quand y a licenciement pour motif personnel (cause reelles et serieuses ) on a droit de toucher le  chomage ????
 
merci ,

si licensiement..oui
Si demission...non

oui

 
et cela que soit ca un licenciement pour "cause disciplinaire" et "non disciplinaire" ????? ca revient au meme dans les 2 cas ,on touche le chomage ????

si il est prouvé que l employé a ete licencié pour fautes grave s il ne touche pas le chomaoge, dans lecas contraire , il y a droit

 
C'est faux !
Qu'on soit licencié pour faute grave ou lourde, on touche les allocations chomage auquelles on a le droit.

Bon le principe de fonctionnement des ASSEDIC :  
 
Tu touches l'assaurance chomage à partir du moment ou tu as involontairement perdu ton travail. Que les causes invoquées soient sans motifs réels et sérieux, avec, faute grave ou lourde tu est couvert.
 
De plus, lorsque tu démissionne et que tu reste au chomage tu peux demander à ce que ta situation soit réexaminée par l'ASSEDIC (dans ce cas prévoir les justificatifs de recherche d'emploi active).