Reprise du message précédent :
Bonjour je suis nouvelle ici et voila moi aussi je postule a CSC
 
je sors d'une ecole d ing et g 1ans 1/2 dexp
 
g eu un premier entretien mais la j'ai un second et je ne sais pas comment m'y preparer  
c'est des questions techniques ou d ordre géneral?
 
apres le 3eme avec la RH c'est comment?
 
merci d avance
 
carrissima

Bonjour,
 
Pour te répondre puisque je suis en plein dans le cycle de recrutement  chez CSC, tous les entretiens se déroulent de la même manière, il est question d'exposer son parcours de montrer les compétences acquises, plus ou moins affirmées mais aussi le contexte dans lequel on a évolué et les savoirs êtres développées.
 
Perso, je viens d'avoir mon 4ème entretien RH hé oui faut s'accrocher ( Je commence à hésiter entre je les intéresse parce que je continue les entretiens ou ils hésitent et je vais continuer 5, 6 7 entretiens ;-)
 
Non blague à part, je devrais me voir formuler une offre.
 
J'ai demander 50k€ et j'ai 4 ans d'xp sur du consulting banque et de la gestion d'équipe (petite 5-6). Vous en pensez quoi, je n'ai pas de grande école de commerce mais un Master Miage et Master 2 IAE qui est plutot bien vu
 
Ha oui à priori ils devraient me positionner SC1
 

merci de ta reponse Halfkael1,
je viens de passer mon 2eme entretien il en sort que du positif  
mnt il me reste un 3eme (informel parait il) et un 4eme avec les RH
 
concernant ce dernier quels genres de questions as-tu eu stp ?
 
merci d'avance et bonne journée a tous

Hello  
Bah le troisième informel... je ne crois pas non il ressemble fortement aux autres et oui on sent  que l'on rentre dans un mode pré partenariat mais à ne pas prendre à la légère. Pour l'entretien RH, il est question de faire ( à nouveau) un retour sur son parcours mais cette fois ci dans une dimension plus humaine, apports et logiques d'évolution cette fois ci au dela des compétences. Après c'est la présentation du package et de l'orga mise à la dispo du nouvel arrivant:  
 
En synthèse: un coach et un chargé RH.
 
Le package rien de bien neuf par rapport a ce qui a pu être dit:
 
PC + Tel
12 mois pas de Variable
Participation Juillet (4% cette année)
Participation vacances 1% en Jul
Interessement (je ne sais pas combien)
Tickets restaurants de 9€
Conges 26 + 9 à 16 RTT ( Alors là faudra que l'on m'explique comment ca peut aller de 9 à 16 parceque ca fait un décalage énorme  
 
Me concernant réponse début de semaine prochaine

 
Hello,
 
Moi on m'a parlé de 9 RTT seulement, ce qui me semble normal par ailleurs.
Sinon niveau salaire, j'ai demandé 50/51 Ke et on m'a indiqué que c'était trop élevé pour un grade de SC1 auquel je serais pris.
L'entretien était pour le compte de la BU Business Solutions.
 
 

Bonjour,
J’aimerais avoir des infos sur les entretiens pour le pôle conseil services d’investissement.  
 
Est-ce qu’il faut s’attendre à des questions sur la finance de marché ? et si oui de quel type ? et lors de quel entretien ?
 
Et pour l’étude de cas, n’ayant qu’une idée plutôt vague de ce en quoi ça consiste, j’aimerais savoir vraiment de façon détaillée comment ça se passe et ce qui est attendu, sur quoi on est jugé, les pièges à éviter et idéalement des exemples et témoignages de ceux qui en ont passées et des feedbacks qu’on a pu leur faire.
 
Merci d’avance à tous ceux qui peuvent m’aider à me préparer au mieux !

bostello, tout dépend de ton nbre d'années d'expérience et du pôle ds lequel tu postules... en services d'invest, tu as plusieurs sous-pôles

 
6 ans d’exp mais pas dans le conseil, et le pôle serait AMSP

6ans d'exp ds l'asset management?
tout dépend des sociétés ds lesquelles tu as bossé et les postes occupés
mais ça peut être sénior 2 ou 3 et niveau salaire entre 50 et 60K€
je ne suis pas ds le pôle AMSP donc je n'ai pas de visibilité sur le type de question et sur les études de cas qu'ils présentent

 
ok, merci
tu es dans quel pôle toi ? comment s'y passent les entretiens, ça me donnerait déjà une idée, ça ne doit pas être si différent d'un pôle à l'autre au sein des services d'invest

bonjour à tous, j'ai déjà posté une question similaire mais je souhaite me renseigner :-) si une candidature est rejetée, y-a-t-il une "blackliste" comme dans les cabinets de conseil en strat, et si oui, de combien de temps est-elle ?  
 
Merci pour vos réponses !

en règle générale, 4 entretiens
senior = vérifier que le profil fit  
manager = vérifier les connaissances métier (étude de cas ou autre)
partner = idem que pr manager
rh = valider ts les aspects RH dont la rém.
 
il y a en effet une blacklist... quant à la durée, aucune info sur le sujet
 
 

Boujour tt le monde,  
On me propose au sein de CSC un poste de CP1 pour une rémunération de 50k. J'ai 5 ans d'expérience dans le domaine du consulting mais pas en tant que chef de projets.
Vous en pensez quoi de cette rémunération ?
     
Merci pour vos retours.

C'est marrant moi j'ai 4 ans de CP et on me propose le même salaire pour un poste de SC1 !
 
Je pense que c'est sans doute un peu en fonction des slots d'embauche qu'ils arrivent à avoir

Enfin pardon on me propose et j'ai accepté ! Début en Janvier

Mais SC1 est equivalent à CP1 non ? (certes ce n'est pas le même boulot).

Il y a deux profils: consultants (qui deviennent SC) et ingénieurs d'études (qui deviennent CP).
D'où SC1 = CP1

Ok. Je pensais qu'un Consultant pouvait s'orienter vers un profil SC ou CP.
Et sinon d'après vous le salaire est le même ou ca penche plus vers l'un ou l'autre ? (en gros mieux vaut etre CP ou SC ?)
 
Je demande ça car je trouve bizarre qu'on me propose un poste de CP1 alors que mon CV m'oriente plus vers un poste de SC (avec 5 d'experience)

Chef de projet = Senior Consultant
Chefs de projet sont en BU Business Solutions
Senior Consultants sont en BU Management Consulting

Ok. Merci pour cette précision

it's done. Début fin Janvier !!!

good then
à combien?

50k en tant que CP1.
J'espere ne pas mettre de côté le technique

salut doraj,
 
si je peux me permettre
 
quel est ton profil ? fac? ecole d'ingé? commerce?
groupe A?B?C?
 
 
dans quelle BU tu es embauché ?
 
merci pour tes réponses

Bonjour à tous !  
 
j'ai besoin des gens de la partie consulting pour éclairer ma lanterne.  
 
On me propose une offre de stage dans la BU Entreprise Management et j'aurais aimé avoir un peu plus de détails sur les missions réalisées dans cette BU.  
J'ai bien compris qu'il y avait trois branches : perf. financière, achat/SC et Développment durable, cependant, j'ai un petit doute sur le contenu des missions : est-ce opérationnel ou juste devant un ordinateur à faire des tests ? Quels sont les interlocuteurs etc ?
 
Je sais qu'il est difficile de généraliser mais en gros, je voudrais savoir si les missions tournent toutes autour du si et si oui, en quoi cela consiste-t-il ?  
 
Merci par avance !!

ça va des mission orga jusqu'aux mission d'AMOA
donc suivant ta mission tu peux être avec des directeurs de BU comme des responsables opérationnels

Salut à tous,
 
je vais avoir un entretien pour un poste de consultant SI. Qui connait peut me renseigner sur le déroulé de l'entretien RH ?  
Sinon, secucivile, je sais pas si ca va t'aider pour ta question mais sur le site jobteaser, tu as des vidéos de métiers de CSC où on voit les opérationnels en train de travailler et expliquer leurs missions. Perso, ca m'a vachement aidé pour la lettre de motiv !!

Même question que yac sur le post accenture
 
Pour les insiders et les nouveaux embauchés: êtes vous satisfaits du Package CSC? (Qualité du CE, Primes (intéressement et participation), Tel, Ordi, qualité du PEE ?)  
 
y'a til d'autres avantages?

PEE non abondé, contrairement à Accenture
sinon le reste est bien

merci infoprice
 
Est ce qu'il y'a une barrière de salaires pour les grades comme chez Accenture ?
 
Un salaire minimum de Manager peut être aux alentours de combien ?
 
La progression idéale c'est C1, C2, SC1, SC2, SC3, M1 ?
Ou plutôt 3 années en tant que Consultant avant de passer SC ?
De même 3 années en tant que SC pour passer Manager ?
 
Les augmentations et promotions se font à quels moments de l'année?
 
merci bcp pour tes précisions ...

qu'appelles tu barrière de salaire?
si tu as été embauché avec un salaire bas en tant que senior et que tu passes manager au bout de 3ans, tu auras une hausse de salaire significative mais je ne suis pas sûr qu'ils vont s'aligner sur le salaire type d'un manager...
 
Une progression classique c'est effectivement 3ans / 3ans mais ça reste théorique! tout dépend des places à prendre!
et idéalement je dirais qu'il vaut mieux faire 3ans en consultant et ensuite jumper un grade senior plutôt que le contraire!
 
Les éval annuelles en Mars et les augments sont effectives en Juillet

Fabien, CSC te propose un poste ds quelle practice? grade? salaire?

chez accenture un consultant (equivalent à SC chez CSC) est à 49KE, et un manger est à 69KE je crois enfin y a un salaire minimum pour les managers ...
 
CSC me propose un poste de SC1 à 50 KE en conseil SI
 
ah merde donc moi si je rentre en avril 2011, ma prochaine augmentation ne sera décidée qu'en mars 2012 et effective en juillet 2012 ?? :-(
 
serais je éligible pour la participation et l'intéressement de juillet? et quels sont leurs montants?

Et toi infoprice t'es à quel grade chez CSC?
t'es content du cabinet?

SC1 50K c'est correct, ni haut ni bas chez CSC
prochaine augment effective pour toi serait juillet 2012
pr la participation and co, je ne sais pas mais a priori je dirais au prorata temporis
 
Le cabinet est très bien mais tout ça dépend bcp des partner et manager de ta practice

merci pour ces infos :-)

condition pour que tu passes SC2 l'année prochaine, il faut que la première année tu sois staffé à plus de 80%
mais c'est à peu près ça oui

ok infoprice merci pour toutes ces infos.
 
Tu es à quel grade chez CSC? et quel practice?

au fait quelle est la mutuelle chez CSC ?
Les forfaits sont bons ??

 
 
ca depend ou tu es
 
@++

Bonjour à tous !
 
Auriez-vous une idée du salaire d'embauche pour un junior sans expérience dans la partie conseil en organisation, en sortant de l'EM ?
 
Merci d'avance !