6 mois en cours comme étant une expérience!! La durée de l'experience en stage correspond a tes dates sur la convention et c'est tout. Sinon c'est du bluff et tu mens sur ton cv. Moi aussi c'est un stage plus que significatif, et je ne me permets pas pour autant de compter le Master2 comme étant une experience

Euh c'était le même domaine (CG), puisque la même boite
C'est mon chef qui m'avait proposé de continuer.

 
 
lol je sais je rigolais

Oui je sais, mais ca m empeche pas de tenter ma chance et de repondre aux annonces qui recherchent un contrôleur de gestion junior avec un an d experience... meme si je n ai qu une demi année (emploi).
 
Mais la question initiale était :"est ce qu avec 7 mois d experience en contrôle de gestion (et le fait que j ai effectué tous mes stages en contrôle de gestion et pas en compta ni en audit) cela portera préjudice dans mes recherches d emploi en audit ?

En relisant ton message je m appercoit q on c est mal compris !!!!
Je n ai jamais dit que je comptais mon master 2 comme un experience. J ai toujours dit que sur mon CV je mettais : "stage de six mois" !!!!!

bah alors pourquoi tu parlais d'un an d'experience ??? c'etait pour les postes demandés ?

Qd j ai dit un an de stage, je voulais dire que j ai fait deux stages de six mois en contrôle de gestion.
 
Sinon qd je réponds aux annonces qui demandent un an d experience c est parceque j ai 7 mois d experience (emploi) et puis pour les 5 mois d experience manquante, je me dis qu ils vont bien voir que j ai plrs stages à mon actif (ca passe ou ca craque) mais je tente quand meme  

oui tu as raison. Mais bon malheureusement ils ne prennent pas en compte les stages quand ils parlent d'un an d'experience...

Ca dépend des entreprises..
Moi j'ai répondu à des offres demandant 2 an d'xp pro, y'en a trop peu qui prennent des débutants donc autant tenter sa chance

oui c'est clair

toi tu es au luxembourg, c'est surement différent
 

on ne m'a pas donné de raison précise, mais c'était clairement sous-entendu que je me ferais chier, et donc que mon embauche n'aurait aucun intéret ni pour moi ni pour le cabinet (manque de motivation, tentation de partir à la première occasion refaire du cdg, de préférence chez un client)
il faut savoir que les cabinets, quand ils embauchent des jd, les tiennent "prisonniers" pendant 2 à 3 ans, car ils savent qu'ils ne pourront pas se vendre avant d'avoir accumulé cette expérience. quelqu'un qui n'a plus besoin d'eux n'est donc pas un bon investissement.
vu que pour toi la prochaine fenetre d'embauche sera pour la rentrée 2007, tu risques d'etre un peu "vieux" pour eux

 
Je passe mon deuxieme (et dernier) entretien dans le cabinet lundi. S ils m ont convoqués pour le deuxieme entretien je pense q ils sont qd même intéressés. Mais c est vrai qu ils m ont deja demandé pourquoi je voulais quitter le contrôle de gestion. C'est pour commencer en octobre. On est encore 5 candidats (on etait 15 au premier tour). J espere q ils me trouveront pas trop "vieille" et qu ils verront d un bon oeil mon experience en CDG...  
Mais peut etre parles tu des cabinets faisant partie des Big4. Moi c est un plus petit cabinet...  
Je vous raconterais...

Bonjour,
 
Juste pour faire part de mon expérience mais je crois que je vais abonder avec ce qui est dit plus haot. En effet j'ai fait une ESC (tours) spé Fi et cdg, j'ai 2 ans d'expérience en cdg à la SG, j'ai postulé le 1 er mai pour les cabinets et aucune réponse (positive ou négative par mail ou téléphone) jusqu'à aujourd'hui... Anyway !!
Avez vous également vécu cela ?  

J'aimerai savoir si un MS en Audit apporte vraiment une sorte de valeur ajoutée.  
Je vois que les cabinets recrutent des jd sans aucne experience et j'aimerai donc savoir si le fait de faire un MS audit permet justement de se demarquer aupres des recruteurs ou si ce n'est pas le cas

Bonjour
 
Voilà je termine ma licence Sciences de Gestion cette année (je suis en stage actuellement)
 
En septembre je pars pour l'angleterre pour y améliorer mon anglais et vivre une nouvelle expérience.
 
Je souhaite ensuite entrer en ESC (pour l'année 2008-2009).
 
Mon but est de travailler dans un cabinet d'audit après mes études.
 
Mais voilà, j'ai fait un BTS Comptabilité et Gestion et ensuite je me suit orienté vers une Licence Sciences de Gestion (ex MSG)
 
Cette licence est beaucoup moins orientée "Compta" mais plutôt contrôle de gestion.
 
En bref, je voudrais savoir si mon projet reste tout de même cohérent face aux recruteurs des ESC et des cabinets d'audit?
 
Merci d'avance

Oui, il ne devrait pas y avoir de problèmes.

Bonjour tout le monde
 
Chui nouveau sur ce forum mai je m'en suis bien inspiré pour passer les entretiens chez PWC pour un poste d'AD banque. ..La preuve que c'a marche on m'a fait une offre...
 
Bref j'aurais 3 questions existentielles à vosu poser:
 
1/ Chui actuellement en stage dans le dépt Normes et procédures d'une grande BFI (en gros on donne notre avis sur le traitement comptable IAS/NF de montages structurés) et on m'a fait une offre  en tant que junior. C'est mieux que de l'audit vous pensez?
 
2/ 2360 brut mensuel chez pwc ca fait combien environ en net?
 
3/ L'augmentation de salaire est de 15% annuel ou 20%chez PWC?
 
Merci d'avance

côt augmentation de salaire c pas automatique tt est conditionné à tes évals et aux commentaires faits sur ton taf, il ya aussi des ac passant ad avec "seulement" 10% d'augmentation, il faut arrêter de croire que c'est automatique pour l'avoir vu et vécu
 
côté salaire net il faut compter en tant que cadre un net de 75% du brut soit environ un net de 1 800 euros environs
 
l'audit te permets d'acquérir de l'expérience et de te revendre assez facilement partout en conséquence tt dépend de ton envie mais je dirais que l'avantage et s que ds le domaine bancaire tu bénéficieras des formations fréquentes, (bâle 2 voire si tu touches à l'assurance solvency 2)...
 
donc je te dirai fonce!

pardon des ad passant ac...toutes mes excuses!

 
Laule !  

t'es vite millionaire a ce prix là ^^

ceci dit les augmentations en audit fi sont parmi les plus importantes pour les débutants de bon niveau perso j'ai pris 15% la première année et que 10% la deuxième année après être passé S1...  
 
et si on ne devient pas millionnaire on atteint assez vite un niveau de salaire élevé sachant qu'après c'est votre part de bonus qui est à prendre en compte plus que votre augmentation annuelle
 
du moins lorsque vous rejoingez une boîte de conseil ds laquelle les senior sont intéressé au CA sur le volume horaire chargeable...(bcp moins vrai en audit fi)

ah ouais pu***n a peine 1800 net...      

et on peu choisir de se spécialiser (en BFI par) exemple dès la 2ème année ou c'est au gré des managers?

 
 
oui tu es statut cadre donc le poids des cotiz est pas négligeable (25% env du brut), ma deuxième année j'étais à 37 000 € bruts / an soit très précisément 2 250 nets /mois fais le calcul ça revient au même...

et tt dépend si cela est sur 12 ou 13 mois dans ton cas je pense que c'est sur 12 mois sinon ça semblerait trop peu...encore que...

 
jpense sur 13  

Quelqu'un c'est s'il y a de l'intéressement et de la participation ? si oui de quel montant environ ?
Merci.

tu es chez qui?

dans tous les cabinets il ya une participation annuelle bloquée réservée aux collaborateurs débloquable en cas de départ, mariage, naissance, achat d'un appart...elle est varaible selon les cabinets, chez dtt elle est pas énorme environ 1000 €/an pour un junior en tout cas
 
quant à l'intéressement non! pas en audit fi du moins pas pour un junior

Je me renseigne juste. Mais si tu connais je serais interessé pars ceux des big.
Merci.

 
Slt
 
sérieusement, qu'est ce qui détermine les delta de salaires chez pwc? j'ai cru comprendre que les éval n'éxpliquaient qu'en partie le fait d'avoir une augmentation de 5%, 10% ou 15%(on peut rever non..)
 
Merci d'avance

comme partout ce sont les évals ds un premier temps et l'importance des missions effectuées qui vont conditionner ton jump de salaire, le ffeling et le ressenti avec les équipes, la qualité du travail effectué et aussi ne nous le cachons pas la grille salariale...on verra difficilement certaines écoles (hélas) jumper aussi vite que d'autres...
 
un excellent HEC grimpera d'autant plus vite que son salaire à l'embauche est élevé...ex chez dtt pour une ecricome le salaire à l'embauche était aux alentours de 34K€ et de 40K€ pour un HEC contre 29k€ pou run sup de co montpellier...

 
Ok merci. Une autre ptite question: j'imagine que pour un iae (ni dauphine ni sorbonne   )la progression est encore plus incertaine...?
 
t'est à pwc PHILOU035?

gt chez dtt mais la grille est sensiblement la même à qlq dizaine d'euros près au vue des différentes propositions que je pouvais avoir à l'époque
 
la fac est effectivement svt un poil moins bien payée que certaines écoles tt dépend de ta formation hors sorbonne ou dauphine par ex, que ce soit en msg ou mstcf, ou IAE après je n'ai pas les grilles en tête mais disons que tu peux tabler aux alentours de 30K€ (28k€ à 30k€) sachant qu'il y a aussi une légère différence entre la province et paris

j'ai une offre pour 31K sachant que j'ai fait un M2 Finance Banque à l'IAE de grenoble, avant j'ai fait une école de commerce mais pas en france.  
 
Je peux rever voir mon salaire augmenter de 15%-20% l'année prochaine?si oui quel est le secret?
 
Merci d'avance

le secret? tu te tapes des évals de ouf , tu bouffes ta formation en sémi, et tu pries d'être en équipe avec des manager ou senior sympatoches...ça devrait le faire!
 
si tt se passe bien tu devrais être qd même au moins augmenté de 10% l'année prochaine voire davantage donc fonce!