Reprise du message précédent :

Qui parle de compliance ?

Voilà.

Oui, et ça conditionne également grandement la suite de la carrière dans le groupe.
 
Il est pratiquement impossible pour un NR 160 de rattraper un NR 200, sauf à accepter toutes les mobilités qui passent. Et encore, il faudrait que le NR 200 soit un gros pantouflard...

Attention, les grilles EDF, ça date de la nuit des temps.
Mais encore utilisé (et très rigide et suivi à la lettre), et surement pareil dans d'autres boites.

Il faudrait faire une matrice avec les spécialités.

L’Ensta pas Bretagne déjà
 
Centrale Nantes aussi il me semble.

Pour info, dans la pharma et le biomédical, les grilles ne s'appliquent absolument pas.
Dans la pharma, la seule grille, c'est la grille du LEEM. Le reste dépend de l'expérience et de la négo.
 
Ce genre de débat, ça fait des années que je le lit sur HFR, bon... Franchement ces histoires de salaires et d'écoles ça s'applique vraiment ailleurs qu'à EDF ?

ENSAE 4ème ex-aequo avec les Ponts imo. Vu que tu fais que de la finance avec ce diplôme et que tu rentres quasi partout vu qu'en entretien t'es jugé que sur tes skills quanti, les candidats des ponts et ensae ont le même niveau.
 
Sinon ESTP je mettrai beaucoup plus haut. Incroyable le nombre de hold-up /ex-ESTP qui partent faire un DD à HEC/ESSEC. Non pas que le diplôme est au-dessus des autres écoles qui l'entourent dans le classement mais les opportunités sont énormes comparés à ces écoles. Je la mettrai dans le groupe B easy vu comment tu peux rentrer chez Lazard ou les MBB après.

Je suis d'accord, ESTP en fin de B1, école de référence dans le BTP hors Ponts.
En plus comme les Arts, elle a rejoint le concours CentraleSupelec en  2019.

Et nous on se souvenait  plus que y avait un modo nommé sayen

 
 
C'est quand meme centre sur la finance et pas vraiment pertinent ce genre d'astuce.
 
A ce compte la l'ECE et l'esilv, de glorieuses post bac ont des partenariats avec CentraleSupelec pour les 3as, certains master de l'X et au moins le Laure Elie,quid de l'ESTI, pretigieuse rang C de Cergy qui a des doubles diplomes (donc PGE) avec l'essec (oui oui) et n'importe quel master de dauphine.
 
Ou Centrale Marseille et son DD inatendu avec l'ensae, Telecomusicale et son quasi partenariat avec le El Karoui, idem pour les mines de Nancy.
 
Y'a des arbitrages un peu partout  
 

Pas utilisé partout malheureusement

Chut    On respecte les anciens  

Bordel, les salaires complètement stratosphériques à EDF.
+ les 32h
+ les 26 semaines de RTT
+ le taylorisme intellectuel

Tout ça pour se retrouver à embaucher les groupes W qui auront accepté de poireauter en presta pendant 4-5 ans.

Très bonne stratégie RH donc

 
26 semaines?  

Ah ui lol c'est du brut.
Quand on donne du mensuel j'ai l'habitude de voir du net.

Mes collègues qui ont eu des propositions d'embauche étaient plutôt à 43k sec sortie d'école je crois.

Non c'est quand même sympa.
Chez airbus, la grille pour moi c'était 2800€ bruts.
Chez EDF avec 1 an d'xp ça aurait été 3400€ (je pars sur coef 210)
C'est juste 20% supérieur.

Ok, l'industrie aero c'est pas ce qui paie le mieux, mais en audit je sais qu'on aurait pas été bien supérieur non plus..
41k chez EDF, peut-être 42-44k en big mais pas les mêmes horaires non plus..

Groupe A en 2013 une amie a eu 43k chez dcns et areva s'est aligné après une offre initiale à 41k je crois.

J'espère que c'est un peu plus aujourd'hui après 5/6 ans d'inflation...

 
Les postes étaient dans les même villes ?
 
Et faut voir la progression salariale, en audit c'est genre du 10-15% par an.
 

Encore un qui parle sans savoir    
-Les cadres sont majoritairement au forfait jour comme dans les grosses boites
-C'est 17 jours de RTT
-le taylorisme intellectuel ? Je t'invite à aller faire un tour dans une centrale nucléaire    
-Les salaires sont équivalents à ceux qu'on trouve dans les grosses boites.
 
Donc du calme troll  

Groupe A c'est NR 200, ton année d'XP c'est peanut, tu es vu comme un JD. L'XP est valorisée en moyenne à partir de 3 ans.
 
Les salaires en JD sont intéressants, après effectivement il faut voir la progression qui est relativement lente à moins d'avoir des qualités exceptionnelles et être classé haut potentiel.

Les 32h j'avais vu ça à R&D.
17j de RTT ça fait un poil moins de 39h hebdo ramené à 35h (ça double les CP quoi)

Je ne connais pas le production en nucléaire et je ne doute pas qu'il y ait des postes (et surtout des agents EDF) habiles et jongleurs ; j'en connais d'ailleurs.

Pour continuer dans le troll et pour faire la transition avec EDF :
Est-ce que vous savez si les cheminots SNCF  déclarent leurs voyages gratuit aux impôts ?

J'en ai loupé mon arrêt de trom avec tout ce troll

Oui, globalement les salaires d'embauche n'augmentent pas vraiment depuis plusieurs années.
Il y avait quelques séries dans le rapport de l'iesf où on pouvait le voir de mémoire.

Source : enquête iesf 2018

NR200 le max. Et airbus en sortie est faible.
Dassault c'est 41.5 pour ton école, donc EDF c'est plutôt haut mais pas non plus dingue.
Et l'évolution derrière est faible.

Par contre j'avoue avoir négligé la p/i dans mon calcul.
Elle est de combien chez edf ?
 
On dit que c'est pas garanti n'empêche que sur 2017 j'ai touché 1600€ pour 3 mois de présence et 2018 là je vais toucher 5400€ pour 10 mois de présence. En net.
En sachant que ce ne sont pas particulièrement des bonnes années, la p/i reste toujours très élevée, plafonnée à 6500€nets environ.
 
Bref en comptant les primes je passe de 2800 à 3800.
Ce qui est quand même sympa le jour où, un an après, on touche sa prime

Chez EDF, ils indiquent que près d'un tiers de ta rémunération est hors salaire : CE, vacances, aides au logement, réduction de l'abo élec, etc.
 
C'est écrit noir sur blanc sur le livret d'accueil (en tout cas, ça l'était sur le mien quand j'étais apprenti là bas).
 
Du coup, la rémunération au final est quand même loin d'être dégueu, j'y retournerais bien volontiers si on me le proposait

IP n'est jamais garanti.
Tu es chez AF ? Je pensais pas quf c'était autant chez eux.

EDF n'a que l'intéressement, d'environ 1800€ cette année. Abondement de 50-60%

L'ip n'est jamais garanti mais dans la vie faut savoir parier  
 
Non c'est l'ip airbus ca.
 
Si on te dit 2800 nets + 500 de prime garantie et 500 de p/i ou 3200 nets + 300 de pi, faut savoir choisir le risque en le mesurant convenablement

 
 
Ouais et faut prévoir un budget pour se faire greffer des cheveux aussi   ca tombe tres vite dans ces metiers la

je suis de temps en temps le topic pour voir le consensus HFR sur INSA Lyon, vu qu'après mûre réflexion et en connaissance de son caractère/capacités j'ai "motivé" mon fiston pour l'INSA Lyon.
Bien content de voir que depuis la FP ils sont passés de C1 à B ou B2 selon vous.
On avait grave hésité avec la CPGE + A.M vu qu'il aurait été plutôt PTSI.
Là en fin de 1ère année (de FIMI) il tourne à 12 de moyenne alors que les meilleurs sont à 15 avec un cadre de vie qui va bien à sa nature plutôt timide et introverti (pas sûr qu'il aurait encaissé la CPGE donc Go INSA!)

Oui Insa Lyon c'est de la bonne came, par contre ils ont un soucis de notoriété dans les boites de type consulting, banques, assurances. Bref, ils sont dans le haut du panier mais pas vu comme de bons généralistes comme Centrale Lyon... La faute au recrutement post-bac moins select.

Quich : ton tableau donne les salaires médians bruts, incluant la participation, intéressement et les primes ? On a toujours du mal à avoir cette notion dans ces enquêtes. Certaines boites du CAC 40 ont des salaires pas si élevés mais énormément de participation/intéressement qui peut largement faire +15% sur le salaire.

Pour quelqu'un qui n'a jamais bossé en France, c'est compliqué vos histoires de salaire

C'est quoi la différence entre participation, intéressement et abondement ?

Et ça correspond à quoi ?

 
 
Si tu bosses en France, sur un contrat standard tu auras ton salaire brut, assez bas pour un inge on va pas se mentir. 40-50k avec tres tres peu d'evolution, surtout dans le public ou les grand groupe.
 
Ex: Darms choisit de bosser en France a la fin de ses etudes, il a fait une ecole B, il sera a 40/41k de brut
 
Il sera environ a 2400 super net apres impot en comptant la prise en compte du pass navigo.  
Virtuellement, en prenant en compte cantine ticket resto, il sera a 2550.
 
 
Sauf que tu as quasiment toujours un 13eme (voire un 14 eme mois), ce qui te rajoute un mois de salaire une fois dans l'annee, en lissant tout ca environ 200 par mois donc 2550
A cela tu ajoutes les RTT non pris, on va dire que tu as entre 10 et 30 jours de rtt en fonction de ton entreprise en plus des conges payes, que tu peux te faire payer cash (imposable) ou mettre dans un compte epargne temps avec un abondement (ils sont doublés), difficile de pricer ca, mais globalement ca vaut un mois de salaire en plus donc 2750net
 
A la fin de l'annee tu as deux bourses qui tombent: interessement et la participation (dans le public tu n'as que l'interessement je crois), s'est plafonné a 50k et non imposable si mis sur un compte epargne entreprise, dans une grosse boite tu as 10k entre ces deux trucs (nets) +5k qui sont abondés (tu mets 5k la boite te donne 5K), on va etre pessimiste et arrondir a 12k net par ans ton salaire s'eleve donc a 3750 net
 
Enfin, tu as une prime, generalement un mois de salaire, donc tu atteinds les 4000 net par mois, soit 48000 net par ans.
 
 
En angleterre, pour 4k net il faut etre paye 70k brut, soit quasiment le double
 
Dans ce calcul je n'ai pas tenu compte du ce, des conges suplementaires budgets gosses etc.
 
 
 
Maintenant ou est le probleme:
 
1/ Sur cette remuneration, ton salaire est quasiment doublé, tu as donc une disparité selon les groupes, bien entendu, en ssii tu n'as rien de ca, donc tu es quasiment paye 40% de moins a salaire egal
2/ Les ingenieurs ne sont pas mieux payes que les techniciens bacs +3, enfin pas enormement, ces avantages lisses pas mal. Dans un grand groupe une secretaire en province qui a un bac pro vivra mieux qu'un ingenieur a Paris
3/ Le CDI est sacro-saint, tu as ton cdi tu tu fais innonder de cash et tu ne peux pas te faire virer, en angleterre ton seul variable est ton bonus donc si tes boss estimenent que tu ne fais pas du bon travail, tu n'as RIEN et aucune securite de l'emploi
4/ Tu te retrouves avec des myriades de trentenaires/quarantenaires en cogip plus ou moins incompetents qui avancent a l'ancienneté,  
5/ Ton ecole importe peu, un ingenieur d'une glorieuse rang C gagnera la meme chose ou marginalement moins qu'un groupe  A (sauf X) avec ce systeme, bien que les grilles de salaires existes
 
 
Voila comment ca marche en France, ca a du bon et du mauvais
 
 
 

A la différence que je n'ai ni travaillé en France ni exercé le métier d'ingénieur.
 
Ce que je dis reste factuel

Les boîtes avec 10k d'I/P et 5K d'abondement ne représentent pas la majorité.
De même que celles avec un 13ème mois.
De même que celles avec une prime d'un mois de salaire (?), au mieux il y a un peu de variable mais c'est rare que cela fasse plus d'un mois de salaire sur un job d'ingénieur "standard".

Et cumuler les trois, on trouve ça chez qui ?