ma compagne a un CDD qui va jusqu'au 31 decembre. Elle a posé des congés du 23 au 31, qui ont été acceptés verbalement ( malheureusement).
 
Ce matin, elle avait un rdv avec le patron de son entreprise, qui lui a specifié qu'il pouvait renouveler, mais non pas proposer  un emploi a plein temps ( ce qui etait legerement sous entendu depuis des mois).
 
Elle lui a dit qu'elle ne renouvelait pas, et qq instants plus tard son chef de service lui a annoncé qu'elle viendrai bosser jusqu'au 31 décembre puisque que ct comme ca...
 
est-ce normal ?

Il peut le faire, mais il devra lui payer ses congés

Je confirme, légalement, c'est l'employeur qui pose les congés, même si en pratique la plupart des entreprises sont assez souples.
 
Après, entre le paiement des congés et la prime de précarité, ça va faire un joli petit Noël  

ok il fixe les congés, mais a 7 jours des dits congés accepter, ca me parait un peu court pour les supprimer sur un coup de tete, il doit bien  y avoir un délai minimum pour en informer le salarié nan ?

 
vu qu'il n'y avait pas eu d'accord écrit, mais seulement verbal, c'est mal barré  

Toutes façons c'est la fin du contrat, se barrant aprés, elle peut glander pendant 7 jours et récup le fric des congés payés (mais bon vu les dates, j'imagine qu'elle aurait préféré être en vacances pendant les fêtes )