Ca fait plusieurs mois que j'ai postulé pour un nouveau taf d'admin réseau dans une boite, et apres moult entretiens et autres péripéties ma candidature a enfin été la derniere retenue, et le job est pour moi... sauf que maintenant je viens d'apprendre que la boite ayant été echaudée par certains autres recrutements récents qui se sont avéré sources de nombreux problemes, ils veulent que j'ai un dernier entretien avec ce qu'ils m'ont présenté comme un expert en recrutement extérieur a la boite.
 
Pour le moment ils ne sont pas rentrés dans les détails de la chose, et m'ont juste vaguement parlé de tests psychologiques, et même peut-etre de graphologie...
 
Et la je me met a flipper grave, le job est vraiment super et j'ai vraiment pas envie de le louper surtout au dernier moment, et j'ai jamais eu l'occasion d'être confontré a ce genre "d'expert", rien que le fait qu'ils m'aient parlé de graphologie m'affole (ça existe encore en 2005 ?   ).
 
En plus comme je serais le 1er candidat a passer par cette etape dans cette boite, j'ai un peu peur d'etre la victime d'un exces de zele et de prudence de leur part...
 
Bref, si vous avez l'experience de de genre de chose a votre avis a quoi dois je m'attendre et comment m'y préparer au mieux ?
 
Merci d'avance pour vos réponses.

- s'entraîner un peu aux tests de logique, histoire de ne pas avoir le cerveau cérébralement éteint durant les 5 premières minutes
- préparer une feuille avec des lignes, au cas où on te filerai une feuille toute blanche et que tu ne veux pas écrire de travers
- rester soi-même si il y a des questions de mise en situation : si tu commence à vouloir répondre de manière à brosser ton employeur dans le sens du poil, tu auras des contradictions

 
C'est pas une petit boite à villeneuve d'ascq genre ~15 pers?   si oui je te conseille de passer ton chemin...  sans commentaires

les boites qui ont plusieurs pb de recrutements çà sent toujour mauvais, c'est qu'il y a une bete noire cachée à l'interieur ...

le jour où ils comprendront qu'un seul entretient suffit !!!, la période d'essai c'est pas pour les chiens ...

 
C'est quoi le nom de la boite ?
Sinon Dam's ta toujours rien trouvé ?

 
Ce genre de chose ça devrait encore aller.
 

 
La par contre ça me fait peur... La graphologie c'est quand même pour moi a 2 doigts du charlatanisme, j'ai pas envie d'être refoulé parce que ma barre des "t" lui dira que je suis du genre a prendre 15 pauses clopes par jour
 

 
Bon conseil, merci.

 
Pas du tout.
 

 
C'est a dire ?
Pour avoir été de temps en temps dans ma boite actuelle implique dans le recrutement de certaines personnes, c'est quand même quelque chose de tres délicat. C'est difficile en entretien de se rendre compte qu'une fois a peu pres intégré dans la boite un mec va se mettre a passer ses journées a surfer sur des sites pornos et tout faire pour taffer le moins possible, y'a vraiment des spécialistes pour faire bonne impression en entretien et ensuite glander un max tout en sauvant les apparences, au moins un temps.
 

 
Virer un mec et recommencer en partie un recrutement même pendant la période d'essai c'est une grosse perte de temps et d'argent pour l'entreprise, et avec un seul entretien c'est sur que les erreurs de recrutement vont se multiplier.
 
Mais bon ça me fait quand même bien iech ce dernier entretien Je prend donc toujours vos conseils et expériences.

je peux pas donner le nom ( pas de sous pour les tribunaux   ), mon experience professionnel la plus courte en tout cas lol (essentiellement à mon initiative, un truc de ouf ... presque sectaire)
 
sinon rien trouvé depuis,  bientot la fin des assedics ... des projets de reprises d'études, de concours,..... pas la joie mais bon ... , des démarches pour des postes en info toujours en cours mais en attendant faut réflechir à une porte de sortie !
 
j'ai l'impression que la reprise de début d'année s'est vite essoufflé ...

PIQURE DE RAPPEL
 
http://solutions.journaldunet.com/ [...] ents.shtml

Dans mon cas c'est pas une SSSII, mais un poste dans le SI interne de la boite.
(d'ou ma TRES grande envie de pas foirer l'affaire )

 
C'est pas Faire Savoir ?
 
Car en ce moment j'oriente ma recherche vers les SSII du Nord (J'ai vite constaté que les offres chezs les clients, on se bouscule à la porte ... En plus c'est rare).
 
C'est quoi ton profil pour n'avoir encore rien trouvé ?

 
 
Je vois pas trop comment tu juges quelqu'un professionnellement que ce soit en une ou 4 heures et des tests qui sont remarquable car ils permettent à plein de gens de vivrent mais rien de plus

Je juge personne Mais bon il me semble un peu logique quand même qu'on se fera une idée plus précise d'un candidat s'il est vu par plusieurs personnes différentes aux cours de différents entretiens qu'au court d'un unique entretien avec un seul interlocuteur.  
 
Et puis chacun ses compétences quoi, je préfère avoir 1 entretien axé technique avec le responsable info, 1 axé gros sous & co avec le DRH et 1 avec le DG pour faire connaissance et plus axé sur la personnalité plutot qu'un entretien unique avec une unique personne de la DRH qui ne connait pas grand chose a mon métier et ne sera même pas le décisionnaire final.  
 
Apres n'ayant jamais été confronté a des "experts" en recrutement je vais pas me prononcer sur leur interet (mais pu**in quand même de la graphologie ???), mais franchement le recrutement en 30 minutes chrono satisfait ou remboursé j'y crois moyen, en tout cas pas pour des réponses positives. La boite ou je postule c'est franchement pas une SCSII ou les commerciaux n'ont rien de mieux a faire de leurs journées que de faire perdre leur temps aux candidats avec des entretiens bidons...

 
la boite, non c'est pas çà  
 
profil : informaticien c'est çà le problème .... à part consultant sap ou chef de projet J2ee le marché est assez fermé. le turn over est plutot inexistant sur les autres postes, que  ce soit syteme&réseau  ou dev....

Pour moi le recrutement c'est :
1 entretien  Rh
1 entretien avec ton eventuel chef direct et collegue direct pour bien cadré la mission du poste.
 
les tests.... pour moi ce n'est pas fiable,  le problème de recrutement peux venir de l'entreprise ou du candidat.
c'est pour cela que la période d'essai est là que ce soit sur 3 jours ou 6 mois !  

Bref, moi je vais le passer dans tous les cas cet entretien, donc up !

Tu es gaucher?

Non pourquoi ?

C'est souvent un problème pour la qualité de la grapho et son analyse...

Ouais enfin quand je vois que la plupart du temps les graphologues ne peuvent même pas affirmer le sexe de la personne juste d'apres son écriture, j'ai quelques réserves sur la qualité de ce genre d'analyse dans tous les cas...

Certes, mais on ne te demande pas toujours ton avis...
Achète à Drouot ou chez Christie's qq lettres de la correspondance d'Einstein, ça devrait le faire! lol

 
Si on te fait l'analyze en moin de deux heures, la personne est un charlatant.
Une analyze en dactilo se fait en au moin une journée...( enfin d'apres ce qu'une personne avec 30ans de métier m'avait dit ).
Ca permet juste de faire ressortir les grands traits d'un individu...Enfin bon ca permet une autre source d'information concernant l'individu.
En d'autres termes, cela permet surtout de "valider" et non de découvrir le caractère d'une personne....

Même en plus de 2 heures... Je penses que dire que l'on peut connaitre des trais de caractère d'une personne rien quà son écriture, je penses que c'est du charlatanisme :  
et comment détermine-t-on que l'écriture n'est pas altérée par la chaise qui est inconfortable, le stylo qui n'est pas agréable à utiliser, des problèmes physiques (mal au dos, fatigue, ...).
et je ne vois pas comment ferait un graphologue avec moi : suivant avec quel type de stylo, suivant les jours, ..., j'ai une écriture totalement différente. Et depuis que je n'écrit quasiment plus (à part des brouiollons et des notes perso, tout mon travail est sur PC), mon écriture s'est franchement dégradée... donc au contraire, en informatique, quelqu'un qui écrit mal c'est quelqu'un qui n'utilise plus son stylo (pendant les partiels en DESS, toute ma promo avait des crampes tellement on avait plus l'habitude d'écrire plusieurs heures d'afilées avec un stylo).
 
Franchement, la grapho autant pour certifier l'authenticité d'un document, c'est clairement scientifique, autant pour déterminer le caractère d'une personne sur la son écriture, c'est comme le faire sur la forme de son crane (cf phrénologie).
 
edit : phrase sans queue ni tête.

> Certifier l'authenticité d'un document: boulot d'un spécialiste écriture/signature mais pas d'un graphologue stp...
(formation police scientifique = 5 ans pour faire ça, graphologie = tt le monde)

merci pour la précision, je ne connaissait pas la vrai dénomination  

Un dernier up pour la route, j'ai rendez-vous lundi.

J'en ai rencontré des 10aines depuis que je bosse de ces "experts" là ... parfois aussi appelés consultants. Au final, quelque soit leur soit disant "domaines d'expertise", ce sont pour la plupart des incompétents notoires, grandes gueules, faux air de gurus qui ont tout vu et charisme de vendeur de voiture, vendant à prix d'or aux RH et autres chefs de secteurs tout aussi incompétents qu'eux des services tirés d'une vague méthode. Mais bon ... faut parfois jouer le jeu ... surtout dans le cas de recherche d'emploi.

+1
C'est un des métiers où ta pas besoin de diplome pour justifier ton expertise  
Ces personnes ont des clients justent par piston ...  

Ni d'expertise ... hélas.

Bon ben c'est fait, pas déçu du voyage...
 
Lundi 30 minutes avant l'heure du rendez-vous coup de fil m'expliquant que finalement ça va être possible et qu'il faut reporter, et qu'en gros j'ai le choix entre mecredi matin et mercredi matin sinon ça repousse d'au moins 15 jours. Super génial et respectueux pour les candidats, surtout que je bosse, je suis un peu a court d'excuse bidon aupres de mon boss pour justifier des demi-journées de congés demandées au dernier moment.
 
Donc ce matin j'y vais, et suis juste reçu avec 15 minutes de retard. L'entretien commence, et en 30 secondes je me rend compte que le consultant n'a pas la moindre idée de ce que en quoi consiste le poste a pourvoir ("administrateur c'est pour fabriquer des PC c'est ça ?" ) et qu'il est super au courant du dossier ("ha bon vous avez déjà eu des entretiens pour le poste avant celui-ci ?" ). Il enchaine ensuite les questions plutot classique en suivant a peu pres un questionnaire tout fait sur mon CV & co ("MCSE, c'est quoi ça ? Vous êtes sur que c'est le genre de chose a mettre sur un CV ?" ),  et je sais pas s'il était mal luné ou s'il est toujours comme ça mais il donnait vraiment l'impression de n'avoir rien a foutre de ce que je lui racontais, et me coupait même la parole quand il sentait qu'une de mes réponses allait nécessiter qu'il ecrive plus de 3 mots sur sa feuille...  
 
Vient alors la surprise du chef, il me demande de remplir un test psychologique de plus de 300 questions ! Que des questions a la con en oui/non supposé permettre de tirer un profil psychologique de ma personne.
Les questions y'avait vraiment tout et n'importe quoi : "vous voyez un oiseau avec une aile casée, est ce que ça vous touche ?" "Buvez vous et jouez vous de l'argent souvent plus que de raison ?" "les grandes banques d'investissement sont elles une bonne chose ?" "les fonctionnaires font passer l'interet public avant le leur ?" "quand vous entrez dans une salle de réunion avez vous l'impression que tout le monde vous regarde ?" "quelqu'un passe devant vous dans une file d'attente, lui faites vous une remarque ?" etc...
Avec certaines question qui reviennent 4 ou 5 fois sous des formulations différentes pour voir si tu te contredis pas, et franchement au bout de 200 questions tu sais plus trop ce que tu répond.
A la fin la secrétaire rentre le tout dans un soft et en ressort un beau tableau avec des cases qui disent qui tu es. Et je sais pas s'ils se gardent des interprétations plus précises pour eux, mais je vois pas comment il pourrait tirer la moindre info interressante de qu'ils montrent au candidat tellement c'est vague et meme contradictoire (une même "case" peut signifier selon leur truc qui tu es quelqu'un d'ambitieux et volontaire ou alors que tu es trop agressif).
 
Et cerise sur le gateau, une lettre de motivation ("heu, mais j'en ai déjà fait une et ça fait quand même un bon moment que le recrutement est lancé la..." "ha oui mais pas grave nous on fait comme ça" ) a refaire sur place et manuscrite pour une analyse graphologique, super.
 
Resultat des courses, je serais bien incapable de dire si ça c'est bien passé ou non, surtout avec cette connerie d'analyse graphologique a venir, et je vois franchement pas ce que ce truc pourrait apporter comme éléments intéressants a mon eventuel futur employeur
 
Bref, je flippe

Tiens nous au courant et joyeuses fêtes    
 
(j'aime les topics à suspens   )

affligeant  

 
 
Moi un truc pareil je serais inquiet sur mon futur employeur....attention que ton futur poste ne soit pas un enfer...

Je ne sais pas si cest le bon topic, mais cet après-midi j'ai recu un coup de fil d'un homme chargé de recrutement...Je dois le rencontrer mercredi en fin d'après-midi pour un entretien.
C'est pour un poste d'assistant clientèle en assurance. Le problème (ou les problèmes) sont que :
 
- je sais que c'est pour un cabinet d'assurance de 10 personnes avec un CA de 900K € en 2005, mais je ne sais pas pour quelle assurance (macif, maaf, etc...)
- je le rencontre dans un hôtel, n'ayons pas peur des mots, le plus luxueux de la ville la plus riche de ma région...
 
Des conseils ? Je ne sais vraiment pas à quoi m'attendre. D'habitude je recherche un max d'infos sur la société mais la, j'y vais en aveugle un peu...

Tu te notes les questions que tu te poses et tu lui poses mercredi. L' hotel, c'est souvent pour des cabinets de ce type s'ils n'ont assez de place

Suite (et malheureusement pas encore fin) de mon histoire : entre les fêtes de fin d'années et les vacances des un et des autres, on m'avait dit que je n'aurais pas de nouvelles avant cette semaine.
J'appelle lundi, on me dit de rappeler le lendemain, les intéressés n'avaient pas encore eu le temps de se concerter.
 
Je rappelle donc, hier, on me passe a priori une assistance du DRH, et la c'est le drame, on m'explique que le cabinet de recrutement a donné un avis défavorable sur ma candidature, et que si la décision finale n'a pas été prise officiellement globalement c'est définitivement mort.
Bien abattu, je demande quand même ce qui a motivé la décision, et la on m'explique que c'est principalement le fait que j'avais laissé clairement entendre au consultant que je voulais une place tranquille, pas trop de pression, faire mes 35 heures sans une minute de rab, récupérer mon cheque a la fin du mois et puis c'est tout. Effectivement je peux comprendre qu'une telle approche les ai sensiblement refroidi, le seul soucis c'est que je n'ai pas une seule seconde eu ce genre de discours dans mon super entretien, bien au contraire, j'avais lourdement insisté sur le fait que les grosses charges de travail et les responsabilités ne me faisait pas peur. Apres avoir entendu ça l'abattement fait place vite a la colère, j'essais de m'expliquer a la nana au bout du fil qui fait la sourde oreille, je m'embrouille, je bafouille, je m'enerve, et au final je suis tellement pris de cours que je raccroche en ayant sans doute donné l'air d'avoir accepté les choses.
 
Bref, la j'ai la grosse haine envers ce *$^ù*$ de consultant de mes deux, et j'ai fortement envie de casser des trucs en les jetants contre des murs, ou contre des consultants en recrutement, ou encore mieux de casser des consultants en recrutement en les jetants contre d'autres consultants en recrutement      
 
Une fois (un peu) calmé, j'essaie de rappeler la boite pour parler a une personnes interne a la société avec qui j'avais eu des entretiens pour essayer de mettre les chose aux clair, mais evidemment la nana que j'avais eu plus tôt fait son boulot et fait barrage    
 
Et la je me souviens de mon 1er entretien quelques semaines plus tôt avec un gars interne a la société : je m'etais retrouve quelques minutes tout seul dans le bureau du gars qui me recevait, la liste des lignes directes internes et externes etait affichée au mur et j'avais eu l'inspiration géniale de relever la ligne directe du gars, avec qui en plus j'avais eu un super feeling pendant l'entretien.
 
Je l'appelle, sur les nerfs, je tombe sur sa boite vocale ce qui sur le coup me déconcerte encore un peu plus, et je laisse un message confus qui a du lui faire un drole d'effet, mais ou j'arrive quand même a peu pres a dire qui je suis et que je suis tres étonné des conclusions du consultant et que j'aimerais vraiment beaucoup pouvoir m'expliquer avec lui.
 
Sur ce je passe une nuit agitée, et ce matin au taf je suis encore bien vener, n'ai pas du tout la tête a ce que je fais et accumule les conneries...
Et la coup de fil, du mec auquel j'ai laissé le message. Il m'explique que sur le coup lui aussi avait été tres étonné de ce que leur avait raconté le consultant car je lui avais vraiment laissé une tout autre impression quand on s'était vu, qu'il n'était pas présent lors de la réunion avec le consultant et que c'etait moi qui lui avait appris tout ça avec mon message, et que du coup il avait rappelé lui-même le consultant pour essayer de mettre les choses au clair.
Résultat, il s'avère que ce gros boulet de consultant avait confondu mon dossier avec celui d'un autre candidat qui postulait pour un tout autre poste dans la même boite Et que pour mon dossier a moi ses conclusions étaient en fait "tres positive"
Le mec que j'ai en ligne s'excuse du coup platement pour la situation et je le sentais vraiment emmerdé, et me dit que lui est les autres décisionnaires vont vite se réunir à nouveau avec les bonnes infos pour enfin prendre leur décision finale...
 
Bref, c'est pas encore fini, mais on y croit Et j'ai encore tres fort envie d'aller caillasser la belle vitrine du beau cabinet de mon super consultant

 
Incroyable cette histoire
 
où comment un consultant peut foutre ta vie en l'air à cause d'une erreur impardonable à ce niveau  

merci pour le récit et bravo pour la présence d'esprit d'avoir noté le contact du mec que tu viens de recontacter