Reprise du message précédent :

Les "tractations obscures entre le jury et des relations des candidats", ça n'existe pas, ce sont des légendes urbaines ...

Pour mon concours dans la FPH, ils ne nous avaient pas communiqué de note, je sais pas pourquoi.

oui c'est moins frustrant une couleur, comme à l'école.

Si je l'avais pas demandée je l'aurais pas eu non plus.
J'étais 4eme du classement avec 19/20  

Oui c'est vrai. D'ailleurs ces notes proviennent peut-être du fait qu'ils mettent 20 au 1er et ensuite décroissent dans l'ordre de mérite.

 
Les notes sont forcément à virgules au centième, ce sont les consignes afin d'éviter les ex-aequo. Le notes sont décidées dans la suite du passage du candidat. Mais le jury peut revenir, et le fait d'ailleurs, sur les notes des candidats précédents (sur la journée, la semaine ou même au delà) afin d'affiner les notes en fonction des prestations des candidats suivants.

 
Je suis jury moi-même sur un concours interne, je sais

 
Ben je parle du principalat Min Int hein
 
J'ai eu 15 et ma collègue qui le passait aussi, 14.95, donc c'est vraiment une notation hyper précise...

Retour de mon évaluation  
 
Vous avez un système de croix vous aussi ?  
 
Je passe de 12 croix excellent à 3  

Oui pour l'évaluation des objectifs fixés (atteint ou pas ?) et des compétences (débutant à expert).

Recours .

 
Et on fait ça comment je crois que c’est au moment de la signature ?

Normalement tu as le rappel des procédures de recours dans le compte rendu. Tout à la fin probablement.
Sinon tout est là :
https://www.cdg59.fr/fileadmin/serv [...] ecours.pdf
 

Va falloir mettre un petit coup de cravache l'an prochain, allez hop !

Logiquement ça t'est précisé.

Déjà tu negocies avec ton chef...

Après ça ne m’étonne pas, on s est tous fait sabrer sûrement un mot d’ordre qui descend d’en haut  

Oui enfin te laisse pas faire.

Ben non déjà j’ai demandé dans la partie réservée à l’agent pourquoi on m’a enlevé mon management du jour au lendemain sans rien m’expliquer à part me dire c’est comme ça …  
 
Ensuite je signerai pas l’évaluation… surtout qu’on m’invite à partir mais partir avec une évaluation merdique ça va être plus compliqué non ?  
 
Enfin, rien de bien surprenant ici mais bon ça fait toujours chier

La signature c'est juste la notification. Tu dois avoir 2 mois pour faire un recours je crois.

Ok je vais voir ça    
 
Première fois pour moi de me faire sabrer en 12 ans de FP  

C'est moins bon pour moi aussi. 3 critères qui passent de "au dessus des missions" à "conforme aux attentes" (ou un truc du genre)
Mais c'est juste, donc pas de soucis de mon côté. Dès lors qu'on est en burst permanent, il y a quand même un soucis. A mon sens, il nous faut tous collectivement ralentir, travailler plutôt notre endurance que nos performances et ça devrait aussi passer par ce discours côté boulot sans être vu comme un tir-au-flanc (pas du tout mon genre) :  respect de nos charges, arbitrage de projets quand c'est nécessaire (clairement certains ne sont pas à faire donc retravailler aussi nos matrices des gains des futurs projets et pas seulement sous l'angle performance/économie)
 
Après, je conçois que c'est pas toujours évident, pour l'ego ou pour la progression de carrière, d'avoir une évaluation "normal". Pour ma part, j'ai plus grand chose à gagner niveau carrière. Eventuellement un dernier grade (hypothétique) à aller chercher sur les 25 prochaines années, soit largement assez de temps pour remettre en question nos statuts.

Exactement, la signature n'est que la notification d'avoir reçu le compte rendu d'évaluation. Ça ne vaut pas accord du contenu.
C'est comme pour un arrêté.
Le délai de recours démarre à cette signature de notification.

Niku, je t'encourage à faire un courrier et pas te laisser faire.
À part si tu estimes qu'ils ont raison

On était peut être mal évalué par le passé mais bon passer de 12 à 3 en excellent ça fait chier  
Surtout sur des trucs de merde genre ponctualité alors qu’on badge  

Quelle incidence ça a au final ?

Ca peut avoir une incidence sur le CIA, l'avancement, et même une mutation quand les recruteurs demandent les derniers comptes-rendu d'entretien d'évaluation.

Surtout que j’essaie pr l’instant en vain de partir je leur ai demandé quel était leur intérêt de me démolir ?

 
Honnêtement, je pense que ca a peu d'importance, même si tu es essayes de partir. Si tu as un profil interessant, tu seras contacté même si tu étais dans l'obligation de fournir tes dernières évals et même si la dernière est moins bonne. Ca se justifie très facilement à l'oral lors d'un entretien.
Si tu as vraiment des remarques négatives ou des croix complètement à gauche, tu peux faire un recours. Mais c'est quand même bcp d'énergie pour pas grand chose et tu devrais plutôt la garder pour tes recherches/entretiens. Inutile de perdre du temps là dessus.  

Merci pour l'info

Il va falloir que je trouve de la motivation pour faire un dossier pour un hypothétique passage de IGE à IGR (de ce que j'ai compris c'est 1 à 3 sur tout l'établissement qui remontent au niveau national et 0 à 2 qui sont pris chaque année )
Bref déjà que j'aime pas trop faire de la paperasse, mais la en sachant que je ne serai très probablement pas dans les 1 à 3 sélectionner par l'établissement , autant dire que ma motivation s'est très bien cachée (et en plus il y a poe2 )  
 
Vous avez déjà fais ça ? histoire d'avoir 2-3 conseils si possible
Comment on peut savoir les critères qui aident à avoir un dossier sur le sommet de la pile ? (Officieusement on m'a dit "à l'ancienneté" il faudra attendre mon tour que tous ceux qui sont déjà dans la file d'attente soit passés , ou savoir manier le coté "politique" qui fait qu'on a des connaissances qui nous font passer avant les autres   )

Quand je l'avais fait j'avais le dossier et tous les critères détaillés

J'en connais qui ont fait.
Effectivement un des critères est le nombre de présentation de dossier    
 
Tu peux regarder si il y a des concours externes dans ta région sinon.