Reprise du message précédent :
merci pour le récit et bravo pour la présence d'esprit d'avoir noté le contact du mec que tu viens de recontacter

p.s : et merde pour la suite bien sûr

 
 
à mon avis y'a pas d'erreur, c'est juste du vent pour essayer de se rattraper aux branches de la part du fameux consultant

Je comprends pas comment ils décident de l'embauche d'une personne sans la présence d'au moins une personne qui s'est entrenue avec, et dans ce cas quand tu passes une heure avec quelqu'un tu ne le confonds pas

 
si c'est ça je dis chapeau, encore une preuve que dans le lot de "ceux qui jugent les autres en 30 min" il y a un paquet de charlatans

 
à l'heure actuelle les consultants RH sont tout puissant. Dans les grosses boites, ce sont eux qui ont droit de vie ou de mort, de leur seul avis dépend la suite du processus de recrutement

 
Entre les congés des uns et des autres ça faisait déjà quasi 1 mois depuis que j'avais passé l'entretien, et même si y'avait pas toutes les personnes concernées le gars m'a dit ils n'auraient pas encore voulu retarder la réunion, qui du coup s'est juste tenu entre le DG que j'avais juste croisé et le consultant

Mais le consultant que t'as rencontré il y a moins d'un mois, il te confond avec quelqu'un d'autre ?

 
Le gars n'avait pas la moindre idée de ce en quoi consistait vraiment le poste a pourvoir, et y'a de grande chance que ce soit pareil avec le poste de l'autre dossier qui était pour du dev a priori, donc toujours dans l'info et sans doute facilement intervertible avec un dossier d'administrateur dans l'esprit de quelqu'un qui ne sait pas faire la différence entre un admin et un gars qui fait de l'assemblage.
 
Vu qu'en plus je l'ai vu 30 minutes pendant lesquels il me donnait tres fort l'impression que j'étais en train de le faire chier et de le retarder dans courses de Noel, et qu'un mois ce sont déroulés depuis, il a juste du prendre le dossier de l'autre a la place du mien sans se poser plus de question.
 
Mais bon, même si je m'étais pas bougé quelqu'un se serait quand même certainement apperçu de la boulette a un moment ou a un autre, c'était quand même un peu trop énorme.

Je rentre de week-end prolongé, et je trouve un mail dans ma boite me disant qu'une lettre de proposition d'embauche est partie vendredi \o/
 
Belle perte de temps pour tout le monde et d'argent pour la boite cette connerie de consultant
 
Bon, prochaine étape, bien négocier ma démission...

Tu comptes négocier quoi et comment ? "Si vous me donnez pas tant, je reste et vous devrez me supporter ?"

Réduction du préavis, arriérés de congés/RTT, PC portable que j'aimerais bien garder, etc, rien de totalement scandaleux je pense.
 
C'est pas dans leur intérêt que je sois pas dans un état d'esprit "constructif" avant de partir : va falloir faut je que je transmette des dossiers a des collègues, que je formalise noir sur blanc plein de choses sur des affaires en cours, que j'arrondisse les angles avec des clients tres attachés a moi etc...
 
Apres je vais pas les menacer de leur faire perdre tous les clients dont je m'occupe de plus en foutre une si je part pas du jour au lendemain avec 6 mois de salaire, j'ai de plutot bonnes relations avec ma direction actuelle et j'ai envie de partir en bons termes, je veux surtout pas que ça tourne à l'épreuve de force. On ne sait jamais qui on recroisera au cours de sa carrière