Reprise du message précédent :
Ils font seulement de la MOE Capgemini (je parle de TS), ou font-ils aussi de l'AMOA ?

Il y a aussi de l'AMOA, mais très peu, et en plus ça va dépendre de l'endroit où tu vas tomber

 
Bonjour Raouf !
 
Normalement, c'est le rôle de CS de s'occuper / démarcher des contrats d'AMOA. TS le fait aussi (car CS est une entité qui n'existe pas dans tous les pays...dans ces pays là, TS fait tout) mais aura le réflexe de mettre CS dans la boucle. De plus, les effectifs de CS et TS ne sont pas les mêmes (il me semble que le rapport est de 1 CS pour 10 TS) donc TS peut se voir affecter des tâches d'AMOA et donne d'excellents résultats dans ce domaine.
 

futur JD INSA, j'ai des pistes pour Cap sur Lyon pour la partie "nouvelles technos" (J2EE/.Net)
des avis sur ce site ?... ambiance, perspec. salariales, évolution ?
merci bcp d'avance

Bonjour!  
Consultant junior BAC+5 en MOA Banques/Finances (expérience pro 1 à 2 ans), j'ai passé 2 entretiens au sein de la St SOGETI et aussi chez STERIA.  
Quelques jours après j'ai reçu un contrat pour embauche de STERIA (pas encore renvoyé) et aujourd'hui un responsable technique de SOGETI a tenu absolument à m'entretenir et veut absolument que je rencontre lundi le responsable d'agence (ils seraient très intéressés!!!!).  
Le problème aujourd'hui c'est qui choisir aux vues des commentaires précédents??????? Même discour dans les 2 boîtes!!  
HELP s'il vous plaît, le salaire est le même dans les deux boites 30-36K!!  
Merci d'avance!  

 
Moi par contre, j'aimerais savoir le salaire de base après 1,5ans d'Xp sur SAP chez une autre SSII  à l'arriver chez CAP Paris.
 d'iplome d'ing UTC
 
merci  

Arrêtez le SI les mecs, c'est la fonction la plus ingrate dans une entreprise. Dans la plupart des boîtes, en avoir fait deux-trois ans c'est être vérolé et ne plus savoir faire que ça : à savoir suer des rouspignolles sur un sujet dont tout le monde se fout, absolument pas stratégique, et qui n'est vu que comme un obstacle au business.

 
Hum hum ça sent le troller tout ça que fait tu dans la vie tiketac à par dire des conneries sur les forums ?

 
je suis entièrement du même avis...
Encore 2 ans et je fais autre chose

 
 
tu bosse sur quel techno eviltyler SAP ? BO ?Cognos ?

tiens un revenant

Hello ,  
quelqu'un pourrait me dire les nouvelles branches de cap paris?
Sont ils les mêmes ou y a til des avantages spécifiques à ceux ki font du SAP..?
 
Thx

Salut,
 
Futur JD en master 2 MIAGE apprentissage en octobre 2008, j'ai eu une proposition d'embauche de Cap (Finance et services) skill "PeopleSoft et innovation transport" à 36k sur 13 mois en tant que consultant jr technique PS mais je n'ai pas pu avoir la moindre info pour manque de visibilité des projets à la prochaine rentrée.
Quelqu'un pourrait-il donc me renseigner sur les activités confiées à un JD au sein de ce skill PeopleSoft? et plus généralement, ses impressions sur l'entreprise ?
 
merci par avance

Rentrer chez CAP sur profil est ce une bonne idee ? Un pote a moi va y rentrer avec une clause de mobilite sur la RP voir ailleurs ! Il vit sur Toulon. Il a meme pas d'appart ni rien sur Paris. Aussi bien il va trouver u  appart au nord et etre envoyer dans le sud de paris !!! Je sais pas comment ca marche chez CAP.

C'est quoi le tarif actuellement pour un "consultant confirmé majeure gestion de projet" (rôle de CP1) en RP actuellement ? Je vais peut être demander une mutation sur Paris... ou me casser s'ils ne proposent pas assez

(profil: groupe B, 3 ans et demi d'exp)

Casse toi, monte sur paris et dans une autre SSII
cap -> 40€ pour 3ans exp chez cap alors que les newbie rentrent entre 35-38
alors qu'en demissionnant 4ans exp -> 48€ sans pousser
 
voila voila

 
Si je change, ça ne sera pas pour une SSII
De toute manière je vais aller me renseigner demain... faut penser quand même au déménagement payé, la facilité pour trouver un appart quand on n'est pas en période d'essai ... au pire je me casse en janvier après avoir touché mon demi 13ème mois de décembre sinon il est perdu

Bonjour, je suis JD de l'ENSEEIHT en Télécoms et Réseaux et je suis intéressé par Cap. Y a t-il des projets dans ces domaines là chez Capgemini? Je sais qu'il y a une entité Télécoms et Médias, mais je ne connais pas trop le type de projets sur lesquels cette entité travaille, merci de m'éclaircir.

je suis une JD et j'ai un entretien avec une chargée de recrutement pour un premier emploi à Cap gemini consulting le jeudi 28 aout. Est ce que quelqu'un pourrait me dire comment se passe la procédure de recrutement ? je vous donnerai mon feedaback si vous êtes intéressés...

je suis une JD et j'ai un entretien avec une chargée de recrutement pour un premier emploi à Cap gemini consulting le jeudi 28 aout. Est ce que quelqu'un pourrait me dire comment se passe la procédure de recrutement ? je vous donnerai mon feedaback si vous êtes intéressés...

Bonjour,
 
Je n'ai pas (encore) passé d'entretien chez Capgemini Consulting mais quelqu'un qui y travaille m'a dit que ça se passait comme cela :
1 - un entretien RH
2 - une série de trois entretiens en une matinée (entretien de "fit", entretien de mise en situation et étude de cas)
3 - "closing" avec le directeur associé qui sera le futur responsable hiérarchique
 
Je serais intéressée par ton feedback.

coucou impala
je posterai mon feedback demain soir  
donc en gros si j'ai bien compris ça se fait en 3 phases donc j'ai d'abord qu'un entretien rh?

Hello,  
 
oui effectivement je serai tres intéressé de savoir comment ça se passe chez Capgemini consulting...
 
merci

Capgemini Telecom ne fait pas vraiment de télécoms, si on parle de "vraies" télécoms dans le sens protocole réseau et tout ça. C'est plutôt une boite qui fait de l'informatique de gestion pour les opérateurs télécom : facturation, gestion des forfaits, SI des opérateurs, ...
Si tu veux vraiment faire des télécom, il faut choisir des spécialistes, tu seras deçu par Capgemini

Bonjour,  
 
serait-il possible d'avoir des retours sur l'entité BIS de Capgemini Consulting??(ambiance, type de mission, salaire, horaires???)
 
Merci de votre retour
 

up..
 
merci

up ..
 
merci

Je pense que ça ne sert à rien de faire un up tous les jours...
Tu remarqueras que sur les x pages du topics il n'y a pratiquement aucun retour sur CS... je crois que ça ne sert à rien d'insister!

,nn;

J'ai quelques retours d'ex Capgemini CS pour ceux que ça intéresse...
-qq missions sympa, fonctionnement 'classique' pour un cabinet de conseil
-augmentations de merde

Salut,
 
Je suis en process de recrutement avec Capgemini, et j'aurais quelques questions. J'ai déjà passé plusieurs entretiens avec des RHs, directeurs de Skill Group et responsables technique. Globalement cela me plait pas mal, les perspectives d'évolutions sembles réelles, la formation mise en avant.
 
- Au niveau des augmentations, cela a l'air autant la misère que cela en a l'air ou cela reste un truc classique pour une boite de cette taille (~3% hors évènement notoire) ?
- Les évolutions de carrières sont réelles où c'est plutôt un voeu pieu sur papier ?
- Au niveau des formations, on y a accès facilement ? (à priori le budget formation a l'air important)
 
merci,    
 

 
Je peux te répondre pour les formations : oui, on y a accès facilement et tu peux sans problème faire 5 jours de formation par an, sans compter les formations de développement personnel (cours de langue, cuisine, théatre...). L'objectif officiel est de 9 jours par an et par collaborateur, mais ça me paraît un peu beaucoup.
Pour les augments, c'est de cet ordre de grandeur

ok merci.
 
9j de formation/an, cela me semble beaucoup. Mais il semblerait qu'ils prennent à coeur cela.
 
Pour le reste, cela semble plus mitigé.
 
merci à vous.

Pour les évolutions de carrière, il y a évidemment moins de places disponibles de directeurs de projet que de développeurs, donc tout le monde ne peut pas évoluer pareillement.

Salut!
 
Je vais sans doute faire une année de césure l'an prochain et je vais passer un entretien pour un stage long chez Capgemini Consulting...
Mais c'est pas facile d'avoir des infos sur cette filiale qui a traversé une zone de turbulence. Où en est-elle aujourd'hui?
J'ai comme perspective de bosser dans le conseil (management / stratégie de préférence), donc ce stage est important car s'ils me proposent de les rejoindre après je suis tout-à-fait susceptible d'accepter.
 
En attendant:
- feedback sur des stages? l'intégration, les projets, les équipes?
- quel salaire pour un stage de 6 mois ou plus?
- comment se passe l'entretien?
 
...
 
Merci!  
 
 
 

up

(on dirait que cette section est un peu morte... XD)

Ca m'intéresse également, je suis dans le même cas.
 
Si quelqu'un avait des informations sur le processus de recrutement, les salaires proposés en stage, je suis preneur !
 

Bonjour,
Quelqu'un aurait des infos sur le process de recrutement chez Cap?
Combien d'entretiens, avec qui (RH, opérationnel, manager), quel test d'anglais?
Merci.