Reprise du message précédent :

 
cool je ne suis plus tout seul    
 
En effet si le pourcentage est celui annoncé c'est cool  

 
tu m'étonnes, c'est la partie variable la plus importante que l'on m'ait annoncée, alors je me méfie... juste un peu   si ça pouvait être vrai, je n'hésiterais plus!

Pour ma part c'est 4k€ en moyenne de variable. Liste de ce qu'il devrait y avoir dans ce variable :
 
* PEE  
* Participation (c'est çà qui peut varier le plus)
* Primes vacances (1% salaire)
* Performance (en fonction des managers)
* Hot Skills
 
Sans compter le 13e mois.  
 
J'oubliais aussi qu'on peut acheter des actions 15% moins chères et les revendre au prix du marché.
 
Question : La prime SAP est bien différente d'un Hot Skill ou pas ?

 
tiens, celui là j'en ai pas entendu parler...

[quotemsg=1238210,163,562945]
 
Sans compter le 13e mois dans le sens où nos contrats sont sur 12 et non 13 mois, le "13e mois" étant impacté dans nos salaires en gros au lieu d'être versé en décembre (ou juin décembre)

 
Sans vouloir dire de bétises, je n'en ai pas entendu parler non plus...
Cela dit, y a quand même pas mal de chose de le "package financier"!
 
A ajouter également:
 

• Participation aux repas à hauteur de 4,60€/jour travaillé - ce qui fait environ 90-100€/mois
• Participation à 50% de la carte orange (comme toutes les sociétés) - ce qui représente environ 40-50€/mois (en fonction des zones)

C'est quand même pas négligable  

 
J'ai modifié mon message d'origine, on n'a pas le droit au 13e, nos contrats sont sur 12.  
 
Je rajouterais la très bonne mutuelle, ce qui n'est pas rien non plus.

j'en n'ai pas entendu parlé non plus...

donc si j'ai bien compris, on est plusieurs dans le cas où la rh nous a promis une variable de 4 à 5K...   mais il n'y a donc personne qui peut nous le confirmer ou le démentir??  

elle m'a promi 4k€ aussi et elle m'a donné le détail au téléphone... mais j'ai pas eu le temps de tout noter !  

L'argent ne fait pas le bonheur...

 
... mais il y contribue  

 
ah, toi aussi!  

 
J'ai mis plus haut le détail de ce que m'avait dit la RH à tél. (j'avais mon bloc note sous la main    )
 
Un peu plus de détail de ce que j'avais marqué :
 
* PEE : jusqu'à 1800€ en décembre (versement d'environ 600€ max/an)
* Participation (de 3 à 10%) environ 2k€ l'année dernière
* Primes vacances 1% du salaire --> en gros 300€
* Performance environ 1k€
* Hot Skills 7.5% salaire et si je calcule bien environ 2k€
 
Reste la prime SAP qui doit tourner vers les 2k€ je crois (et çà je ne sais pas si çà fait partie d'un Hot Skill ou non)

4k€ en fait c'est le maximum qu'on puisse avoir??

 
Euh non je ne crois pas çà doit être une moyenne.
 
Juste le fait de rajouter une prime SAP et le PEE on est quasi à 4k€ par exemple ... Si on verse 600€ dans le PEE bien entendu...  
 
Si pas de prime SAP, çà fait aussi environ 4-5k€ en moyenne, sachant que la participation peut exploser ... comme être très basse ...

l'impression que j'ai c'est que 4K c'est le minimum que l'on peut avoir... enfin ça reste une impression parce que tout ça reste des variables... donc pas sûr de les avoir à la fin de l'année... ou pas ^^

bah déjà tu ne touche rien du PEE avant 5 ans...

 
ok, ça c'est réglé: 1,8K de moins déjà (enfin façon de parler...): donc 2 à 3K de primes effectives quoi

Ah oui c'est vrai j'avais oublié le coup des 5 ans ... D'un côté tu peux le débloquer pour certaines occasions particulières (démissions, achat appartement ...) je crois ....

 
Oui tout à fait, le PEE est bloqué uniquement si tu restes 5 ans chez ATS et que tu n'as aucun changement au niveau de ta situation personnelle.  
 
Pour ma part, je considère l'abondement d'ATS comme du fixe (même si on ne peut pas y toucher) puisque c'est une somme constante par an et qui est determinée à l'avance. Sinon pour ce qui est de la prime SAP je pense qu'elle fait partie des hot skills, autrement le variable serait de 6k  (en plus du 30 + 1.8 PEE) et là ça devient franchement énorme  

Bonjour à tous,  
 
Arretez de rêver concernant la rémunération chez ATS :
 
->Pas de 13ème mois
->On est payé sur 12 mois
->Le "variable" n'est pas du variable comme on l'entend d'habitude : le variable au sens propre du terme n'est que pour les managers.
->Le "variable" comme vous l'appellez est en fait : PEE+Primes éventuellles+Participation aux bénéfices.  
->Arretez de penser que vous aurez 5000 euros en plus sur votre salaire annuel car cet argent est bloqué sur un compte chez HSBC. Vous aurez vos 30000 euros bruts annuels + 300 euros de primes vacances et pour les autres primes si vous n'etes pas top performer et que vous ne faites pas du SAP vous n'aurez rien du tout.  
Vous pourrez éventuellement débloquer votre PEE+participations aux bénéfices soit au bout de 5 ans, soit en démissionnant. Bref, ce "variable" n'est en aucun cas un pouvoir d'achat immédiat, pensez-y.
->L'année dernière, l'envelloppe de participation aux bénéfices pour la France était de 14 000 000 euros. Cette envelloppe est commune aux ACN et ATS. On est grosso-modo 7000 personnes du Groupe en France, ce qui fait donc 2000 euros chacun, mais ne rêvez pas, certaines personnes toucheront une participation plus importante que d'autres...
->Je me permet de préciser que les personnes qui ont eux 2000 euros de primes et plus cette année sont des dévelloppeurs avec au moins 3 ans d'expérience chez ATS afin de les motiver à rester à cause du turnover assez important. N'espérez donc pas avoir de primes avant la fin de votre première année...
 
 

Du coup tiens çà me fait penser que j'ai mon PEE de mon ancien job étudiant qui dort depuis plus de 5 ans ... Je me demande si je récupère tout ou si je le laisse dormir tranquillement ... L'important étant de ne pas l'oublier lol

 
Merci beaucoup en tout cas pour toutes ces précisions, çà calme sec héhé !

très enrichissant comme témoignage, merki!  

c'est donc bien ce que je pensais: il y a du bluff...

 
En fait... Après avoir ressorti mes notes, il se trouve qu'a aucun moment ils ne parlent de partie "Variable" du salaire. Il y a en effet une partie "Salariale" qui correspond aux 12 mois, à laquelle vient s'ajouter ce qu'ils appellent "Un package financier" qui contient tous les éléments pré-cités...
Il ne faut donc pas mélanger "Variable" qui est réservé au manager, commerciaux, etc. et "Package Financier" qui est pour tout le monde.    
 
En effet, si on comprend de travers, il y a du bluff! sinon...

 
ah bon? ok... je crois que je vais rappeler la rh d'ATS... et cette fois-ci avec un stylo et une feuille à côté!

 
Tu nous tiens au courant , hein  

 
Ce n'est qu'un nom pour dire que c'est pas fixe et que ce n'est pas dans la partie salariale après tout.  
 
Moi le nom variable çà me parle, lors des recrutements, on parle fixe et variable dans toutes les boîtes, donc moi çà ne me pose pas de pb cette appelation.  
 
Après c'est clair que le "variable" des managers et des commerciaux est différent du "variable" qu'on a là, de toute façon ce n'est pas les mêmes métiers du coup on fait bien aussi la différenciation.
 
Merci en tout cas pour ces précisions importantes en tout cas çà peut aider les personnes les plus perdus dans ces termes.

 
yep! je pense les appeler lundi, si t'arrives à tenir jusque là...  

 
Bonjour à tous,  
Je viens de vérifier mon contrat de travail à l'instant même, voici le passage concernant la rémunération chez ATS :  
 

 
ARTICLE 3 - REMUNERATION
La rémunération annuelle brute de Monsieur Nesquick325 ( ) à été fixée à 28200 euros et sera réglée en 12 mensualités d'un montant brut égal à 2350 euros [...].
 
-->payé sur 12 mensualités, donc pas de 13ème mois : CQFD.
 
Comme je le dit toujours, si vous avez des questions, n'hésitez pas
 
 
 
EDIT : mon contrat de travail date de début 2006.

je confirme, c'est bien réglée en 12 mensualités

 
Ce n'est pas plus mal, il faut savoir que le fait d'être payé sur 13 mois ne signifie pas que l'on est mieux rémunéré, c'est simplement avantageux pour l'entreprise sur le plan comptable.  
 
Le salaire négocié (ou imposé dans notre cas   ) est un salaire annuel, et gagner 30ke sur 12 mois ou 13 c'est kif kif !
 
Hey Nesquick325, pourrais tu nous dire ce que tu as "encaissé" en participation + primes diverses sur l'année 2006, à quel moment est versée cette participation et comment elle se calcule en fonction du temps de présence dans la boite (genre on est recruté au milieu de l'année...).  
 
EDIT : J'ai cherché ton pseudo sur le contrat que tu as scanné, il n'y figure pas    lol

Participation aux bénéfices.
Voici le mail que nous avons recu en décembre 2006 par le président d'ATS France : X.L
En gras, les choses intéressantes :
 
Bonjour à tous,
 
J’ai le plaisir de vous annoncer que grâce à vos efforts soutenus cette année, les résultats consolidés des différentes entités Accenture ont permis de dégager une Réserve totale de Participation légale de 13 589 736 euros.
 
Ce montant, commun aux entités Accenture, Accenture Technology Solutions, Accenture Services France et Accenture Insurance Services, est en progression de plus de 11 % par rapport à l’exercice 2005, ce qui est un témoignage extrêmement positif du succès d’Accenture sur le marché Français.
 
Je tiens à vous remercier tous très sincèrement pour votre implication et vos efforts. La participation est un élément important du package de rémunération que nous offrons, et le versement de cette année représentera environ  6,2% de votre salaire de référence.  
 
Pour connaître le montant de votre quote-part de participation FY06 ainsi que les détails techniques liés au versement sur le Plan Epargne Entreprise, veuillez vous connecter sur le site BENEFITS, au moyen de votre ID et Password Enterprise et cliquer sur le lien "Montant de votre quote-part" en bas à droite de l'écran.
 
Je vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d’année et vous invite à profiter pleinement de cette fermeture annuelle en partageant des moments privilégiés avec vos familles et vos proches.
 
Cordialement,
 
 
La participation aux bénéfices est versée début janvier sur un compte bloqué chez HSBC.
Ma participation pour la FY06 s'élève à :  812  euros (nets de CSG/CRDS)  pour 6 mois d'ancienneté sur FY06. Ce qui veut dire que si j'avais été embauché chez ATS 6 mois plus tôt, j'aurai été présent 100% du temps sur FY06 chez ATS, j'aurai donc eu, grosso-modo un peu plus de 1600 euros de participation.
Une FY ou Fiscal Year, s'étend de Septembre N-1 à Août de l'année N -> l'exercice fiscal 2006 à été clos le 31 août 2006, l'exercice fiscal 2007 sera clos le 31 août 2007.
Le plus interessant pour vous est donc d'etre embauché chez ATS idéalement un 1 septembre afin de faire une FY complète.  
Il est important d'avoir à l'esprit que tout les jeunes qui sont recrutés après le 31 aout 2007 (donc après la clotûre de FY 2007) n'auront aucune participation aux bénéfices en janvier 2008 ! Bah oui, vous n'avez pas raporté d'argent au Groupe sur FY2007 il ne faut pas espérer que celui-ci vous en redonne un petit peu !
Vous auraient votre participation aux bénéfices sur FY2008 (participation complète puisque temps de présence dans l'entreprise proche de 100%) en janvier 2009.
Ce qui veut dire que vous n'aurez le droit à une participation aux bénéfices que dans 1 an et demi    mais ca ATS ne vous l'a pas dit   .
 
J'ai eu mes 1% de prime vacances versé avec la paye de juin, je n'ai pas eu d'autres primes   .

encore le jargon anglo-marketing ultra frimeur d'ATS    

plein de mots anglais qui finissent par s'introduire dans le cerveau et qui au bout d'un moment ne choque même plus les gens d'ATS alors que le terme "année fiscale" existe en français  

les mots anglais c'est bien uniquement lorsqu'il n'existe pas d'équivalent en français

ça me rappelle un sketch des inconnus sur les publicitaires qui abusent grave des mots anglais

 
Moi je suis en stage chez en Grand Compte français et je peux te dire que les termes anglais çà fuse donc çà m'étonnerait que ce soit un pur "jargon anglo-marketing ultra frimeur".  
 
Et puis çà ne sert à rien de taper sur ATS parce que les termes sont en anglais ; Accenture étant américaine d'origine, je ne vois pas pourquoi il y aurait de changement dans la communication de l'entreprise sur des termes utilisés de tous.
 
Désolé mais c'est comme çà.
 

 
       
Oui, c'est vrai que vue de l'extérieur ca peut vraiment choquer, mais c'est la réalité. Lorsque l'on bosse en équipe ATS/ACN c'est tout le temps comme ca.
Tu aura toujours un collègue pour te dire "ah mais il est ou le Team-Leader" là tu répondra "bah il est en réunion Team-Lead parce que là c'est un peu borderline. Tu peut aussi avoir une RH qui t'envoi un mail en te demandant de penser à envoyer tes expenses. Tu recevra aussi un mail te demandant si tu veut enroll in the Employee Share Purchase Plan au travers de myHoldings website. Et enfin tu peut voir avoir la chance de croiser un senior executive à un community meeting.  
   

 
c'est moche tout ça...    

Attention: Mode sarcasme activé...    (un peu quand même)
 
Ne travaillez pas pour l'argent mais pour l'expérience humaine et professionnelle que cela représente  
 
Ok je sors! Quoi qu'au fond...  

 
Moi c'est pareil lol Avec des Business Owner, des Key Users, des SAP Skill Center (là où je suis) et autres Change...  

donc si je résume:

-on signe chez ATS parce que notre critère premier est l'expérience professionnelle, la qualité méthodologique d'ATS ou encore la réputation mondialement reconnu d'ATS

-on ne signe pas chez ATS parce que le salaire (brut fixe) proposé ne correspond pas tout à fait au salaire sur le marché et, parallèlement à de l'acquisition d'expérence, on aimerait s'enrichir un tout petit peu quand même

c'est ça?