Reprise du message précédent :

Ça c'est fort étant donné que les salaires n'ont pas augmenté  

Je doute que les arrêts de travail aient augmenté de 10% également

D'ailleurs j'ai lu que le ministre envisage de revenir sur les jours de carence

Revenir comment    
 
Dans le bon sens ou dans le mauvais  

Le bon

ce qserait une bonne chose de les supprimer mais de renforcer les controles d'arrets abusifs (sur dénonciation)
 
au lieu de taper sur tout le monde, cibler ceux qui abusent du système.

il suffit de taper sur les toubibs de toute façon, mais vu le taux de toubibs en politique, c'est pas près d'arriver

Rapport sur l'attractivité dans la FP : https://www.strategie.gouv.fr/publi [...] tractivite
Conf à ce sujet : https://www.strategie.gouv.fr/debat [...] eur-demain
 
Je n'ai pas encore commencé la lecture

Je suis preneur d'un lien ou toute autre information

J'avoue que je ne comprends par trop la raison. C'est peut être généralisé à toutes les assurances et mutuelles    

Assurance de bagnole : +0,16€  
Mais ça doit faire autour de +5% car j'ai gagné 5% de bonus complémentaire au bonus légal.

Je vais muter et quand j'ai parlé au chef de faire mon eval il m'a répondu tranquillement que sinon on l'a fait pas et pas grave.
Sa me fait iech je trouve pas ça normal.

 
Tu lui dis que tu souhaites la faire malgré tout pour faire le bilan de l'année écoulée et en un temps plus restreint vu qu'il n'y aura pas d'objectif pour l'an prochain.  
S'il refuse, tu envoies un mail au RH en le mettant en copie.

C'est un peu agressif le mail aux rh non ?

Ce qui est assez agressif c'est de considérer que l'éval c'est facultatif.

Bof, la réalité c'est quand même que ça sert souvent à rien. Même si ça commence à changer.
Je n'ai pas fait la moitié de mes entretiens annuels dans la FP, ça ne m'a pas manqué et ça n'a pas été préjudiciable pour ma carrière.

L'utilité que j'y vois :
C'est l'occasion de prendre un peu de recul sur les urgences du quotidien
En cas de tension ou désaccord avec la hiérarchie, c'est bien d'avoir un support officiel.

Par contre dans le cas de bombeiro78 qui mute, j'insisterai. Car peut-être que son nouvel employeur va donner plus d'importance à ça et ça pourrait être gênant pour sa carrière ensuite.

 
Pas plus que de ne pas respecter ses obligations et devoirs à ton égard.  

Je vais insister. Ça peut jouer en cas de nouvelle mutation et surtout pour la promotion interne qui arrivera l'année prochaine.

 
C'est dans la même administration la mutation ? Si oui, clairement, tu dois avoir l'EP si tu veux que ton dossier puisse passer. C'est un des éléments des dossiers des candidats à la PI. Si c'est ailleurs, aucune raison que tu "grilles" ceux qui patientent depuis un moment sauf si tu as pré-conditionné ton arrivée à cette PI (certains y arrivent en entretien sur des postes avec bcp de demandes et peu de candidats)

C'est dans une autre CT

Bonjour, une petite question c’est intéressant de travailler pour les douanes ou pas ?
En terme d’avantages salariés et de conditions de travail, sans oublier, bien sûr, la très pour la mission régalienne qui est un peu unique.
Je ne parle pas d’être douanier, mais de travailler eninformatique aux douanes, pour un  agent contractuel pas pour un fonctionnaire, en catégorie A.

Bon bah elle est faite voilà

Arrêt maladie des fonctionnaires : l’allongement du délai de carence à trois jours abandonné ?
https://www.capital.fr/economie-pol [...] ne-1508073

 
https://acteurspublics.fr/articles/ [...] n-publique

 
retour à 1 jour donc.
 
Dommage qu'on puisse toujours pas balancer les collègues qui s'arrêtent pour rien, profitent du système, et mériteraient une visite surprise d'un médecin.

Une visite surprise ne servirait à rien pour une fonctionnaire qui n'est pas tenu à l obligation de maintient à domicile.

C'est une très bonne chose !

Pour les salariés du secteur privé, l'article R. 323-11-3 du code de la sécurité sociale précise que le médecin indique sur l'arrêt de travail si les sorties sont autorisées ou non. Si l'arrêt de travail prévoit que les sorties ne sont pas autorisées, le salarié a l'obligation de rester à son domicile. Dans le cas contraire, le salarié peut s'absenter de son domicile sous certaines conditions et selon des horaires définis (de 9 heures à 11 heures et de 14 heures à 16 heures). Si le salarié quitte son domicile en dehors des heures de sortie autorisées, il risque la suppression totale ou partielle des indemnités journalières versées par l'assurance maladie en cas de contrôle.
 
Cette disposition ne s'applique pas aux agents de la fonction publique qui relèvent du statut général des fonctionnaires et non pas du code de la sécurité sociale. Un arrêt du Conseil d'État du 28 septembre 2011 (n° 345238) a d'ailleurs confirmé cette situation, dès lors qu'aucune disposition législative ou réglementaire n'est prévue dans le statut général des fonctionnaires.

https://www.senat.fr/questions/base [...] 00866.html

Merci pour l'info, je n'étais pas au courant.

j'ai une collègue en arret qu'on a déja vu faire du shopping toute maquillée...  
et j'en ai d'autres exemples de gens qui abusent

On a pourtant lancé des contrôles à ma connaissance mais je n'ai pas le détail...

Les contrôles existent mais ils sont prévus à l avance. Ils contrôlent pas ta présence chez toi mais ton état de santé.
L obligation de maintien à domicile n'existe pas pour nous.

C'est étonnant car suite à une opération programmée avec convalescence ailleurs que chez moi, mes RH m'avait demandé de faire un courrier pour les prévenir officiellement.
Mais c'était une petite CT, le gestionnaire RH ne savait probablement pas.

A ton avis pourquoi ?

J'ai édité    C'était clairement pas pour me laisser croire quoi.

Non c'est parce qu'ils ont le droit de te contrôler quand même.

Mais que si t'es pas chez toi ils ne peuvent rien faire.

Les sorties peuvent faire partie du "soin".

En fait, la jurisprudence administrative indique clairement que si on contrôle un fonctionnaire qui n'est pas chez lui et s'il n'a pas été prévenu de ce contrôle alors aucune faute ne peut être retenue contre lui.

Maintenant c'est une bonne chose que la question des 3 jours de carence aient été abandonnés car dans le privé, en grande majorité ils sont payés par l'entreprise. Ce qui aurait entraîné une inégalité flagrante, mais bon tout le monde est obsédé par les fonctionnaires et leurs privilèges exorbitants. Perso je suis dans la FPT et mes privilèges exorbitants les cherche encore  

 
Tu souhaiterais vraiment un système de délation comme ça ? Et on s'arrête où ensuite ? heureusement qu'on en ait pas là ...
 

 
Ce n'est pas parceque tu es malade que t'as pas le droit de t'habiller, ni te maquiller ... Sans connaitre le dossier médical, difficile de juger amha.

Bonjour, une question dans le cas d’un accident du travail reconnu comme imputable service plus exactement un accident de trajet reconnu par l’administration comme imputable service. Y a-t-il des jours de carence ou pas ? Car l’administration m’a mis un jour de carence.

De mémoire non. Mais je me demande si c'est pas un truc qui sera remboursé une fois que que tu es placé en CITIS.
Je vérifierai demain, car je crois qu'on a eu un document d'info à ce sujet.

Merci.
L’administration a considéré par un arrêté que l’on accident est imputable au service le 17/12/2024 pour un accident le 26/09. Et m’a mis u jour de carence