Reprise du message précédent :
Ya des master en province très bon, comme ceux de Lille, Montpellier, ou Aix en Provence.

Ouai mais je pense que c'est la même chose pour ces Masters, entrer direct en M2 me parait être une mission impossible

Bonjour, je suis encore jeune, j'ai 16 ans et je suis en première L mais j'ai depuis quelques temps très envie de devenir responsable RH, le problème c'est que pour cela il faudrait que je fasse une licence AES puis un master GRH mais pour aller en AES il faut avoir pris option maths en L si on veut avoir une chance d'être pris apparement, étant donné que j'ai anglais renforcé en option et que je suis vraiment pas très forte en maths j'ai peur que cela me porte préjudice. Donc j'aimerais savoir si vous connaissez une autre licence dans laquelle on peut être accepté avec un bac L option anglais renfo ou si j'ai mes chances en AES
 
Merci

Peu importe le bac, tu rentres dans la filière que tu veux...

Hello à tous!
topic très intéressant sur les RH, je souhaite moi-même m'y spécialiser.
J'ai déjà eu quelques expériences en entreprises, mais j'ai décidé de faire mon prochain stage en cabinet (chez Hay Group) pour comparer.
Certains d'entre vous ont-il déjà eu une expérience en cabinet?

 
Oui le temps d'un apprentissage. Que veux-tu savoir ?
 

 
Merci de pas pourrir le topic, sinon  

 
Merci mais est-ce que je n'aurais pas trop de mal à réussir cette filière (AES) sachant que je n'ai jamais fais de gestion et que les maths ne sont pas un + pour moi.

 
Non je pense pas, va falloir travailler mais ya pas de raison.

C'moche homme qui joue le frustré.  
 
Et donc spooooocky cela consistait en quoi tes missions en apprentissage?

 
J'étais pas vraiment en apprentissage mais plus en alternance. En fait je participais aux dispositifs de formation professionelle, d'insertation professionelle et de recrutement. C'était sympa car on voit pas mal de choses mais c'est pas le genre d'expérience que j'aurais envie de renouveler.

 
C'est un tout, je trouve que le boulot reste toujours le même, qu'il n'y a pas d'évolutions possibles, qu'on ne perçoit pas forcément le retombés de son boulot puisque par définition on intervient sur un temps donné.
 
Exemple tu es en entreprise, tu participes à une action de recrutement, tu peux voir ce que deviens le mec, éventuellement être amené à travailler avec lui toussa toussa. Idem sur un projet social ou je sais pas un changement dans le management des compétences, quand tu es en entreprise tu vois au moins à moyen terme. Le consultant c'est bonjour, merci, au revoir. J'aime pas. Et puis il y a aussi la dimension commerciale du consultant que l'on a tendance à ignorer mais qui est bien présente.
 
Enfin sur le plan social, je préfère bénéficier de la vie d'une entreprise; genre bosser dans une service de 20 personnes, aller bouffer avec du monde toussa toussa que d'être LE consultant qui intervient en entreprise et qui finalement ne connais jamais grand monde. Il y a aussi des bons côtés hein, mais pour ces raisons le consulting ça me dit plus rien

Hello à tous, merci d'abord pour ce topic très intéressant où se recoupent des points de vue différents sur un projet commun...
 
Il n'y a que quelques semaines que j'ai décidé de faire des RH ma future profession, et après un Master 1 d'anglais LCE, j'ai repéré trois informations intéressantes :
 
le master 2 management général "double compétence" à l'IAE d'aix, seulement j'hésite encore à envoyer le dossier vu que leurs critères de sélections sont très élevés (ils envisagent plutôt des ingénieurs sous l'apellation "issus d'un m1" ) même si je passe bientot les test tagemage et toefl, mais je me dis d'un autre coté qu'à l'entretien j'ai peut être mes chances s'ils trouvent mon profil curieux ou intéressant. L'avantage c'est que l'école a une très bonne réputation, mais c'est plutôt orienté gestion, avec un seul cours "management des ressources humaines", donc j'hésite avec d'autres formations.
 
le master 1 &2 management de l'IAE de Perpignan (accessible avec n'importe quel master), plus accessible, mais là encore un master "management d'entreprise" me mènera t il réellement vers des fonctions d'assistant des RH ou de directeur des RH ? Le point positif : tous les anciens étudiants m'en ont dit du positif, et que le taux d'insertion était très élevé (ce qui m'intéresse vu que j'ai déja 23 ans).
 
enfin, le DUT gestion des entreprises à l'IUT d'aix en provence, qui propose une année spéciale pour ceux qui ont déja une licence dans n'importe quel domaine et surtout une option "gestion des ressources humaines", avec un taux d'insertion très élevé aussi, même si je pense faire un master après si j'en ai les moyens et la possibilité.  
 
Alors là où j'hésite et où votre avis pourrait m'être intéressant, c'est à savoir si après un master 1, je dois viser direct l'IAE à votre avis, où si je fais une année en IUT pour me mettre à niveau en gestion, droit du travail...avec une spécialité dans le domaine qui m'intéresse, pour peut être mieux me diriger l'année d'après. C'est à dire est ce que je vise le niveau master 1 / 2 sachant que le management RH ne représente qu'une petite partie des enseignements, ou bien j'accepte de revenir à un niveau bac+3 pour me remettre à jour avec toutes ces matières.
 
POur l'instant je penche plutôt pour un IUT, mais vos avis m'intéressent ! Et puis courage à tous ceux qui passent le toefl et tagemage ;-)

Salut
 
Pourquoi ne pas reprendre tout simplement un Master 1 ? Le cycle complet quoi ? J'ai un peur que ça soit tendu d'entrer en M2 pour toi sans les fondamentaux, surtout au vue de la concurrence. Et puis à moyen terme pas sûr que cela te serve.
 
Tu cherches spécifiquement dans le sud ? Dans ce cas il me semble que le Master RH du Montpellier était bien intéressant.

oui je cherche à rester dans le coin malgré tout. Sinon pour Perpignan ca me ferait reprendre au niveau master 1 et pour aix un niveau m2 mais "année spéciale" enfin je doute quand meme qu'ils prennent des gens venant de la fac car "double compétence" avec un master d'anglais il n'y a pas de compétences techniques vu que c'est avant tout orienté concours de la fonction publique.
 
Pour le master RH de montpellier, ils ne prennent que des personnes venant du domaine des ressources humaines, donc je pense que pour moi le meilleur reste de faire l'année spéciale en IUT, et de poursuivre ensuite deux ans dans un master spécialisé ressources humaines, j'aurai des acquis pour les dossiers d'entrée et une première expérience en stage...
en tout cas merci pour ton conseil !

A ton niveau, un IUT serait une perte de temps selon moi.

Je pense aussi, entre en M1 de RH, prépare bien les fondamentaux, fait un stage et ensuite postule en M2.

eh bien je vais tenter plusieurs dossiers: la licence 3 de l'ISEM de montpellier (accessible apres réussite concours MESSAGE), sachant que je n'ai qu'un vague souvenir d'éco de mon bac il y a...merde 6 ans déja...le M1 GRH de montpellier (mais on m'a avertit qu'avec un master d'anglais LCE il y a peu de chances qu'on me prenne, évidemment vu les manques en gestion, compta, culture gé...), finalement après avoir été les voir aux journées Sup'avenir de montpellier, le M1 de l'IAE de Perpignan n'est accessible qu'aux licences éco-gestion (contrairement à ce qui est indiqué sur leur site), et aussi un dossier pour le M1 communication de l'IAE d'aix et l'année double compétence de l'IAE d'Aix, pour enfin terminer par l'année spéciale à l'IUT d'AIX si vraiment je me plante aux concours message et tagemage, ou que je ne suis prise nulle part...
 
cheer up :-))

bonjour tout le monde!

j'aimerai savoir avec un parcour tel que master RH + DSCG(ex-DESCF) est ce que selon vous je peux postuler à des postes comme contrôleur de gestion?

aussi j'aimerai savoir est ce que à long terme je peux être un bon profil pour être DAF?

Bonjour à tous !
 
Je suis actuellement en DUT GEA option Ressources Humaines en apprentissage. Je ne souhaite pas effectué la licence mais faire le master par alternance à la fac de Strasbourg. Pour cela il faudra que je valide 4 année d'espérience. Est-ce que quelqu'un d'entre vous est passé par là, par hasard ?
 
Merci pour vos réponses

 
 
voici mon avis sur le master II Paris I la sorbonne:
 
-une formation moyenne, qui ne peut se prévaloir que de la renommée de l'université (ce qui lui confère ad hoc une légitimité)
-elle a le merite d'être quasi-gratuite (6500euros?!!! a mon avis tu dois les payer lorsque tu ne le fais pas en apprentissage)
-une formation peu internationalisée (anglais quasi-inexistant)
-un corps professoral certes de qualité mais les enjeux actuels de la fonction RH sont loin d'être traités (un peu léger niveau stratégie RH)
-les locaux du CEP rue Thenard ne sont pas terribles...
 
le CIFFOP est largement 2 niveaux au dessus avec une ouverture récente à l'international (une promo bis composée uniquement d'internationaux), les enjeux stratégiques et RH actuels largement évoqués en cours, des profs reconnus; seul bémol le ciffop reste très selectif, et surtout surtout les étudiants manquent parfois d'humilité, idem pour le directeur de l'école (qui a de plus en plus de mal à passer les portes d'ailleurs!!   )
 
le master 2 de l'IAE Paris-sorbonne est pas mal aussi, plus dans le franco-français par contre que l'international il me semble
 
le master 2 ingénierie RH de Paris V pour moi est une enigme: s'il est bien classé par liaisons sociales, je n'en ai pas eu un seul echo que ce soit des pros que des etudiants (peut être est-ce dû à sa petite promo de 30 pers. donc les diplomés et les témoignages sont rares... )
 
enfin ne te fies pas au classement manpower-liaisons sociales: comme tout classement il est discutable et je pense en + qu'il s'agit d'un petit classement entre amis qui ne vaut pas grand chose...
 
déplaces toi dans les écoles, les portes ouvertes, rencontre des alumni, renseignes toi sur les postes actuels des anciens diplômés, si tu connais des professionnels RH demande leur ce qu'ils ont fait, et s'ils sont recruteurs pose leur des questions, le niveau de salaire, le taux d'insertion etc...
 
Une bonne formation RH pour moi, c'est une formation qui concilie la technique, la stratégie et surtout la philosophie des RH pour l'entreprise de demain (responsabilité sociale, developpement durable, marketing RH, prépondérance des systèmes d'info RH etc.)  
 
 

Super avis merci bien. Je trouve que c'est vraiment pas facile de trouver de bonnes infos sur les formations en RH.  
Ou as-tu trouvé toutes ces infos ?

 
 
sup'RH: une école des ressources humaines très jeune, qui a à tout à prouver, elle a obtenu la certification de son titre niveau I très recemment (et seulement pour un ou deux ans -pour le moment-). Ce n'est pas une formation sur lequel je miserai si j'étais à la recherche d'une formation à la valeur sûre sur le marché du travail. par contre si le goût du challenge est ton maitre-mot tu peux te lancer!!  
 
les écoles RH telles que sup'RH, direction RH ou l'ISGP sont pour moi des écoles "à risque" : elles n'ont pas une lisibilité dans le marché du travail ou au mieux une certification de leur diplôme récente dont on ne sait pas si elle va perdurer... je serai très virulent: ces écoles n'attirent que des étudiants "planqués" qui ne veulent pas forcément une super formation RH mais uniquement une ligne word "bac+4 ou BAC+5" sur le cv; cela vaut toujours mieux de faire une "école" plutôt qu'une formation de fac de seconde zone... ... En + la selectivité est quasi-nulle: qui souhaite y rentrer rentre aisément
 
mon avis: A Eviter absolument
 

 
Oui effectivement, j'ai été dérouté quand je me suis mis à faire des recherches pour m'orienter vers les RH.
 
Mes infos viennent de mes recherches, de mes connaissances, de mon entourage, des heures et des jours de déplacement aux portes ouvertes, de la documentation, de mes relations professionnelles etc... à force on se forge une idée, et on arrive à tenir une certaine tendance sur les formations RH : la réputation, qualité des cours, taux d'insertion, profs en commun d'une formation RH à une autre, ambiance dans les promos etc...  
 
je sais que c'est galère, je suis passé par là donc je suis prêt à aider!!!!

 
Et tu fais quoi maintenant ?

à quel type d'emploi peutprétendre chacun de ces profils?
 
1- dut gea option RH
-licence en management
-master 1 finance en érasmus pays anglo-saxon
-dscg
-master 2 psychologie du travail
 
2-dut gea option RH
-école de commerce spé. finance avec 1 an à l'étranger université anglo-saxone
-master2 psychologie du travail
 
3- dut gea option FC
-licence compta contrôle
-master cca(dscg)
-master2 psychologie du travail
 
4-dut gea option RH
-licence pro rh + semestre en espagne
- master management stratégique
-master2 psychologie du travail

Tu veux dire pour quelqu'un qui cumule tous les diplomes des différentes options ?

oui.

ok.

et sinon dans la vie tu as un hobby titanic? le tennis-foot-rugby-pétanque-jokari, tas réussi à choisir ou tu fais les cinq en même temps?
 
je te jure ces minots...

 
A mon avis, à un poste RH généraliste avec une dominante paie... (responsable paie et administration du personnel)
selon moi, les profils 1,2 et 4 ont un avantage: "l'internationalisation"
 
points negatif pour tous les profils: parcours atypique pour ne pas dire incohérent: on passe du coq (un dscg par ex) à l'âne (psychologie)
lors d'un entretien il faudra justifier... pour moi ces profils peuvent dénoter une certaine instabilité dans le projet professionnel... la meilleure manière de s'en sortir c'est de vanter la polyvalence et la curiosité perpetuelle...  
 
ce n'est que mon humble avis  

Bonjour à tous
 
Dans le domaine des RH, que pensez-vous du M2 de Paris-Dauphine ? Je me demandais si la réputation croissante de Dauphine n'était pas un plus, tout comme l'orientation gestion de la formation (c'est la spécialité de la fac, et le M2 recrute apparemment surtout dans la MSG)
 
Et sinon je m'étonne qu'on parle peu des écoles de commerce dans le topic, alors qu'elles sont il me semble une voie royale, dans tous les domaines, parmi les formations en gestion.

-points positifs du M2 RH dauphine: très orienté management des organisations, et une dominante "les High tech dans les RH" (SI, ERP etc)
-points negatifs: pas assez tourné vers l'international
 
-oui l'ingénierie de la formation puisqu'ils sont partenaire de la cegos
 
-les grandes ESC (hec, essec, escp) delivrent de bonnes formations RH et le taux d'insertion est très bon (grâce en majeure partie à la marque de prestige aussi)
voie royale, le mot est vraiment exagéré, dans tous les domaines je pense pas (chaque esc sa ou ses spécialités), mettre les ESC sur un piedestal c'est occulter les autres organisations qui en ont fait leur coeur de métier... une formation RH avec l'estampille ESC, si elle garantit peut-être une embauche, ne garantit peut-être pas ton adaptation rapide une fois en poste ( c pq l'apprentissage constitue la formule la plus adaptée pour transformer les connaissances RH en savoir-faire -ce que peu d'ESC proposent-)

Bonjour à tous!
 
J'aimerais savoir quels sont les profils appréciés pour intégrer un Master RH comme Ciffop, Dauphine, Paris I, IAE Paris, Celsa ou IGS?
 
J'ai présenté ma candidature pour ces 3èmes cycles en RH et j'aimerais savoir si j'ai mes chances.
 
   (je flippe)  

Plus d'infos ici  
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

pour l'igs j'aurais tendance à dire un bon portefeuille

 
  pas faux! l'IGS en formation initiale c'est cher, faut envisager un prêt étudiant
sinon y'a la formule apprentissage possible, tu paies pas un rond...par contre faut concilier boulot et travaux...

 
moi je dirai qu'il y'a un atout indéniable pour rentrer dans ces écoles : un profil international...
 
disons que si tu l'as pas tu peux quand même espérer rentrer au master RH de la sorbonne, de dauphine, du celsa et de l'IAE : ils restent assez franco-français...
 
la sorbonne, le dossier c'est "finger in the nose" (faut juste se mettre la nana du jury dans la poche ... ),  
dauphine un peu plus dur
l'IAE faut se taper un dossier de 10-15 pages sur un sujet RH  
celsa faut passer une épreuve RH ecrite de 4heures (t'es exempté si t'es deja au celsa...)
 
Pour le CIFFOP et l'IGS (voire l'ISFOGEP) faut avoir un dossier assez tourné vers l'international (depuis 2006 pour l'IGS, depuis 2007 pour le ciffop qui ont décidé de créer des promos spéciales pour les internationaux...)
 
Ce qui est aussi apprécié c'est la démonstration de tes grandes connaissances en actualité sociale...SUPER important en RH! ta candidature doit montrer que les RH c'est ton truc, que t'es au taquet sur les nouvelles tendances de gestion RH...  
 
Ben sinon t'as le truc classique d'une candidature : "honors in the academic background", expérience valorisante en entreprise...
 
Je sais aussi que les profils axé droit (social notamment) sont appréciés...
 
voilà!!

l'an dernier après mon M2 en droit social et RH, j'ai regardé si des formation comme MS RH du CERAM ou IGS m'apporteraient quelques choses. Après avoir regarder leur programme j'ai décidé d'économiser 7000 euros, car j'avais eu la plupart des cours, un de mes prof faisait d'ailleurs le même cours au CERAM et le reste est rattrapable en formation continue.
 
Maintenant si t'as pas un M2 ... Privilégie la fac à mon avis le CIFFOP vaut beaucoup beaucoup mieux que l'IGS (le seul points à l'avantage de l'IGS c'est le réseau et un stage qui pêut être très long) ... Le problème du CIFFOP c'est que tout le monde à fait le même constat et veut y rentrer !

Moi je dirai que le ciffop et l'IGS ne jouent pas sur le même plan et n'ont jamais joué sur le même plan :  
 
ciffop= axé académique (profs d'université et ex-professionnels ou en exercice)
IGS= axé pratico-pratique (les profs sont soit des docteurs-chercheurs, soit des professionnels en exercice);
 
ciffop= enseignement universitaire "à la française"  
IGS= enseignement "à l'anglo-saxonne"
 
IGS-ciffop ciffop-IGS, de toute façon les dirigeants et profs se connaissent tous entre eux...

Nan mais ya un topic FONCTION RH sinon