Reprise du message précédent :

Normal, tes commerciaux se font un max de tune sur ton dos pendant que tu es chez le client, donc tu n'as pas une bonne vision de ta ssii..mais tu verras le jour où tu seras en intercontrat..
Pour avoir une bonne vision de sa ssii, il faut y avoir passer du temps, ca, 2 ans, je te l'accorde, peut être une période significative..mais il faut avoir vu plusieurs clients, connaitre l'intercontrat (voir si les commerciaux te manquent de respect pendant cette période,...), être suivi par plusieurs commerciaux....
 
La durée ne fait pas tout: un mec resté 5 ans dans sa ssii, étant passé par plusieurs clients, suivis par plusieurs commerciaux pourra en dire plus que qelqu'un ayant 10 ans dans sa ssii toujours chez le même client..je caricature evidement, tu ne peux pas rester 10 ans de suite chez le m^me client

En fait, chez Umanis, nous ne sommes pas suivis par des commerciaux mais par un Responsable de Département. Si on change de mission, on ne change pas de manager. C'est ce qui m'a convaincue d'intégrer Umanis. Personnellement, je suis rattachée au Responsable du Département finance. Il est chez Umanis depuis 9 mois et il est vraiment très pro. Pas de fausses promesses. Soit il te dit oui, soit il te dit non mais tu sais à quoi t'en tenir. Je ne connais pas les autres mais je sais que je peux lui faire confiance. Si je change de manager dans quelques mois, j'aurais peut être un avis différent sur Umanis

Moi perso je suis rattaché au département énergie car je travaille chez EDF et je n'ai pas non plus ce souci car j'ai souvent l'occasion de voir mon RDD qui est très souvent chez le client. Les projets décisionnels y sont très intéressants. Peut être du fait aussi qu'EDF est le meilleur client de la boite donc les projets et missions sont conséquents. Mais c'est clair qu'en fonction de ton responsable j'imagine que les choses peuvent être différentes. Je ne suis moi même suivi que par cette personne depuis que je suis chez Umanis donc je ne sais pas trop comment ça se passe dans les autres départements. Le suivi est beaucoup du a la personnalité de ton responsable mais ça je pense que c'est dans toutes les boites pareilles même hors ssii.

C'est étonnant comme en vous lisant on a l'impression que tous les responsables chez Umanis ont de bonnes perso ?
 
Pour y être depuis quelques années je préfère écrire que les perso des consultants et des admin est +++ mais que le niveau est +0-... !

Bonjour Kristel,
 
J'aurai aimé avoir plus de temps pour me joindre à vous mais notre client est prioritaire.
Tout ça pour dire que c'est le rôle aussi  du consultant  de donner une bonne image de son SSII et de faire en sorte d'évoluer.
Le commercial et ses consultants forment une équipe.
 
Et je comprends qu'un commercial qui fait bien son boulot et qui le mérite se fasse un max de tune comme tu dis. Mais le "derrière mon dos pendant que je suis chez le client"  je ne suis pas vraiment d'accord avec ça.
 
Il y a une différence de salaire mais c'est comme ça partout.
On va dire alors que tous les PDG se font de l'argent derrière le dos des employés?
On ne va jamais finir avec les critiques.  
 
C'est comme ça que je vois les choses.

Je tiens à préciser que les personnes qui ne sont pas contentes d'UMANIS, elles ne seront jamais contente en travaillant avec une SSII.
Avant de se lancer dans le milieu de la prestation , il faut bien comprendre le fonctionnement des SSII et l'accepter avec les avantages et les inconvénients comme partout.
 

 
Je critiquais pas vraiment le fait que le commercial fasse du chiffre derrière le dos du consultant (car effectivemen c'est pareil dans n'importe quel boite)..la critique était plus globale: a savoir par ex, que quand tu es en intercontrat, on te vire.......

C'est vrai que je n'ai pas trop connu l'intercontrat. Quand ma première mission en MOE s'est arrêtée après un an et demi, on m'a donné la chance de passer davantage en MOA comme je l'avais demandé lors de mon entretien annuel. Donc pour moi, l'intercontrat s'est bien passé, il n'a été que de 2 jours. Ma sortie de mission avait bien été préparée.
Je ne sais pas comment ça se passe pour les autres effectivement.

mal

salut,
bizarre tout le monde casse cette boite. Elle fait meme pas parti du classement du TOP 50 des SSII. Y'a peut etre pas de place a lui attribuer. En ce qui concerne les intercontrats, y'a pas que chez Umanis que l"on pousse le candidat a la faute en lui donnant la mission de la mort a trouloulou lés bains. J'ai quelques exemples chez moi et d'ailleurs je l'ai subi , on voulait m'affecter sur une mission a la ZA de Plaisir(78), y'a pas de gare , pas de bus et c'est a 55Kms a l'ouest de paris et j'habite a l'est .... en argumentant bien, y'a toujours moyen de trouver une solution.

oulalala    
 
je vais avoir un entretien pour un stage dans l'agence de Tours...    
 
je vous tiens au courant comment ça se passe, mais là d'un coup je le sens mal!!!

Si vraiment tu as besoin d'un emploi pour nourrir ta famille alors vas-y, sinon...

Flitox, je ne suis pas totalement d'accord. Le projet qui semble se monter en ce moment sur Tours me parait vraiment interessant et formateur. Beaucoup de projets Java/J2EE ont été signés ou sont en cours de signature d'après ce que j'entends et pour la plupart seront développés depuis Tours. C'est vraiment l'occasion de s'éclater sur de beaux projets. En plus, les agences en province sont souvent des mondes à part où les échanges et évolutions sont facilitées grace à la taille de l'équipe et la proximité du manager. Moi j'irais rencontrer les équipes et me faire ma propre impression. C'est ce que j'ai fait il y a deux ans sur l'agence de Paris et je ne le regrette pas.
 
Mon seul conseil : fais-toi ta propre impression olivier_net

Ils sont trop forts ces commerciaux qui s'incrustent sur les forums lol
Mine de rien ce forum Hardware commence à avoir un réel poid auprès des entreprise...l suffit de taper le nom de la boite sur google pour avoir le lien vers HFR....
Alors j'en profite pour dire ce que je pense de cette boite : EVITEZ LA !!!
 
POur avoir passé les entretiens pour de l'informtaique dans la finance, je peux vous assurez que je suis tombé sur la pire des vermines d'ingénieur d'affaires, le cliché du commercial verreux...
 
MERCI UMANIS POUR TES ENTRETIENS POUBELLE !!!!
 

Ya pas que les commerciaux, ya même la RH Vanina qui s'incruste  

Ah ??! et comment tu sais que c'est VL ???  :-)

On s'en tiendra à la milite aux initiales, et encore. Pour tout le reste... y'a les mp
 
j'ai pas envie que les noms des personnes concernées sortent en tête de recherche Google

oups !! au temps pour moi...désolé....

Je suis un ancien salarié d'Umanis.
 
Umanis avait aussi raflé un gros projet à l'époque où j'y étais (pour avoir travaillé dessus), c'était pour EEF. Umanis avait raflé cet énorme projet ... en donnant un prix défiant toute concurrence ... et après ... hop des avenants partout pour monter la facturation (ben oui quand on donne un prix super bas et qu'on sait qu'il n'a rien à voir avec le prix final ...) ... et EEF n'avait pas le choix ...
 
Alors le coup du projet banque de france raflé par Umanis ... je me méfie ... que ça donne une bonne image d'Umanis à l'extérieur, oui .... mais j'ai peur que la banque de france s'en morde les doigts ...
 
Tant qu'Umanis aura des dirigeants aussi égocentriques et rêveurs ....

bonjour à tous,
 
j'ai passé un entretien chez umanis la semaine dernière avec une rh et là ils viennent de m'appeler 15 fois en une heure pour fixer un rdv avec un ingenieur d'affaires, c'est normal ? c la première fois qu'on insiste autant pour me parler lol
les avis sont tjrs aussi négatifs sur cette SSII ??
 
merci

Les 15 appels en 1 heure en disent long sur la qualité et le sérieux de l'organisation...
1 ou 2 appels ne sont'ils pas suffisant pour établir un RdV ?

up !

ils ne sont vraiment pas sérieux. D'autre part ils ont de gros soucis financier: Umanis a failli plusieurs fois couler

Comment tu sais tout ça?

Bin c'est connu

C'est arrivé il y a 3 ou 4 ans, mais apparement ca leur ai encore reproché, même si ca va mieux.

c'est ça des pbs financiers ?
 
ACCELERATION DE LA CROISSANCE
 
+ 27,1 % AU 4ème TRIMESTRE 2006
 
Le Groupe UMANIS  annonce un chiffre d’affaires de 47,1 millions d’euros en 2006, contre 37.8 millions d’euros en 2005, soit une progression de 24.6%.
Ce résultat est parfaitement conforme aux annonces et prévisions faites au marché depuis le mois de janvier 2006.
Le 4ème trimestre 2006 s’est achevé sur une progression de 27,1% à 13,6 millions d’euros, contre 10.7 millions d’euros au 4ème trimestre 2005.
L’exercice 2006 a été marqué par une augmentation séquentielle régulière de la croissance du chiffre d’affaires (T1 : +7,5% - T2 : +17% - T3 : +22,5% - T4 : +27,1%).
 
Le conseil d’administration a décidé de lancer une augmentation de capital d’un montant d’environ 3,5 millions d’Euros, lors de sa séance du 28 décembre 2006, qui a eu pour effet de faire renaître les créances représentées par des comptes courants d’associés précédemment abandonnées pour un montant d’environ 2 millions d’euros.
La renaissance des créances a pour conséquence une charge non récurrente qui affectera d’autant le résultat net 2006.
Les dirigeants se sont engagés à souscrire à cette augmentation à hauteur de 75%, par compensation avec leurs créances en comptes courants d’associés sur la société.
 
La Société déclare périmé l’ensemble des prévisions de rentabilité tant 2006 que 2007 communiquées lors de la réunion Sfaf du 9 novembre 2006.
 
La Société, confiante dans son évolution pour 2007, confirme son objectif de chiffre d’affaires à hauteur de 53 millions d’euros.

J'ai reçu une offre d'Umanis par téléphone à laquelle je n'est pas répondu... En effet, j'ai deux camarades qui on postuler chez eux en BI...avec des tests à la con sur Oracle et BO... Au final, une réponse négative malgré des notes assez bonnes et des petites réfléxion en fin de mail qui te donne directement l'envi de jamais postuler dans cette boite...
Plus tous ce que je lis sur Umanis ici...    

Déjà, faire faire des tests... en préalable des entretiens, c'est à vomir.

Il y a combien de temps?
 

un bon CA certes (encore que 47 millions pour 800 personnes c'est pas le top !) mais des benef proches de zéro !
du coup, 0 participation pour les salariés et 0 augmentation et si possible, pas de congés parce qu'il faut être facturé !

Augmentations salaires = 0
Formations = 0
Primes = 0
Intéressement = 0
Congés = 0 chez Umanis, on a découvert que des salariés pouvaient prendre leur congés en même temps!--> pas bien
Erreurs de la direction --> entreprise endettée--> salariés qui trinquent

C'est un très bon résumé !!

Petit feedback avec beaucoup de retard.
1 semestre 2005 je bossais avec 2 presta d'Umanys chez un client.
Il y en avait un qui bossait 10h/J et qui était payé une vrai misère (25k€ sur Paris, diplome DEA).
Il avait été vendu au client comme expériementé de 2ans alors qu'ils sortait de stage. Il devait pondre du C, du PRO C, faire de l'Oracle , du PL/SQL alors qu'il n y connaissait rien.
Après 9 mois il s'est barré et à trouvé un poste de consultant pour un éditeur correctement payé et en conformité avec sa spécialisation.
Le 2eme cherchait férocement à se barrer.  Les 2 tenaient un discours comparable à ce j'ai lu ici.
Bilan :
- Société qui crée un CV de toute pièce pour un JD
- Société qui paye très mal et sans valeur ajouté
- Société qui méprise ses collaborateurs.

C'est aussi un très bon résumé !!
Qu'en penses-tu chef des pirates ?

J'en pense que je ne dis pas que cela n'existe pas, aucune ssii n'est parfaite c'est évident. Après je pense qu'il ne faut pas généralisé et qu'il faut surtout distinguer différentes périodes. ça fait deux ans que je suis la et la boite s'est considérablement amélioré pendant tout ce temps.
Il est vrai qu'a une époque, Umanis avait des gros problèmes financiers et donc j'imagine ne payait pas les salaires en temps et en heure, ne permettait pas de prendre de congés mais depuis que les résultats se sont améliorés il n'y a plus ce genre d'évènements, il ne faut pas exagérer. On est payé tous les mois le 01 ou le 02. Quand même c'est un minimum !

C'e'st tout de même important de savoir comment se comporte une entreprise au moins de coup de vent. A part si on est un mercenaire pret à sauter du radeau dès qu'il verra un orage à l'horizon se profiler.

 
Comment peux-tu savoir si cela s'est amélioré si tu n'étais pas là il y a 2 ans ?!!

car déjà en 2 ans cela s'est beaucoup amélioré.
et quand je lis vos post "pas de paye pendant plusieurs mois", "pas de congés"... je sais que cela n'est plus le cas aujourd'hui donc cela s'est amélioré.

Très drole     .
Moi aussi, un consultant m'a dit qu'il n'a pas eu sa paie de novembre-décembre 2006
C'est vrai, ca date d'ya très longtemps  

Le chef des pirates, c'est Candide