Reprise du message précédent :
 

certains parlent de quitter alors que moi je compte rejoindre en octobre je sens que ca va etre génial comme première expérience    
sinon jai une question sur quelle division rejoindre, en effet, je ss ing. généraliste avec fillière systemes d'information et un bon stage en dev Java/JEE, dc lors de l'entretien j'ai dit go pr Java/JEE. Mais avec les second thoughts je me dis que peut etre une carrière dans les autres divisions est plus prometteuse ?  
autre question, pourquoi mon pote a eu 36 chez consulting et moi que 34 chez ATS ?? meme ecole et presque meme stage ?!  
... en plus je suis plus intelligent!! non je rigole ...    
 
 

Salut cazawi et bienvenue chez ATS d'avance.
Ne t'inquiète pas, ATS n'est pas une si mauvaise boite. En faite c'est surtout la mission sur laquelle tu va te retrouvée qui te conviendra ou non, ça dépend des gens!
Pour la division je ne sais pas trop si tu peux changer, mais de toute façon la filière Java/JEE me semble la plus porteuse avec SAP.
Après concernant consulting et ATS, ce n'est pas les mêmes entités, chacune a sa propre grille. Mais il va de soit qu'on ne te demandera pas autant qu'a lui!
 
De toute façon les plus intelligents sont chez ATS

salut guichton,
 
tu peu nous donner plus de précision sur l'affectation à un groupe ou division, je crois que vous dites staffer chez ATS, pour ma part je voudrais faire du SAP, même si j'ai une bonne connaissance théorique des ERP, mais aucune exp applicatif, j'ai préciser mon souhait durant l'entretien mais je ne sais pas si il sera pris en compte le jour de mon intégration.
pour cazawi ne t'inquiète pas tout les JD d'ATS commence avec 34008 cette année, après tu peux essayer de négocier si t'as vraiment un plus par rapport aux autres

Je ne suis pas au courant des règles d'affectation mais grosso modo si tu as une compétence précise (genre JAVA ou SAP), tu ira dans le groupe correspondant à cette techno. Si tu n'a pas de compétence précise, il te mettrons ou il y a de la place sachant que tel ou tel groupe ne te ferme pas spécialement de porte donc ne t'inquiète pas (de plus, tu peux changer par la suite en fonction des missions que t'aura effectuées).

Encore une mauvaise année... la dernière cette fois.

Bonjour,  
Quelqu'un a des infos sur les changement pour FY11?
Modification de la grille de salaire, modification du seuil PEE, Panier repas, Prime Hotskills...
Merci  

Bonjour,
 
est il possible selon la convention, de chercher du boulot ailleurs tant qu'on est en CDI chez ATS ?  
 

Encore heureux qu'on a le droit !

C'est bien ce que je me disais. Je me renseigne pour quelqu'un qui n'a pas été promu.

 
Détrompe toi, ça sera pareil l'année prochaine ...
 

 
D'après les bruits de couloir :
 
- grille de salaire : DNC (Dans Notre Cul) mais certains qui sont dans des critères particuliers (Dev depuis 4 ans et +, âge etc ...) auront une augmentation, mon banding est ++ de partout et on me l'a bien fait comprendre,
- pee : aucune idée,
- panier repas : c'est censé évoluer ça ? pas dans mon centre, le montant (côté employeur et employé) est gravé dans le marbre,
- prime hotskills : DNC (Dans Notre Cul) pour IEE et < .
 
Comme je l'ai dit, ce sont des bruits donc rien de sûr.
 
En tout cas, le turn over est important cette année, ça va très loin, d'excellents éléments ont décidé de partir, je les comprend ... mais il y a une carte à jouer pour ceux qui reste.

Oui mais l'année prochaine je ne serai plus là

Quelle est cette mystérieuse carte à jouer ?
 
Je suis curieux de voir si l'année est aussi mauvaise pour le consulting, qui a plombé les résultats l'année dernière, et donc les promotions, mais qui ont déjà commencé à se rattraper avec leurs sessions de mars.

Tu as statistiquement plus de chance d'être promus car ceux qui partent, en général, étaient susceptible de l'être.
'Fin, je vois ça comme ça, je peut me tromper, de toute façon, je me donne encore 1 ans et sinon, bye.

 
Oui ca peut évoluer : pour infos, ATS a une prime panier de 4,98e, ACN a 5,19 je crois (vu en mangeant sur Axe). Donc je ne pense pas que 4,98 soit le maximum légal.
 
Je ne comprends toujours pas cette différence

Je m'étais dit ça l'année dernière, des gens avec moins d'ancienneté que moi seront promus cette année. Bonne chance à toi.
 

Il me semble que c'est parce que les frais d'admission d'Axe ont augmenté l'an dernier, et pas ceux du Prisme. Après quel pourcentage d'ACN mange à Axe...

Hello,
 
Est-ce que quelqu'un peut me renseigner sur le montant du salaire d'un IEE ?
 
Merci

De toute façon, tant que tu n'est pas sur un projet à visibilité et que tu fais pas des heures sup' pour faire bien, c'est mort tu peux toujours attendre ta promotion.

Pour info je suis entré en dev y a 5 ans et passé IEE cette année (d'où ma question sur le salaire d'un IEE).
 
J'ai pratiquement jamais fait d'heure supp. (ni de lèche, j'ai horreur de ça d'ailleurs).
 
Donc tout est possible

 
Entre 38k et 40k je dirais pour un IEE...sans certitude. D'ailleurs ca serais bien d'avoir les grilles actuels quelque part...ici?

 
Je suis pourtant de l'avis de Guichton : j'ai été promu l'année dernière, en pleine période de crise et après 18 mois d'ancienneté et pour10 promus dans tout le centre. Pourquoi ?
J'ai carburais à ~60h/semaine avec une pointe à 80h (car travail le dimanche et jours fériés, illégal, mais c'est pas grave ...) sur un projet à très forte visibilité (ça va même porter ses fruits via une nouvelle capa Centre).
Pour la lèche, j'en faisait pas mais ils savaient, au plus haut, que fallait que je sois promus.
'Fin tout ça pour 60€ de + par mois ... plus la vaseline offerte.

 
Perso je suis rentré dev il y a 4 ans, j'ai de superbes évaluations (entre 7/8 exceed à chaque fois) et pourtant je ne suis que dev xp. Pourquoi? Parce qu'on est en régie sur mon projet, on est seulement 2 ATS depuis plus d'1 an et le management en a totalement rien à faire de nous, ça fait juste 2 ressources placés, des bonnes évaluations histoire qu'on se sente bien, mais derrière rien du tout, aucune reconnaissance.
Alors quoi si on fait pas 60h par semaine on a pas à être promu? Si on fait très bien son travail mais qu'on fait simplement les heures légales ça ne compte pas?
De toute, quand on voit, sur des projets qui ne le nécessite pas, des personnes restées super tard pour faire bien ou alors lâcher des trucs du style "Ha mais moi je peux taffer chez moi le weekend heinnn", c'est tout aussi déplorable de leurs parts.  
Bref, je pense ne pas être le seul insatisfait cette année, mais j'ai comme une impression de foutage de gueule -_-"

Mince vous me faîtes peur. On va encore m'entuber.  
 

Qui en veut ?

Bonjour,
 
Quelqu'un aurait des retours sur comment se porte l'activité business intelligence chez ATS (Qualité des projets, ambiance, etc ) ?
Je dois leur donner une réponse avant le 10 septembre toutefois j'ai du mal à evaluer cette entreprise dans ce domaine en particulier.
 
Merci

Bizarre,j'ai eu des retours, quasi tout les ATS éligibles que je connais ont été promus.
Ah oui, ils sont sur un projet visible avec une SE influant...ceci explique peut etre cela...
 
Dedicas spécial Guess: Nikos arrète de lurker sur HFR ou j'en parle à lolo....

Oui mais faut voir les augmentations.
J'avoue qu'il ont été généreux sur les promotions cette année.

 
up

 
Salut,
 
Je suis dans le BI chez ATS, ce qu'il faut savoir :
 
- Le BI : très demandé et porteur pour l'avenir, pas de problème de staffing (donc pas de dispo),
- Intéressant : évidemment, tout ne l'est pas mais dans l'absolue, il y a de bonnes techno,
- Ambiance : la ça dépend clairement du projet, j'en ai 2 à mon actif :
    * le 1er : SI bancaire, ambiance au niveau de la team excellent, le front aussi mais le client était une vraie pute car il se la jouait intégrateur et n'arrêtais pas de bomber le torse, à nous jeter des cailloux et à pisser sur tous nos chiffrages, heures à ne pas compter
    * le 2eme : ambiance sympas au niveau de la team, front incompétent au possible et inutile, boulot beaucoup plus pépère,  
 
A noter qu'ATS est tout neuf côté BI, je crois que mon 1er projet est le 1er au sein même d'ATS, on a servi de prototype ... mais maintenant, une capa est en cours de création (sous le concours de mon chef de projet et des mes conseils).
Perso, je pense que c'est une bonne opportunité le BI chez ATS.
 
 

 
Un tube c'est pas suffisant pour moi : un pour la non promotion et un autre pour la non augmentation ...

 
Hum, comment tu sais pour la non augmentation ?
On a pas encore reçu le courrier des nouveaux salaires / promo / augment'... Sauf si ca commence à arriver ?

+1

 
Merci beaucoup

 
Je sais rien c'est juste mon sentiment, mon superviseur m'a dit qu'on devrait recevoir un courrier à ce sujet vers le 13 septembre.
'Fin, même si j'ai que des Exceed, je ne me fais pas d'illusion ... j'espère me tromper.

Merci pour la date de réception du fameux courrier.
Sinon tu ne connaitrais pas ton banding ou ta note. Ça t'aiderait peut-être à estimer ton pourcentage d'augmentation.

Je sais que j'ai que des exceed mais je ne connais pas mon banding, mon teamlead a prévu une rencontre informelle, je lui demanderais ça et des infos sur les augment' aussi.

ok. Ça serait cool si tu pouvais faire partager les infos sur les augmentations parce que c'est le flou total là.

J'espère que j'aurais cet entretien avant paske sinon, ça sert à rien    
Je up dès que j'en sais plus

Merci.

Salut,

Je suis IEE depuis un peu plus de 2 ans, et entré chez ATS en tant qu'IE.
Je touche environ 41 k€.
Je n'ai eu ni augmentation de salaire, ni primes hotskills l'année passée. Je ne m'attend pas à être augmenté des masses cette année, malgré une bonne éval.
Je sais ce que certain d'entre vous se disent, " 41 k€, waou c'est énorme!".
Mais en fait non, ce n'est pas tant que ça, compte tenu de mon expérience, de mon niveau d'etudes et de mes compétences techniques, je reste bien en dessous de la moyenne du marché!
Du coup, si je ne suis pas satisfait en recevant ma lettre, ce sera sûrement... bye bye ATS!

 
J'ai discuté hier avec certaines personnes : pas de promotion = pas d'augment' !
Rien d'officiel mais j'ai de bonnes sources
A noter que je parle pour la province, pour Paris, je ne sais pas si la politique est identique.
 

 
Sisi, c'est beaucoup !
Pour ne parler que de moi : je pense faire partie du haut du panier (je dit ça en toute modestie mais parler de recompilation dynamique de la JVM lors de son entretien technique, c'est pas courant) + mon xp et je suis à 22k en tant que dev ex et même en province, c'est peu.
N'étant pas éligible cette année, j'attend l'année prochaine et tout comme toi, si pas promu IE, bye !

Oula 22k c'est un dev à Paris.  
Un dev exp c'est 28k.

Moi aussi j'ai eu par hasard des infos. Le maximum pour les non promus serait d'un peu plus de 5%. Pour plus de détails mp . je parle pour Paris et ma source est fiable également. Je trouve scandaleux les différences de traitement entre Paris et la province.

 
Ah bah ca change pas c'est comme tout les ans quoi.
 
En général pour les non promu c'est entre 0 et 6%, et pour les promus ca va de 16 à 20%.
 
Et pour les différences entre Paris et la province, il parait qu'il faut savoir choisir entre salaire et qualité de vie