Reprise du message précédent :

si tu te casses pour 2% donnés à des gens qui gagnaient moins que toi, c’est juste un prétexte...
une plus grosse augment en % sur un salaire moindre, c’est pas une plus grosse augment en absolu
 

on a fait une erreur il faut la corriger, ceux qui ne sont pas augmentés perdent un privilège, ils ne sont pas pénalisés.
j’aimerais bien savoir comment tu en arrives à la conclusion en gras?

ben si on te dit que pendant quelques années tu vas être augmenté entre 0 et 2% par an à cause de ça alors qu'à côté l'immo, la bouffe et l'énergie on une inflation à 2 chiffres, oui, c'est tentant de te barrer si tu le peux    

s'il n'y a plus de discrimination à l'embauche, alors les femmes nouvelles arrivantes touchent un salaire supérieur d'homme mais l'augmentation supérieure des femmes...
ou alors il faut qu'elles ne soient pas augmenté plus elles.
 
On en revient au fait que ce système est merdique.
On parle probablement de grosse boite, aps de pme (on est sur HFR, ceux qui bossent en pme en sont les patrons ), du coup tu débloques une enveloppe exceptionnelle et tu remets les femmes au niveau de salaire qu'elles devraient avoir.
Enfin ça c'est si tu veux faire réellement els choses bien, mieux vaut nivellé par le bas et mettre els mecs au même niveau de salaire que les femmes plutôt
 
faut bien comprendre que le capitalisme il est a rien à battre de votre genre, de votre sexualité, origine, religion etc
le seul but c'est de vous exploiter au max

 
On va dire que quand mon pote m'en a parlé, j'étais aussi surpris.
La méthode est surprenante, mais faut reconnaitre que sa cogip a essayé de faire des trucs.  
Et je sais pas comment ça s'est fini, mon pote s'est barré quelques temps plus tard (pas à cause de ça)

pour avoir participer à des NAO, ils font jamais une augment générale sur les femmes.
il prennent des nuages de points avec ancienneté/coeff/age/blabla et rattrapent seulement celles qui sont vraiment en dehors

C’est ça. L’idée c’est d’arriver à une grille de salaire qui se base sur l’ancienneté, la qualification et les compétences, sans influence du genre. Si une femme est déjà dans la fourchette « normale », elle ne bénéficie pas du rattrapage. Si elle est en dessous, elle a une « sur » augmentation.

Ca me parait plus sain comme fonctionnement.
 
Pour l'histoire de mon pote, je précise que c'est ce qu'il m'a raconté et ça venait d'un truc qu'on lui avait raconté de son côté. Y'a forcément eu des pertes d'information en cours de route

Si il y a peu de points en retard, c'est pas forcément déconnant, à caractéristiques équivalents on a pas tous la même productivité et compétence.
Par contre, si tu vois un dénominateur commun à tes points en retard, là sa pose problème (femme, roux, Stéphanois...).

Après ça fait comme ici: augmentation automatique pour suivre les minimums de la convention collective.  
Du coup on te fait miroiter une augmentation annuelle si tu performes mais l'augmentation automatique du collègue lambda rattrape le performer (évidemment augmentations non cumulable).  

 
Salaire plus élevé des nouvelles arrivantes par rapport aux personnes déjà en places et plus expérimenté, c'est assez classique (c'est déjà classique pour tout "nouvel arrivant", mais c'est augmenté par l'effet de rééquilibrage des salaires H/F dont les indicateurs sont souvents regardés à grande échelle et trop peu discriminant, justement)

 
Il y a un moment, j'avais postulé dans une cogip qui tentait d'avoir un ratio hommes/femmes acceptable dans des départements techniques réputés pour avoir <10% de femmes dans les universités.
Je me suis fait refuser à cause d'une paire de machins pas placée au bon endroit, puis j'ai travaillé avec eux dans une autre cogip. Autant il y a un ratio hommes/femmes corrects, par contre le niveau technique n'est pas terrible, peu importe le sexe . Au final c'est un mal pour un bien .
 
Alors quand dans toutes les cogips où j'ai bossé, le nombre de femmes se compte sur les doigts d'une seule main, par contre la majorité des gens sont compétents.
Des fiches de salaires que j'ai vu, je ne pense pas que les femmes soient moins bien payées que les hommes dans ces cogips-là.

Tiens ça me fait percuter que dans mon équipe, on est 2 femmes sur une quinzaine de personnes... Je n'avais jamais fait attention avant.

Mais par contre, on a un homme dans l'équipe RH, c'est assez extraordinaire pour être mentionné  

Une mission oui, un vrai job bien payé où tu sors jamais de Lyon c’est un peu plus compliqué enfin surtout la perspective que tu ne veuilles pas, c’est pas super vendeur même si au jour du recrutement c’est pas nécessaire…

 
Dommage que je sache pas lesquels

je parle pas de jamais mais de régulier genre toute les semaines.
et bon, je connais un paquet de gens qui ne bougent quasi jamais de leur bureau. Mon ancien travail, j'ai fait 2 ans dans l'open space ou chez moi (et mes autres boulots pareil). A part les consultants ou des postes très spécifiques, ya rarement besoin de bouger toutes les semaines quand même...

Ah mais moi aussi j’ai été longtemps sans me déplacer mais si à l’entretien je commençais par ce genre d’exigence c’était niet.

 
ben quand on me demande si ça me dérange, je vais dire que c'est tout bon pour le plaisir de me retrouver 2j voire 3j sur Paris par semaine direct après mon embauche...
 
 
 
 
 
 
 
 
sinon ça y est, les moustiques ont enfin trouvé l’ascenseur pour le 5e étage, ça manquait pas  

C'est si fréquent que ça? Jamais vu en 10 ans de presta perso, sauf pour un collègue qui était OK à qui on a rien imposé.

 
C'est variable  
 
Ma stat perso: 10 ans chez le client 1 à Lyon, puis 3 mois en déplacement non-stop 5 jours/semaine chez le client 2, puis 3 jours/semaine chez client 3.
Un autre collègue en est à sa 8e année chez client 3, à 4 jours/semaine en déplacement.
 
Edit: faut voir le bon côté des choses je suis grand voyageur SNCF et j'ai le statut diamond chez Acc.or  

Bel orage sur le Beaujolais. 5h30-6h30, c'est passé.

Sur Lyon le marché est quand même très dynamique, et les SSII ont beaucoup de missions locales. Perso en une quinzaine d’année en presta, le plus loin ça a été Saint Etienne pour Casino, et uniquement parce que la mission m’intéressait, sinon j’aurais changé.
 
Après presta ou interne tu peux avoir des déplacements ponctuels, mais bon, à mon avis c’est plutôt rare les SSII qui imposent une mission distante (en tout cas sur Lyon).

Ça m’a niqué un barbecue tout neuf et mon parasol
Alerte reçue à 5:36 mais c’était trop tard

Il n'y a donc plus de décence en ce bas monde ?

C'est pas comme si c'était prévu toute la semaine  

Bof, c'était en fin de journée de mercredi+jeudi initialement.

 
ils me l'ont demandé parce que justement ils savaient pas encore comment ça allait se passer pour moi.
je préfère être honnête plutôt que de démissionner au bout de 8j après ma prise de poste en septembre  

J'ai une copine qui est consultante SAP également. Quand elle était encore à Lyon il y a quelques années, elle bossait pour Capgemini et la mission était à Paris.
 
Il n'est pas possible de refuser les missions avec le déplacement?

SAP, Capge, Paris

Elle est sous antidépresseurs ?

C'est honnête  

C'est possible, mais ça peut être délicat en fonction du contexte

Il faut dire ce genre de choses à l'entretien, histoire que le contrat soit clair

Tu peux pas avoir un certificat médical?

C'est fourni par seau par la boite.

J'ai une rqth mais je la déclare jamais.
Après ça change rien, ils ont besoin d'un mec qui se déplace, je peux pas, ils vont pas m'embaucher

Vous allez voir quoi à la fête de la musique ce soir ?

Rien.
 
J'aime pas la musique

Je peux pas y aller mais Place Guichard, comme chaque année y a le tremplin Kiwi :
https://69.agendaculturel.fr/concer [...] sical.html

19h30 : Lwada - [Pop Bleue]
20h30 : Après l'orage - [Dark Pop / Synth Pop]
21h30 : Anzu - [Rap]
22h30 : Danilo - [Indie Pop]

J'ai déjà entendu Lwada et Danilo, je recommande.

Ah ca aussi ca devrait etre bien : https://69.agendaculturel.fr/concer [...] honay.html

eux s’en battent surement fort les couilles de te faire quitter la mission après 8j si ça les arrange
et ça changera sans doute rien au fait que la close de mobilité est quand même dans ton contrat

Il est plus pertinent de chier l’entretien technique que de refuser officiellement
plus sérieusement, c’est en général le bon moment pour s’entourer d’un représentant du personnel, qui a l’habitude de la RH et de la façon de répondre à cette demande sans que ça te retombe sur la gueule.

Aucune idée. Je n'ai jamais bossé dans une ESN pour pouvoir comprendre le contexte.
 

Fête du village

Bah c’est pas ce que disait la météo (pour cette fin de nuit dernière)
Quand tu reçois l’alerte après le début c’est généralement que c’était pas prévu

C'est chouette, l'été

Toujours un pour râler  

Le Rhône est passé en vigilance orange hier soir à 22h
Et la grêle possible dans la nuit était affichée vers 20h30 je dirais, j'ai vérifié la météo quand je mangeais hier soir et ma femme a hésité à rentrer sa voiture
 
Et que dalle au final à Caluire. Juste une bonne pluie à 6h ce matin.

ça va, tu as encore des restes de ta vie passée
 

J'avoue, y ferait trop chaud je me plaindrais aussi. Je m'autogonfle parfois