Reprise du message précédent :

C'est bien connu que les équipiers Macdo doivent payer leur uniforme    
 

https://www.maitredata.com/prise-en [...] employeur/

Entre ça et les costumes Lanvin qui passent en frais de campagne ou autres dépenses somptuaires, t'as peut être un juste milieu.

 
 
C'est pas tout a fait vrais cela.
 
Oui, le costume de l'avocat n'est pas déductible, par contre la robe oui...Car dans le second cas c'est un tenue obligatoire de la profession.
 
Autre exemple, les chaussures de sécurité ca passe sans soucis dans les secteurs où cela est obligatoire, par contre oui les souliers pour un expert comptable ca ne passera pas.

 
Ce qui n'est pas illogique dans la mesure où le métier exige des chaussures exige des équipements de sécurité adapté. Tandis que ton comptable, boulot ou non, doit bien se chausser, non ?

L'Europe va riposter face aux taxations de Trump  

https://x.com/sc_cath/status/1880071042531750327

+1
 
Comme les jours enfants malades.

“Toutefois, il existe un délai de carence de 7 jours. Cela signifie que les arrêts de travail de moins de 7 jours sans hospitalisation ne sont pas indemnisés”
 
https://www.ag2rlamondiale.fr/chef- [...] invalidite

Certes, mais dans certains métiers l'image est importante. Disons que ça pourrait être discutable de dépoussiérer ou non cette règle.
 
Quoi qu'il en soit elle ne semble pas s'appliquer à l'Elysée du coup...

Je pense qu'il parle de l'aspect déductible vis-à-vis de l'administration fiscale.
Si tu essaies de déduire des costards en vigogne ça risque de ne pas trop bien se passer  

 
Ils auraient mieux fait de les transférer aux ministères des armées

 
Je vois bien les RH dans les boites recevoir des coups de fils en fin d'année.  
 
"Combien de jours il me reste de maladie et d'enfant malade ?"  
 
La solution dans l'ex-cogip de ma femme, ça a été de mettre ça sur une année glissante. L'air de rien, ça limite vachement, car tu as plus de scrupules à mettre ton compteur à zéro alors que tu peux potentiellement en avoir besoin.

Mon ancienne cogip il fallait un certificat médical donc ça limite aussi les abus.

Dans la boîte de mon ex, ils ont une prime obtenue si tu as été présent un nombre minimum de jours au taff (TT; présentiel etc....égal).
 
Donc les spécialistes du "je suis malade pcq j'ai toussé une fois dans la nuit" en ont pas  

 
 
on a déjà autorisé les malades du sport à sortir pendant le confinement contrairement aux gens qui se promènent
 
les sportifs nous font chier, ce sont juste des gens qui ne se bougent pas assez le cul le reste de la journée

 
 
on parle d'uniforme ou de tenue correcte ?

 
 
avec cette mentalité on n'aurait jamais eu Versailles

La règle me semble plutôt claire.
 
1. L'employeur peut imposer un dress code. Dans ce cas c'est à l'employé de se débrouiller pour avoir une tenue adaptée (tenue qui peut être comptabilisée dans les frais réels)
2. L'employeur peut imposer un uniforme. Dans ce cas c'est l'employeur qui fournit et entretient l'uniforme.

 
Mode full dredy.

 
 
nan, marre de voir des apprentis sportifs monter dans le bus pour descendre un arrêt plus loin quand ils vont "à la salle"

Sans surprise Bayrou n'a pas été censuré car il a fait un budget communiste.

 
Les contrôles urssaf    
Le mec me cassait les couilles car on avait vendu du vieux matos info au prix du marché (fallait que je ressorte des sources du prix sur le bon coin 2 ans en arrière   ) au personnel et que ça pouvait être considéré comme avantage en nature gnagnagna, résultat maintenant je fous tout au recyclage  

 
Dans le privé, vous êtes payés sur les journées enfants malade ?
 
Dans le public, ça monte à 12 pour une personne seule, et c'est payé

J'ai pas dit qu'elle n'était pas claire, j'ai dit qu'elle n'était pas ou plus forcément adaptée à X cas de figure
 
 

Mais pourquoi t'as fait ça ?
Pour rajouter 20% de TVA et payer de l'IS dessus ?
 
Tu mets au rebut et tu fais pas de facture à tes salariés.
 
Noob.

 
Les employés ne venaient pas pieds nus bosser que je sache ou les banques ne fournissent pas de vêtements "type" aux commerciaux dans les agences.
 
Ces chaussures n'ont rien de chaussures de sécurité, il n'y a strictement aucune raison que ce soit fourni avec l'argent public.

 
ça dépend des conventions collectives, mais oui ça existe dans le privé (et oui certains en abusent parce qu'ils en ont le "droit" )
 
(souvenir ému d'une collaboratrice qui avait toujours son enfant malade au moment des soldes...)

 
Si vous avez des actions de cette banque, c'est le moment de vous barrer.

 
C'est ta règle mais pas "la règle"....
 
https://www.legalstart.fr/fiches-pr [...] e-travail/

 
Il n'a fait aucun budget et donc du coup même le RN, un parti "communiste" a refusé de censurer...

 
Quand tes en cogip c'est jouable.
 
Quand t'es à l'accueil, infirmière, prof, policier, assistante mat et j'en passe c'est plus compliqué

Je ne vois pas en quoi elle n'est pas/plus adaptée  
 
L'employé doit respecter un code vestimentaire => c'est de sa poche. En général la contrainte est en rapport avec le salaire.
Il doit porter un "uniforme" => c'est l'employeur qui gère.
Il manque quels cas de figure ? Tu veux vraiment complexifier le Code du travail ?

 
On a une championne nous :
Elle prend toujours ces 12 jours et elle tombe malade un mois à chaque Ramadan, coïncidence

 
 
Au moins, ceux-la ne prennent pas leur SUV pour faire 1 km....

 
On ne parle pas déduction d'impôt, on parle d'un employeur qui fournit un uniforme.
 
Et je ne vois pas trop en quoi ton lien contredit "ma" règle :

Laisse tomber on se comprend pas

Du coup ça sert à quoi ?
L'intérêt des "jours maladie" c'est justement de pouvoir les prendre sans aller chez le médecin. Sinon ça devient un arrêt maladie classique...

Je pense qu'il doit y avoir des IA qui tournent à ce sujet.

Alors quelque part si on parle de ça.
 
A l'Elysée, on peut donc se chausser easy,  
L'employeur n'a théoriquement pas le droit de faire assumer par sa boite sa propre paire de pompe, ni celle de son directeur commercial ou 2 chemises pour ses RDV.

 
ça parlait des enfants, pour les jours "enfants malades" que les salariés peuvent prendre
 
pas de "jours maladie" pour les salariés eux-mêmes (concept que je n'ai jamais connu)

 
Ca c'est déjà typiquement en place dans les boites à travers la proratisation de l'intéressement et participation au temps de présence.  
 
D'autre part, connaissant bien le mindset des vrais abuseurs, ce que tu préconises va immanquablement transformer les arrêts maladie de complaisance en accidents du travails simulés. C'est encore pire...
 
A mon niveau le seul truc que j'ai trouvé, c'est en plus de la proratisation de l'intéressement, de le pondérer en plus par le présentéisme, mais ca n'est pas super efficace visiblement

Même souci dans mon ancienne cogip ou le matos était donné en fin vie à ceux que ça intéresserait. (Tirage au sort s'il y avait plusieurs personnes).

Désormais ça passe à la benne.
Des écrans de plus de 10 ans, des portables qui ont 8-10 ans ça ne vaut rien mais ça pouvait rendre service.

J'ai récupéré pour Madame des écrans correctes destinés à la benne qui étaient meilleurs que son écran au taf...

Par contre l'URSSAF ne s'est jamais intéressée aux nombreux ordinateurs et téléphones (Mac book à 4000 balles, Iphone à 1500 balles,...) du patron de la boîte régulièrement officiellement perdus/oubliés/volés dans le train/avion/hôtel ... dont tout le monde savait qu'ils étaient destinés à ses gosses...

Bref c'est complètement con de contrôler du matos à faible valeur qui a plus de 5 ans.