Reprise du message précédent :
Bonjour,
Es ce que quelqu'un pourrait me renseigner sur la BU ICE (Information, Communication & Entainternment) de KPMG? les missions? les clients?  
 
Merci

perso je connais juste de nom.... bonne recherche (je crois avoir déjà lu ton post qq part... )

Bah, si je veux avoir des réponses à mes questions, j'ai intérêt à multiplier les posts! Telle est ma stratégie...lol

à condition qu'au final tu te souviennes de tous les endroits où t'as posté et que tu les consultes tous...lol
bonne recherche
 
au fait, j'ai pas de réponse à ta question

 
Je fais un suivi, t'inquiète!! Mais je n'ai malheureusement pas de réponses à ma question  

Bonjour,  
 
Quelqu'un connaitrait-il le salaire d'embauche qu'on peut prétendre dans un cabinet d'audit (Big 4) sur Lyon en ayant fait un M2 a Dauphine et un DESCF?  
 
Merci pour vos réponses!

salut a tous,
 
très intéressant ce topic, des bonnes infos sur le métier, les salaires
 
moi je rentre en esc 2ème année en passerelle, donc j'hésite pour l'orientation  
 
est- il judicieux, de faire 1er stage de 8 mois en banque puis voir possiblité banque en apprentissage ou faire stage banque puis apprentissage ou stage fin d'études en audit/audit SI?
 
ces 2 secteurs m'intéressent beaucoup donc merci pour vos réponses

Salut,
 
Quelqu'un aurait un retour sur les différences de salaires entre un AD en audit fi et un AD dans les fonctions de conseil (notamment conseil en consolidation et SI) ?
 
Merci d'avance

si dans un big c kif kif...pas vraiment de différence...à titre d'ex un C1 en conseil et un ad en audit fi ds un big touchent pour une même école le même salaire à très peu de chose près...

 
Merci pour ta réponse !!
 
Niveau intérêt des missions, formation et débouchés, est-ce que ça te paraît asse semblable également ? Je m'explique, je passe un premier entretien dans un big pour un poste d'AD en conseil en Conso et SI, mais je me demande si j'aurais pas plutôt intérêt à privilégier l'audit fi (surtout niveau débouchés)...
 
Merci d'avance

tout dépend de ton projet pro, l'audit fi t'ouvrira les portes du cdg, conseil, finance au sens large, audit interne...tandis que le conseil surtout en SI est très ciblé sur des problématiques plus svt orientées vers le business risk surtt en big et peut davantage tamener vers des fonctions d'audit interne spécifiques de type TR

après c'est presq pareil, à toi de te vendre et tout dépend aussi de ta spécialisation en conseil. En tout cas, paraît que le conseil est moins stressant que l'audit, et on s'y emmerde moins à des tâches de débutants

moi j'ai entendu dire qu'en conseil, les juniors passaient leur temps à faire les powerpoints des seniors (j'exagere bien sûr) ?

 
tu devais avoir les oreilles remplis de miel pops nan ?!

très brillante intervention

Tiens, concernant les déplacements à l'étranger... y a t'il des primes ou des indémnités spéciales (du style 60€/j. au dela d'une semaine passée à l'étranger) comme cela se fait dans certains cabinets de conseil ?  
 

 
merci

 
 
oui et les big te payent la limo avec chauffeur, champ', strip teaseuses......tu peux te brosser martine à moins que ton directeur de mission soit charles villeneuve qui t'offrira gracieusement "des strip tîzeûses à poil avec des nichonssssss..."  
 
seule exception :  constantin et associés qui jadis (du moins encore pour le moment jusqu'à digestion défintive par dtt) versait 15 €/jour par déplacement en province

Mouaif... il y a quand meme bcp moins d'avantages dans les big 4 que dans les gros cabinets de conseil... enfin bon, c'est la vie ! pfff

 
Ca ça existe partout...    
 
En tout cas, chez PwC ça existe.  

pas tout à fait vrai, pas tout à fait faux non plus...
en tout cas le conseil c'est de la vente de pipo, et le pipo c'est les powerpoint, et pkoi un manager s'emmerderait il à réfléchir sur l'ossature des slides? Un junior les monte et lui les rend juste plus commercialisables

en fait, je veux faire deux stage en cabinet, le 1er en audit et le 2eme... je ne sais pas encore mais je ne crois pas que ce sera du conseil ! car, justement, l'aspect "ppt, pipo et com" ne m'interesse pas trop actuellement, je préfére faire quelque chose de plus "technique".
est ce correct comme raisonnement ? merci

  Ca se voit que tu sais de quoi tu parles

 
en même temps c'est une femme !!

 
Premier entretien passé (je vais préparer un petit feedback histoire d'être à mon tour utile), les conditions sont donc bien pratiquement les mêmes entre audit et "advisory" pour ce qui est horaires, salaire, grades... J'ai eu l'impression que les missions étaient en effet plus diverses qu'en audit et surtout pas vraiment axées sur la préparation de fichiers informatiques pour rétro projecteurs (en tout cas en Conso). Bref, un bon ressenti d'entrée, reste à voir la suite...

c'est koi le rapport??????????????????????

 au revoir

 
 
 
ça existait...veux tu dire...;pas chez dtt, ni kpmg et pas je crois chez ey.......

Du coup, si tu es 90% de ton temps à l'étranger, tu es payé pareil qu'un gars qui se fait toutes ses missions sur Paris... ???
 
Je connais pas un seul cabinet de conseil qui ferait un truc comme ça !
 

vous parlez bcp des salaires en sortie d'école mais j'aimerais savoir comment les choses évoluent niveau salaire après 3 ou 5 ans

 
 
là j'vais être en stage chez mazars en janvier 2008, JD : 34K au bout de 3 ans tu es sénior 1 avec un salaire minimum de 43 K au bout de 5 ans tu es chargé de mission ou au mieux manager et là c'est entre 50 et 60 K

 
18 mois de stage ? lol les chiens

question : une fois que t'es manager, ça progresse encore aussi vite les salaires ou ça se calme un peu

 
 
Jconnais pas trop les salaires intermédiaires mais je sais que quand tu es manager (env 50-60 K hors variable) il te faut à peu près entre 5 et 6 ans, tout dépend des places et de la reconnaissance de tes compétences, pour être associé (fourchette: 90-150 K)

et après associé ?

la différence se fait sur les primes ou bonus annuels qui peuvent augmenter substantiellement les salaires fixes (un manager débutant ds un big au bas mot 60k€, un manager expérimenté aux alentours de 70k€ à 75k€....)

 
 
euh, directeur du département audit, directeur régional...retraite à 60 ans, parts au sein du cabinet, un variable qui dépasse le fixe au fil des ans, la vie est belle quoi !!!

est-ce que c'est courant de passer de l'audit au conseil?
dans certaines offres ils disent que l'expérience en audit est un petit plus

C'est bizarre, car les salaires manager Audit ont l'air moins élevé que les salaires manager conseil/intégration SI type accenture (je ne parle pas de la stratégie).
Vous confirmez?

up... moi aussi je troue ça bizarre