D'abord, définis bien les tâches qui te serons confiée dans ce poste avec ton interlocuteur. Ensuite s'il te pose la question du salaire, le piège est de ne pas demander trop bas, surtout si tu as des responsablités dans le poste (mais je pense que ce ne sera pas le cas ici, d'après ce que tu me dis), sinon ça peut passer pour un manque d'ambition et de motivation... J'en ai fait l'amer expérience
Message édité par Philibert le 17-02-2005 à 14:57:07