Les avantages du CDD sont au nombre de 2:
-la durée déterminée: a priori plus sûr que 2x3mois de période d'essai en CDI en ces temps incertains...
-la prime de 10%.
Renouvellement de CDD:
Un CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois, à deux conditions :
-La durée totale du contrat, renouvellement compris, ne dépasse pas la durée légale maximale. -> 18 mois (24 mois exceptionnellement, ex. à l'étranger)
-Le renouvellement a été prévu au contrat ou dans un avenant soumis au salarié avant le terme.
L'employeur qui veut faire succéder deux CDD pour un même poste de travail doit attendre un certain délai, égal au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus. Cette règle, dite du tiers-temps, reste valable même s'il s'agit de salariés différents. Mais elle ne s'applique pas dans les cas suivants :
-Nouvelle absence du salarié remplacé,
-Emplois saisonniers,
-Contrats "d'usage",
-Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
-Rupture anticipée du fait du salarié,
-Refus par le salarié du renouvellement de son contrat,
-Contrat conclu au titre des mesures pour l'emploi.
Message édité par footix_ le 20-09-2004 à 15:49:14