Reprise du message précédent :

C'est ça les vraies question non ?
Que tu apprécies la BI en sortie d'école c'est un fait. Après dans 5 ans que tu fasses ça ou autre chose, l'essentiel est que tu ais pu évoluer de façon saine.
Je te conseille de poser la question dans le topic dédié à ATS, car ici la plupart des gens traitent de Accenture Conseil. Tu auras sand doute une meilleure vision de tes chances et de l'ambiance de travail.
 
Sinon, la BI c'est quand même pratiquement aussi porteur que SAP en ce moment, il  y a pas pénurie de projet...

salut les futurs collègues !
 
je débute bientôt en tant qu'analyste, et j'ai précisé en entretien que je voulais faire des missions SAP.
 
je souhaiterais donc savoir si je pouvais également préciser aux RH que je voudrais travailler dans le secteur de l'industrie ? et me "spécialiser" dans le module finance ? et, surtout, s'ils en tiennent vraiment compte au moment de l'affectation à une mission ?
 
dans le cas où ces souhaits seraient pris en compte, est ce que ce type de mission ce déroulent sur paris (si siège du client sur paris) ou est on souvent amenés à nous déplacer sur les sites industriels ? à quelle fréquence et pour quelles durées en moyenne ? Je suis conscient que ça dépend du client, du projet, etc. mais je souhaiterais juste avoir une idée.
 
Merci d'avance de vos réponses
 
PS : j'ai bien bouquiné la 1ère page + plusieurs pages de ce topic

yep ! merci pour vos conseils...

Je sais que l'on manque régulièrement et un peu partout de consultants FICA, donc ça doit être envisageable
Pour l'emplacement des projets ça dépend vraiment des industries, dans les utilities c'est 99% du temps à Paris, les autres industries je ne sais pas.

Bonsoir tout le monde,
 
Est-ce que c'est possible a transferer de metier "conseil en IT" a "conseil en strat" ?
 
Difficile ? Facile ? Vous connaissez des gens qui ont fait ca ? De koi special a-t-il besoin ?  
La formation ? Les experiences ? La recommendation ?  
Ou simplement la chance ?
 

Tu devrais poser la question sur le forum conseil en strat pour avoir un retour des insiders.
Pour transférer vers la ligne strat chez accenture, il faut déja la formation qui va bien (groupe A pour ton école). ensuite tu auras besoin d'un soutien dans la ligne de service strat qui trouve ton profil intéressant, et ensuite tu devras passer tout un tas d'éntretiens en interne avec des études de cas...
Bref en théorie c'est possible si tu rassembles toutes ces conditions, mais en pratique au sein d'accenture ce sont 2 mondes différents.

 
merci de ta réponse. FICO c'est très demandé également ?

Demandé oui, moins rare que FICA mais demandé.

super, merci de ton aide

c'est combien le taux d'echec au bout de la periode d'essai ?

faible.

bonjour,
 
certaines boites de conseil proposent aux jeunes diplômés recrutés de choisir 3 secteurs dans lesquels ils souhaitent réaliser des missions.  
 
1) Est ce que c'est le cas également chez ACN, ou faut il plutôt prendre l'initiative et en faire la demande ?
 
2) Par ailleurs, après les 2 premières journées d'intégration, les recrues sont elles directement envoyés en mission (formation programmée quelques semaines plus tard par exemple) ou passe t on par la case formation d'abord ?
 
3) Pouvez vous me confirmer que la formation (JD, analyste) c'est 1 semaine à Paris + 1 semaine aux states ?
 
Merci d'avance de vos réponses

 
1)non
2)ça dépend des profils des recrues et des besoins
3)non (1 semaine à paris, 2 aux states)

 
Les deux semaines aux USA ne sont pas immédiates. Il faut avoir au moins passé la période d'essai, et il est plus intéressants de faire cette formation après 1 ou 2 missions (dans les deux premières années de toutes façons)

merci à tous les 2
 
le renouvellement de la période d'essai est systématique comme chez certains confrères ou c'est rare ?

c'est comme les canisses! c'est systematique capt'ain maccoy!

 
faudra assurer alors
 
merci  

Salut à vous,  
 
J'aurais besoin de votre avis pour évaluer le salaire auquel je peux prétendre:  
 
Mon profil :  
* Ecole d'ingé groupe C  
* 1 an d'expérience en tant que responsable d'appli en interne  
* 2 ans d'expérience en tant que consultant fonctionnel SAP dans un cabinet de conseil (poste actuel)  
 
Toujours en tant que fonctionnel SAP auriez-vous une idée du salaire auquel je peux prétendre chez Accenture?  
 
Merci pour votre aide

Tu rentreras surement en System Integration - SAP aux alentours de 49k€ au grade Consultant 1.

Perso j'aurais dit A2 vers 43k€.

Idem

Pareil +1

+1

Moi j'aurais dit A2 vers 38k-40k

J'ai pas compris.
 
tu peux faire un dessin?
 
 
 
De préférence un labrador.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Bonjour tout le monde! Je venais remercier tous ceux qui m'ont renseignée au cours de mon process de recrutement. J'ai eu une réponse positive il ya de celà quelques semaines et pour un salaire qui rentre dans mes prétentions salariales (plus proche de la fourchette basse). Pour ceux que ça pourrait aider plus tard:
Recrutement Accenture MCIM,
5 entretiens: RH, une semaine plus tard Consultant, 2 semaines plus tard (vacances obligent) Manager (Acting as S manager), une semaine plus tard Senior Manager, puis enfin Senior Executive (ou Partner).  
 
Entretiens sympas qui ont beaucoup consisté en "Jeux de rôle" ou "Mise à l'épreuve" si je puis m'exprimer ainsi, je veux dire pouvoir juger, après les capacités techniques, des capacités à parler anglais lors d'un rendez vous professionnel, de la force de proposition, esprit de synthèse. J'ai aussi senti un besoin d'un esprit commercial. Le stress se trouvait dans le nombre d'entretiens effectués (on se demande à chaque fois si on ira plus loin et d c'est ok on ne crie pas victoire car il reste d'autres étapes à franchir).
 
Mon profil: Master2 université de province avec 19mois d'expérience (Ce sont des Stages dans de grands groupes même si ça n'a pas été pris en compte comme expérience validée je précise quand même) et la fourchette que j'avais annoncée était 34-38.  
Réponse définitive et formulation d'une offre par téléphone. Envoi par courrier recommandé du contrat une semaine à 10 jours après.
 
Et aussi je suis Etrangère donc je confirme qu'Accenture n'a pas de problème pour faire le changement de statut.
 
Pour le reste souhaitez moi bonne chance pour les démarches administratives. Bonne soirée!

Bonjour à tous !
 
j'ai besoin de vos avis car j'hésite énormement à rejoindre le groupe Accenture.
Le poste proposé : C3 ou M1 (pas encore statué) chez SI&T (DCTO pour être plus précis) pour travailler sur des projets de transformation/déménagement/migration/evolution de datacenter. On parle donc de consolidation, optimisation, virtualisation, stockage, réseau....
 
Je suis relativement satisfait des échanges que j'ai eu (SM et RH) et de ce qu'on me propose mais voilà mes grosses inquiétudes :  
 
- à plusieurs reprises, des gens d'Accenture m'ont indiqué que les premiers mois étaient relativement difficiles....ça donne pas envie ;-)
- j'ai l'impression que l'équilibre vie privée/vie professionnelle est relativement dur à trouver.....Madame risque de ne pas ête contente et je vais retrouver ma fille de 2 ans à un age où elle me demandera un scooter et de la tune pour aller en boite....:-)
 
Bref, même si c'est un choix relativement perso, quels sont vos feedbacks sur ce type de poste ? Etes-vous la tête sous l'eau en permanence ?
 
Merci d'avance pour vos réponses !

Ca depend vraiment du job sur lequel tu te retrouves...
Mais forcement, la probabilité de se retrouver sur ce type de jobs est plus élevée que dans les autres cabinets...(enfin c'est mon opinion)
 

Ah une bonne nouvelle! Félicitations. Merci par ailleurs pour ton descriptif du process de recrutement que j'ai ajouté au premier post.
Bon courage pour tes débuts.

Personne n'est sous l'eau en permanence. Il y a des moments où on coule complètement, mais il y a aussi des moments où c'est franchement pas la misère. Je connais pas mal de Manager qui bossent autour de 45h-50h par semaine en moyenne, avec certes des coups de boost ponctuels.
 
En général, à partir d'un niveau assez senior, je dirais que ton équilibre vie privée/pro dépend beaucoup de la relation que tu sauras nouer avec ta hierarchie et ton client. J'ai en tête des projets (pas qu'un seul) où le Manager partait régulièrement à 18h pétantes pour aller chercher son enfant à la crèche/maternelle, sans que cela n'impacte sa crédibilité sur le projet. A partir du moment où les choses sont convenues clairement avec le projet et le client, personne n'y trouve à redire. De plus, à partir de niveau Manager, le travail à distance est plus répandu et donc plus accepté. J'ai plusieurs fois fait des confs projet avec des gazouillis de bébés ou d'enfants en fond sonore (je précise, en semaine hors vacances) sans que cela remette en question le professionalisme de l'individu.
Par contre, c'est vrai que si la relation de confiance n'est pas là, ça peut être infernal rapidement.
 
Je dirais que si tu recherches des garanties, demande à pouvoir discuter avec un responsable DCTO, un autre Senior Manager par exemple. Si le courant passe bien, alors fonce. Sinon demande à discuter avec qqun qui pourrait être un pair pour lui demander l'ambiance du groupe.

Il y a quand même une grande différence entre rentrer en tant que C3 ou M1. Ce qui est pris n'est plus à prendre et on voit quand même qu'en ce moment c'est pas évident pour tout le monde de passer manager.

Bonjour,
 
Je suis actuellement en processus de recrutement (2 tours passés jusqu'à présent) pour potentiellement rentrer M1 en management consulting.
 
On m'a annoncé que j'aurai une étude de cas au prochain tour. Connaissez vous la nature des cas qu'on propose aux jeunes managers ?, leur degré de difficulté ?, etc,...  
 
Merci d'avance pour vos réponses,
Honi

 
Merci pour ton retour. C'est vrai que je n'ai pas abordé le home office avec le SM et la RH. En gros c'est comme partout, des fois on est sous l'eau et des fois c'est plus cool, ca dépend de la mission, du client.....je vais réfléchir à tout ca, dur dur de faire son choix ! lol  

 
Sur le plan rémunération et avantages je suis tout à fait d'accord par contre selon la RH, d'un point de vue activité il n'y a pas une grande différence....(j'en doute un peu....)

 
Le principe, c'est qu'un C3 est éligible pour être manager, et doit donc faire ses preuves. On appelle cela "acting as".
C'est pour cette raison qu'on trouve un certain nomnbre de C3 qui font un boulot de M1.

Non il n'y a normalement pas de grande différence dans la plupart des cas. Dans certains cas, tu vas même trouver des M1 qui relâchent un peu la pression une fois qu'ils ont leur promotion et des C3/C4 qui en plus de leur projet font pleins de trucs en parallèle ce qui fait qu'ils ont une charge de travail limite plus importante que certains managers.  
Le danger indépendamment de ça est que tu vas devoir faire des preuves très vite et surtout que même si tu travailles très bien en tant que C3, il est possible que tu doives attendre un certain temps avant de passer au dessus en fonction des places disponibles, de la compétition, de ta visibilité. Les autres C3/C4 risquent d'être plus connus par l'ensemble des senior exec de ta service line si ils sont là depuis plus longtemps. Cela peut parfois constituer un avantage dans les discussion de promotion.  

 
C'est exactement ce que je me suis dis ! Un des deux SM qui m'ont chassés devrait m'aider sur ce point mais bon je me mets à la place d'un SE et je préfère donner le poste M1 à un C3 qui a fait ses preuves depuis plusieurs années plutôt qu'un C3 qui vient d'arriver même si il performe au même niveau.....c'est une question de bon sens ! Il ne me reste plus qu'à connaitre le nombre et l'ancienneté des C3 chez DCTO lol !

Bon courage ...

Personne pour répondre à ma question sur l'étude de cas ?
 
Merci !

Déjà que quand on y est c'est chaud... mais alors en étant dehors...

C'est pas très rassurant