Reprise du message précédent :
Tous qui ? Nous au MTE c'est Alan qui a remporté le contrat.

Oui j'ai vu, absolument aucun intérêt ce contrat du ministère, sauf pour ceux qui sont refusés ailleurs quoi...

Ben tu l'as d'office surtout vu que le gouvernement la rendu obligatoire et que les collectivités ne peuvent plus s'auto assurer.
Perso,je l'ai senti passé en début d'année, l'employeur étant obligé de souscrire la prévoyance à un tiers et dans ce cadre la, il n'a été pris en charge que 50% du tarif de mémoire c'est quelques choses comme 50€ net en moins pour un service équivalent.

Il n'y a pas abondement du ministère dès lors que tu souscris à la.prevoyance négociée ?
Il n'y a pas l'option de base (pour tous et obligatoire) et des Addon pour eux qui veulent aller plus loin ?

 
possible.
Honnêtement, qd je reçois un truc qui parle de la mutuelle ou Rifsep, la plupart du temps je trouve ça pas clair.

7 euros. À comparer aux 100 euros que ça coûte en plus

Pas de prévoyance obligatoire, c'est le principe.

Ma prévoyance couvre 95% du TBI et 50 % des primes et me coûte 27 € par mois (contrat collectif), je suis chez Territoria avec participation employeur à 60%.

Par contre, c'est la plaie pour les joindre  

Devis = plus de 2000€/an pour l'option qui te couvre à 100% des primes et TBI
Actuellement, je suis à moitié moins pour la même couverture    

Il y a un site pour avoir une simulation ?

Pour quel salaire ?

Oui, sur ton intranet normalement.

Nous on a une participation de 5 euros pour la prévoyance  

Ah oui, forcément. Ici c'est 2.10% du brut total et l'employeur prend la moitié en charge. C'est obligatoire pour tous. (Pas de possibilité d'y déroger)

Chez nous la participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle sont dépendantes des catégories.
Par exemple pour la prévoyance c'est 26€ pour un C et 12€ pour un A

Obligatoire la prévoyance ?!

Oui, c'est un mécanisme de solidarité dans un public (50 % en moyenne normalement).

Oui, dans la FPT ça existe. Mais les tarifs ne sont pas du tout les mêmes...

Je ne savais pas, merci

Oui, je crois qu'il y a une obligation a compter de l'an prochain et du coup, au renouvellement du contrat santé, ils ont profité pour faire un seul marche avec lot mutuelle et lot prévoyance.

Pas très juste je trouve de faire payer plus cher les cat C. Un A, en arrêt,coûtera plus cher.
Chez nous, c'est donc indexé sur le brut (plus tu es payé, plus le tarif augmente) et la.pruse en charge employeur est de 50% sauf pour ceux dont le brut est sous x€ où là, c'est prise en charge intégrale de la cotisation par l'employeur (x étant à 2500 ou 3000€ brut de mémoire)

Je pense qu'il parlait de la participation de l'employeur, pas du reste à charge

My Bad, tu as évidement raison. J'ai lu de travers.

J'ai voulu écrire dans mon compte-rendu d'entretien "si cette année je n'ai toujours pas d'avancement de grade, je me casse", cela m'a été refusé par la hiérarchie car perçu comme du chantage. Au moins le message est passé, mais ils n'ont pas compris que je cherchais surtout une excuse pour me casser.
 
 

Je pense qu’un avancement doit être motivé peur un truc positif c’est pour ça.

 
 Et si tu ne l'avais pas dit, il y a de fortes qu'on te l'aurait reproché le jour où tu aurais demandé ta mutation  

Je remets une pièce pour la prévoyance (maintien de salaire) : je suis à la MGFEI mais je voudrais profiter du changement de mutuelle pour faire le point. Mon salaire est composé de 50 % de primes, c'est pas négligeable en cas d'arrêt long.

On m'a parlé d'AGIPI, je vais demander un devis. Vous en connaissez d'autres ?

Merci

Je suis à la mnt mais bon pas sûr que ça t’aide

 
 Tu cherches un contrat individuel ou c'est dans le cadre d'un contrat collectif ?
 
 Individuellement il y a pas mal d'organismes qui proposent la prévoyance : MNT, GMF, Groupama, la MAIF  

Individuel. Celui collectif proposé par mon ministère à partir du 1er janvier 2025 est très cher.

La MNT c'est que pour les agents territoriaux.
La GMF oui.
Il y a Intériale aussi pour la FPT et FPE.

Edit : groupama j'ai l'impression que c'est que pour la FPT aussi : https://www.groupama.fr/assurance-c [...] ritoriale/
MAIF, je ne trouve rien sur leur site.

Oui, c'est bien pour la FPE que je cherche !

J'ai lancé les démarches avec AGIPI, GMF, et Intériale. Ca en fera 4 avec la MGFEI, c'est déjà pas mal !
 
Reste à savoir sur quel taux je vais demander à être couvert...
J'avoue n'avoir aucune idée de comment calculer ça intelligemment.

Il n'y a pas que le taux, il y a les histoires de décès/PTIA. La plupart des assureurs proposent 100% des primes, parfois 85-90%, mais pour décès/PTIA c'est très variable.
 
J'ai choisi en fonction du salaire dont j'estime avoir besoin (et de mes économies aussi donc).
Et des autres assurances que j'ai : assurance du prêt immo, assurance de ma fédération sportive, etc.

Décès/invalidité ça me semble moins important. J'ai de l'argent de côté, mes proches auront ce qu'il faut s'il m'arrive quelque chose.

 
Tu m'écris ça dans ton compte rendu d'entretien, je pense que tu peux aller te moucher pour avoir un avancement non seulement cette année, mais toutes les années qui viennent. Ceux qui en demandent le moins sont généralement ceux qui en font le plus, et sont plus méritants.
 
Déso, mais pas déso.

Et ils en reçoivent plus !
(du travail hein, pas du fric )

Pas vraiment étonnant, on donne plus facilement le taff à faire à un agent fiable qu'à un tire au flanc...
La différenciation au niveau du fric, je la fais sur le CIA ou la PRE.

Bah tu vois, moi je préfère un agent qui me dit clairement à l'entretien pro que son taf ne lui convient pas et qu'il a envie de se barrer, quitte à approfondir la discussion, plutôt qu'un agent qui ne me dit rien mais qui n'en pense pas moins, alors que je sais pertinemment qu'il a lui aussi envie de se barrer

Typiquement ce que je vais faire dans 15j si mes missions n’évoluent pas.

 
Il y a une différence entre le travail qui ne convient pas et l'agent qui estime qu'il a droit à un avancement (attention, c'est parfois justifié, j'en conviens largement )

Et bien justement si, c'est très étonnant. Ça renvoie vraiment l’image d’un management de tres courte vue. Car à trop charger la barque sur les bons éléments, c'est justement ainsi que tu augmentes les risques de le perdre (burn out, arrêt ou mutation/démission pour aller ailleurs). Et in fine c'est l’organisation qui souffre plus de son départ alors qu’il aurait quand même apporté bien plus en etant présent mais sans abuser de lui.