Reprise du message précédent :

On a changé de gouvernement, pas de politique.... tu espérais quoi franchement?

la période d'essai de 2 ans renouvelable
 
ben voyons...

 
un an c'est amplement suffisant. Plus serait de la mauvaise fois de la part de l'employeur (pratique au demeurant ô combien répandue)

toutafé sauf que si tu penses sérieux avoir un cdi à la sortie, tes cdd tu les fait sous press maximum. crois moi tu bosses comme un dieu pendant cette période.

 
Je connais des gens qui révèlent leur vrai personnalité en n'étant plus en période d'essai.    
 
(Ex : un gars qui vient tout les jours habille normalement ..., période d'essai fini du CDI : dreadlock + baggy + piercing a tout va, et sweat de mettaleux, et attitude limite Doc Gynéco, "je fais le strict minimum ..." )

sauf que toi tu ignore si à la fin t'auras ou pas un cdd et tu bosses comme un ouf, alors que l'employeur sait certainement ce qu'il va décider : les dés sont pipés

très bonne mesure      

 
et quand t'as un CDI t'en as plus rien à foutre et tu bosses moins bien ? bravo

Je suis bien d'accord, c'est ce que je soulignais  

Devellope un peu qu'on rigole !

le boulot du drh et les entretients multiples ça sert à ça ; les fourbes à ce point c'est rare quand meme

 
C'est pour ça que je trouve ça anormal.
Rien ne m'empêche de toute façon decoincer la bulle après la période d'essai.  
De toute façon le but de tels CDI serait différent : pouvoir jeter facilement l'employé dans des secteurs 'où ça tourne'.

Ça préjuge pas mal sans même savoir en quoi consistera ce contrat quand même
On ne sait même pas si la période d'essai sera considérée comme celle d'un CDI normal

tu bosse dans l'administration avec un contrat à vie ?  

 
 
En attendant tu as tout le temps pour t'habituer à vivre sous un pont.

 
oui bah ça, ça ne changera pas de toute façon.

Regarde sa profession ... c un troll du mercredi  

il ne m'a pas semblé dire ça ; simplement tu ne te permets pas les meme libertés que les mecs qui sont en fixe (moins de temps à la machine à café, toujours gentil-de bon poil etc...la vie normale quoi)

 
Tu penses que ça pourrait être un nouveau concept de période d'essai, alors ?    
 
Comme une période d'essai, mais où pour mettre fin au contrat de travail il faudrait un licenciement ou une rupture amiable du contrat ? c'est ça j'ai bon ?  

on aura deux catégories de chômeurs si j'ai bien lu  

c'est de l'humour... second degrès... tout ça... keep cool  

ha ok    j'avais pas vu

En parlant d'administration ....
 
Mais DIABLE ! Pk ils ne mettent pas un terme au contrat à vie des fonctionnaires ! Des glandeurs payé par mes impots, j'en rencontre bcp, en plus ils s'en ventent ! ex : A la sncf, dans le departement des Frets, un responsable de service (Informatique, je crois) passe sa journée à lire les journaux et à attendre sa retraite ...
 
ça cela ferait baisser nos impots !

 
Tiens, oui c'est vrai , une autres question que cette proposition soulève  

ça marche uniquement si le marché de l'emploi est dynamique, ce qui n'est pas le cas actuellement, hormis des niches bien particulières

 
c'est beau ça... tout le monde râle contre la précarité de l'emploi et il faudrait l'enlever à ceux qui l'ont ? bravo  
ils sont payés par tes impots mais par les leurs aussi, ils en paient, et oui tu devrais te renseigner un peu au lieu d'accabler des gens bêtement et gratuitement...
 
j'en connais dans le privé qui ne font pas mieux, et qui en plus de rien foutre au boulot falsifient des notes de frais pour gratter quelques euros alors qu'ils savent que la boite est au bord de la cessation d'activité... ça veut dire que tous les gens du privé sont des glandeurs et en plus des voleurs ?
 

Et cette histoire de prise en charge des charges patronales suplémentaires au delà du 10eme salarié, ça vise quoi ?
 
parce que de mémoire y en a pas des masses  

 
   
 
C'est la 'juste' contrepartie d'une précarisation, je ne vois aucun avantage là dedans.

 
Tu sais quoi? Ben il est moisi ton troll

 
sans compter que j'ai connu de pires glandeurs dans le privé  

 
tu crois qu'une précarité de longue durée est vécue dans la joie et la bonne humeur ?  

faudrait supprimer le seuil des 11 salariés aussi    
 
parceque les délégués du personnel c'est casse couille et ça freine l'emploi  

 
Pas sur que ce soit un troll.
 
Aprés tout c'est son avis, c'est tout

 
 
c'est plutôt les dirigeants les casse-couilles qui freinent l'emploi  

Ca vise les boites qui restent "artificiellement" sous les 10 employés alors qu'elles pourraient croître, parce que ça cause pleine de problèmes. Et c'est pareil pour la barre des 50. En vrac et de mémoire: bârèmes des impots différents je crois, charges en plus, CE et délégués du personnel qui deviennent obligatoires, les formations doivent être gérées différemment, l'usage des RTT aussi, etc.  
 
Des boites comme ça, il y en a plus qu'on ne le pense.

ouais mais bon on s'en sort plus apres

 
nan nan, à 10 salariés tu as juste quelques charges patronales supplémentaires, participation à la formation professionnelle plus chère et transports (de mémoire)
 
 
c'est juste ça dont a parlé Villepin, prise en charge par l'état de ces charges
 
or ça ne représente pas grand chose, je n'en vois pas bien l'intérêt