Bonjour,
 
Je suis entré dans ma société il y a 8 mois. J'ai déja prit une semaine de vacances que j'avais cummulé pour cette année. La je recois un mail de ma direction stipulant que je suis de permanence une semaine en decembre et pour la toussaint(le 2 novembre). J'ai demandé pour quelle raison je serais tout seul de permanence. La réponse à été que j'ai pas de jours cumulé pour cette année(j'ai cumulé mais pour l'année prochaine).  Ils n'ont pas mit mon collegue car il lui reste des vacances à prendre .  
 
En gros pour conclure je serais seul à la boite(on est pas la seul boite dans cette immeuble ),juste pour répondre au tel      
 
Est-ce légal?

Bonjour,
 
Bah oui !
 
Même si tu travaillais dans cette boite depuis dix ans, ce serait tout à fait légal.
 
Les dates de congés sont donnés par la direction, rien n'empèche de dire mr untel avec 10 ans d'ancienneté vient faire la permanence entre noel et le jour de l'an et que la direction met le reste du personne en congés payés.
 
Tu n'as plus de congés à prendre, raison de plus. Admettons que ton employeur t'accorde 1 semaine de congé en Décembre ce serait non payé.
 
rien de plus normal.
 
en ce qui concerne le 2 c'est un jour comme un autre, ton patron accorde le pont à tes collègues. Normalement tu aurais certainement aussi à ton tour un jour de pont.
 
La seule chose que tu pourrais peut être obtenir c'est d'avoir un jour de congé ou de pont précédent noël ou le 1er, en argumentant, cela serait plus facile si tu as un collègue qui accepte de venir ce jour là.
 
 

 
Ok je te remercie de ton expliquation. Tu penses je peux négocier la permanence chez moi?lol(je peux prendre la main a distance sur mon poste et consulter mes mails... Du moins pour le 24 decembre et 1 er novembre)

tout se négocie mais une négociation ne débouche pas forcement sur un accord

cela dépend en quoi consiste ta permanence.
 
Si vraiment c'est possible via un logiciel de type VNC ou j'ai oublié le nom très connu et que c'est encadré de telle à telle heure, si tu as la possibilité de t'absenter ou pas.
 
Ce qui compte pour l'employeur c'est que le travail soit fait quand il doit être fait.
 
Tu peux prévoir une abstreinte c'est à dire te déplacé en cas il le faudrait dans les locaux.
 
c'est jouable comme le dis capitaineigloo

 
 
Merci de vos conseils.