Bonjour à tous.  
Les big 4 ont déjà été mentionnés auparavant mais qu'en est-il vraiment des salaires dans ces cabinets?  
 
1/ Y a-til une différence de salaire entre la personne qui fait du CAC (commissariat aux comptes) ou de l'expertise comptable/ conseil?
 
2/ Il paraît qu'on gagne 1800 € net en débutant dans ces cabinets mais que ça change vite au bout de 1 an. Est-ce vrai?
 
S'il y a des témoignages à ce sujet ou globalement sur les cabinets d'audit, je suis prenant.

On m'a dit que ça paie mieux en CAC mais je ne sais pas trop. Il faut demander à ceux qui trqvaillent ds ces cabinets...

 
Mais, mais.... Spa possible, c'est une misere!?    
Je croyais que la duree de vie etait de 2-5ans avant de se 'faire inviter a remettre sa demission' dans ces boites la, ca sert a quoi si c'est pour un tel salaire?    

Deloitte (Luxembourg), en "tax": 32k€.

Après 3 ans d'ancienneté, pas vraiment de différence de salaire pr un gras qui sort d'HEC ou d'une ESC lambda...d'après un associé chez Deloitte. Info ou intox, ça je sais pas...

Tu lui as demandé l'origine des différents associés, pour confirmer son assertion?
Je crois qu'on peut considérer qu'il y a des tranches de rémunération plus ou moins homogènes, du junior, en passant par les managers, etc. et associés-partners. Mais il me semble que plus on démarre haut, plus on prend de l'avance durable. Et puis il y a l'effet réseau, à performances égales.
Je veux bien croire en revanche que si tu es performant et "compliant", il n'y a pas de raison de te freiner.

E&Y: 40-41 k pour une école groupe A  

Merci pr l'info. Groupe A? C'est ce qu'on appelle les écoles parisiennes cad Hec, essec, escp eap, em lyon, edhec et audencia? Sinon pr les autres genre esc grenoble, lille ou autres, sais tu combien ils gagnent?
Sinon pr répondre à bus 101, je ne lui ai pas demandé l'origine des associés et puis t'as raison, le réseau joue un rôle important ds tt ça. Le lobbying aussi...

Groupe A c'est juste HEC, ESSEC et ESCP. D'après les infos que j'ai les autres écoles (EM Lyon, Edhec et Audencia compris) peuvent s'attendre à des salaires moins élevés (de 30 à 36 avec en moyenne 32-33 en fonction de l'école, des stages...)

Non là jeparlais des écoles d'ingé groupe A, les écoles de ocmmerce je ne sais pas à mon avis ça doit être à peu pres pareil ...

Ah oui sinon si ça vous interesse en stage c'est payé à peu prés 1750€/mois chez E&Y et 2000€/mois chez Mazars, sinon le salaire d'embouche chez Mazars ensuite est moins élevé (ça tourne vers 36,5 k, toujours pour écoles d'ingé groupe A )

Tu travailles dans l'un des Fat 4 DEBI? Peux tu nous parler un peu de tes expériences. En CAC ou en conseil et ça te plaît??? Enfin toute remarque qui pourra éclairer un peu plus sur ces cabinets et l'évolution de carrière...

et pour les branches conseil en PME? genre KPMG entreprise?
j'ai vu un stage de conseil en stratégie PME qui a l'aire pas mal, mais si ca paye pas!
Deja que je trouve le titre un peu pompeux!

 
Oh non moi je ne bosse pas dans l’audit (même si j’ai failli y aller). Mais j’ai passé des entretiens d’embouche chez les E&Y et chez Mazars et j’ai été pris chez les deux , mais après plusieurs consultations avec des anciens de mon école et après une recherche sur le secteur et le travail j’ai changé d’avis car j’ai d’autres projets pour mon avenir   . Disons que je  n’aime pas le boulot un peu rébarbatif de l’audit, car le travail essentiel des JD qui entrent dans ces cabinets est le commissariat aux comptes. Disons que c’est intéressent au début quand on découvre mais la plus part des gens commencent à s’ennoyer au bout de 1-2 ans. La majorité des JD partent au bout de 3-4 ans dans des groupes industriels dans des fonctions de audit interne, comptabilité ou contrôle de gestion. Au zénith une carrière des ce type peut aboutir au niveau de directeur comptabilité, voir dans certains cas directeur financier (mais il ne faut pas espérer y arriver avant au moins 15-20 ans d’xp avec au moins 5-10 ans d’xp dans la boite ou on travaille).  Sinon les gens qui partent en banque, eh ben ils font à peu prés les mêmes métiers ou encore ils sont dans le risk management. En gros c’est plus ou moins un métier comptable, si vous aimez ça eh ben allez y dans les fat 4, c’est la voie royale pour ces métiers, et en plus c’est très bien connu à l’international car ces entreprises sont implantés dans le monde entier. En ce qui concerne l’évolution eh bien vous commencez comme assistant ou jeune auditeur, au bout de 2-3ans vous passez  en chargé de mission, au bout de 6-7 ans à manager (là déjà ça commence à payer pas mal, il y a des salaires qui atteignent 70-80k). Sinon pour arriver au top d’un de ces cabinets eh bien il faut passer le DEC, en sachant qu’avant d’arriver à ce diplôme il faut passer DECF et DESCF. Il ne faut pas oublier que ces diplômes ne sont valables qu’en France parce que pour bosser dans un pays anglo-saxon il faut passer le CPA – mais c’est une autre histoire   .

... ahhh voila leurs méthodes de sélection  

Looool  
 
Merci Maître Capello    
 

Merci pour ttes les infos...Je pense que ça va servir à bcp de gens qui veulent aller dans l'audit.
Sinon tu fais quoi comme boulot DEBI? Ca te plaît? T'as fait quelle école?

=>MP

Euh...MP? T'es en classe prépa?

ah ok je viens de voir ton Msg Perso. Merci.  

Up pour la question suivante:
Quelle est la différence de salaire pour une même personne (même esc...) qui va travailler (pour un Big4):
- en audit en province
- en expertise sur paris (kpmg entreprises, ernst conseil...)
- en audit sur paris
J'ai déjà un avis là dessus (de l'ordre de 4 K€ entre audit et expertise sur paris) mais je souhaiterais l'étayer.
Merci d'avance

Aparament pour un diplome INT MANAGEMENT en junior:
30K€
33.5K€ pour les double diplomé avec Dauphine.
 
Pour les Télécom c un peu plus mais je sais pas exactement.

un petit up si y en a qui connaissent le salaire d'embauche chez kpmg entreprises strategie management (conseil aux pme pmi), pour un JD ingé+MS... si il y en a qui connaissent plus precisement, je suis preneur!!!

 
les echos que j'ai en CAC c' plutot salaire a la Altran chez Maz (cad fixe+interesement+participation+interessement+telephone+pc portable annoncé comme du fixe nominal) et dans les Big 4 (fixe sur 13 mois sans rien d'autre que le pc portable)
 
Mais les salaires de passage presta->interne sont beaucoup plus elevé chez les Big4

Chez les Big 4 pour les 3 écoles de commerce parisienne, c'est 38k€+1 treizième mois, et rien d'autre. Chez Mazars çà monte à 41k€ pour les mêmes 3 écoles. Ensuite pour les autres écoles çà descend vite.

 
C'est à dire ?  

heu... comme je ne suis pas concernée, je n'ai pas vraiment retenu de chiffres précis, j'ai juste été étonnée par le décrochage. Je dirais dans les 34-36 pour l'em lyon et l'edhec, et entre 30 et 34 pour les autres :-/

Bonjour,
Est-ce que tous les Big 4 pratiquent une décote sur les salaires dans les bureaux de province, par rapport à Paris ? A combien peut s'élever cette décote en pourcentage, à votre connaissance ?
Merci d'avance !

[quote]

 
 
 
Et vous pensez que le salaire est négociable dans ces boîtes? Si on est d'une école de groupe B et qu'on a par ailleurs d'autres atouts sur son CV vous pensez qu'on peut prétendre à 38k€ comme les étudiants des 3 parisiennes?

 
Faux archi-faux, arrete de rever, je connais des AD chez EY à 37 (ESCP)

Et dire qu'1 de mes potes a commencé à 30ke à la sortie de l'escp-eap....bon maintenant, il a changé de boîte, il est à 45ke.

 
Vas-y detaille un peu

dans les big4, les salaires sont à peu près les mêmes, ils se concertent chaque année pour s'aligner plus ou moins...
 
groupe 1= X, ECP, Mines Pa, Telecom Pa, Supelec = 40-41K€
groupe 2 = HEC, ESSEC, ESCP, ISFA = 38K€
groupe 3 = autres écoles d'ingénieurs: ESTP, Centrale Lyon, Lille, Nantes, Mines Nancy, Sté, Telecom Bretagne, Telecom Int = 36K€
groupe 4 = EM Lyon, Edhec = 35,5K€
groupe 5 = ESC Rouen, Reims, Audencia,... = 32K€
je connais pas la suite des autres groupes mais il y a 7 ou 8 grilles, et la dernière est à 28K€ pour les facs...
 
pour l'audit fi en province, c 10% de moins me semble-t-il.
 
les salaires que j'ai indiqués sont bruts et incluent le 13e mois. (grille de l'an dernier, donc cela a surement un peu bougé)
 
L'uniformisation des salaires se fait désormais au grade de manager (donc après 6 ans), alors qu'il y a quelques années, il n'y avait déjà plus qu'une grille après 3 ans.
L'augmentation de salaire dépend bien entendu des performances de chacun, mais également de la grille d'embauche, afin de compenser les écarts du départ. Qqn qui a des évaluations "normales", aura une augmentation de 5-15% selon sa grille. (5% pour celui de grille 1).

 
 
Heuresement que la réalité est loin de la théorie

 
C'est-a-dire?

LeOUFsaMere> je t'avais prévenu    

 
Merci beaucoup pour ces informations, elles vont me permettre d'afficher des prétentions salariales un peu plus réalistes.

Et un master2 de Dauphine ça se situe dans quel groupe?

 
Les DESS de Dauphine sont en moyenne à 35K€, mais tout dépend en fait de la formation d'origine. Un ingénieur qui a complété sa formation par un DESS à Dauphine pourra obtenir quelques K€ suplémentaires, reste à savoir combien, et là je n'en ai aucune idée, si certaines personnes ont des infos là dessus je suis preneur.

N'importe quoi.