Reprise du message précédent :
Soit on choisit de se faire payer l'accès au resto d'entreprise et pas de ticket resto ; soit on a les tickets restos et on paye l'accès au resto d'entreprise.
 
Dans tous les cas, l'entreprise prend en charge 4 euros par repas, donc ça revient à la même chose.

Bonjour Francescofaf,
 
Moi j'ai fait un master Management Général à l'IAE d'Aix. C'est toucher à un peu de tout au sein de l'entreprise, autant de la finance, que de la stratégie, du marketing ou de la RH!
C'est sûr, ça te permet de te détacher un peu de ta formation 'techno', et de comprendre mieux le monde de l'entreprise.
Moi ça m'a énormément aidé, c'est incroyable tout ce que j'ai pu apprendre en un an!!
 
et en plus tu décroches des missions (de stages ou autres) beaucoup plus intéressantes!
Sans compter le fait que t'es mieux rémunéré!  
Il y a beaucoup d'entreprises qui ne se seraient jamais intéressées à mon profil sans ce master et qui me répondent favorablement aujourd'hui!
et je pense que l'impact est encore plus important quand tu montes en responsabilités, vu que tu commences à toucher de plus en plus aux différents métiers de l'entreprise.
 
Donc vous l'aurez compris, je ne regrette pas du tout mon choix..
Je pense que c'est un investissement qui en vaut largement la peine!

ah, j'ai oublié de vous dire que j'avais reçu la propal de CSC jeudi soir!!

Félicitations Océane!!!

Merci Inna!
et toi? Tu commences quand?

 
Je commence en Janvier. Je suis contente. Du coup l'attente est beaucoup plus facile. Maintenant que j'ai un but, mes journées au boulot sont plus facile. 2008 promet d'être une bonne années .

Bon couraaage!!
Moi c'est prévu pour le 3 décembre, si jamais il n'y a pas de souci avec la préfecture.. je ne suis pas française.
 
Courage Inna!! Plus qu'1 mois à tenir!

Bienvenue au sein de CSC alors ^^.
Dans quelle BU tu sera intégré ?

Merci teugos!
Je ferai partie du Pôle Assurance.

et ba moi comme souvenir de mon entretien chez csc j'ai une vieille RH aigrie qui m'a sortie (pour un stage) "on fait pas 8h par jour ici"...elle m'aurait dit "ici tu vas morfler jusqu'à pas d'heures" je crois que ça aurait eu le même effet sur moi... bon quand t'es cadre t'as pas d'heure précises et ça peut être bcp mais me sortir ça cache au bout de meme pas 15min d'entretien alors que je cherche un stage, je trouvais pas ça très encourageant... leur proposition de stage, ils l'ont gardé du coup ^_^

Ouaip, les RH sont généralement un brochette d'incompétents aigris (surtout dans le conseil). Pas de chance!

Tiens bizarre, te rappel tu du nom de cette HR ?

Pour ma part j'aurais plutôt dit que la RH a été réglo. Pour recruter ce n'est pas une très bonne méthode mais c'est mieux que "l'enrobage" proposé par les manager et partner en entretiens : cela évite les surprises qques jours après l'entrée

Et voila, le premier entretien est passé, et bien passé! J'attends avec impatience l'entretien avec le partner!
En tous cas ils ont été vraiment cool chez CSC, ça fait plaisir. Je ne sais pas si, comme le dit juju j'ai eu droit à "l'enrobage" du manager mais en tous cas ils ont été très agréables.

francescofaf > attend de voir le partner pour juger Pour ma part j'étais super content avant de le voir. (Au moins j'aurais limité ton enthousiasme : si ça se passe biien, tu n'en seras que plus content ^^)

Lol, oui je me méfie beaucoup de cet entretien partner. Le manager m'a dit que le mec était sympa et qu'il ne devrait pas trop vouloir me mettre en difficulté mais bon...on ne sait jamais! Je préfère être sur mes gardes. Comme tu dis, je serai d'autant plus satisfait si ça se passe bien.
Affaire à suivre, j'attends avec impatience le coup de tél des RH...

Bonjour, j'ai un entretien avec le directeur technique qualité en fin de semaine, à la Défense pour un stage de 9 mois.
 
Donc, c'est une candidature spontanée, et je ne sais pas trop ce qu'ils risquent de me proposer.
 
Sachant que j'ai précisé (étant en spécialisation Audit et contrôle de gestion) que je souhaiterais un poste à problématique financière.
 
Que pensez-vous qu'on puisse me proposer ?
 
Et quel est l'activité de cette direction qualité ?
 
Merci

Et voila! J'ai mon stage chez CSC! Merci a tous pour votre aide!
Dites moi, au niveau du salaire de stage, vous pensez que c'est négociable? Il parait que ça oscille entre 1000€ brut et 1500€ brut. Vous connaissez du monde qui a eu des salaires de stage à 1500€ brut?

Oui et que veux tu savoir ?

Je voulais savoir si CSC était souple au niveau de sa grille de salaire. Jusqu'à présent je n'avais entendu parler que de salaires de stage à 1250€  brut. J'avais donc peur qu'ils soient assez rigide à ce niveau là. Mais tu as l'air de dire que c'est négociable donc on va voir ça.

J'etais à la fac et j'ai eu 1500€ brut ^^, mais par contre je sais pas pkoi j'ai eu autant on m'a proposé ça direct ^^ (1200€ net)

Ah oui pas mal. Espérons que j'ai autant de réussite.

Juju -> oui pour être honnête elle l'a été c'est sur... mais pour 1250€ brut/mois (ce qu'on m'a proposé l'an dernier) j'allais pas faire 45h par semaine ça c'est sur! Bon le manager par la suite a été beaucoup + sympa mais c'était déjà non dans ma tête  
Sinon au niveau du salaire de stage, j'ai l'impression qu'ils ont toujours été dans la fourchette haute.

TU feras pas 50h par jours pas de soucis

ah ba oui vu que j'y suis pas allée finalement ^^

lol mais même si tu y etais allé

Hop,  
 
Donc j'ai été reçu par le directeur en entretien, avec qui on a discuté de manière très relax' pendant 45 min.
 
Au final, il est intéressé par mon profil, et souhaiterais pour le stage me prendre en "alternance" sur des problématique Interne (CG, audit qualité...) et externe (missions de conseil).
 
J'aurais plus d'infos concernant tout ça Lundi, et peut-être un autre entretien avec un autre directeur pour un peu expliciter la mission.
 
J'ai néanmoins une petite question, pensez-vous qu'un stage 9 mois au sein de CSC soit une expérience valorisable, si on veut éventuellement postuler dans l'audit par la suite ?
 
Sachant qu'en audit on intervient également en tant que "consultant" et que j'aurais travaillé sur des problématiques financière chez CSC (du moins je l'espère   ).
 
Merci

Bonjour,
Voici mon experience avec eux. J'ai passé un entretien avec un Partner (oui le boss du manager) d'abord, 2 semaines après j'ai un manager. La semaine dernière, le partner m'appelle pour me dire que je n'aurais pas d'entretien RH et que c'est bon.
 
Aujourd'hui j'ai recu un contrat de travail de CSC pour un poste de consultant débutant SAP. Salaire: 36k. Je suis en CDI dans une grosse boite allemande depuis quelques mois, JD 2007, dans un autre domaine pas du tout les SI d'entreprise.
J'ai 2 semaines pour dire si je prend leur offre ou pas. Je voudrais connaitre les évolutions possibles dans la boite, perspectives de carrière sur SAP. PEE et prime, ca existe ? Horaires ?
PS: Une réponse vite  

Horaires ??????  Y'a pas d'horaires c'est en fonction de ta vitesse de travail

Evolution salariale, combien ? 10 % par an ?
Si leur offre m'interesse dans 1 mois, est-ce que je peux repousser cette offre et de me renvoyer un autre contrat ?
Je précise que j'ai recu en début de semaine et ca dure que 2 semaines.
Donc c'est urgent.

Evolution ca depend de toi c'est pas obligatoire mais c pas non plus 10% par an faut poas rever
 

 
Pour les évolutions possibles chez CSC, tout est écrit ici :
http://fr.country.csc.com/fr/mcs/m [...] #evolution
 
Pour passer de consultant a consultant senior, le partner m'a dit qu'il faut en moyenne 4 ans.
Idem pour passer de consultant senior a Manager.
Pour les perspectives de carriere possibles sur SAP, elles sont interessantes et multiples, tu peux facilement faire des recherches sur google pour trouver des temoignages.
 
Pour le PEE et la prime, la personne des RH que j'ai eue ne m'en a pas parle et m'a juste informe d'un interessement de l'ordre d'environ 1 500E.
Les horaires : ce sera selon tes performances et des besoins du projet je pense.
 
PS : Je rentre aussi chez CSC debut janvier 08 en tant que fonctionnel SAP Finance.  

Bonjour à tous,
Consultant avec 3 1/2 exp (ENSEEIHT je sais si ca a une importance), j'ai eu une proposition embauche chez CSC de Senior Consultant pour 50k dans l'equipe Retail.
Qq1 peut m'indiquer si le salaire proposé est OK par rapport à mon exp ?
Merci par avance à tous !!!

 
    pour poste d'ingé (je ne me souviens plus du niveau -mais pas très haut- , je bosse plus pour eux) la prime etait de 860€ (à 20/30€ près) pour l'année 2006 et 3 fois moindre pour l'année 2005.
 
Sinon c'est une très grosse boite, donc administratif très lourd... trop lourd.
Les gens avec qui j'ai travaillé, collaborateur, manager etaient tous sympa et assez dispo. Par contre les partners (mais j'etais plus en contact avec les Anglais et Allemand) pas top.
 
EDIT: niveau formation, c'est la croix et la bannière

 
Si ton salaire ne concerne que la partie fixe (sans compter les primes donc), c'est très correct.  

 
50 KE pour un deuxième poste avce 3 ans et demi d'xp, c'est bien. Tu as du faire un bon jump avec ton ancienne boîte. Je suis assez étonnée de ton poste, évidemment que 50 pour ton XP c'est bien. Allez! Fonce!

Si tu veux je peux te coopter aussi si tu le souhaite
 
50k pour 3 1/2 d'XP moi ca me semble pas mal du tout

Merci à Inna et Teugos pour vos réponses rapides. J'attend encore deux propositions (1 conseil et 1 editeur progiciel) qui doivent tomber sous peu avant de faire mon choix : donc pour la cooptation on verra  

 
... ET merci egalement à browneyes

jubilito : une propal de senior avec "seulement" 3.5 ans d'exp c'est très intéressant. 50ke est bien le tarif senior CSC donc t'es dans la norme

Bonjour,
 
y'a t-il des personnes qui viennent de faire leurs journees d'integration chez CSC debut janvier 2008 ?
J'aimerai avoir des informations car j'y entre lundi.
Merci d'avance.