Reprise du message précédent :

 
Alors ce devrait être plus que 1200 par mois. Tiers 3 --> 1300 par mois selon les grilles. A priori, le Mastère ne sera pas pris en compte ( )

 
Les transferts ATS -> Consulting sont très rares et plutôt réservés aux bac+5

Hello, j'ai eu une proposition de stage avec embauche possible chez Accenture (Consultant SI), ainsi qu'à EY (Technology Advisory) . Et j'hésite réellement entre les deux. Pourriez-vous me dire en quoi vous trouvez Accenture mieux que EY ou vice versa?  
D'ailleurs est ce que les stagiaires sont réellement embauchés en CDI après leur stage, et y'a t-il des épreuves à passer? Et comment va Accenture (Branche SI en particulier), le business est là? Les perspectives d'évolutions sont elles intéressantes?  
Merci à vous.  
 
PS: C'est pour Accenture Paris.

 
Bonjour,
 
Je suis dans le même cas, entretien avec un MD la semaine prochaine en conseil, quelqu'un saurait si c'est challenging (étude de cas, questions pièges,...) ou plutôt un simple entretien de motivation pour savoir ce que l'on fera chez Accenture si l'on signe. Je me demandais également si c'était très sélectif comme passage, ou si l'écrémage c'était fait pendant l'assessment center.
 
Merci à ceux qui pourront me renseigner !

Non mais arrêtez de quoter un message qui a plus d'1 an...    
 
Surtout que si vous aviez lu le topic :  
1 - Vous auriez votre réponse  
2 - Vous ne prendriez pas mon cas en exemple    

Sur le premier post il y a juste marqué qu'il s'agit d'un entretien de motivation, ca ne détaille pas vraiment l'entretien lui même. Or tous les entretiens de motivation ne se ressemble pas ! Certains sont plus faciles que d'autres ... S'il s'agit de la motivation simplement pour savoir où l'on irait, ce n'est pas très "challenging". Si au milieu il y a une question technique du genre market sizing comme chez CapGé, c'est légèrement différent ! Et on ne s'y prépare pas de la même manière.
 
Pour la date de ton post, j'en sais rien, je l'ai vu cité juste au dessus sur un post d'il y 3 jours et je n'ai pas vu de réponse du coup je l'ai cité car c'était la même question que je me posais.

 
   
 
Tip : il y a autant d'entretiens différents que de MD  

@myCFE-CGC: Je vous ai envoyé un message privé.

Des chances d'entrer chez accenture avec un master en contrôle de gestion ?

.

Ca sent l'excuse polie..
Est-ce que quelqu'un a réussi à avoir un stage de césure chez eux?

Des chances d'entrer à Accenture avec comme seul diplôme reconnu un BTS en informatique genre IRIS et quelques années d'xp ?

Bonjour,
 
Je suis actuellement en Master 2 Intégration de Systèmes logiciel à Aix-Marseille Université et je cherche actuellement un stage de fin d'études.
J'ai postulé chez Accenture, et je suis redirigé chez ATS chez qui j'ai passé la sélection.
Je viens d'être appelé aujourd'hui pour me dire que ma candidature a été acceptée.
Cependant, j'aurai quelques questions.
 
Est-ce que chez ATS il y a du consulting? Puisque même si de par ma formation, j'ai beaucoup programmé, j'ai aussi fait Assistance à Maitrise d'ouvrage (pour Aix-Marseille Université, ainsi que pour une autre boite).
 
Pour savoir quels sont les salaires pour un stage de fin d'études ?
 
Merci à ceux qui pourront me répondre,
 
Koty

 
Il n'y a pas de Conseil à proprement parler chez ATS (l'entreprise est différente de Accenture SAS).
 
Chez ATS, un salaire de stage de fin d'études est d'environ 950€ auxquels s’ajoute 5,19€ par jour de panier repas.
Le salaire dépend du diplôme préparé avec des grilles appliquées sans négociation possible.

 
Il existe en tout cas bel et bien des grilles indiquant combien sont rémunérés les stages de césure mais je n'ai pas connaissance de statistiques sur le nombre de stages de césure.

Bonjour,
 
Plusieurs questions concernant Accenture et la différence Accenture SAS / ATS (que je ne trouve pas très claire) :  
 
- Si je suis basé dans le XIIIe, est-ce que je suis systématiquement rattaché à Accenture SAS et non à ATS (basé à Châtillon) ?
 
- Je suis intéressé par un poste de Business & System Integration Analyst (Accenture TGP) : est-ce un poste rattaché à Accenture SAS ou ATS ?
 
Accenture m'intéresse, mais pour la partie Conseil et non SSII... Je ne tiens pas à être développeur ABAP...
 

 
Pas d'inquiétude : Business & System Integration Analyst et Paris 13ème, c'est bien Accenture SAS et non ATS.

Accenture c'est top, mais j'ai un peu peur à la lecture de tes phrases mlolmgrmbl que tu sois déçus sur le métier de "Business & System Integration".
 
1°) L'ABAP est un language quasi exclusivement réservé pour du developpement SAP et il n'y a pas que du SAP chez Accenture. Mais SAP c'est le bien.
 
2°) Un poste de "Business & System Integration" au grade d'analyste passera par de la montée en compétences techniques (comprendre outils informatiques). Ce serait trop beau si on pouvait parler uniquement processus métiers aux clients dès la sortie des études.
- Il faut que les conseils soient applicables dans l'outil informatique.
- Il faut que les conseils respectent les éventuelles spécificités réglementaires du secteur ou du/des pays.
- Il faut quelques heures de vol pour sembler crédible auprès du client tant sur l'outil que sur le métier.
 

Salut,
 
Quelqu'un connaît le pôle HCMS chez Accenture, et ce qu'ils y font ?
Merci !

bonjour,
 
qqn peut il me renseigner sur les salaires des fonctions support chez Accenture SAS (Paris 13) ?
 
merci

Combien espérer avec un poste MOA finance 5/6 ans d'XP ?
Ecole d'ingé lambda...

 
Le plan de recrutement du côté Conseil/Consulting reste tout de même assez ambitieux lui aussi cette année avec plus de 600 recrutements prévus (juniors et expérimentés) dont plus de la moitié de juniors et plus de 150 stagiaires. Non pas qu'il soit prévu d'augmentation significative de l'effectif, mais il y a clairement un besoin de compenser les départs/le turn over pour répondre aux besoins et délivrer les contrats signés.

Hello,  
 
Après avoir cherché par mots clés sur le topic, je n'ai rien trouvé donc : des insiders ou retex sur la branche consacrée à l'excellence opérationnelle et lean management ?  
 
Merci par avance  

Bonjour à tous.  
Je suis ingénieur diplômé de l'Isep, avec 4 ans d'expé en AMOA.  
Je dois passer des entretiens chez ATS.  
A priori le grade qui me correspond sera IEE avec un salaire de 40Ke.  
J'ai à côté une petite structure qui me propose 45Ke.  
 
J'ai du mal à me décider, et j'aurai aimé avoir vos avis sur ATS et les réponses aux questions suivantes :  
 
1- Le salaire est-il négociable à l'entrée?  
2- Combien faut-il minimum pour passer de IEE à Chef de projet? Quel est le salaire d'un Chef de projet?  
3- Sur le CV, ATS apporte -t- il un vrai plus? Car clairement si je choisis ATS ce sera pour les missions susceptibles de m'être proposées et la ligne sur le CV  
 
Merci pour vos réponses.

1. tu peux toujours essayer de négocier, ça ne coute rien mais la marge de négociation n'est pas élevé (1 à 2 K€). Par contre, il ne faut pas oublier de prendre en compte le Plan Epargne entreprise, la prime vacances (1% du brut annuel), l'ESPP (grosso modo, des actions à 15% moins chère etc...). l'ensemble rajoute quelques quelques K€ en plus sur ton salaire de base.
 
2. le minimum est 2 ans. La moyenne est plutôt de 3/4 ans. Salaire 50K€ sans compter le quelques plus cités ci-dessus
 
3. Ca dépend ce que t'appelle un plus? en général, les autres boites savent que tous les ATS travaillent de la même façon avec les gens du consulting donc oui aucun soucis de se revendre après ATS

Bonjour a tous,
 
Je suis actuellement jeune cadre commercial en industrie a l’étranger (bientot deux ans d'exp) et j'ai rdv pour un entretien chez Accenture dans le pole APLS, plus précisément APLO.
 
Est-ce que quelqu'un connait ces entités et serait a même de me donner un feedback?
 
Merci d'avance!

Bonjour,
@myCFE-CGC: Je vous ai envoyé un MP

Bonjour,
J'aimerais avoir votre retour sur le pôle NSL (Network Services Line) rattaché à CMT.
J'ai retenu que la majorité des missions tournaient autour d'opérateurs Télécoms en France et Benelux.
Peut-on voir d'autres domaines aussi ? On m'a parlé d'Aerospace et Défense...
Les missions sont-elles intéressantes en général ?
 
Merci de votre retour.

 
Répondu en MP sur les questions salariales...

Merci bien !
 

Quelle est la grille des salaires chez Accenture svp?
 
Junior en SI ?
etc...

Bonjour à tous,  
 
J'ai passé des entretiens chez Accenture mi-janvier et je n'ai pas de nouvelles. Est-ce mauvais signe ? Comment avoir une réponse de leur part ? Faut-il que j'appelle le service RH ? Comment le joindre ?
 
Que de questions ! Merci à celui qui peut (et veut) y répondre
 
EDIT: j'ai essayé de joindre Accenture via le standard, après avoir un peu insisté elle m'a mis en contact avec la messagerie vocale de je-ne-sais-qui du coup j'ai raccroché.

Bonjour,

Chez ATS comme chez Accenture, ce n'est pas le salaire qu'il faut négocier mais le poste. IEE te semble convenir, mais IEE avec combien de mois ou d'année d'expérience à niveau? Cela fait combien de temps que tu travailles comme IEE? Sachant que tu as 4 ans d'exp, tu pourrais éventuellement viser une attribution de 6 mois d'ancienneté au niveau IEE, mais ça dépend de ce que tu as fait avant. Généralement, sauf si la boîte précédente est du même standing qu'Accenture, l'ancienneté attribuée sera grosso modo divisée par 2.

CF. la réponse d'au dessus, tout dépend de l'ancienneté qui te sera attribuée à l'entrée.

Question éternelle pour ATS...
Je vais tenter d'y répondre en faisant un petit détour de mes retours d'expérience en entretiens.
 
Quand je vois passer qqun en entretien expérimenté pour un poste chez Accenture, ce qui m'importe ce n'est pas le nombre d'années d'expérience mais de voir comment la personne a évolué dans sa carrière.
J'ai vu une fois un mec qui avait 8 ans d'expérience en SSII dont 6 à faire de la maintenance en body shopping (taux journalier), en interface avec 2 ou 3 pépères du client, à faire les modifs de code demandées, des lancements tranquilles. Et bien à ce niveau, même avec ses 8 ans d'expérience, impossible de le proposer à plus qu'un niveau Consultant. Il voulait Manager.
 
Pour moi c'est là le vrai atout d'un ATS. Les employés d'ATS ne sont pas tenus à la même rigueur de "High Performance Delivered" des Consultants. Mais, parce qu'ils travaillent ensemble, ils ont la possibilité (et souvent le devoir) de dépasser le cadre de la SSII pépère, de faire plus que du code, passer dans le design, prendre un role en communication avec le client. Le tout avec les enjeux de qualité d'Accenture avec un mode opératoire le plus souvent au forfait.
 
Pour ta comparaison, quel type de projet te propose l'autre boîte? Des projets où tu seras vendu en body shopping et où tant que le client paie tu restes ad vitam sans prise en compte de ton développement professionnel? Ou une boîte plus dynamique où tu peux montrer ce dont tu es capable en relevant des défis intéressants?
 
C'est ça le vrai choix, le nom de la boîte sur le CV c'est une chose, mais c'est surtout ce que tu as fait dans ces boîtes qui est intéressant pour un recruteur.
 
PS: Je n'ai pas répondu sur ce topic depuis une éternité... j'espère que ceux d'avant et les nouveaux vont bien.

Bonjour,
Je souhaiterais savoir s'il est possible de poser des congés en anticipé pendant la 1ère année chez Accenture ?
Merci d'avance !

Oui, c'est possible et même recommandé pour éviter de se retrouver avec des congés à solder à l'approche de la date limite annuelle fixée au 30 juin.