Je ne suis pas sûr, mais si il est écrit dans son contrat que le vendredi est son jour de repos, il doit être ajouté en plus dans son salaire. Si rien n'est indiqué, en effet, c'est DSC vu que le vendredi est un jour ouvrable. Il faut voir également quel est le nombre d'heures qu'elle doit faire par semaine. Si avec le vendredi elle dépasse les 35 ou les 39 heures, là aussi, le vendredi doit être compté en plus.