Reprise du message précédent :
 
 
 
Sauf qu'on peut très bien se diriger vers le combo souplesse+chômage

 
 
Perso je viens de passer 6 mois dans une boîte très sympa. Je me suis beaucoup investi et ca me fait super mal de pas y rester (et encore, c'était prévu dès le départ). J'imagine mal refaire ca tous les 6 mois. Psychologiquement je ne pourrais pas le supporter.

 
 
Sans aller jusqu'au prêt, c'est déjà ultra-galère de louer un logement sans CDI
 
EDIT : Une petite anecdote. Il y a quelques mois je cherchais un appart et j'avais trouvé un truc dans une résidence pour étudiants (environ 600€). La nana m'appelle pour valider mon dossier car elle a un appart' à me proposer.  
 
-"ah au fait monsieur, il y a un point qui bloque votre candidature"
-"ah bon lequel?"
-"eh bien je vois que votre père est veuf" (silence) "en général on préfère les locataires qui ont leurs 2 parents qui travaillent et se portent garants" "et de toute façon il ne gagne pas les 2000€ nécéssaires"
-"..."
-"mais ca peut s'arranger si vous trouvez quelqu'un en CDI qui peut completer le salaire de 2000€ nets nécéssaires pour se porter garant"
-"bon bein ok, je vais y réféléchir, au revoir"
 
J'ai jamais rappelé...

 
 
Sarko c'est comme un jet qui voudrait faire un Paris-New York à Mach 12 mais qui a du carburant pour faire un Roissy-Gonesse
 
Va se crasher bien avant la ligne d'arrivée.

 
 
Magnifique politique RH ! Pourquoi pas prévenir la veille aussi ?

Anti-flood

 
 
Je suis en train de lire le topic donc ce point est peut-être clarifié plus tard : quelles sont les garanties du dossier en question ?

C'est a mon avis ce qui va reguler les CNE...
 
Quand ceux qui embauchent se rendront compte que leurs employés peuvent partir du jour au lendemain... dès qu'il trouveront un CDI "normal"...

 
 
Je réagis à la lecture "sur le fil" du topic car bcp de posts sont intéressants. J'aurais pu grouper ca serait plus lisible

 
la politique RH, un des grand maux du mone du travail en France.

 
Tu m'étonnes.
 
"Vous êtes en CDI?"
 
C'est la deuxième question après  
 
"Vous gagnez combien?"
 
En fait d'après mon expérience, la location c'est un CDI et 3x (minimun en fait c'est plutot 4x) le loyer en salaire.
Après fo pas s'étonner de voir des squatt, du logement insalubre ou du surendettement.

 
Surtout quand le premier mois tu dois lâcher la caution (2 mois), le loyer du mois et les frais d'agence (qui vont parfois à 1x, voire 1,5x le loyer)  

 
 
Si t'es pas déjà éliminé à ce stade, après ca passe au paragraphe garant(s) et là... Rigolade
 
Sans compter qu'on préfèrera toujours une jeune fille à paramètres comparables...

 
 
Fais comme l'oiseau qu'il dit l'autre. Ca vit d'air pur et d'eau fraiche un oiseau...

et sarko, tu oublie sarko qui vole tout plein de voix a lepen

 
Les banquiers ils vivent pas d'air pur et d'eau fraîche, crois moi

 
Suffit d'acheter.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
'tain même se prostituer me parait plus facile    

 
 
Bonjour mr banquier, j'ai un CNE au smic et je voudrais emprunter 150ke sur 30ans à 2.90, c'est possible ?
 
Là le banquier se met à chanter "il est malaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaadeuh, complètement maladeeeeeeeeeeeeeeuh" ou un truc dans le genre

sauf, qu'amoins d'être  totallement a côté de ses pompes tu sais bien avant si une personne convient ou pas...le terme périodes d'essai me fais bien rire...
 
a termes les entreprises ne feront que du cne comme sa plus d'emmerde, les gens la boucleront ils auront bien trop peur de dire quoi que soit...

 
 
Il faudrait regarder la terminologie exacte du texte final mais je crois que ca n'est pas texto écrit "période d'essai" car ca ne serait pas légal un essai si long.

 
et aprés on va s'étonner que les jeunes ne s'investiront pas/plus dans une boite...  

 
 
Je savais dès le départ que ca ne serait pas une longue présence car il s'agissait pour partie d'un stage de fin d'études. On sait très bien que seule une part infinitésimale de ces stages débouchent sur une embauche.
 
Néanmoins je sais maitenant ce que ca fait que passer 6 mois dans une boîte, de ce que ca implique en terme d'adaptations aux outils, aux procédures, aux individualités et au collectif. Et je sais que mon caractère ne me permettrait pas de refaire ca tous les 6 mois, c'est une charge physique, nerveuse et émotionnelle trop importante.

 
le terme exact est : période probatoire

 
 
Intéressant glissement sémantique. Mon Petit Robert ne donne au mot "probatoire/probation" que 2 sens : religieux et carcéral.

et y'a pire !
si t'es en fin de droit vis-a-vis des assedic et que tu trouves un cne mais que tu y reste moins de 4 mois hé ben t'as droit a rien ! alors qu'avec de l'interim si!
parce que il faut savoir que tous ceux qui ont signés un cne comme mon cas  ils peuvent lire sur leurs contrats ce que je viens de dire ci-dessus mais égalementle fait que l'employeur a le droit de te dire au revoir quand il veut comme il veut et sans aucune explication
pour ma part j'ai été débauché de la ou je travaillais et j'ai accepté car le salaire était plus conséquent ; mais au bout de deux mois on m'a dit merci plus de travail au revoir.
alors moi je l'ai bais... je me suis mis en accident de travail pour une période indéterminée car pendant ce temps il peux pas me virer et est obligé de payer une partie a la cpam.il a voulu jouer au con il m'a trouvé !
le cne il a un avantage ;il tepropose un espece de ccd pendant deux ans ce qui permet a l'employeur tout comme au salarié de jauger ce que vaut l'autre .
mais encore faut-il que l'employeur soit réglo ce qui est rarement le cas car c'est quand meme lui qui a droit de vie ou de mort sur notre cas .
et puis enfin chose non négligeable :ils préferent trouver quelqu'un qui accepte un cne plutot que de prendre un intérimaire car ça leur coute moins cher .pour la suite je vous fait pas de dessin .......
hhaaaaaaaaaaa! c'etait long ,je suis tombé sur ce post par hazard mais alors ça fait du bien de vider son sac !
le cne ,c'est la pelle pour creuser le fossé entre les pauvres et les riches !
entre les cne et les contrats d'apprentissage ils se gavent ces enfoirés !
 

Je vois pas où est le problème.
 
Aujourd'hui, il faut savoir faire face à la mondialisation, il savoir faut être à l'écoute du marché, réactif et compétitif, et savoir S'A D A P T E R !
 
Donc, on n'a qu'à pas acheter de Renault.
Et puis pour le logement, aucun problème => direction Décathlon. Il suffit ensuite de faire comme ce clochard qui crèche en bas de chez moi, en pleine rue Vaugirard, où il a planté sa tente à coté du poste de police.

Oui, enfin ceux qui affrontent la vraie tempête, ce ne sont pas les mêmes que ceux qui font de la politique.
 
Quand au taux de chômage, c'est facile de mesurer le succès d'une politique avec une seule statistique (constamment manipulée qui plus est). On verra l'état de la société quand les gens seront massivement précarisés. Tu pourras tjrs brandir ton 1% de chômage en moins, ça m'étonnerait que le moral des Français soit au beau fixe.

Ah, donc qq qui parle d'expérience.

Donc le salarié en CNE peut partir du jour au lendemain sans crier gare pendant 2 ans ? Il n' y a pas de préavis ?
Comment l'employeur peut investir dans la formation de l'employé si celui-ci peut se barrer quand il veut ?
 
Et merde, je vois que je réponds à des posts qui ont 4 mois.

coucou, je remonte ce sujet car votre avis m'intéresse :
 
voilà ma situation :
 

si ta boite est une SSII, osef du contrat, tout ce qui conte c'est la relation avec les clients.
 
Pour moi qui en viend, et qui a pratiqué pendant 6 ans, je peut te dire que le CDI en SSII de moins de 50 salarié est plus précaire que maçon en intérim    
 
Maintenant concernant ta situation tu peut dejà evaluer avec ta banque, si c'est niet CNE direct, parle en à ton futur patron de manière franche et directe. De toute façon, s'il il veut se débarassé de toi après la période d'éssai mais avant deux ans, il pourra toujours te coller une faute grave, et vu que tu aura moins de 2 ans d'ancienneté*, tu ne perd rien par rapport à licenciment pour motif réel et sérieux, donc aucun intéret de contester et de te faire chier aux prud'hommes.
 
* Explications : à partir de deux ans d'ancienneté, un licenciment entraine automatiquement que l'employeur te file des indemnité (en plus du solde de tout compte), toutefois la faute grave fait sauter ces indemnité (mais pas le solde de tout compte) et aussi accessoirement, le préavis de fin de contrat.

«8% des chefs d’entreprise interrogés ayant embauché en CNE en mai 2006 déclarent qu’ils n’auraient pas embauché sur le poste de travail si le CNE n’avait pas existé et près de 20% déclarent que ce nouveau contrat leur a permis d’anticiper l’embauche».
 
 
 

 
On voit bien que contrairement à ce que dit la propagande libérale, le CNE n'st pas une arme contre le chomage mais uen arme de précarisation. La majorité des CNE auraient été embauchés en CDI si ce contrat n'avait pas existé.  
 
Dommage qu'il n'y ai pas eu la même mobilisation contre le CNE que contre le CPE