Bonjour,  une petite question concernant les congés et rtt...
 
Lorsqu'on commence un nouveau poste (en cdi) il faut attendre 1 an avant de pouvoir poser ses congès d'après ce que j'ai compris.
 
Donc 1ére question : Est ce 1 an jour pour jour à partir de la date d'embauche ?
 
 
En est t-il de même pour les RTT ? Doit on également attendre 1 an avant de pouvoir commencer à les poser ou peut on en bénéficier dés la premiére année du contrat ?
 
 
Merci

pour les RTT c'est dès le début du contrat, ce qui parait logique

non tu n'auras pas 1 ans à attendre.
 
les congés payés sont calculé sur une période de référence qui va du
1er Juin au 31 Mai.
 
donc si tu as commencé le 1er novembre, tu vas travailler 7 mois
pour chaque mois travaillé tu as le droit à 2,5 jours ouvrables.
soit 7*2.5 = 17.5 arrondi à 18 jours ouvrables
 
les jours ouvrables sont tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés. Pourquoi car la règle s'applique de la même manière à ceux qui travaillent le samedi.
 
donc une semaine = 6 jours ouvrables
 
avec 18 jours ouvrables tu as le droit donc à 3 semaines.
 
tu pourras commencer à les prendre à partir du 1er Mai.
Mais attention c'est 18 jours ou 3 semaines pour l'été 2008 et l'hivers 2009.
 
Si ton patron est d'accord tu peux commencer en prendre par anticipation avant Mai 2008, mais tu n'auras plus rien.
 
Pour les RTT, il faut que tu ais le droit à des RTT,
 
soit tu fais + de 35 heures par exemple 37 h, donc tu as 2h de RTT  par semaine travaillé. Souvent il faut que tu ais cumulé 8h pour déposer un jour de RTT.
 
ou alors être au forfait heure ou forfait jour alors c'est écrit sur ton contrat.
 
sinon moi je fais 35 heures par semaine, donc je n'ai jamais de RTT

 
 
....T'es sure de toi ?? pourquoi le samedi serait un jour ouvré ???
Si tu confirmes, alors cette definition de "jours ouvrables" n'est pas la meme pour toutes les boites ...
 
 
Autre question, si la periode de cumul de CP commence en Juin ... pourquoi il pourrait commencer à en poser à partir du 1er Mai (sans parler de prise avec anticipation) ?
 
merci

je te parles de jours ouvrables et toi tu me réponds avec jours ouvrés
 
les jours ouvrables sont du lundi au samedi inclus, ça c'est certain
 
et la période de référence des congés payés commece le 1er juin et fini le 31 mai, alors que tu peux commencer à prendre les congés le 1er mai,
oui je confirme. Pourquoi bah il faut demander à ceux qui ont conçu cet article du code du travail.

Ok merci bcp chrissud grace à tes explications c'est maintenant beaucoup plus clair.
 
Sinon pour les rtt j'ai le droit à 1 jours / 2 mois et je suis au forfait en effet.
 
Je suppose qu'il faut attendre 2 mois avant de pouvoir les poser non ?

la cela dépend soit de l'accord d'entreprise soit de la convention collective.
 
demande le simplement à ton supérieur

 
Moi je prends que 5 jours de congés payés pour avoir une semaine de congé...
 

 
Ben si, les congés pour 2009 (ceux acquis en 2008 pour 2009). Pour moi ce système est bizarre puisque que quand tu quittes une boite, on te paye le solde de tes congés s'il t'en restes. Donc je vois pas trop l'intérêt d'avoir des congés pour l'année d'après...
Après chacun sa philosophie.

 
tu prends 5 jours de congés ouvrés donc tu as un total de 25 de jours ouvrés acquis.
la règle de droit est en jours ouvrables,  on peut compter en jours ouvrés, donc 5 par semaines mais elle ne doit pas être défavorable à la règle de droit.
 
 

 
 
ton système n'est pas bizarre c'est celui de 21 millions de travailleuses et travailleurs dans le privé.
 
tout le monde qui quitte une boite reçoit une indemnité de congés non pris, d'ailleurs les assedic ne te verse pas d'indemnité pendant ce temps.
 
si tu as pris les jours par anticipation, une fois pris il y a plus rien, de droit on peut commencer à prendre ses congés le 1er Mai de chaque année, mais si l'employé et le patron son d'accord ils peuvent s'entendre pour les poser avant le 1er Mai.

 
Défavorable à qui ? à l'employeur à l'employé?
Dsl, je ne comprends pas trop où tu veux en venir...    
Tu veux dire que qqn qui travaillerais 6 jours par semaine n'aurait que 25 / 6 = 4.16 semaines de congés?
   
 

 
Tu sais, c'est pas parce qu'un système est appliqué à 21M de travailleurs qu'il est bon...
Pour moi, c'est serait quand même plus simple de pouvoir utiliser ses congés dès qu'on les a acquis...
Pour qqn qui change souvent de boite, ça doit être ennuyeux de ne pas pouvoir prendre des congés avant le 1er mai.

c'est toujours la règle la règle la plus favorable aux salariés qui s'appliquent dans tous les domaines.
 
mais rien à voir avec le fait de travailler 6 ou 5 jours par semaines.
 
quelque soit le nombre de jours travaillé 4, 5 ou 6 on acquis les mêmes droits aux contés payés.
 
en droit
2,5 de jours acquis par mois travaillé
12 mois par an font 30 jours ouvrables.
30 jour ouvrables c'est 5 semaines de 6 jours.
 
pourquoi parlons t'on de jours ouvrables ?  
parce qu'en France il y a que le Dimanche qui est chômé, en dehors des réglements ou convention collective dans certain secteur d'activité.
 
On peut compter les vacances en jours ouvrés ouvrés=travaillés
mais cela ne doit pas être au détriment du salarié.
dans ce cas on acquis 2.08 jours travaillés x 12 mois = 25 (5 semaines)
 
depuis 2003 ou 2004 je ne sais plus on peut en ce mettant d'accord avec l'employeur prendre les congés dès que l'on les a acquis.
 
non ça change rien, si tu changes de boite, la société A te les paye et donc dans la société B tu les poses sans solde. ça revient au même.
 
Je vais enfoncer un clou : en te disant si tu n'as pas travail 1 mois, tu n'as pas de congés payés, certaine entreprise les verse quand même.

Ok merci, c'est plus clair avec tes explications.