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Auteur | Sujet : La fonction RH |
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dalacine | Reprise du message précédent : |
Publicité | Posté le 30-05-2008 à 09:04:20 |
Profil supprimé | Posté le 30-05-2008 à 16:51:26 ok parce que j'avais passé le concours en 2006 pour le 3 ème cycle et c'était exactement comme l'a décrit princesse.... |
Profil supprimé | Posté le 30-05-2008 à 17:41:12 |
Profil supprimé | Posté le 31-05-2008 à 17:45:23
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dalacine |
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dalacine |
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Profil supprimé | Posté le 01-06-2008 à 01:20:04 Je suis d'accord avec ça. Message édité par Profil supprimé le 01-06-2008 à 01:20:58 |
dalacine |
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Publicité | Posté le 01-06-2008 à 16:22:54 |
dalacine |
-"L'aisance sur le poste va faire la différence pendant quelques mois à peine" "Quand je parle d'efficacité dans la compréhension opérationnels/managers je m'appuie sur mon expérience actuelle (je suis en stage) et note que les opérationnels apprécient grandement que ma formation initiale ne me cloisonne pas aux RH (tu l'as écrit toi-même, tu as beau apprendre le marketing, c'est toujours dans la perspective RH..). - ah j'aurai plutot tendance à dire qu'aujourd'hui on recherche des specialistes et des experts plus que des polyvalents, on a jamais eu autant recours aux expertises (droit par ex ou doctorants ou des nouveaux enjeux type developpement durable, GPEC, diversité justement) pour conseiller... -j'ai fait pas mal d'années dans une boite CAC40 (leader des cosmétiques elle se reconnaitra... ) et les jobs de jeunes cadres RH ne sont pas que des HEC-ESCP-ESSEC très très loin de là... y'a d'ailleurs bcp moins d'ESCP que de CELSA..."salaire +elevé" non plus, tout le monde débute à 35k€; le tout c'est juste d'y rentrer...enfin ce n'est que mon humble expérience... je pourrai te donner autant d'exemples avec des entreprises du CAC40 de ma promo... un essec passant de RH à controle de gestion, c'est vrai, c'est pas impossible...igs passant controle de gestion (difficile je te l'accorde) mais j'en ai vu (et meme passer de RH au marketing pur!) mais tu as raison l'oréal doit etre un cas isolé... -je ne prône nullement "l'etiquette contre etiquette" (ceci dit je reconnais ta manière habile d'interprétation ) pour moi justement c'est aller au dela des etiquettes que ce soit ESC ou IGS... il faut eriger le critère compétence au dessus de tout c'est ce que je dis. -'je pense qu'il y a toujours plus de diversité en employant des jeunes de diverses écoles généralistes que les étudiants d'une unique école qui auraient le monopole de l'apprentissage des RH et qui en plus de ça ne font que des RH ou autre chose mais toujours appliqué aux RH' d'accord avec toi (malgré l'exemple extreme) à une enormité près : quand je parle de diversité en entreprise c'est justement recruter au dela des ecoles...de très bonnes universités en patissent serieusement...pensons-y "L'idée n'est pas de critiquer le système français qui est ce qu'il est, l'idée est de coller à la réalité et choisir le système le plus performant pour son insertion. Ce n'est certainement pas l'IGS qui est le parcours le plus bénéfique à l'heure actuelle" postulat de base ou je ne suis pas d'accord. CRITIQUER le système français c'est lui rendre service et agir une fois DRH et pas dire "c'est comme ça on y peut rien". En tant que futur decideur il s'agit pas de reproduire ce qu'ont fait les ainés, il s'agit de prendre conscience et de prendre des mesures pour changer (ne pas se préoccuper de la responsabilité sociale de l'entreprise il y'a 30ans était plus facile que de se poser aujourd'hui les questions indispensables aujourd'hui pour produire et agir plus responsable). ok pour l'insertion je suis d'accord, mais ne tombons pas dans la reproduction des schémas de manière irréfléchie... "Une question: depuis que l'IGS a été créé y'a plus de 30 ans, combien existe-t-il de DRH de très grosses entreprises qui sont passés par cette formation ???!!" le Vice-président RH du Comité executif d'Airbus, le DRH France de BEIERSDORF SA (nivea), DRH de Conforama, DRH Ukraine de l'Oréal, plusieurs DRH dans les différentes filiales du groupe VINCI, bcp d'IGSiens chez DANONE aussi...je les ai pas tous en tete désolé En tous cas une reflexion très interessante je trouve... Message édité par dalacine le 01-06-2008 à 18:18:15 |
dalacine |
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dalacine | oww...sorry pour le vert aveuglant! |
dalacine | johp : d'après mon expérience et mes relations (très intimes ), les agences d'interims sont très formatrices même si les tâches sont souvent ingrates! Message cité 1 fois Message édité par dalacine le 01-06-2008 à 21:48:17 |
Johp |
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dalacine |
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dalacine |
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princesse2chez_moi |
dalacine | qu'est-ce qui s'est passé? |
locosurf |
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princesse2chez_moi | Je sais pas ce qui s'est passé, m'enfin j'ai les boules.
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Profil supprimé | Posté le 03-06-2008 à 06:51:39 |
locosurf |
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locosurf |
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dalacine |
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Profil supprimé | Posté le 03-06-2008 à 17:05:08 Parce que la sélectivité est sans doute moindre... |
locosurf |
locosurf |
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princesse2chez_moi |
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dalacine |
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Profil supprimé | Posté le 04-06-2008 à 04:34:51 Dalacine tu connais des bonnes revues ou de bons sites internet en RH (à part focus RH) ? |
locosurf |
Tu sera prise à l'IGS Message édité par locosurf le 04-06-2008 à 07:56:34 |
dalacine | spoocky : Message cité 1 fois Message édité par dalacine le 05-06-2008 à 01:36:33 |
dalacine |
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Profil supprimé | Posté le 05-06-2008 à 06:33:16
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Publicité | Posté le |