Reprise du message précédent :
JD = 0 année d'xp.  
Stage/alternance c'est 0.

Alternance 0 années d'xp ? Allez laisse-moi rire...

Don't be mad  

t'es RH ?

Je confirme ce que dis Captain Redface car j'en ai fait les frais. Alternance et Stages pas pris (ou rarement... on ne va pas généraliser) en compte dans le premier CDD/CDI sauf que si tu en a pas fait c'est encore pire. Oui c'est antagoniste mais au vu du nombre de JD en RH, entre quelqu'un qui a fait de l'apprentissage et l'autre rien le choix est vite fait. Mais dans tout les cas XP = 0. Donc très très difficile de trouver son premier poste en RH. Et je suis RRH   .

En terme de salaire, à combien peut prétendre une personne sortant de l'igs avec une spécialité formation / gestion carrière, pour un poste de chargé RH ?
Je vois des propals à 23/24K...

Sur Paris ? 28/30, en province un bon 25k...  
 
Et vu qu'il y a tellement de RH qui se pressent au portillon... Dans le total de candidatures reçues chez moi c'est RH qui arrive en premier , suivi de qualité/logistique.
 
Et formation/ gestion de carrière ce n'est pas la spécialité la plus demandée actuellement en entreprise. Peut être des besoins en OPCA avec les récentes réformes ?

Tu veux faire des RH ?  

C'est bon les RH, mangez en

(drapeau caché, parce qu'Angelo m'a attiré avec du retard )

Une de mes amies hésite entre le CIFFOP, IAE Aix, et Master II Sorbonne (pas l'IAE) pour son master RH.
 
Vous lui conseillez quoi et dans quel ordre ?  
Apparement, le CIFFOP, certaines boites refusent de prendre des apprentis chez eux..trop cher ?

Le CIFFOP est une référence en matière RH, j'aurais donc tendance à mettre ce choix en 1. Une bonne façon d'évaluer la qualité d'une formation reste encore selon de vérifier le parcours des anciens étudiants sur Linkedin. la carrière ne ment pas.
 
concernant le refus de certaines entreprises de recruter des Ciffop, j'ai envie de dire "tant mieux". si elles n'ont pas envie d'investir sur la qualité de leurs professionnels RH, c'est qu'elles n'ont tout simplement pas envie d'investir sur leurs RH et donc qu'y travailler sur cette fonction doit y être pénible (rien de pire que de faire des RH avec des bouts de ficelles)
 
la réputation du ciffop est bonne et même si trouver un apprentissage reste une épreuve, le ciffop est une excellente carte de visite.
 
conseille à ton amie de passer par le réseau des anciens du ciffop pour trouver son apprentissage, ce sera plus efficace