Reprise du message précédent :

il ne faut pas venir chez eux, à moins d'etre étranger et vouloir un papier de séjour

les entretiens sont supers bidons

PSeudo fuiratoutprix, 2 post à son actif ... Et aucun argument ...
 
Les entretiens sont, certes, un peu léger ... Mais bon ... Perso je préfère ignorer tes 2 postes

 
 
Si tu veux des arguments je peux t'en citer à la pelle:
 
*Lors de la préparation des entretiens de présentation, on te dit que l'on va bidonner ton CV.
 
*On te fais te déplacer loin de ton lieu de résidence pour pouvoir te virer + facilement comme tu vas refuser ce déplacement.
 
*Quand tu te retrouves en mission et que tu n'as pas les compténces requises suite au bidonnage de ton CV, on va te reprocher de t'etre fait jeter de mission.

En tous cas merci d'avoir repris tes messages pour argumenter Ca donne beaucoup plus envie de le lire  

 
Ca n'est pas totalement faux...
 
Un petit retour d'expérience pour prévenir les plus audacieux...
 
Avant de signer chez U j'avais parcouru ce forum et constaté la véhémence de certains, j'ai même demandé à un prestataire U présent dans ma précédente entreprise ce qu'il en pensait, ça réponse était claire "ne vient pas chez umanis".
Pourtant, parce que c'est dans ma nature, j'ai voulu constater par moi même, et parce qu'effectivement U est prêt à allonger un peu plus que les autres sur des profils séniors car leur image n'est pas au top, histoire de compenser.
Je n'ai pas été déçu du voyage.  
En l'occurrence, j'ai donné ma démission après deux mois passé sur un projet au forfait relativement calamiteux et une seule réunion de qualif, foirée (dont j'assume la pleine repsonsabilité).
Mon avis aurait été probablement tout autre si j'avais été en régie. Le vrai problème c'est le pôle forfait : bcp de juniors, voire de stagiaires, malheureusement la quantité ne permet en général pas de palier le manque d'expérience. En gros, une vision à court terme, qui peu nuire, à long terme, à l'image de la société.
 
Cependant, je n'ai aucune rancoeur vis à vis de cette société. Je suis peut être tombé dans une période un peu creuse, avec un profil peut être trop "métier" pour leur coeur de métier, trop cher pas assez technique.
 
Quoiqu'il en soit, la séparation s'est très bien et très rapidement déroulée. Il est même probable que je n'aurais pas changé de société si je n'avais pas eu une occasion ailleurs qui correspondait parfaitement à mon profil.
 
En résumé, si vous cherchez des missions, avec bcp d'intervenants une grosse partie "métier", très en amont des projets (à la accenture ), passez votre chemin, U n'est pas encore prêt pour ça. En revanche, si vous êtes junior ou stagiaire vous pourrez vous faire la main sur des projets relativement techniques avec des logiciels récents orientés BI.

Bonjour tout le monde,
cela fait quelques mois que je souhaite donner mon avis sur ce forum.
je suis un ancien de U.
J'admets que c'est une SSII, que la partie commeciale est un peu moins organisée que chez d'autres, qu'elle récupère beaucoup de projets avec pas toujours des techno alléchantes et qu'ils payent un peu moins que d'autres.
 
Cela étant, contrairement aux commentaires que j'ai pu lire sur ce forum, il y a dans cette boite un super aspect humain qu'on ne peut pas négliger.
 
Si on exclue les deux ou trois gros de la boite, les autres personnes sont vraiment formidables, toujours présentes, on peut parler librement si on souhaite changer de projet ou de technologie.  
Personnellement, je n'ai jamais eu de problème durant l'année passée dans cette boite. Et si j'avais pas trouvé une meilleure offre (domaine + salaire ) je suis certain que je n'aurais pas changer de boite.
Un autre petit conseil pour les jeunes qui souhaitent faire une petite carrière dans une boite, Umanis est très bien pour ça. Je m'explique; si on est bon, on fait ses preuves chez un client, on peut vite passer chef de projet. Et je peux vous assurer qu'ils ont beaucoup de projets.
Sinon, je suis assez d'accord avec "patatrox", c'est mieux d'avoir un panel technique que fonctionnel dans cette boite.
 
Pour résumer, je n'étais pas malheureux dans cette boite, et donc y appartenir est loin d'être un drame.  
 
 
 

2 mois à 1 an ça peut toujours permettre de passer entre les gouttes ... mais la gestion calamiteuse - projet, commerciale et en général - tu finiras toujours par en faire les frais    

Hé! Dernière info!! Y parait que ça fuit à tout va en région rhône-alpes!! !)

gné ?

gnohhh???    
 
Ou alors tu continues dans la consensualité ou le verbiage? Ma plante verte ne m'a pas demandé d'explication, elle...
 

Bonjour,
 
J'ai besoin de votre aide SVP ceux qui ont passé l'entrtien chez Umanis
je vients d'être appelé par umanis pour passer un entretien et un test dans leur locaux c'est une journée de recrutement pour un stage de préembauche,  
J'ai besoin d'infos sur ça svp  
j'ai lu k'il y a des questions sur SQL et java, quelles genre de questions (exemples)?? , ça se passe sur un logiciel ?? ou sur papier ??,  
ya t'il un test d'anglais ??, quelle est la taille du document à lire et à synthétiser ?? c'est en francais ou en anglais ?? et c'est sur quel domaine ?
les étapes de l'entretien chez eux ?? quelles genre de questions posées ?? combien ça dure ?? et à qui je dois parler ??
 
Merci pour votre colaboration

c'est quoi ces questions à la noix ... tu bosse en t'attendant à tout ... puis vu comme cette société est mal vue ... beaucoup de monde te dira peut-être que c'est à fuire ...

puis ils peuvent très changer de méthode, as-tu aussi besoin de quelqu'un pour te prendre par la main et te guider jusqu'à la porte d'entrée?

ben c juste des questions ke je me pose vo mieux savoir, me prendre par la main !! non on est pas arrivé à ça LOL

 
Les tests se font sur papier, et ne sont pas très compliqués. Ils durent, de mémoire, 1h environ. Le texte synthétiser fait 2 ou 3 pages, et parle généralement des datawarehouses. Mais, pour en avoir parlé par la suite avec mon DP, ce test n'est pas réelement pris au sérieux, contrairement aux tests techniques (SQL, Java, SAS,...) qui peuvent être "éliminatoires". Il est surtout destiné à voir si tu sais faire preuve d'analyse, si tu résumes un texte de 2 pages en 1 page y'a un truc qui va pas   ! Personnellement, j'ai résumé le texte en 3 ou 4 phrases .
Sinon, je n'ai pas eu de test d'anglais.
 
Ensuite, tu passes devant la chargée de recrutement, pour un entretien tout ce qu'il y a de plus classique.
Puis, si cela s'est bien passé, il te rappellent quelques jours plus tard pour passer un entretien avec un chef de projet.

Merci broch3tt c'est gentil, je voulais savoir aussi pour les questions sur java et SQL sont de quelle forme, des QCM ??  
merci encore @++

Je n'ai pas fait le test Java, mais il s'agit bien de QCM.

t'a fait le test sur quel domaine alors ??

SAS et SQL

je connais pas le SAS, c un outils du décisionnel je crois  
tu pe me donner un exemple de question sur sql ??
merci

Je m'en rappelle plus
 
Si t'as le niveau, ça ira; sinon, ça ira pas
 
Je peux pas t'en dire plus, je ne me souviens plus des questions, il y en avait des simples, et des compliquées

merci alors pour tt broch3tt

Besoin d'un peu d'eau !!!
 
Non je voulais savoir qui fou le camp en fait ! les consultants ?

 
Bein oui! Pas la DG...

Sur lyon c'est UN DG ...
 
Et puis ca pouvais aussi être le personnel de secrétariat/Gestion ...... Pas sûr qu'ils soient mieux lotis que les consultant ...

tout le monde fout le camp !!!
ré-organisation hiérarchique.
se sont les commerciaux et stagiaire qui trinquent !!!

attention a tous les posteurs !!!
le forum est corrompu par les sbires de la DG !!!
je tiens cela d'une source quasi sure

ça doit leur faire mal de voir ce que l'opinion publique pense de leur boite

 
hô bein si elle est QUASI-sûre, C bon alors    
 
Chatton2: tout le monde doit effectivement être logé à la même enseigne, consultants, back office, IA junior...
 
De toute façon, l'année 2008 va être mortelle pour nombre de petites SSII; alors si en plus il n'y a pas de culture d'entreprise saine...

Alors, y'a encore des consultants qu'auraient pas encore démissionné de cette taule ?
Fuyez consultants, vous trouverez mieux payé partout ailleurs (sauf peut être chez Unilog)

moi parti pour mieux
 
Mais ca fais un baille !  
 
C'est vrai quoi pas de news en rhône alpes ?

Est-ce-que c'est facile de partir d'Umanis ?
 
Je pense à la clause de non-concurrence... Elle m'a l'air assez contraignante (interdiction de travailler pour une société qui exerce les mêmes activités)... En plus elle est tout ce qui a de plus licite (rémunérée 30% du salaire, limitée dans le temps, dans l'espace...)
 
Quelqu'un a des infso ? Est-ce-qu'en général ils libèrent les salariés de cette clause ?

Cette clause est la même dans les autres SSII, et ne vaut vraiment pas grand-chose.

Ils ne la mettent jamais en pratique celà leur coûterais tro pchère

Ne t'inquiètes pas concernant cette clause de non concurrence, elle n'a aucune valeur...En revanche je te déconseille sincèrement d'intégrer cette société qui n'a d'humain que son nom!C'est d'ailleurs pour ca que le taux de turn over est bien supérieur à la moyenne du taux de turn-over de bien d'autres SSII!!! Tu ne trouveras aucun avantage à intégrer Umanis,les avantages sociaux sont inexistants et le montant des tickets restos sont bien miséreux!Bref, je ne parle que de détails là!
 
On te traite comme une machine à encaisser les heures et si par malheur tu tentes une fois de sortir avant 19h c'est limite si tu ne te fais pas passer pour un fonctionnaire, ils sont très regardants sur les horaires même si tu arrives très tôt le matin!!On te vend une mission et une société soit disant 'familiale" où il fait bon vivre. Or lorsqu'on intègre la structure, on se rend vite compte les premiers jours à quel point l'ambiance est pourrie; on nous laisse derrière un ordi laisser passer les heures sans bien même qu'une personne travaillant sur le plateau n'ait remarqué notre présence!Puis un ingénieur  commercial vient à ma rencontre car je deviens potentiellement un deal pour lui!
 
Bref, cette société n'a aucun sens du management, c'est d'ailleurs pour cela qu'elle est si fragile et qu'elle est sans cesse en totale réorganisation.
 
Umanis, une société qui gagne à être connue...

Ouais enfin faut pas non plus généraliser...
 
Le fait d'être bien ou pas chez Umanis ne vient pas réellement de la boîte, mais plutôt du projet sur lequel t'es envoyé et de l'équipe avec qui tu bosses
Je suis dans une équipe avec une ambiance sympa, et tous les collègues avec qui je bosse sont contents de bosser pour Umanis.
 
Des gens contents d'Umanis, y'en a des paquets, c'est juste qu'elles viennent pas forcément poster sur le forum.
C'est pour ça que je poste, histoire de rééquilibrer la balance, parce que faut pas croire que les 900 employés d'Umanis ne s'y sentent pas bien et ont envie d'en partir...

La clause de non concurence d'Umanis est à mon avis légale. Ma question était de savoir si ils préfèrent payer l'ex employé pendant un an 30% de son salaire. Ou bien si ils préfèrent lui dire d'aller à la concurence et ne pas le payer. Des avis autres que celui de ChaTTon2 ?

 
--> la clause de non concurrence est complètement bidon, et tous les gens qui sont partis pour travailler dans d'autres ss2i et dans le décisionnel n'ont jamais eu de soucis avec cette clause. Elle est juste là pour faire peur aux bleu-bites !
 

 
Ne t'en fais pas, oubli cette clause, Umanis ne s'en est jamais servi... En outre, c'est eux qui doivent te la payer pour que tu n'ailles pas bosser chez un concurrent, et comme ils ont pas de tune..
 
Tu peux te renseigner auprès des délégués du personnel (DP), ils te confirmeront en outre que la clause est illégale d'un point de vue juridique mais je ne sais plus pour quelle raison..

 
Si tu veux savoir lorsque j'ai démissionné d'Umanis, personne parmi le management ne m'a parlé de cette clause qui était pourtant spécifié dans le contrat de travail, et je suis bien allé bosser chez une ss2i concurrente!

juste une ptite question!!!
 
j'ai un entretien (d'içi peu) avec U pour un stage en tant que chargé de recrutement.
je voulais savoir, si vous en connaissiez...ce qu'ils en pensent...
je sais je suis qlq1 de mal vu vis à vis des ingénieurs mais cela me permettrais d'avoir une expérience (peut etre ce qui se fait de pire dans les RH mais cela donne au moins une idée)
Merci de répondre "objectivement" et sincérement
amicalement...