On ne va écrire dans ton contrat de travail tout le code du travail.
déjà il faudrait savoir à quelle sauce tu es !
si tu es dans une entreprise qui a un horaire collectif de 35 h et que tu fais 35h tu n'as pas de RTT.
si tu es non cadre et que ton horaire collectif est de 35h et que tu fais 37 heures par semaine, tu as donc 2h de RTT par semaine travaillé.
ensuite pour les prendre c'est un accord souvent conventionnel ou d'enteprise.
tu peux aussi être aux 35h en faisant 37h les jours ou il y a beaucoup de travail, et les récupérer dans l'année pour qu'en moyenne tu fais les 35h.
tu peux être cadre
dans les cadres il y a 2 catégorie cadre intégré et cadre autonome
en gros les premiers sont comme le système des non cadres
les seconds ne compte pas leur temps au travail en revanche ont 14 jours ou + de RTT.
ensuite pour prendre les RTT cela dépend encore de beaucoup d'inconnue.
savoir si tu es soumis à un temps annualisés, donc les rtt sont à liquider l'année d'après.
ou alors il peut prévu, que tu as 1 jours de rtt par mois à prendre dans un temps défini.
Tu n'as pas pris de RTT, mais tu as fait aucun pont alors.
maintenant les congés payés la règle de droit commun.
les congés peuvent être pris par anticipation ou peuvent être pris après la période de congés.
la période de référence est du 1er juin au 31 mai de chaque année, tu dois prendre les congés entre le 1er mai et le 31 octobre.
donc en commençant fin avril 2007, tu as le droits à 2,5 de congés arrondi à 3 jours, entre le 1er Mai 2007 au 31 octobre 2007.
du 1er juin 2007 au 31 mai 2008, ce sont les congés payés 2008, 4 semaines principales + 5sème semaine à prendre au plus tard au 30 avril 2008.
mais si tu es d'accord et ton patron aussi tu peux les prendres un peu plus tard que le 30 avril 2008.
En revanche si tu es d'accord et ton patron aussi, tu peux anticiper les congés 2008. Mais dans les deux cas précédent il faut un accord entre les deux.
Message édité par chrissud le 18-11-2007 à 17:01:11