Bonjour,
 
Aujourd'hui Dominique de Villepin nouveau premier ministre a proposé une nouvelle forme de contrat en CDI avec 2 ans de période d'essai :
 

( http://fr.news.yahoo.com/050608/5/4gcem.html )
 
Un bref rappel concernant la période d’essai:

( http://www.travail.gouv.fr/infos_p [...] nvDeux=136 )
 
Qu'en pensez vous ?
Doit on se féliciter de cette "facilité" d'embauche offerte aux TPE ?
Ou, au contaire s'agit il d'une régression du droit du travail ?
 
Personnellement je pencherai sans aucun doute pour la deuxième solution .
 
A vous.

c'est comme un CDD quoi

regression ....
Cela revient à un CDD + CDI.
En plus les banque ne pretent qu'en dehors de la période d'essai (je pense à l'achat d'une maison par ex)
 
C'est juste un coup d'épée dans l'eau qui favorise le patronat ....

moi j'appelle ça de la précarisation de l'emploi.
Et je trouve que c'est du gros foutage de gueule

 
Non, tu n'as aucun CDD avec 2 ans de période d'essai pendant laquelle l'employeur peut décider du jour au lendemain de cesser votre "collaboration"
 
 

Renouvelable la periode d'essai ?

C'est clair qu'il vaut mieux être au chômage que de bosser dans une TPE qui n'a pas les moyens de se tromper en terme d'embaûche.

Bon ben ... Nouvelle reformes : contrat bidon, salariés jetables pendant 2ans + facilité d'emprunts
 
Beneficiaires : patrons + banques
 
Vive le surendettements !

ah oui, t'as raison, c'est encore pire donc
Du foutage de gueule démagogique, mais ça n'étonnera personne

En même temps, avec la victoire du NON, faut pas s'étonner de ce genre de manoeuvre financée avec...  une pause dans la baisse de l'impot sur le revenu...

Je demande à voir mais pourquoi pas : ça ne sera pas pire que les montages douteux qui existent déja. Par contre 2 ans c'est long, un an est à mon avis un grand maximum.

tiens un ouiste qui confond politique interieur et europeenne.. faudrait savoir...
 
sinon 2 an de CDD suivi de CDI avec periode d'essai ca existe deja ^^

Je trouve ça pas si mal moi... on parle de TPE là hein, pas la peine de sortir les sempiternels "bouh les patrons"
Dans le cadre d'une TPE si l'employé convient le patron n'a aucun intérêt à le jeter pour prendre un autre et devoir tout lui réapprendre.

Faut pas déconner...

les boites pratiquent déjà l'empilement de deux cdd + cdi (avec sa période d'essai) pour tester un mec à l'embauche. Donc c'est juste enteriner et légaliser une pratique = du vent

ben le problème c'est que ça peut être vu sous plusieurs angles (comme tu le soulignes) et que seule l'expérience peut nous montrer ce que ça donne...
 
soit effectivement c'est une régression et les gens n'auront plus de perspective de stabilité d'emploi, comme on le voit en ce moment : beaucoup de gens n'osent ou ne peuvent rien prévoir pour l'avenir car ils n'ont pas de CDI, seulement des interims ou CDD assez précaires, sans savoir si à la fin de celui-ci ils en trouveront un autre.
soit il y a en effet des facilités d'embauches et un turn-over fort, mais qui permet aux gens de se dire que tant pis s'ils sont virés, ils trouveront ailleurs. C'est ainsi qu'en Angleterre les employés ont la "supériorité" dans les négociations (d'embauches ou augmentation par exemple) sur les employeurs puisque de toute façon ils peuvent aller voir ailleurs facilement, de même ils ont moins peur du licenciement, puisque l'embauche aussi est facile... bien sûr il y a tous les "à côtés" (sociaux, sécu, etc.) dont je ne parle pas puisque ce n'est pas le thème...
 
maintenant il ne faut pas se leurer, leur système est en place depuis longtemps et on ne peut pas dire que le problème des embauches ne vient que des procédures, loin de là. Les patrons n'ont pas peur d'embaucher à cause des 3 mois de délais à donner à l'employé pour le licencier, ni même à cause des frais de licenciement. Les employeurs n'embauchent pas parce qu'ils n'ont pas forcément les moyens de payer quelqu'un (à cause des charges par exemple mais je me suis promise de ne pas troller )
 
tout ça est un peu un cercle vicieux : les gens n'achètent pas donc les entreprises gagnent moins d'argent donc elles paient et embauchent moins donc les gens ont moins de moyens pour acheter etc.
il va falloir que quelqu'un se décide à faire le premier pas pour en sortir... et je vois mal les gens s'endetter en faisant des emprunts pour acheter des trucs et sauver les entreprises

sauf si comme par hasard il te fout sur un projet de 2 ans maxi de durée de vie...

De toute façon ça concerne combien de gens ? Moi je vois surtout autour de moi des missions d'interim parfois très courtes, plus rarement des CDD.

Faudra dire aux banques que c'est un super contrat pas précaire du tout

ben en belgique, c'est 6 mois renouvelable 1 fois et c'est déjà bien long et risqué quand même ...
 
tu veux louer un truc ? pas en période d essai ou préavis ...
en clair ? grosse merde ce truc ...
 
si le TPE hésite, il n a qu a prendre le mec en CDD puis en CDI si ca convient ... ca existe déjà et c est deja chiant

ba c'est pas comme si ca n'existait pas deja ca..

soyons serieux, les modalités de la periode d'essai de ce nouvau contrat ne seront surement pas les memes que les modalités actuelles...

Et à l'inverse, si une activité saisonnière ne se renouvelle pas (par exemple, toutes les ptites activités qui ont suivi la tempête de 99), tu peux dire au revoir au gars sans que ça pénalise trop l'activité.  
 
En fait, ça ma l'air vraiment fait pour les frileux qui ont peur d'embaucher. Reste à voir si ça servira, si ça sera abusé, et si ça fera une différence.
 

Le plus marrant seront les gars :
 
Intérim + CDD + CDD renouvelé + CDI avec 2 ans de période d'essai

rien à voir   c'est dans les cartons du medef depuis des lustres

Et de demander un crédit immobilier en plus...

  le risque est que ça devient la pratique courante
edit : souvenez vous la demande récente du medef concernant les contrats de travail dont la durée serait celle d'un projet déterminé

 
dans un CDD renouvellé en CDI il y a encore une période d'essai ?

 
Bon j'ai l'impression que ce n'est que le début et qu'il va falloir ses répéter ...
Tu feras tous les montages que tu veux, *actuellement* tu n 'arriveras *jamais* à 2 ans de période d'essai, jamais.

Il faut arrêter de perdre du temps et mettre en place le CPI = Contrat Précaire Indéterminé

oui : les deux ne sont pas liés

Oui mais en CDD, passé la période d'essais de 2 semaines (il me semble), le patron ne peut pas te virer avant la fin du CDD pour une raison autre qu'une faute grave.
 
Là avec un CDI et une période d'essais de 2 ans, à n'importe quel moment tu peux te retrouver dehors pendant 2 ans.

 
ça c'est très con par contre  

   ok pour 2 ans de période d'essai      mais période de test, ou probatoire comme tu veux c'est très fréquent.
ex: premier contrat par l'intermédiaire d'un prestataire (chez qui tu es en cdd = à la durée du contrat client) puis cdd chez le client (1 an) puis cdi avec essai chez le client .

Le type en CDD et le type en CDI à la suite c'est toujours le même donc pour moi il a déja fait ses preuves...

 
Certes
Mais pendant ces moments là tu n'est pas constament susceptible de voir ton contrat stoppé du jour au lendemain .... (sauf pendant les périodes d'essais de chaque contrat)

c'est très con. exemple j'ai passé deux ans cdd sans qu'on me propose de un cdi. donc là dans l'expectative où on m'aurait proposé un cdi ça aurait voulu dire 2 années de plus d'incertitude. vois le foutage de gueule. l'empaffé du Poitou est parti mais ça continu de plus belle

Bah oui mais on sait jamais, des fois que ça soit un fourbe, c'est plus dur à cacher sur la durée.