Reprise du message précédent :
 
 
nous sommes grands, Artie.
laissons les guignolades des jeunes incultes de côté.

 
Les jurisprudences vont le plus souvent à l'encontre des salariés ces dernières années, bien que le texte de loi leur soit en théorie plus favorable.

c'est moi l'info à jour  

C'est bien connu que les juges sont à la botte des politiques.

Celle-là on me l'avait encore jamais faite.  

 
Bah ouais :
un étudiant prends de la taule avec sursis + travaux
réquisitoire pour les marchés truqués, queud, pas de coupable, pas de responsable.

 
tu parles du procès Juppé.  
tu parles des marchés publiques de Paris où il manque quelqu'un mais qui?  
tu parles du rapport de Xavière.  
tu parles d'un certain dossier mis au placard pour ne pas froisser Mr le ministre du culte de l'intérieur.  

Ou de la petite cassette vidéo?  

Ce ministre va pas faire long feu s'il début comme ça ... Je désaprouve totalement. Le patronat est trop avantagé, si ça passe, il ne restera que des grévistes en masse.

 
On t'a reconnu olivier  

 
quelle merde
la passer a 6mois, why not, mais putain 2ans

 
 
             
 
T'es fatiguant à la longue : il faut toujours venir rétablir les faits, avec toi. Alors qu'au moins, avec les autres, on s'entend sur les faits, ce sont les conclusions qui divergent...
 
 
Bref :
 
- pour l'étudiant, il a refusé les travaux d'intérêt général, et c'est pour ça qu'il a pris sursis + amende (il n'y a pas d'âge pour être con) ;
 
- pour les marchés truqués, on n'en est qu'au réquisitoire, et tout le monde sait qu'il manque quelqu'un dans le box des accusés. Tu préfèrerais qu'on fasse porter le chapeau aux sous-fifres ?

 
sauf que un CDD de 2ans, tu peux pas le casser au bout de 3mois par ex'

 
 
Je t'invite à lire le dossier du canard actuellement en vente sur la justice, qui malgré qqs maladresses décrit assez bien la justice en France  

ok chui a la bourre

 
lis la signature de Loki'.

 
Arf, en effet  

J'ai failli faire une blague avec ça, mais je me suis abstenu.  

Je parlais à l'époque de la crédibilité des infos qu'on y trouve, et du traitement journalistique en général.

ué enfin ceci dit quand meem dans la pratique la période d'essai c'est pas tu te fait virer du jour au lendemain c'est : au bout de 3 mois on te dit si on te garde ou pas. apres tout depend des pratiques adoptées (et il ne faut pas toujours tout noicir non plus c'est vrai).

Je suis un commercant, j'ai besoin d'une personne pour l'été, tout plein de touristes à la con vont venir me faire chier, j'ai le choix entre un CDD et le contrat nouvelle embauche...je me demande vraiment ce que je vais choisir  
Allez un autre exemple, j'ai une petite entreprise, on a un nouveau projet qui va durer 18mois, il me manque un ingé java pour ca, je me demande vraiment quel type de contrat encore une fois je vais proposer  
 
 
Heureusement que la personne qui se faira virer aura un suivie de l'anpe !    
Dernière fois que je me suis retrouvé la bas, j'ai eu droit à une notification pour être supprimé de la liste de demandeurs d'emploi, ils avaient transformé ce que j'avais dit lors de l'entretien.

 
en gros, c'est un contrat à durée indéterminée mais à fin déterminée.

un contrat auquel tu peux mettre fin pendant 2 ans sans coût important en cas de licenciement. l'état prenant en charge ( mais à quelle hauteur ? ) l'indemnisation des personnes qui seraient dans ce cas.

 
Dommage ta période d'essai se termine , you're fired !

 
Un autre exemple : J´ai une petite entrprise de services, nous sommes 3, et nous avons beaucoup de boulot. J´aimerais bien embaucher une personne supplémentaire, mais comme mon entreprise est jeune et n´est pas encore très stable ca me fait peur parce que si elle connait des difficultés, je vais payer une fortune si je dois me séparer de mon employé. Je choisis donc ce type de contrat comme ca je peux embaucher quelqu´un et si l´entreprise se montre viable je pourrai le garder après      
 
 

GREAT ! C'est exactement le but de la manoeuvre

 
En effet. Bien évidemment qu´il y aura des dérives et des licenciements abusifs, c´est certain il faut le reconnaitre. Mais il faut etre quand meme capable d´en voir les avantages.

 
c'est clair mais les abus actuels sont passés sous silence dans la presse (à part les perles).

c'est pas la création de ce contrat qui y mettra fin ou qui créera des abus déjà existants

BREF, ARRETONS DE PARLER ET DE NOUS LAISSER MENER :
 
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
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EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
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EN GREVE LE 21 JUIN   !!!
EN GREVE LE 21 JUIN   !!!

Oh faites chier avec vos grève

 
1% de postes réellement créés pour 99% d'abus, c'est ça ce système... et encore, dans le cas des TPE je pense que l'abus serait plus proche du dépot de bilan que de l'abus.

 
 
M´en fous, faites grève je suis pas en France      

T'as le droit de faire grève, mais pas de bloquer le pays.  
 
Et jour pas travaillé, pas payé.

c'est justement ca qu'il faudrait verifier xD parsqsue les abus ok existent, mais 99% ca s'appelle de la parano a tendance theorie du complot etc....

 
Regarde la suite de ce que t'as mis en gras

ba je comprend pas ce que t'essayes de dire dans la suite

 
Simple: beaucoup de ces "embauches" ne seraient pas viables, soit par manque de boulot, soit par activité très irrégulière, soit tout bonnement à cause d'une faillite.
 
Bosser 6 mois et se faire jeter après qu'un client ait rompu ou pas renouvelé son contrat, c'est pas mieux que d'être chomeur, aussi bien pour le "salarié" que la communauté.

 
Et qu'est-ce qui t'empeche de prendre cette personne en CDD?
Qui te dit que ton entreprise sera toujours viable après 3ans ? après 4ans?
Pour que ce genre de raisonnement soit valable, il faudrait que la période d'essai soit de 40ans.

 
Justement rien ne me dit que  mon entreprise sera toujours viable, c´est pour ca que je fais appel a ce type de contrat. Apres 2 ans d´existence de l´entrprise tu as une bien meilleure vision qu´au début