Bonjour,
 
je viens juste de rentrée dans la vie active, j’ai un contrat CDI commencé le 3 septembre 2007 en tant que dessinateur métreur dans le bâtiment, à 39 Heures par semaines.
Donc à ce jour cela fait 2 mois que je travail.
Jeudi 1 novembre étant férié je voudrais poser un jour de congé le vendredi 2 novembre.
Ma question est , ai-je déjà des jours de congé payé en réserve (2.5*2=5). Puis je les utiliser pour vendredi ?
Une autre question au mois de décembre l’entreprise ferme une semaine, dans mon cas es que ces des jours non payé ?
 
Je pose toutes ces question car j’ai entendu parler d’un délais 1 an avant de prendre des congés payée dans le bâtiment.
 
Merci pour vos réponses  

bonjour,
 
Dans le batiment, c'est la caisse de congés payés du batiement qui te paye.
je ne sais pas avec précision mais à mon avis elle te payerait rien avant ton congé principal, d'ailleurs tu auras 10 % en plus.
 
Le pont du 2, soit ton patron t'en fait cadeau, soit tu le récupères.
 
pour la fermeture entre noël et le jour de l'an j'ai peur que tu as le droit à rien.  Dans certain cas il y a une indemnité de chômage partiel mais vu que tu n'as pas travaillé avant c'est peu problable.
 
pose la question au comptable de la société, si il y en a un
 
 
 

les CP vont du 01/06 au 31/05 de l annee suivante.
 
Dans la théorie tu ne peux donc pas poser des CP que tu nas pas encore ... (les droits au CP te seront dispo le 31/05/2008 au prorata de ton temps passé.)
 
dans la pratique c a toi de voir avec ton employeur car tu as deja acqui 2.5 en septembre et 2.5 jours en octobre soit 5 jours de CP.
 
Pour la fermeture en decembre oui ses jours seront pris de ton solde de CP que cela te plaise ou pas.
 
Bon courage.

ok merci pour vos réponses

 
 
ce n'est pas l'employeur qui lui paye les congés payés
mais la caisse des congés payés.

ca va faire quelques années que c'est plus vrai. selon la loi Autbry II (du gouvernement jospin donc ca date maintenant), tu as le droit de demander tes CP dès qu'ils sont acquis.

 
 
oui et non, pas tout à fait, c'est une posibilité.
 
Légalement la période de prise des congés payés est du 1er Mai au 30 Avril, relatif à la période de référence du 1er Juin au 31 Mai.
 
A présent les congés peuvent être pris au moment des droits acquis, si l'employé et l'employeur sont d'accord.
 
il y a encore une exception, celle de notre ami  il dépend de la caisse des congés payés et donc la période pour poser les congés c'est du 1er avril au 31 octobre, il aura une prime de 10 %.  
 
Avant il y a assez longtemps à vérifier on recevait le paiement des congés payés au début des congés.  quand on prenait tout le mois d'aout on recevait le chèque début aout, et il fallait pas tout dépenser car la prochaine paye était fin septembre. ça date de 23 ans.
 

la prime pour les vacances c'est 30 %
du moins pour cette caisse
 
http://www.ccpb18.fr/2_legislation/_index.html

A 39 heures par semaine, tu as peut être des RTT à poser ?

On peut prendre des congés payés en anticipé si l'employeur est d'accord. Sinon il s'agit de congés payés en cours et non de congés payés aquis.

tu es aux 39 heures tu dois avoir des RTT non ?

je ne pense pas, sinon il ne poserait pas la question.
 
Il fait 39 heures et certainement payé 39h,  
ce qui voudrait aussi dire qu'il travaille dans une société de moins de 20 personnes.
 
dans ce cas il y a 2 possibilités
 
 
- soit son patron le paye 151,67 + les heures supl payées avec 10 % de majoration
- soit son patron le paye 169 heures normales et lui donne 3 jours de RTT pour compenser la majoration de 10%
   dans ce cas les 3 jours de RTT seront à prendre au bout d'un an de présence.

je suis à 169 heures daileur je ne comprend pas comment c'est possible... 39x4= 156 heures réellement travaillé, pourquoi 169
Pour les RRT je c'est pas.
j'ai donc passé un accord avec mon patron pour poser les congés acquis (de septembre à décembre) pour la fermeture de l'entreprise.

4*7 = 28. Moi je ne connait qu'un seul mois de 28 jours... et donc qu'un seul mois qui fait pile 4 semaines...
 

52 semaines par an à 5 jours de travail => 52*5 = 260 jours de travail par an
 
39 heures par semaines => 39/5 = 7.8 heures par jour
 
260 jours de travail de 7.8 heures => 260 * 7.8 = 2028 heures travaillées par an
 
2028 heures travaillées par an donc sur 12 mois => 2028/12 = 169 heures par mois
 
cqfd

 
 
169 c'est la moyenne sur toute l'année
 
39 h * 52 semaines / 12 mois