Reprise du message précédent :

 
je ne pense pas que ce soit de la parano !
 
On est bien passé de pas heure max à 40 heurs , 0 semaines de congés a 2, puis 3 etc ...
C'est en suivant ce mouvement soacial que l'on est arriver a 35 hrs et 5 semaines de congé payés !
Pourquoi une regression sociale forte ne pourrai pas arriver ?
 
les politiques ont des oeilleres parfois et ils ne voient pas l'ampleur des degats auour d'eux ...

 
prq l'ump je cpate pas tout la !????????????

 
Ce n'est pas que la régression sociale pourrai arriver, ça va arriver et c'est inévitable.  
 
Comment rester dans les conditions actuelles sans pertes et fracas. C'est comme lorsque l'on te donne l'ADSL et que tu repasse au 56k, ils ont peut être poussé le bouchon un peut trop loin et ça ne se stabilise pas, à part augmenter tous les impots que l'on connaisse (l'IR même s'il est augmenté à fond ne suffira pas)

c'est carément de l'esclavage !! demandez a un francais de bosser 7 heures de plus par an pour financer des structures pour personnes agées et handicapées.  
 
Vous n'y pensez pas ma bonne dame ^^

 
c'est une fausse raison
 
c'est plutot , jouer la pitié afin de faire passer un encore nouvel impot (et recuperer de l'argent pour des choses que l'on avais pas inscrit au budget , tous les bugets vieillesse on baisser depuis que chirac est la)

 
Y'a des impots, s'il ne savent pas les gérer c'est leurs problème, ils démissionnent...
 
C'est facile de se faire payer des 607 V6 et des apparts de 600m2 et après de venir pleurer pour les petits vieux alors que c'est de leur faute si les structures sont inadaptés et ne sont pas correctement subventionnées.

 
 
Mais oui c'est évident, il est tres facile de gérer les impots d'un pays qui est en déficit depuis plus de 20 ans tout en essayant de conserver un maximum d'acquis sociaux pour ces veaux de francais qui gueulent au moindre changement ! Non mais sérieusement faut arrêter là, tous les gouvernements de droite ou de gauche en feraient de meme.

Bon ca tourne a l'insulte 'veaux de francais' pr QUICH'MAN !!!
si cette personne est pour la solidarité avec ce genre de vocabulaire, je veut bien me pendre !!!
bref passons,
 
Une nouvelle question se pose maintenant :
Qui parmis vous ira travailler ce lundi de pentecote !?
Car comment motiver des gens a aller bosser ce jour la sans etre payer alors que s'ils posent un préavis de greve pour ce lundi ils seront gagnant : pas payé bien entendu mais ils
ne travaillerons pas !
Et dans ce dernier cas, le patron de la boite sera-t-il obliger de verser tout de meme les 0.3% ou non ?
vraiment rien de ces possibilités n'a été étudié par le gouvernement depassé par les evenement !
Ce dernier pensait peut etre que les vaches a lait que nous sommes, nous nous laisserions faire comme auparavant !

A priori, si on fait grève on perd 1 jour de paye, même si ce jour n'est pas payé

 
ah oui je me posais la question justement :
que se passera-t-il si ce jour là on pose un congé sans solde ou si l'on fait grève.
 
Apparemment le gouvernement à annoncé que les fonctionnaires ne seraient pas payés.
Mais 0-0 = 0 ?
 
que se passera-t-il ? retenues sur salaires pour 1/21 ?

je comprends rien à ça:
on va dire qu'un employé lambda coute 10€ par jour à son employeur.
il va travailler sans se faire payer, en contrepartie l'employeur reverse 0.3% de ces 10€ pour les frippés.
donc l'employeur fera tourner sa boite pour 3centimes par employé au lieu de 10€...
tain ça donne envie de faire patron ça!
 
enfin je dis ça, j'en sais rien, j'essaye de comprendre...

 
Ça respire la solidarité envers les personnes âgées démunies ça
 
Sinon, tu n'a strictement rien compris puisque c'est un jour férié qui est payé.

 
   
 
 
Non son raisonnement est bon mais c'est 0.3% des cotisations annuelles que le patron va payer

 
   
 
Il sera payé, puisque ce jour devient un jour comme un autre
 
Sauf qu'au lieu d'etre payé à rien faire chez lui , son patron le payera pour travailler.

PRENONS UN EXEMPLE  
 
JEAN GAGNE 9,89 EUROS DE L HEURE IL TRAVAILLE 151,67 HEURES PAR MOIS , SOIT UN SALAIRE MENSUEL DE 1500 EURO  
 
POUR LE PATRON :  
SI JEAN AVAIT RECU SON SALAIRE POUR SES 7 HEURES DE TRAVAIL, CELA AURAIT REPRESENTE :  
7 HEURES X 9,89 EUROS + 40 % ( COTISATIONS SOCIALES ) = 96,92 €UROS  
LE PATRON VA VERSER A LA SOLIDARITE : 1500 €UROS X 12 MOIS X 0,3 % = 54 €UROS  
 
POUR LE PATRON :  
GAIN : 96,92 - 54 = 42,92 €UROS + 1 JOURNEE DE PRODUCTION  
 
POUR LA SOLIDARITE :  
VERSEMENT DES 0,3% = 54 €UROS  
 
MAIS PERTE DE COTISATIONS SUR LE SALAIRE NON VERSE QUI AURAIT DU RAPPORTER A L'ETAT :  
PART PATRONALE (40%) = 27,70 €UROS  
PART SALARIALE (22%) = 15,23 €UROS  
SOIT AU TOTAL : 27,7 + 15,23 = 42,93 €UROS  
 
GAIN TOTALE POUR SOLIDARITE :  
GAIN : 54 €UROS - 42,93 €UROS = 11,07 €UROS  
 
POUR JEAN :  
0 €UROS + FRAIS DE DEPLACEMENT ET le plaisir d' avoir travaillé gratuitement une journee

 
Ton patron n'a pas le droit de te faire travailler sans te remunerer pour le travail fourni.
 
Edit: et comme il s'agit d'un jour ferié pour lequel tu était deja payé, ta paye ne changera pas, il n'y a que le temps réel et effectif de ton travail qui augmentera d'une journée

 
D'un côté on devrait apprendre beaucoup de la mentalité asiatique qui s'épanouit dans son travail et qui ne compte pas ses heures. Les 35h c'est une utopie totale, 50h ça me parait pas spécialement excessif... Une semaine c'est 168H, alors y travailler 50H, ça laisse tout de même 118h pour le reste. Fin bref spa le sujet.
 
Pour revenir au topic, je comprends pas trop non plus pourquoi on ne donne que 0.3% alors qu'on pourrait donner un peu plus, on est plus à quelques dixièmes pres...va savoir Charles...

 
 
Expliques moi pourquoi cetains syndicats et meme le ps veulent porter plainte au conseil d'etat pour ce motif?

 
la mentalité asiatique... celle du suicide à cause du surmenage?
 
'tin mais qu'est ce qu'il faut pas lire    
 
en fait ca doit être 1 troll  

 
Parce que les syndicats estiment qu'il s'agit de travail forcé :
 

j'ai juste survolé le topic (pas envi de trop lire ce soir )
 
voici mon opinion sur cette journé
on travail on n'est pas payé (désolé je ne travail pas pour rien )
pour moi tout travail mérite salaire  
donc dans notre société o,n a décidé de faire gréve  
ce lundi de pentecote etant avant férié  (donc payé) j'aurai plus conpris qu'ont nous la paie pas , mais on vas pas travailler  , une journée sans être payer  quoi (mais  travailler sans etre payer  fot pas deconner non plus , moi perso quand je travail donc  fot payer !!!!!!!!!!!!!)
aussi autre chose  que je ne conprende pas , que des délégués syndicaux pose  une journé de délégation ce jour (-le fameux lundi )
la désolé  moi pas comprendre ............
)

 
Ta journée te sera payée si tu va travailler !
 
Le raccourci fait par les syndicats ( et je l'ai entendu de mes oreilles et vu de mes yeux ) c'est que :
 
avant :tu avais X heures de travail effectives pour une paye s'elevant à Y €
aprés :tu auras X heures de travail effectives + 1 journée, toujours pour la méme paye de Y €
 
Donc, pour eux, ca revient à effectuer une journée de travail gratis, ce qui est faux, puisque ton salaire de Y € comprend deja l'ex jour ferié de la pentecote.
 
D'ailleurs si tu regarde bien le motif de la plainte deposée auprés du conseil d'etat, celle ci ne mets pas en cause la non-remuneration de l'ex jour ferié mais :
 
une atteinte grave et manifestement illégale à la liberté de religion, d’association, au droit au respect de la vie privée

 
si tu peut mettre un lien expliquant tout ca  
parce que pour moi ayant des heures de nuit ,ce jours la je ne les aurait pas (du moin il me semble ) donc une perte (c'est sur que si c'etait un jour férié les heures de nuit et panier etc ... je ne les aurai pas mais là fot travailler) donc pour moi il y a perte
et encore ont serait sur que ça seras util(comme la vignette auto qui etait a l'origine pour les personnes agées ......  

 
merci ^^
 
bon apparemment, il y en a qui sont plus solidaires que d'autres...

http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] 12L16AXXAA
 

 
Il faut bien comprendre que tu ne pourras pas reclamer un supplement sur ton salaire du au travail le jour du Lundi de Pentecote.
Mais, il ne faut pas oublier non plus que ce Lundi etait deja payé auparavant et inclus dans ton salaire.

Pourquoi les entreprises ne filent pas une partie du CA dégagé par cette journée par solidarité ?

 
+1, et bizarrement les syndicats omettent toujours ce point Enfin entre ça et le "travail gratuit", les mensonges et omissions vont bon train pour éviter d'aller bosser 1 jour de plus par an.

J'ai cru lire que l'assemblée nationale sera fermée ce fameux lundi et nos chers députés seront donc dispensés de s'y rendre .... elle est pas belle la solidarité ?
 
 

 
nan c'est pas du tout ca, parcours un peu l'ensemble du topic
Remarque le Medef serait capable de demander cela !!!!!
nan c'est 0.3% salaire annuel !!! pas sur la journée !!!

 
Sur les 118 heures tu dors peut etre un peu nan ????
puis ya peut tre le weekend !!!!
 
50 hr c pas excessif !!!!????
a la retraite (si tu en a une d'ailleurs c plutot mal partis !) tu sera usé !
tu aura pas "vécu", j'vois pas trop l'interet de vivre pr travailler, manger, dormir !!!!
 

mes parents sont commerçants et bosseNt 50h plus ou moins par semaine lundi au samedi de 7H à 19h30 avec une petite pose le midi et le dimanche de 9H a 12H30!ils prennent leur retraite cette année à côté de ça ils se font pas mal de fric et en profitent bien (voyages belle voiture belle maison...)question santé je touche du bois mais ils vont bien!le pere de mon copain est cadre er se tape lui aussi des horaires de malade et sa mère est femme de ménage et n'a pas beaucoup de dimanches de libres sur l'année

 
uéééééééé ta raison allons recompenser notre splendide patronnariat !!!
Car ce n'est pas contre cette journée ou l'on va aller travailler !
c'est que le patronnariat va lui beneficier d'une journée de production
beaucoup moin cher !!!
 
c quand meme pas difficile a comprendre l'exemple de jean de la cgt ???
c niveau cm2 au pire !

 
 
Sauf que l'exemple est faux puisqu'il part du principe que Jean ne sera pas payé ..
 

Et Jean va recevoir son salaire pour ses 7 heures de travail

 
 
Sauf que dans l'exemple de Jean, on dit qu'il n'est pas payé, or gargamail lui dit qu'en fait les jours fériés sont payés. Donc l'année dernière tu étais payé à rien faire, et cette année tu es payé pour faire quelquechose. Ou alors, il y a encore un truc que j'ai pas compris  
 
Edit : Grillé, mais j'ai un peu réfléchi pour être sûr de pas dire de connerie  

c pas vrai : j'suis tombé en face bataille et fontaine ou koi !???
 
je vous parle que c tt benef' pour le patron.
Evidémment que l'on va pas perdre en salaire : ca serait un comble : aller travailler et perdre en salaire !!!
Mais donc c bien un journée de travail gratuite puisque les années auparavant cette journée etait remunerée sans aller travailler !
C'est donc, un avantage sociale qui saute !
Et au passage le patron se fait une journée de production pour 0,3% de salaire au lieu de 0,45% !
Et pour les plus chiant d'entre vous a font pour le medef me diront que c'est 0.38% en temps normal (si on part du principe que les 5 semaines de congé payés entre dans la comptabilisation des journées travaillées annuelle !)
Et la meme dans ce cas le patron est toujours gagnant !
la journée de production ne lui coutera pas ce qu'elle couterait un jour normal !

 
Oui mais non, tu comprends pas que les autres années on gagnait de l'argent à rien faire sur cette journée. Maintenant on gagne de l'argent à travailler. Donc ce n'est pas du tout une journée gratuite, plutôt un juste retour des choses.
On "perd" un avantage social, au profit de peut-être nous-mêmes dans plusieurs années.
 
Maintenant si travailler 7 heures de plus sur toute l'année te met dans cet état, je ne peux que te conseiller de changer de boulot ou de prendre un jour de congé ce jour-là.
 
PS : les insultes gratuites (ou Bataille et Fontaine en sont une ) ont peu leur place ici, ça te décrédibilise plus qu'autre chose...

 
Pauvre choux, tu as un jour de moins de repos, quelle cruauté

 
je comprends ce qu'il veut dire.
 
C'est comme aller travailler pendant ses vacances.
Typiquement en congé payé, tu es payé à rien foutre (c'est le principe des congés).
Si tu vas travailler ce jour là, c'est ton patron qui va etre content car normalement il "t'offrait" cette journée.
C'est tout benef pour lui, en tous cas c'est toujours ça de gagné!
 
ici c'est pareil. Un congé/jour férié qui saute pour 0.3% de chiffre d'affaire au lieu des 0.45% réalisés ce jour là, tout le monde est capable de reconnaitre que les patrons y trouvent un avantage.

 
   
 
Tu es patron d'une petite SSII, et 15 collaborateurs détachés (donc facturés) chez des clients. Tes clients decident de fermer leur boite ce lundi de Pentecote
=> tu l'as dans l'os de 15 jours de facturations ET tu dois payer les 0,3% de charges supplémentaires.  
 
Y'a pas à dire t'y gagne enormement !!!!.