Reprise du message précédent :
Salut Noz, moi j'ai demandé il m'ont dit 2667€brut/mois de base et rien d autre, mais la gonzesse ne savait même pas ce que c'était une prime de participation...

Mais en lisant tout le monde je vois qu il y'a une participation et une prime vacances....

C'est Atos division Infogerance pour ma part

c'est quoi ta région ?

C'est dans les prix proposés à ici pour un JD.
Donc le 13ème mois comprend la prime de vacances, et la participation est déposée sur un compte dans je sais plus quelle banque. Et son montant est assez ridicule pour une boite comme Atos

C'est quoi ridicule 200€ 500€ 1000€ ?

200€, oui.

oui de cet ordre là

AH oui, putain il abuse donc vous appelé cela un 13iéme mois vous 200€ et la prime vacances c'est combien ?

EN même temps moi il m'en ont pas parlé 32K€ sur paris a prendre ou à laisser m'ont-il dit, puis l'année d'apres 34K€...

Reflexion de 15jours... C'est pour un parcours dauphin.

J'hésite car Atos c'est quand même une grosse boite....

 
Ok ça c'est pour paris en province c'est 2416€ brut /mois ... ceux qui sont déjà chez atos ça vous semble correct ?

Je connais pas trop les salaires parisiens mais 32 pour un dauphin ça me parait pas trop mal
 
Sinon le 13ème mois c'est un mois complet, mais je ne sais pas combien représente la prime de vacances  

je suis à 2423 brut/mois après 3 augmentations et 2 ans et demi d'ancienneté

 
pourquoi "pour un dauphin c'est pas trop mal?" ...
 
les dauphins ont quelle image chez atos ?

 
ok, merci pour ton avis ... 3 augmentations en 2 ans, ça va non ?
 
si c'est pas indiscret t'es dans quelle agence (MP si il faut ...) ?

MP envoyé

SI tu veux c'est les newbies... Les gens qu'ils veulent former, par exemple tu crois que bcp d entreprise t'embauche avec 6semaines de formations des le départ?
A mon avis y'a une clause de dedit de formation

Moi par exemple j'ai un master Administration Système et Réseau : problème stage en devel pur Java.... ET je veux absolument me recadrer en Système/Réseau dans ma vie professionelle...

Donc je pense que Atos pour me vendre mieux aux entreprises me refond faire un cursus...

Dauphin c'est en dessous de junior je pense. ET quand il m'ont dit 32K€ non négociable j'ai trouvé cela louche... Car je commence avec une formation, du coup j'ai rappelé pour connaitre la part variable et la réponse, ben y'a rien c'est sur 12Mois que voulez vous de variable vous aurez 2667€ par mois brut. Je vous envoi une promesses d'embauche avec une réflexion jusqu'au 13/10, après ça ne tient plus...

EDIT: J'ai eu des propal chez ALten mais ils m'ont fait rire... 2400€brut/mois et 6000€ de prime brut par ans \o/

Si tu reprends ton contrat de travail, tu verras que la prime de vacances et le 13e mois sont confondus (la formulation est : "treizième mois incluant la prime de vacances). Donc le package "13e mois + prime vacances" est équivalent à un mois de salaire brut. Donc, de facto, la prime de vacances est de 0 €.

Tout dépend du montant des augmentations.

 
 
Donc on a un treizième mois chez ATos ?

ça dépend ce qu'on leur fait faire, mais certains sont un peu à la ramasse.
Ils ont droit à 2 mois de formation sur des technos genre Cobol et ce qui va avec. Ensuite s'ils sont bien entourés ça va, sinon certains ont du mal.
 
Mais ils n'ont pas spécialement une mauvaise image pour autant

c'est une vision des choses. J'avoue que je n'ai pas trop cherché à savoir pour cette fameuse prime
 

tous les collabs que je connais ont un 13ème mois

Mais c'est etonnant qu'ils nous le vendent pas pour nous attiré c'est la premiere SSII ou je vois ca Car la on passe de 32 a 34,5 en brut... ca change la donne complètement la je signe tout de suite

pas sûr
Quand on t'annonce ton brut annuel, le 13ème est compris dedans

 
sur la promesse d'embauche il y'a clairement marquée 29K divisée en 12 mois de 2416 bruts, c'est pour ça que je suis étonné que tu dises que tout le monde a un 13 eme mois ...

Voila ce qui est ecrit mot pour mot :
 

j'essaie de te retrouver la formulation exacte dès que je suis chez moi.
Il semble que tout le monde n'ait pas droit au 13è mois donc .
 
maintenant, est-ce que ça change vraiment quelque chose ?
Je veux dire : si on est payé sur 13 mois, ça veut peut être simplement dire qu'on a le même brut annuel que si on était payé sur 12, mais on touche moins pendant 12 mois, et plus pendant 2 mois

 
vu comme ça c'est sur    
 
merci en tout cas pour tes infos !

Ben un 13ieme mois c'est normalement un plus, car c'est pas forcement acquis quand tu te fais virer par exemple...

OK donc la formulation est la suivante :
 
"Une rémunération fixe mensuelle brute (base temps plein) de XXXX euros sur 12 mois à laquelle  vient s'ajouter un 13ème mois incluant la prime de vacances prévue par la convention collective"
 
Mais quand ils t'embauchent, ils t'annoncent un brut annuel qui comprend les 13 mois.

 
ok, donc ce n'est pas la même formulation que nous... merci d'avoir pris la peine de regarder!

Attention, une gestion des ressources humaines lamentable...

Le 16/09 entretien d'embauche réponse le jour même ok, pour être dauphin a 32k€ a paris...ET commencer le 13/10

Aujourd'hui hui aucune réception de contrat, même de lettre d'embauche seulement un pauvre truc par email...

Et malgré mes nombreux appels, pour leur signaler qu'il me fallait absolument, ces papiers pour établir un dossier pour louer un appart, car je n'ai pas de garant et Paris c'est pas la province pour trouver un appart..

Mais rien ne bouge, aujourd'hui 'hui on me propose une enveloppe de 1000€ max remboursé via surement un refus d'augmentation pendant 1ans...Et pour payer l'hôtel soit vu les prix sur paris ça représente a peine 10jours

ET ÉVIDEMENT TOUJOURS AUCUN CONTRAT

C'est ATOS INFOGERANCE A NANTERRE

Ca m'étonne pas qu'il y ait des problèmes de gestion RH à Atos.
 
Souvent pour eux, accord verbal ou envoi de contrat signifie nouvelle embauche assurée.
 
J'ai déjà vu :
 
-un nouvel embauché qui est jamais venu, tout le monde sur le projet savait un mois à l'avance qu'il allait arriver, sauf qu'en fait il n'a jamais dit oui, il n'a jamais signé son contrat, et il a trouvé un boulot ailleurs. A la RH personne nous a rien dit, on a appris ça trois jours apres quand qqun a appelé le mec en question sur son portable.
 
-une personne hyper désirée par Atos aller chez la concurrence, car 5 semaines apres son entretien (qui était très positif ou qqun lui a dit que c'etait ok et que son contrat allait arriver) elle n'avait toujours pas reçu son contrat, donc elle croyait que c'etait mort et est parti chez un concurrent, Atos s'en est mordu les doigts car ils voulaient vraiment cette personne, et en plus cette personne souhaitait venir chez Atos
 
Moi meme j'ai eu un mois sans nouvelles apres mon entretien (début aout 2005) et j'ai finalement reçu un contrat de travail par la poste début septembre 2005 pour commencer mi-septembre 2005.
Sauf que dès la mi aout, mon nom était cité comme arrivée certaine sur un projet particulier.
 
C'est une manière bizarre de procéder, je trouve qu'ils sont un peu légers sur ce coté là, pourtant ce sont des aspects importants.

Ben oui car moi, je leur ai dis OK mais maintenant sur Paris j'ai rien pas d'appart, il me propose 1000€ pour me loger en attendant... Et en plus sur le pseudo contrat (je suis arrivé a avoir la circulaire ou tout le monde doit signer c'est ecrit contrat de professionnalisation...)

Alors la je commence vraiment a flipper, je comprend plus rien...

C'est un parcours dauphin...

Du coup je reprend mes entretiens laissé en stand by et je crois que j'irais pas...

http://tempsreel.nouvelobs.com/dep [...] _bret.html

le soufflé est vite retombé ...
 
ils se sont rappelés que Breton a une "certaine" réputation

En fait la bourse spécule depuis longtemps sur une vente par appartement d'Atos, et l'ancien PDG était opposé aux fonds. Mais il n'est pas évident que cela change avec le nouveau. On peut même imaginer qu'une nomination aussi "politique" puisse servir à repousser les fonds.  

petite question aux atosiens:
 
Une idée du montant de la prime de cooptation ?

Ça dépend du profil. La campagne de recrutement permettait d'obtenir des primes de coopt' pouvant monter jusqu'à 2 500 € (testé et validé par mes soins en juin), je ne sais pas si ça tient toujours compte tenu de la période actuelle.

1000 euros pour un profil de "base".
 
2500 euros pour un "consultant directeur de projets en pipologie appliquée aux stratégies de pilotage des synergies inter-entreprises".

ok merci pour vos réponses !

 
+1 ou -1
 
avec breton, on aura :
- soit un atos franco-français qui s'enfonce inexorablement en bourse (comme FTE par exemple)
- soit une vente à la découpe organisée pour maximiser les bénefs des fonds de pensions
 
je serais presque pour une vente à la découpe "pour voir" ce que ça donnerait en fait !

Et en espérant secrètement être dans une éventuelle vague de "départ volontaire" avec petit pactole à la clé ?

 
Ah ben "tapis" alors !   (ça compensera mon maigre salaire)
 
et clairement, je préfère cette solution (beaucoup plus dynamique pour tout le monde) que "végéter en se maintenant, sans augmentations de salaire ni perspective d'évolutions" comme j'ai l'impression qu'ils font en ce moment.
 

ouais enfin si c'est pour se retrouver chez Cap

 
boulot identique, salaire identique ...
mais entre temps, j'aurais récupérer une petite enveloppe et au moins je serais fixé !