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Auteur Sujet :

[TU] Lyon - Météo et travaux

n°68653617
enikka
Posté le 20-06-2023 à 10:44:02  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Pims_UTT a écrit :


 
Si c'est comme dans la cogip d'un pote, à travail et mérite égal les femmes avaient une augmentation plus forte que les hommes. L'idée était de rattraper le retard de salaire des femmes.
Mais l'effet pervers est que ça a mécontenté pas mal d'hommes. Pas mal se sont barrés, ça a foutu sa cogip dans la merde.
 
Bref, c'est pas simple :/


si tu te casses pour 2% donnés à des gens qui gagnaient moins que toi, c’est juste un prétexte...
une plus grosse augment en % sur un salaire moindre, c’est pas une plus grosse augment en absolu
 

dark oopa a écrit :

1/ ça veut dire qu'il y avait une discrimination avant
2/ ça veut dire qu'on va mettre des années à corriger cette discrimination
3/ on corrige un problème de discrimination en prélevant dans l’enveloppe d’augmentation des salariés mâles qui n'en sont aps responsable
4/ à moins de continuer la discrimination à l'embauche, les femmes nouvelles arrivantes sont privilégiées par rapport à tout le monde
 
bref, ya rien qui va dans cette méthode...


on a fait une erreur il faut la corriger, ceux qui ne sont pas augmentés perdent un privilège, ils ne sont pas pénalisés.
j’aimerais bien savoir comment tu en arrives à la conclusion en gras? :lol:


---------------
I wonder if heaven got a ghetto
mood
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Posté le 20-06-2023 à 10:44:02  profilanswer
 

n°68653811
dark oopa
PSN: Dark_Oopa
Posté le 20-06-2023 à 11:01:31  profilanswer
 

enikka a écrit :


si tu te casses pour 2% donnés à des gens qui gagnaient moins que toi, c’est juste un prétexte...
une plus grosse augment en % sur un salaire moindre, c’est pas une plus grosse augment en absolu
 


ben si on te dit que pendant quelques années tu vas être augmenté entre 0 et 2% par an à cause de ça alors qu'à côté l'immo, la bouffe et l'énergie on une inflation à 2 chiffres, oui, c'est tentant de te barrer si tu le peux  [:cerveau spamafote]  

enikka a écrit :


on a fait une erreur il faut la corriger, ceux qui ne sont pas augmentés perdent un privilège, ils ne sont pas pénalisés.
j’aimerais bien savoir comment tu en arrives à la conclusion en gras? :lol:


s'il n'y a plus de discrimination à l'embauche, alors les femmes nouvelles arrivantes touchent un salaire supérieur d'homme mais l'augmentation supérieure des femmes...
ou alors il faut qu'elles ne soient pas augmenté plus elles.
 
On en revient au fait que ce système est merdique.
On parle probablement de grosse boite, aps de pme (on est sur HFR, ceux qui bossent en pme en sont les patrons :o), du coup tu débloques une enveloppe exceptionnelle et tu remets les femmes au niveau de salaire qu'elles devraient avoir.
Enfin ça c'est si tu veux faire réellement els choses bien, mieux vaut nivellé par le bas et mettre els mecs au même niveau de salaire que les femmes plutôt :o
 
faut bien comprendre que le capitalisme il est a rien à battre de votre genre, de votre sexualité, origine, religion etc
le seul but c'est de vous exploiter au max

n°68653846
Pims_UTT
Génoise confiture et chocolat
Posté le 20-06-2023 à 11:04:52  profilanswer
 

dark oopa a écrit :

1/ ça veut dire qu'il y avait une discrimination avant
2/ ça veut dire qu'on va mettre des années à corriger cette discrimination
3/ on corrige un problème de discrimination en prélevant dans l’enveloppe d’augmentation des salariés mâles qui n'en sont aps responsable
4/ à moins de continuer la discrimination à l'embauche, les femmes nouvelles arrivantes sont privilégiées par rapport à tout le monde
 
bref, ya rien qui va dans cette méthode...


 
On va dire que quand mon pote m'en a parlé, j'étais aussi surpris.
La méthode est surprenante, mais faut reconnaitre que sa cogip a essayé de faire des trucs.  
Et je sais pas comment ça s'est fini, mon pote s'est barré quelques temps plus tard :D (pas à cause de ça)

n°68653851
enikka
Posté le 20-06-2023 à 11:05:04  profilanswer
 

pour avoir participer à des NAO, ils font jamais une augment générale sur les femmes.
il prennent des nuages de points avec ancienneté/coeff/age/blabla et rattrapent seulement celles qui sont vraiment en dehors


---------------
I wonder if heaven got a ghetto
n°68653925
djoul
Posté le 20-06-2023 à 11:12:26  profilanswer
 

enikka a écrit :

pour avoir participer à des NAO, ils font jamais une augment générale sur les femmes.
il prennent des nuages de points avec ancienneté/coeff/age/blabla et rattrapent seulement celles qui sont vraiment en dehors


C’est ça. L’idée c’est d’arriver à une grille de salaire qui se base sur l’ancienneté, la qualification et les compétences, sans influence du genre. Si une femme est déjà dans la fourchette « normale », elle ne bénéficie pas du rattrapage. Si elle est en dessous, elle a une « sur » augmentation.

n°68653976
Pims_UTT
Génoise confiture et chocolat
Posté le 20-06-2023 à 11:16:20  profilanswer
 

Ca me parait plus sain comme fonctionnement.
 
Pour l'histoire de mon pote, je précise que c'est ce qu'il m'a raconté et ça venait d'un truc qu'on lui avait raconté de son côté. Y'a forcément eu des pertes d'information en cours de route :o

n°68654045
Asgarde64
Posté le 20-06-2023 à 11:22:00  profilanswer
 

Si il y a peu de points en retard, c'est pas forcément déconnant, à caractéristiques équivalents on a pas tous la même productivité et compétence.
Par contre, si tu vois un dénominateur commun à tes points en retard, là sa pose problème (femme, roux, Stéphanois...).

n°68654559
Jambonhert​a
Posté le 20-06-2023 à 12:21:13  profilanswer
 

Après ça fait comme ici: augmentation automatique pour suivre les minimums de la convention collective.  
Du coup on te fait miroiter une augmentation annuelle si tu performes mais l'augmentation automatique du collègue lambda rattrape le performer (évidemment augmentations non cumulable).  [:sad frog:3]


Message édité par Jambonherta le 20-06-2023 à 12:24:04
n°68657643
Eife
Juste avant le .G - Topic de
Posté le 20-06-2023 à 19:00:00  profilanswer
 

enikka a écrit :


si tu te casses pour 2% donnés à des gens qui gagnaient moins que toi, c’est juste un prétexte...
une plus grosse augment en % sur un salaire moindre, c’est pas une plus grosse augment en absolu
 


 

enikka a écrit :


on a fait une erreur il faut la corriger, ceux qui ne sont pas augmentés perdent un privilège, ils ne sont pas pénalisés.
j’aimerais bien savoir comment tu en arrives à la conclusion en gras? :lol:


 
Salaire plus élevé des nouvelles arrivantes par rapport aux personnes déjà en places et plus expérimenté, c'est assez classique (c'est déjà classique pour tout "nouvel arrivant", mais c'est augmenté par l'effet de rééquilibrage des salaires H/F dont les indicateurs sont souvents regardés à grande échelle et trop peu discriminant, justement)


---------------
Topic de vente de trucs divers
n°68657653
Manisque
Posté le 20-06-2023 à 19:02:18  profilanswer
 

dark oopa a écrit :

1/ ça veut dire qu'il y avait une discrimination avant
2/ ça veut dire qu'on va mettre des années à corriger cette discrimination
3/ on corrige un problème de discrimination en prélevant dans l’enveloppe d’augmentation des salariés mâles qui n'en sont aps responsable
4/ à moins de continuer la discrimination à l'embauche, les femmes nouvelles arrivantes sont privilégiées par rapport à tout le monde
 
bref, ya rien qui va dans cette méthode...


 
Il y a un moment, j'avais postulé dans une cogip qui tentait d'avoir un ratio hommes/femmes acceptable dans des départements techniques réputés pour avoir <10% de femmes dans les universités.
Je me suis fait refuser à cause d'une paire de machins pas placée au bon endroit, puis j'ai travaillé avec eux dans une autre cogip. Autant il y a un ratio hommes/femmes corrects, par contre le niveau technique n'est pas terrible, peu importe le sexe [:tinostar]. Au final c'est un mal pour un bien :o.
 
Alors quand dans toutes les cogips où j'ai bossé, le nombre de femmes se compte sur les doigts d'une seule main, par contre la majorité des gens sont compétents.
Des fiches de salaires que j'ai vu, je ne pense pas que les femmes soient moins bien payées que les hommes dans ces cogips-là.


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Si tu bois froid juste après le potage chaud, ça va faire sauter l'émail de tes dents - Monorailcat iz ohverin
mood
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Posté le 20-06-2023 à 19:02:18  profilanswer
 

n°68657910
Dame de Pi​ques
Qui s'y frotte s'y pique
Posté le 20-06-2023 à 19:49:27  profilanswer
 

Tiens ça me fait percuter que dans mon équipe, on est 2 femmes sur une quinzaine de personnes... Je n'avais jamais fait attention avant.

 

Mais par contre, on a un homme dans l'équipe RH, c'est assez extraordinaire pour être mentionné  :D


---------------
Make our planet great again. - Слава Україні!
n°68658070
Fender
♪♫♪♫♪♫♪
Posté le 20-06-2023 à 20:17:15  profilanswer
 

dark oopa a écrit :


je parle de déplacements hors lyon :o
je suis sûr que ça existe un job où j'ai aps besoin d'aller sur Paris 2j par semaine.
 


 

dark oopa a écrit :


sérieuse dans le sens strict et vieux jeu (genre chemise obligatoire )
 


Une mission oui, un vrai job bien payé où tu sors jamais de Lyon c’est un peu plus compliqué enfin surtout la perspective que tu ne veuilles pas, c’est pas super vendeur même si au jour du recrutement c’est pas nécessaire…

Message cité 1 fois
Message édité par Fender le 20-06-2023 à 20:21:58

---------------
we are the dollars and cents
n°68658077
Fender
♪♫♪♫♪♫♪
Posté le 20-06-2023 à 20:18:47  profilanswer
 

Pims_UTT a écrit :


 
Tu oublies que c'est un passe-droits pour tout et n'importe quoi.
 


 
Dommage que je sache pas lesquels :/


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we are the dollars and cents
n°68658135
dark oopa
PSN: Dark_Oopa
Posté le 20-06-2023 à 20:27:29  profilanswer
 

Fender a écrit :


Une mission oui, un vrai job bien payé où tu sors jamais de Lyon c’est un peu plus compliqué enfin surtout la perspective que tu ne veuilles pas, c’est pas super vendeur même si au jour du recrutement c’est pas nécessaire…

 

je parle pas de jamais mais de régulier genre toute les semaines.
et bon, je connais un paquet de gens qui ne bougent quasi jamais de leur bureau. Mon ancien travail, j'ai fait 2 ans dans l'open space ou chez moi (et mes autres boulots pareil). A part les consultants ou des postes très spécifiques, ya rarement besoin de bouger toutes les semaines quand même...

Message cité 1 fois
Message édité par dark oopa le 20-06-2023 à 20:27:49
n°68658166
Fender
♪♫♪♫♪♫♪
Posté le 20-06-2023 à 20:31:26  profilanswer
 

dark oopa a écrit :


 
je parle pas de jamais mais de régulier genre toute les semaines.
et bon, je connais un paquet de gens qui ne bougent quasi jamais de leur bureau. Mon ancien travail, j'ai fait 2 ans dans l'open space ou chez moi (et mes autres boulots pareil). A part les consultants ou des postes très spécifiques, ya rarement besoin de bouger toutes les semaines quand même...


Ah mais moi aussi j’ai été longtemps sans me déplacer mais si à l’entretien je commençais par ce genre d’exigence c’était niet.


---------------
we are the dollars and cents
n°68658579
dark oopa
PSN: Dark_Oopa
Posté le 20-06-2023 à 21:31:19  profilanswer
 

Fender a écrit :


Ah mais moi aussi j’ai été longtemps sans me déplacer mais si à l’entretien je commençais par ce genre d’exigence c’était niet.


 
ben quand on me demande si ça me dérange, je vais dire que c'est tout bon pour le plaisir de me retrouver 2j voire 3j sur Paris par semaine direct après mon embauche...
 
 
 
 
 
 
 
 
sinon ça y est, les moustiques ont enfin trouvé l’ascenseur pour le 5e étage, ça manquait pas  :kaola:

n°68658859
TrakT
Do nothing.
Posté le 20-06-2023 à 22:20:03  profilanswer
 

dark oopa a écrit :

 

ben quand on me demande si ça me dérange, je vais dire que c'est tout bon pour le plaisir de me retrouver 2j voire 3j sur Paris par semaine direct après mon embauche...
 


C'est si fréquent que ça? Jamais vu en 10 ans de presta perso, sauf pour un collègue qui était OK à qui on a rien imposé.


---------------
The world is fucked, and you cannot unfuck it - Freddie Mercury said : "Nothing really matters". So do nothing.
n°68658923
Pims_UTT
Génoise confiture et chocolat
Posté le 20-06-2023 à 22:32:22  profilanswer
 

TrakT a écrit :


C'est si fréquent que ça? Jamais vu en 10 ans de presta perso, sauf pour un collègue qui était OK à qui on a rien imposé.


 
C'est variable [:hansaplast]  
 
Ma stat perso: 10 ans chez le client 1 à Lyon, puis 3 mois en déplacement non-stop 5 jours/semaine chez le client 2, puis 3 jours/semaine chez client 3.
Un autre collègue en est à sa 8e année chez client 3, à 4 jours/semaine en déplacement.
 
Edit: faut voir le bon côté des choses je suis grand voyageur SNCF et j'ai le statut diamond chez Acc.or  :o


Message édité par Pims_UTT le 20-06-2023 à 22:34:10
n°68659448
Srsim
Posté le 21-06-2023 à 06:29:11  profilanswer
 

Bel orage sur le Beaujolais. 5h30-6h30, c'est passé.

n°68659461
djoul
Posté le 21-06-2023 à 06:38:51  profilanswer
 

TrakT a écrit :


C'est si fréquent que ça? Jamais vu en 10 ans de presta perso, sauf pour un collègue qui était OK à qui on a rien imposé.


Sur Lyon le marché est quand même très dynamique, et les SSII ont beaucoup de missions locales. Perso en une quinzaine d’année en presta, le plus loin ça a été Saint Etienne pour Casino, et uniquement parce que la mission m’intéressait, sinon j’aurais changé.
 
Après presta ou interne tu peux avoir des déplacements ponctuels, mais bon, à mon avis c’est plutôt rare les SSII qui imposent une mission distante (en tout cas sur Lyon).

n°68659496
Fender
♪♫♪♫♪♫♪
Posté le 21-06-2023 à 06:59:26  profilanswer
 

Srsim a écrit :

Bel orage sur le Beaujolais. 5h30-6h30, c'est passé.


Ça m’a niqué un barbecue tout neuf et mon parasol
Alerte reçue à 5:36 mais c’était trop tard


---------------
we are the dollars and cents
n°68659512
Dintr-un l​emn
in medio stat virtus
Posté le 21-06-2023 à 07:04:47  profilanswer
 

Fender a écrit :


Ça m’a niqué un barbecue tout neuf et mon parasol
Alerte reçue à 5:36 mais c’était trop tard


Il n'y a donc plus de décence en ce bas monde ? [:cheesecake]

n°68659519
GAS
Wifi filaire©
Posté le 21-06-2023 à 07:08:23  profilanswer
 

Fender a écrit :


Ça m’a niqué un barbecue tout neuf et mon parasol
Alerte reçue à 5:36 mais c’était trop tard


C'est pas comme si c'était prévu toute la semaine  :D


---------------
On a pas attendu les pneus en 180 pour attaquer !
n°68659559
Srsim
Posté le 21-06-2023 à 07:26:53  profilanswer
 

Bof, c'était en fin de journée de mercredi+jeudi initialement.

n°68659602
dark oopa
PSN: Dark_Oopa
Posté le 21-06-2023 à 07:48:28  profilanswer
 

TrakT a écrit :


C'est si fréquent que ça? Jamais vu en 10 ans de presta perso, sauf pour un collègue qui était OK à qui on a rien imposé.


 
ils me l'ont demandé parce que justement ils savaient pas encore comment ça allait se passer pour moi.
je préfère être honnête plutôt que de démissionner au bout de 8j après ma prise de poste en septembre  [:cerveau spamafote]

n°68659664
vannhi
Posté le 21-06-2023 à 08:11:13  profilanswer
 

J'ai une copine qui est consultante SAP également. Quand elle était encore à Lyon il y a quelques années, elle bossait pour Capgemini et la mission était à Paris.
 
Il n'est pas possible de refuser les missions avec le déplacement?


---------------
Mon feedback
n°68659738
koskoz
They see me trollin they hatin
Posté le 21-06-2023 à 08:35:06  profilanswer
 

vannhi a écrit :

J'ai une copine qui est consultante SAP également. Quand elle était encore à Lyon il y a quelques années, elle bossait pour Capgemini et la mission était à Paris.

 

Il n'est pas possible de refuser les missions avec le déplacement?

 

SAP, Capge, Paris [:totoz]

 

Elle est sous antidépresseurs ?


---------------
Twitter
n°68659751
Pims_UTT
Génoise confiture et chocolat
Posté le 21-06-2023 à 08:37:52  profilanswer
 

dark oopa a écrit :

 

ils me l'ont demandé parce que justement ils savaient pas encore comment ça allait se passer pour moi.
je préfère être honnête plutôt que de démissionner au bout de 8j après ma prise de poste en septembre [:cerveau spamafote]

 

C'est honnête  :jap:

 
vannhi a écrit :

J'ai une copine qui est consultante SAP également. Quand elle était encore à Lyon il y a quelques années, elle bossait pour Capgemini et la mission était à Paris.

 

Il n'est pas possible de refuser les missions avec le déplacement?

 

C'est possible, mais ça peut être délicat en fonction du contexte :/

n°68659792
TrakT
Do nothing.
Posté le 21-06-2023 à 08:45:15  profilanswer
 

dark oopa a écrit :

 

ils me l'ont demandé parce que justement ils savaient pas encore comment ça allait se passer pour moi.
je préfère être honnête plutôt que de démissionner au bout de 8j après ma prise de poste en septembre [:cerveau spamafote]

 

Il faut dire ce genre de choses à l'entretien, histoire que le contrat soit clair :jap:

 

Tu peux pas avoir un certificat médical?


---------------
The world is fucked, and you cannot unfuck it - Freddie Mercury said : "Nothing really matters". So do nothing.
n°68659842
dark oopa
PSN: Dark_Oopa
Posté le 21-06-2023 à 08:55:07  profilanswer
 

koskoz a écrit :

 

SAP, Capge, Paris [:totoz]

 

Elle est sous antidépresseurs ?


C'est fourni par seau par la boite.

 
TrakT a écrit :

 

Il faut dire ce genre de choses à l'entretien, histoire que le contrat soit clair :jap:

 

Tu peux pas avoir un certificat médical?


J'ai une rqth mais je la déclare jamais.
Après ça change rien, ils ont besoin d'un mec qui se déplace, je peux pas, ils vont pas m'embaucher

n°68660122
koskoz
They see me trollin they hatin
Posté le 21-06-2023 à 09:41:18  profilanswer
 

Vous allez voir quoi à la fête de la musique ce soir ? [:rami-]


---------------
Twitter
n°68660202
Dintr-un l​emn
in medio stat virtus
Posté le 21-06-2023 à 09:52:53  profilanswer
 

Rien.
 
J'aime pas la musique [:schtroumpfgrognon]

n°68660212
poulpeleac​h
Octopus paradisi
Posté le 21-06-2023 à 09:55:05  profilanswer
 

Je peux pas y aller mais Place Guichard, comme chaque année y a le tremplin Kiwi :
https://69.agendaculturel.fr/concer [...] sical.html

 

19h30 : Lwada - [Pop Bleue]
20h30 : Après l'orage - [Dark Pop / Synth Pop]
21h30 : Anzu - [Rap]
22h30 : Danilo - [Indie Pop]

 

J'ai déjà entendu Lwada et Danilo, je recommande.

 

Ah ca aussi ca devrait etre bien : https://69.agendaculturel.fr/concer [...] honay.html


Message édité par poulpeleach le 21-06-2023 à 09:56:01

---------------
Les lacets le gravier et dans l'air du soir , la Chrysler s'envole dans les fougères et les nénuphars
n°68660724
enikka
Posté le 21-06-2023 à 11:02:26  profilanswer
 

dark oopa a écrit :


 
ils me l'ont demandé parce que justement ils savaient pas encore comment ça allait se passer pour moi.
je préfère être honnête plutôt que de démissionner au bout de 8j après ma prise de poste en septembre  [:cerveau spamafote]


eux s’en battent surement fort les couilles de te faire quitter la mission après 8j si ça les arrange
et ça changera sans doute rien au fait que la close de mobilité est quand même dans ton contrat

vannhi a écrit :

J'ai une copine qui est consultante SAP également. Quand elle était encore à Lyon il y a quelques années, elle bossait pour Capgemini et la mission était à Paris.
 
Il n'est pas possible de refuser les missions avec le déplacement?


Il est plus pertinent de chier l’entretien technique que de refuser officiellement :o
plus sérieusement, c’est en général le bon moment pour s’entourer d’un représentant du personnel, qui a l’habitude de la RH et de la façon de répondre à cette demande sans que ça te retombe sur la gueule.


---------------
I wonder if heaven got a ghetto
n°68660808
vannhi
Posté le 21-06-2023 à 11:11:24  profilanswer
 

koskoz a écrit :


 
SAP, Capge, Paris [:totoz]
 
Elle est sous antidépresseurs ?


Aucune idée. Je n'ai jamais bossé dans une ESN pour pouvoir comprendre le contexte.
 

koskoz a écrit :

Vous allez voir quoi à la fête de la musique ce soir ? [:rami-]


Fête du village


---------------
Mon feedback
n°68660979
Fender
♪♫♪♫♪♫♪
Posté le 21-06-2023 à 11:29:45  profilanswer
 

GAS a écrit :


C'est pas comme si c'était prévu toute la semaine  :D


Bah c’est pas ce que disait la météo :/ (pour cette fin de nuit dernière)
Quand tu reçois l’alerte après le début c’est généralement que c’était pas prévu :o

Message cité 1 fois
Message édité par Fender le 21-06-2023 à 12:17:40

---------------
we are the dollars and cents
n°68661794
Dintr-un l​emn
in medio stat virtus
Posté le 21-06-2023 à 13:10:47  profilanswer
 

C'est chouette, l'été [:somberlain0013:7]

n°68661963
Jambonhert​a
Posté le 21-06-2023 à 13:33:53  profilanswer
 

Toujours un pour râler  :D

n°68662061
Tolor
Modérateur
Mais heu...
Posté le 21-06-2023 à 13:47:52  profilanswer
 

Fender a écrit :


Bah c’est pas ce que disait la météo :/ (pour cette fin de nuit dernière)
Quand tu reçois l’alerte après le début c’est généralement que c’était pas prévu :o


Le Rhône est passé en vigilance orange hier soir à 22h
Et la grêle possible dans la nuit était affichée vers 20h30 je dirais, j'ai vérifié la météo quand je mangeais hier soir et ma femme a hésité à rentrer sa voiture :D
 
Et que dalle au final à Caluire. Juste une bonne pluie à 6h ce matin.


---------------
Je ne crois qu'aux statistiques que j'ai moi-même falsifiées
n°68662095
Tolor
Modérateur
Mais heu...
Posté le 21-06-2023 à 13:51:29  profilanswer
 

Dintr-un lemn a écrit :

C'est chouette, l'été [:somberlain0013:7]


ça va, tu as encore des restes de ta vie passée :o
 
https://i.pinimg.com/originals/81/59/e1/8159e17aca8fe2c6c375887ea4dd6438.jpg


---------------
Je ne crois qu'aux statistiques que j'ai moi-même falsifiées
n°68662478
Dintr-un l​emn
in medio stat virtus
Posté le 21-06-2023 à 14:28:56  profilanswer
 

J'avoue, y ferait trop chaud je me plaindrais aussi. Je m'autogonfle parfois [:massys]

mood
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Posté le   profilanswer
 

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