Reprise du message précédent :

 
probablement 1 seul post car c'est un peu HS et que je sens que tu vas dire n'imp comme d'hab
 
les femmes ne sont pas payées moins en moyenne car se sont des femmes. Elles sont payées moins pour plein d'autres raisons : elles travaillent moins (temps partiel), dans des domaines qui rapportent moins, évitent les métiers dangereux ou en exterieur, sont moins pretes à demenager ou habiter loin que les hommes pour le travail. Surtout elles sont moins pretes à travailler dans un domaine qui ne les interessent pas que les hommes.
Tout ça est en moyenne évidemment.  
 
Si les femmes étaient vraiment payés moins que les hommes sans raison, il n'y aurait pas une femme au chomage.
 
Il s'agit donc d'arbitrage, de choix faits par les femmes. On peut considérer que ces choix sont au moins en partie contraints par la société (ce que je pense d'ailleurs) mais y a plein de choix faits par les hommes à leur détriment qui sont aussi en partie contraints par la société. Si on veut une parfaite égalité des salaires pour effacer les contraintes sociétales, on veut aussi une parfaite egalité sur tout le reste, y compris les suicides et la prison.  

As-tu déjà calculé l’index égalité professionnelle de ta structure ? (Mon cas)
car tu verrais les choses différemment  
 
Ça te donne les différentes causes (temps partiel, grade …) et il y a toujours un résidu … hélas …

Mais dans la fp ce débat existe même pas en fait y’a une grille pour tout le monde  
 

Les primes peuvent être différentes.

Oui mais elles sont différentes entre les mecs aussi donc pour moi c’est un débat à la con  
 

Je pense sincèrement que les mecs s'en sortent mieux en négo à l'arrivée mais ce n'est que mon avis...
 
Le problème de fond vis à vis des femmes c'est que dans la société actuelle c'est encore souvent elles qui font l'objet de la variable d'ajustement quand il faut passer à 80% pour les enfants par exemple.  
Elles sont aussi beaucoup plus présentes dans les métiers de type "C" que "A".
 
C'est donc un problème d'éducation à la base.
Pourquoi sont elles aussi nombreuses à sortir d'études avec pour seule voie un boulot au niveau du SMIC?

Graland bloqué dans les années 80

Bah c'est la réalité chez nous.

Regarde l’index égalité professionnelle de ta CT.
Ça doit être publié sur le site internet avec explications.

Jamais entendu parlé de ce truc

Renseigne-toi alors et tu serais sûrement surpris.
L’actualisation des données chez nous sera présenté au CSA de mars 2025.

ça prend en compte des causes et non les causes  
le salaire n'est pas expliqué que parce ce qui se passe dans la structure mais aussi par le reste du marché du travail

 
 pour ma collectivité (une des 10 + grosses de France) :
 
1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires : 49 points sur 50
 
vu qu'on est payé via grilles je vois pas comment il pourrait en être autrement...
 
l'étude de l'insee qui démontre un écart de "seulement" 3,8% entre hommes et femmes ne porte que sur le privé, si on ajoutait le public (le plus gros employeur de France) ce serait encore plus faible

Je me rappelle d'un tract syndical qui comparait les salaires moyens des hommes et des femmes dans chaque catégorie de mon administration.
 
Dans certaines catégories, les hommes ont une rémunération moyenne supérieure à celle des femmes : c'est la preuve des inégalités en défaveur des femmes, c'est scandaleux !
 
Dans d'autres catégories, les femmes ont une rémunération moyenne supérieure à celle des hommes : ça prouve qu' elles ont plus d'ancienneté dans leur catégorie et donc qu'on leur refuse l'accès à la catégorie supérieure, c'est la preuve des inégalités en défaveur des femmes, c'est scandaleux !

Ah tiens ça parle d'égalité salariale H/F j'aime ça

Surtout dans la fonction publique ou on est sur une grille ET qu'on avance sur examen pro y'a clairement rien de + égalitaire.

Ensuite de ma jeune expérience dans le privé j'ai toujours trouvé qu'à métier et xp identique, bah le salaire était identique.

Évidemment que si on prend des moyennes sans prendre en compte le métier il va y avoir des différences, par exemple dans le FPH ou les femmes sont surreprésentés en aide soignant et infirmière alors que ça s'équilibre chez les medecins bah ça baisse la moyenne.

Les statistiques sur le sujet ne sont pas faites au doigt mouillé ni sans prendre en compte les différences de statut hein

Travaillant en RH, ça me fait toujours rire les "oui bah c'est égalitaire on est payé sur des grilles"
Pas que hein mais c'est sûr que c'est un peu plus transparent que dans le privé.
Et au final, qui connait vraiment les paies de ses collègues ?

Et on a des contractuels qui négocient comme des porcs et eux sont hors grille.

 
Suffit de ne plus prendre de contractuels ou les positionner strictement à ce qu'ils auraient eu s'ils avaient passer le concours avec une reprise d'ancienneté. Problème résolu.  

Oui mais ça n'a aucun rapport avec le sexe de l'agent, plutôt avec ses connaissances  

De toutes façons dans ma collectivité c'est marginal vu le score de 49/50. Pas le courage de chercher pour les autres du top 10.

vous etes chez qui pour la mutuelle et la prévoyance  
 
je me fais assassiner par la mnt, je pense aller voir ailleurs mais ou ?

Je suis chez Allianz, mais avec la dernière augmentation annuelle ça fait +100% en 8 ans, donc je vais aussi partir ailleurs.

Devis MNT bof, celle "négociée" par la collectivité est pas exceptionnelle, donc ça va finir chez Macif je pense.

J'ai un peu regardé et je trouve que pour un besoin basique, vaut mieux prendre du simple et payer les lunettes et autres à la demande. C'est plus "rentable" que raquer xx€ en plus par mois pour avoir 20 balles de remboursé en plus.

Et la prévoyance maintien de salaire ?

je prends pas tous ces trucs moi... juste la mutuelle niveau 3

GMF pour la mutuelle, rien pour la prévoyance.

Harmonie pour la mutuelle, c'est un vieux contrat FPT qui n'existe plus.
GMF pour la prévoyance, mais devis pour changer en cours.

Ah oui ça j'avais pris en arrivant, à la MNT au départ et sur le truc négocié depuis quelques années.
1.41% du brut, ça pique quand même

Concours demain  

Alan pour la mutuelle (obligatoire à partir du 1er janvier, je suis encore à la MGFEI) et MGFEI pour la prévoyance (80 € pour le maintien de salaire et décès/invalidité).

 
80 ca ma parait bcp !  
 
je suis déjà à 67 euros et je trouve ca enorme
 
merci à tous
 
pour la prévoyance, je m'en passerais bien mais bon le jour ou...

On n'a probablement pas le même salaire

Oui c’est vrai je suis habitué à comparer avec les cassos comme moi ici  
 
Donc 67 c’est d’autant plus cher.  

Ca dépend aussi de ce que ça couvre : décès/PTAI ou juste prime (et quel % des primes) ?
+ si c'est une contrat de groupe, même facultatif, c'est moins cher.
 
 j'ai l'impression que la FPT étant en moyenne plus jeune que le FPE, les offres groupées sont plus avantageuses dans la FPT.  
 
 
 
Trotamundos, la MGEFI propose la prévoyance seule ? (sans la mutuelle)
D'après leur site, ça n'a pas l'air d'être le cas  

Si tu as une mutuelle obligatoire par ailleurs (genre couverture par la mutuelle du conjoint par exemple), ils le proposent, sinon non.

Oui, mais probablement parce que je suis actuellement chez eux pour l'ensemble. Le prix indiqué c'est pour 100 % de ma rémunération. La même chose avec l'organisme proposé par le ministère au 1er janvier 2025 c'est le double.

 
90% du salaire et 40% des primes  

https://www.fonction-publique.gouv. [...] at-en-2021

cf " Dans tous les ministères, les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes. En 2021, l’écart de rémunération brute entre les femmes et les hommes fonctionnaires de l’État est de 14%, et de 12% en équivalent temps plein. Si les écarts varient d’un ministère à l’autre, leur principale cause reste la même : les femmes occupent en moyenne des emplois moins bien rémunérés que les hommes. "

Donc si les études dans le public tout du moins ne prennent pas en compte les différences de statut, à ce moment là on met les coiffeuses au même salaire que les chirurgiens si on veut l'égalité salariale

Faut lire la suite :
 

Et ?  
 
Justement, ça compare donc des femmes avec moins d'ancienneté, à temps partiels et sinon pas dans les memes cadres.
 
A cadre et ancienneté = -> salaire égal.
 

J'ai pas dit le contraire. J'ai juste indiqué que les études n'étaient pas faites n'importe comment en comparant des choux et des carottes. Ce qui est bien précisé dans les parties que j'ai citées (et pas dans celles d'avant).

Vous parlez mutuelle mais on vas tous passer à la MGEN normalement non en 2026?
 
A moins que la FPT ne fasse pas partie de l'accord?

Tous qui ? Nous au MTE c'est Alan qui a remporté le contrat.