Topic pour les gens en Ful remote !

• Topic télétravail (discussions)
• Pourquoi un topic dédié ?

Note : FR = full remote = full TT

A mon avis le FR est différent du TT même à 95%.
> L'organisation est différente.
> Sur le moyen et long terme il y'a une forte différence sociale.
> La boîte ou l'équipe peut être autour de la planète ou ne pas disposer de locaux.
> Toute l'équipe ou la boite est en FR : pas de différence entre ceux en local et ceux à distance .
> Autre ?

Et pour ça, je pense que ça change tout par rapport à au TT "classique" !

• Présentez votre expérience !

Petit squelette à utiliser à votre convenance pour présenter votre expérience :

Contre

duly noted  

je veux fliquer mes stagios donc NON  

Le full remote c'est comme le caca: surpuissant.

J'en suis et je vois pas comment en revenir. Non pas que j'en ai envie de toutes façons.

Le gros inconvénient que j'y vois c'est que ce n'est pas encore assez répandu, du coup c'est moins facile de changer de crémerie.

Pour le reste, il y a masse d'avantages pour peu d'inconvénients.

Pour moi c'est irrationnel de ne pas le faire si on en a l'opportunité (toutes choses égales par ailleurs bien sûr).

D'ailleurs vu que tu as fait ta pub sur le topic TT, si tu le lis un peu tu verras que la plupart qui s'opposent au TT par principe ont des arguments peu rationnels, illogiques ou fallacieux.

Edit: pour préciser ma situation quand même: full remote depuis mars 2020, jamais posé les pieds au bureau même pour les rounds d'entretien. Précédemment j'avais fait du 90% TT pendant plus d'un an, ça reste très confortable aussi faut avouer.

ok monsieur CONNARD

y'a des mecs qui s'opposent au TT sur le topic TT ?
 
sinon liste tes inconvénients stp
c'est surtout sur ce point que je veux réfléchir pour essayer de pas me taper une dépression sortie de nulle part parce que pas de collègue irl

new sondage    

pourquoi 2 choix ?

effectivement, remis à 1. j'avais d'abord fait une liste de choix qui aurait pu nécéssiter d'en choisir 2

Bah ça marche comme pour les topics politiques quoi
 

Ben comme je disais, là maintenant le gros GROS inconvénient c'est que mon job me saoule un peu, et je me sens un peu coincé. Il y a peu d'annonces pour des jobs au moins similaires (poste/package + full remote), en FR en tout cas.
En présentiel / TT j'aurais déjà posé ma dem et changé de boîte il y a plusieurs mois.
 
Sinon niveau boulot en lui-même, bah t'as effectivement plus l'open space, ni les pauses cafés ni les réunions à la con @cogip2000 en présentiel, du coup les interactions sociales "hors boulot au boulot" tombent à presque 0.
Même si dans le passé je me suis déjà fait des bons amis au boulot (qui ont survécu au boulot en lui-même j'entends), personnellement ça m'a peu affecté parce que je suis assez casanier de base quand même, que mes bons potes n'étaient pas dans le coin où je bossais, et que le remote m'a permis en échange de me rapprocher de ma famille.
Mais si t'es du genre extraverti au boulot j'imagine que ça peut vite poser problème.
 
Ça m'a également l'air clair que les sessions de "vrai" travail en commun (je parle en IT - donc les trucs genre ateliers techniques, recueil de besoins, le pair programming, formation des nouveaux, les trucs genre cérémonies agiles ou similaires, etc.) sont moins efficaces en visio / screen share que tout le monde dans la même salle.
Si ça représente une grosse partie de ton boulot ça peut affecter ta performance négativement. (et puis selon, ça peut juste te faire chier aussi)
 
Dans le même registre, il faut bien s'assurer que ta hiérarchie sait que tu es là et que tu produis du résultat - de base tu es beaucoup moins "visible".
 
Là comme ça c'est tout ce qui me vient à l'esprit.

cimer
 
le fullremote est systématique dans ta boite ou pas ?

Non, tout le monde a un bureau d'affectation officiel, et le choix (de 100% présentiel à full remote) est laissé à l'employé sous conditions de résultats et absence de contre-indications (poste qui ne s'y prête pas, etc.).
Ça a été officialisé récemment même si ça marchait déjà comme ça depuis que j'y suis rentré.
A noter que c'est une grosse boîte internationale (US) avec des équipes potentiellement éclatées (par ex. ma chef est aux Pays-Bas et mes interlocuteurs en interne éparpillés en Europe, Amérique du nord, Asie et MO)
 
En début d'année on avait eu les chiffres des différentes catégories de TT, je recopie du topic TT:
Donc pour la France (1100 employés environ), ça donne:
Full présentiel: 1% (et encore c'est arrondi)
2J TT (fixes ou flexibles): 5%
3J TT (fixes ou flexibles): 34%
4J TT (fixes ou flexibles): 26%
Full TT: 33%

ah et t'habites HK en plus contrat US
ça change pas mal par rapport à un contrat FR je pense, je suis pas expert m'enfin
dans ton contrat tu la mention du fullTT ou tu peux te faire niquer ?

Ah non mon profil n'est plus à jour, je suis rentré en France depuis un bail. Là je suis à côté de Montpellier.
 
Le full TT est officiel, et je pense que tu peux te faire niquer si tu ne remplis plus les conditions (notamment les résultats) mais je doute que cela soit automatique, il faudrait que ma chef pousse le truc en personne je pense.
Après c'est du semi-niquage dans le sens où si le full remote est suspendu, tu peux quand même choisir de changer de bureau d'affectation pour un qui t'arrange plus.
Bon dans mon cas ça serait Toulouse ou Nice je crois? P'têtre Marseille aussi. Bref du 90%-niquage quand même, mais pas obligé de revenir en RP.

bon nikage quand même
 
dans mon contrat c'est écrit full remote et uniquement bureau en cas de besoin vital (de toute façon on a pas de bureaux)
 
contrat US et sécu FR ça se passe comment ?

C'est un contrat FR
 
A mon avis ça se passe juste pas d'ailleurs en full remote les limites sont celles du pays de ton contrat (pour des raisons fiscales et il me semble que c'est valable dans tous les pays, en tout cas c'était indiqué comme tel dans les comms internes chez nous)

il y'a le détachement sécu je crois sinon pour un contrat FR
 
je disais contrat US parce que j'ai entendu parler de plusieurs avec contrats US mais toujours en FR
p'tet du portage ou un truc genre deel

 
j'ai du mal à voir l'interet d'un contrat US pour un travail français pour un employé lambda ou même pour la boite ? Pour freelance et autre je sais pas .  
 
Sinon   , 100% full remote ici aussi pour une boite US, mais entité + contrat FR.

5j de TT flexible, donc je sais pas si c'est considéré comme du full ou pas
 
disons que j'ai le choix dans la date

Coucou.
TT 100% mais risque de changer vu que je me fais lourder.
Partant pour recommencer !

drapal

ici, tt en quasi full remote. 1 jour / semaine au bureau, et le reste en TT.
je n'y vois que des avantages
moins de temps de trajet, musique en permanence, meilleure concentration/efficacité. discussions possible via teams (beuark)
et un jour par semaine au bureua pour les retrouvailles et réunions. jour ou on n'est pas tres productif

J ai fait 2 ans et demi de full remote durant le covid. Officiellement je suis censé revenir au moins à 50% présentiel depuis qques mois mais dans les faits je suis à 80-90% remote.
J'aimerais bien pouvoir remote à 100% de nouveau

Perso j'ai vécu ma meilleure vie en full remote, j'ai même eu une promo alors bon...
C'est un combat de devoir revenir 2.5j au taff/semaine. Je suis loin du compte (beaucoup de mes collègues n'ont pas le choix car travailleurs frontaliers, limitation toussa donc quasi full sur site pour eux).
Si vraiment je dois venir 50% ou plus je trouverai un autre taff je pense.

Full remote ici avec 3j/3 mois déplacement. Free-lance.

On se monte un bon setup, on peut aller au marché, boulangerie, whatever à midi.

Je peux faire des tâches administratives en secret aussi ou des réunions en conduisant, déplacement, etc.

C'est clairement le meilleur rythme pour moi mais je serai prêt à revenir vers au bureau quelques jours par semaine si le taff est intéressant. Mais comme mon job c'est pisseur de code, faudra me payer bien cher pour que je quitte le confort de chez moi.

Pourquoi lourder ?

Full remote ici depuis plus de 5 ans, ça commence à devenir pénible.

full remote depuis mai 2016.
début difficile mais on s'y fait (vite).

Full remote depuis 18 mois. 3-4 AR (2j maxi) dans la capitale depuis mes débuts, dont 2 annulés à cause des grèves

Gros plan social en cours : 2/3 des effectifs dégagent dont mon métier qui disparaît totalement  

quasi full remote depuis les 1ers confinement ( mars 2020 - 3 ans déjà )

la boite qui payait bureau + siège ergo + double ecran ( bon javais deja )

environ 2j/mois au bureau, je supporte plus le bruit de l'open space, ni les papotages des putes du marketing
trop habitué au calme du remote

je bosse bcp moins qu'au bureau soyons franc  

Full remote c'est ma seule experience de travail, ca me permet de bosser environ 1-2h par jour, j'aime bien

Et tu es payé sur 7-8h ? Si c'est le cas, on comprend les réticences de certains employeurs

Ah quand même ça commence à faire du monde !
 
Détaillez un peu votre expérience de full remote:  débuts, pro & cons, etc.

Ah ouais force a toi frère  

La plupart des jobs sont des bullshit jobs donc une fois que t'enlèves le blabla en présentiel sur les activités de tes vacances ton boulot effectif diminue de moitié. Même en dev, je vais plus vite souvent que la charge de travail qu'on me file donc j'ai tourné à 2h/j pendant 2 mois. La semaine dernière j'ai du être à fond donc j'ai bossé 45h et cette semaine en effectif je vais je pense finir à 15h.

Le truc c'est toujours dire que c'est difficile alors que ce que je fais c'est bidon et que grosso modo c'est du taff que même un stagiaire pourrait faire.

Mais c'est pas de ma faute, j'ai déjà dit que leur méthodes de travail était pas du tout efficace et j'ai failli me faire virer à cause de ça donc je dis rien maintenant. Et le boss du département est content et nous a félicité hier pour dire qu'on avance bien alors que je boss quasiment tout le temps à 20% de mes capacités. Bref, si t'es payé 8h et que tu taffes que 2h c'est la faute de la boîte pas de la tienne et si ça leur va osef.

Perso vu que je viens de commencer un nouveau taf en full remote j'ai encore pas mal de mal à régler ce curseur.
J'aimerais connaître vos difficultés du début pour les anticiper

A venir : notez votre niveau hfrien de fullremote    avec points et total à faire pour savoir si vous êtes dans les meilleurs hfriens (exemple : 1 point extra si votre employeur fourni un repose avant-bras )

Rien de compliqué c'est juste du bon sens.

- setup de travail minimum avec un grand écran, perso j'ai 1 grand écran et 2 écrans 22 pouces en support + l'écran du laptop. Pour les non informaticiens pas besoin d'avoir autant d'écrans évidemment.
- installer les apps style slack, teams, co sur ton téléphone pour toujours être joignable en journée si tu te déplaces. Tu peux donc faire les réunions même si tu n'es pas devant ton poste.
- check ton calendrier pro avant de caler des rdv perso. Même si t'es en remote, des fois faut des déplacements, etc. Bref, petite gestion de planning en gros.
- Si tu peux, essaie d'avoir une pièce dédié au taff.
- perso, j'ai souscrit à un forfait 5g pour être safe si jamais la fibre tombait. En général la 4g suffit pour les réunions mais on sait jamais.

Ca me semble être assez basique ça, je m'attendais à autre chose