Reprise du message précédent :

 
Si tu évalues une boite avec son CA & son résultat d'exploitation... c'est tout bon, reste dans l'info, parce que le reste tu n'y comprends vraiment rien    

Personne ne connait les salaires d'embauches sur paris ?
Autre petite question, globalement j'ai l'impression que les salaires sont plus faible que chez la concurrence, mais quels sont les autres avantages  ( prime/intéressement/ mutelle/ ticket resto / pc portable, tel  ) ?

 
Les salaires sont kif kif dans les très grosses SSII càd en bas du marché, surtout pour les JDs.
 
mutuelle: très peu chère par contre (moins de 10€ par mois), et qui rembourse plutôt bien
 
Tickets resto: 7€ (payé 2.5 ou 2.80, je ne sais plus exactement)
 
PC portable: ça dépend ou tu bosses! Si tu fais du gros systèmes il n'y en a pas; pour les nouvelles technos il y en a bcp plus. Tout le monde en a chez nous par exemple... et ils sont plutôt très bons
 
Pas d'intéressement; la participation quant à elle atteignait 80% d'un salaire l'an passé à priori, et il y a 4 Plans d'epargnes possibles pour la placer. Pas d'abondement, mais un taux fixe à 10% à ce que j'ai lu.
 
Pas de prime non plus, en tout cas aux 'bas niveaux'; je pense que pour les CP2, CP3 et plus, il y a une part de variable.
 

Bonjour, je reviens ici pour avoir quelques renseignement sur la partie consulting de Cap Gémini.
 
Y a til des différents par rapport a la partie plus SSII ? Si oui lesquel, les salaires sont ils les mêmes ?
 
Est ce que vous avez comment se passer les entretiens pour un stage?

 
 
J'ai eu un entretien chez Cap gemini Consulting (pas SSII) recemment, apparemment le salaire en JD tourne autour de 40Ke

comment se sont passé les entretiens ( si il y en a plusieurs ...), de quel type sont ils ( RH, opérationnelles ...) ?
 
merci d'avance!
 

Ca fais un mois que je bosse chez Capgemini en contrat de pro (je prépare  un 2ème cycle rh), et j'ai appris qu'en tant qu'alternante je n'avais pas droit au 13ème mois (j'appartiens à la DG). Quelqu'un sait si cela est normal?
Je me renseigne car on m'avait également dit que je n'avais pas droit à la mutuelle et finalement la personne s'était trompée ....
Bref, vive capgé

 
La mutuelle est commune à tout l'UES capgemini donc il est normal que tu l'aies.
 
Concernant le 13ème mois, c'est pas compliqué... regarde ton contrat c'est marqué dedant... ou pas

Bonjour,
 
Je voulais savoir comment se passe une journée de recrutement pour stagiaire chez cap gemini (ouest dans mon cas) ?
Je sais que l'on commence avec une présentation de l'entreprise puis par des entretiens.  
Combien y-a-t-il d'entretiens?
Y-a-t-il des tests logiques ou autres?
Quels sont les types d'entretiens? (Classique avec un DRH? ou autre...)
 
Merci

Bonjour,  
 
Quelqu'un a t-il des infos sur le service Business & Technology Consulting de la Branche Technology Services de Cap ? Sachant que mon objectif est de développer mes compétences en conseil en strat/orga/proc/SI sur différentes domaines fonctionnels/sectoriels...  
 
Merci de vos conseils !

 
Chez TS, j'ai l'impression que la branche 'b&T consulting' c'est principalement du SAP.
 
Pour de l'orga, éventuellement de la Strat' (mais je pense qu'il y en a très peu), mieux vaut te diriger vers Capgemini Consulting

pour un stage j'ai pour l'instant cap gemini et sopra qui veulent me voir en entretien. dans l'hypothese ou ils me prennent vous choisiriez quoi?  
 
peut etre également une offre chez silicomp
 
sinon quelqu'un a mis un post ou il indiquait qu'en province cap gemini lui proposait 600/ mois pour le stage. Ils paient pas plus pour un stage sérieux?

 
Ca dépend d'ou tu viens...
un ingé d'une école correcte c'est autour de 1000€ par mois en stage en province il me semble.
 
Entre le deux ... question de feeling. Attends d'avoir des propositions pour faire des plans!

Bonjour,
je suis chez cap depuis 2 ans, et je souhaiterais vous faire partager mon opinion.
 
Bonne ou mauvaise SSII?:
tout dépend du skill dans lequel vous vous trouvez.
Pour ma part, je suis dans le skill "finances et services", consultant fonctionnel people soft.
-  l'ambiance ets sympa (bcp de jeunes)
-  les salaires : 32000 à l'entrée pour jeunes diplomes. pas trop d'augmentation dès la 1° année. Egalement la 2 année (sauf exceptions). Pas de variable !!!!
-  les missions : principalement SNCF. Elle prend bcp de ressources!
-  le manager est ouvert et sympathique
-  pas de suivi de carrière : 1 évaluation par an, pas avec la meme personne, et qq'1 qui ne sait pas ce qu'on a fait (pas terrible pour avoir un feed back!!)
-  les évolutions: existent mais c'est celui qui se montre le + qui évolue!
 

 
ok je vais faire l'entretien chez cap lyon bientôt et également celui chez sopra sur sophia antipolis on verra bien
 
sinon je suis en master 2 miage donc pas école d'ingé

 
Bon courage pour ton choix car c'est là dont t'as besoin!!  
Cap lyon ce sont des mytho et des mouchard ..ATTENTION DECEPTION GARANTIE

 
je préfère aller en entretien pour peut etre avoir au moins un stage de sur. Apres j'attendrais d'autres propositions

QQun a des infos sur Cap Gemini a Strasbourg ? Ambiance etc etc etc ...

Je m'apprête à donner ma démission cette semaine de rentrée...31 K€ avec presque trois ans d'XP (sur PeopleSoft), je gagnais autant en petit boulot etudiant à 18 ans    
De plus le boulot est carrément pas interressant, ça se résume souvent à "Bon, la MOA nous demande de rajouter une virgule dans le libellé, on va facturer 2 jours même si ca prend 5 minutes à faire"...Bref les petites geguerres MOA/MOE, les 'je me met en evidence qd le chef passe' , etc, c'est pas trop mon truc    
Je vais qd même réactiver mon CV sur monster et compagnie, mais bon si j'avais su ce qu'était le metier d'ingé info avant de commencer mes études, j'aurai jamais choisit l'info (ingé info=sous-ingé en gros )

faut pas généraliser ...  
t'es tombé sur une mission à 2 balles c tt ... 3 ans pour t'en apercevoir quand meme ... enfin bon, mieux vaut tard que jamais hein.
Bon courage pour la suite !

 
31k en RP chez Cap avec presque 3 ans d'exp    
Finalement si je pars en RP je vais peut être pas demander une mutation mais changer de boite
 
Combien on peut demander en RP avec un bon groupe B et 3 ans d'exp pour une mutation vers paris ?

 
Je dirais 48KE fixes.

 
Chez Cap' en me faisant muter ?
 
J'ai comme un doute là quand même

Bonjour,
Je chercherai à rejoindre Capemini via la cooptation.
Si qqun est intéressé , Messagez moi en MP.
Merci

 
dans quelle région ?

Ile de france.
je crois qu'ils ont un siège à la défense

 
Autant pour moi lol, c'est clair que c'est impossible de demander 48K€ fixes pour une mutation chez Cap Paris.
Je croyais que tu demandais une estimation salariale pour entrer chez une autre boîte.

3 ans dXP et 48 k€ ???  
 
Où ça ? A part en Finances (et encore) ?

 
Hors Cap je pense pouvoir atteindre 43/45 sans trop de difficulté.
Mais si en mutation ils ne me proposent pas plus de 40 (ce que je crains); ça va être dur de rester (quoique si on compte le paiement du déménagement, le double loyer au départ... ça peut valoir le coup de rester quelques mois )

Faut quand même pas rêver
Dès qu'il s'agit d'une mutation, ils sauront de réaligner dans la nouvelle grille parisienne, donc tu as très peu de marge de manoeuvre. Par contre, tu peux essayer de te faire payer le déménagement, c'est mieux que rien

 
C'est ce à quoi je pense..
Déménagement payer (at least 500 €), mobilipass pour payer les frais d'agence (certainement en mois de loyer), et éventuellement avoir un prêt à taux zero pour la caution... Sans compter le fait de ne pas être en période d'essai, ça aide pour trouver un appart...
 
Bref on verra bien ce qu'on me propose; là je suis au top des grilles pour mon 'rôle' à Nantes, faudrait que j'arrive à négocier le top de la grille parisienne... enfin c'est pas pour cet été, j'ai le temps de voir venir

Que 500€ ? c'est petit ça. A titre d'info : si le déménagement est pris en charge par ton entreprise, c'est elle qui payera directement ton déménageur, ça ne marchera pas si tu penses dégoter une bande de copains pour t'aider et empocher les 500€, même si tu penses que ça leur coutera moins cher. Et le déménagement par un professionnel commence à partir de 2000€ pour un petit studio (et tant qu'à faire, ne lésine pas sur les services : prends le "middle" où ils emballent tout ce qui est fragile).
Quant au mobilipass et prêt à taux zéro, ça dépendra de ton entreprise, si elle y cotise ou pas.  
Pareil, si ta boite cotise pour le 1% logement, tu peux même leur demander de t'aider à trouver un appart, ça facilite beaucoup de chose, et ils peuvent avoir accès à un parc locatif très intéressant

Bonjour à tous,
 
Je voudrai les avis des insiders sur l'entité Business & IT strat (si possible en industrie) chez capgemini consulting:
 
 - missions, ambiance de travail, selectivité, salaires, évolution   ...  
 
Merci bcp pour vos feedback,
 

 
Ils demandent 3 devis et prennent le moins cher; s'il n'y a que location de camionette ça devrait pas couter plus de 500€; je doute vraiment qu'ils payent le tout! Enfin je verrai bien; si c'est 2k€... il est sur que ça ne vaut pas le coup de démissionner pour 3k de plus .
 
Mobilipass/locapass et 1% logement on y a droit il me semble; donc autant en profiter.
J'en avais déjà profité il y a 3 ans pour un dépot de garanti, c'est vraiment pratique! Il faut juste compter un mois de délai.
 

Bonsoir a tous,
y'en a t il qui ont effectué un stage de consultant SAP ou dans le domaine ERP ici?
Stage de fin d'étude de 5 a 6 mois...
Je suis très interessé par cette voie là
Si qqun aurait un contact d'une personne de la RH ou mieux, un chef de projet ou autre...

Si, si ! ils payent le tout !
Pour les 3 devis, évidemment qu'ils vont prendre le moins cher, mais les déménageurs connaissent déjà le coup, et ils te proposent une solution assez facile : tu choisis le déménageur que tu veux, et celui-ci peut te sortir 2 autres devis de ses "concurrents" (plutôt confrères), évidemment largement plus cher que le sien (ça peux aller jusqu'au double...).
 

Oui, il faut que tu voies avec la commission logement, mais il faut t'y prendre longtemps à l'avance parce qu'il y a très peu de logements disponibles
 
A toi de voir : soit tu démissionnes, pour gagner 4k€, par exemple, dans une autre société, soit tu restes chez Cap et tu te fais payer le déménagement (entre 2 et 3k€), et le Mobilipass. Et essaye de négocier au passage une sorte de prime pour t'aider dans ton déménagement (tu n'as qu'à dire, par exemple, que tu dois acheter tout l'électroménager)

Bonjour je serai intéressée par Capgmeini consulting  
qqun peut il me communiquer en MP l'email d'un RH de cette fillière ou qqun dintéresser par une cooptation?  
Merci

Bonjour à tous !
 
Je suis chez Capgemini TS depuis presque trois ans.
J'entretiens de bon rapport avec mes N+1 et N+2. Je ne suis aller voir mon N+3 qu'une seule fois.
J'ai fait mon stage chez Capgemini et j'ai pu pendant cette période trouver pas mal d'infos sur le fonctionnement de la boite.
 
Concernant TS et CS; CS est une "filière d'excellence". Il faut comprendre : meilleur salaire (en même temps, le métier n'est pas le même, c'est compréhensible), meilleure facturation, horaires beaucoup plus tendus,... c'est comparable effectivement à la relation Accenture et ATS. CS est très difficilement accessible : il faut sortir d'une école comme Centrale ou X ou avoir été une référence dans son secteur. Si quelqu'un veut être coopté, je peux vous coopter pour TS mais je ne peux pas pour CS. Au sein de la boîte, cette différence est sensible par conséquent CS et TS ne se rencontre que rarement (éventuellement sur projet, mais aucun événement commun).
 
Concernant les salaires, il y a pire, il y a mieux. La grille Capgemini se situe quand même bien au dessus du Syntec (heureusement vous me direz...) Un ingénieur sortant d'école peut se situer entre 30k€ et 39k€ en fonction de son école et de son stage. C'est en dessous d'Accenture mais au dessus de la moyenne.
 
Concernant les augmentations : aucune la première année (mieux vaut rentrer en août...l'évaluation annuelle sera faite et en 1 mois votre manager estimera que vous n'avez pas droit à une augmente...maintenant il ne vous la fera pas deux fois ) j'ai eu 11% l'année suivante (typiquement je connais des cas entre 2% et 17% la même année...après, ça dépend de vos objectifs et de votre personnalité)
 
Concernant les formations, j'en ai eu 5 l'année dernière hors CFP : il s'agissait de formation que j'ai choisi pour mon enrichissement personnel et professionnel. J'ai eu 2 formations motivées par mon projet. De plus, un système plutôt performant d'e-learning dans le cas où certains sujets vous intéresse et que vous n'avez rien de mieux à faire.
Pour les formations CFP, quelques unes sont très prisées comme le stage d'anglais en immersion en Californie.
 
Mon impression globale : Capgemini est une excellente boîte pour apprendre son métier. Maintenant, si votre objectif est de devenir riche vous trouverez surement mieux.

 
A priori, tu pourras tout trouver dans CS (sous réserve que tu tombes sur les projets qui te permettront de développer ces compétences).
 
Maintenant, TS a changé son organisation. Il y a désormais 3 métiers chez TS : Fonctionnel (pour développer tes compétences sectorielles), Architecte (pour développer tes compétences en conseil en SI), chef de projet (avec une distinction entre project manager et efficiency manager). L'efficiency manager correspondrait à la compétence orga. Pour ce qui est du conseil en stratégie, tu n'auras pas (à mon avis) l'occasion d'améliorer cette compétence chez TS.
 
En tout cas, je vois que tu te nourris de grandes ambitions...cela fait beaucoup de compétences et à mon avis, aucune boîte ne saura tout te donner à court ou à long terme. Tu devras surement faire le choix de changer de carrière à un moment ou à un autre. Mais tu as raison c'est comme ça qu'on devient un cadre respecté.
 
Bon courage!

Ils font seulement de la MOE Capgemini (je parle de TS), ou font-ils aussi de l'AMOA ?