Salut à tous cher collègue techniciens informatiques ou autres
 
 
Je suis technicien informatique depuis un mois à peu près niveau poste pour travailler c'est un peu l'anarchie, quelques exemples:
 
On un graveur sur un petit poste 400 Mhz Compaq un vieux truc sous Win98SE très peu de place le disque ne fait que 4 Go il y a deja les cabs qui bouffent pas mal de place et les drivers généraux chose qu'on met sur tout les postes en général.
 
un crash survient pour un client donc je me sert d'un 40 Go pour faire du ghost du HDD par sécurité et pour récup les documents vitaux de la société, pour ensuite graver les email et les documents,je fait une copie des données du HDD du ghost vers le poste qui sert de gravure.
Je m'absente 1/4 d'heure pour un autre client et là quand je reviens on retire le graveur de la tour pour un client qui veut déjà acheter un graveur !!
Alors qu'il me semblait bien que la gravure sur cd des documents  était d'une plus haute importance car cela rassurait inévitablement le client.
 
ou encore le 40 Go qui a servi de ghost il faut déjà le revendre du coup je n'ai plus de HDD pour faire du ghost.
 
D'ou Ma question: Peut inclure une clause disant à mon employeur de me laisser mes outils de travails et de ne pas modifier mes tour. Car à force de installer et désinstaller des périphériques je perd plus de temps à m'occuper de ma machine
 

Ah mon humble avis, et vue le contexte, préfère la discussion et l'échange verbal/amical à la modification du contrat/avenants ect.
 
Explique simplement que ce genre de pratique détruit ta rentabilité, argumente ton patron n'est pas un poulpe et comprendra j'en suis sur.

oui en effet mais bon j'aimerais pas avoir des discussions verbales à chaque fois qu'il faut voir si on enlève ou non un pérphériques etc... je perd du temps avec des reboot, des install des maj en plus du peu de place qu'il y a dejà sur le HDD trouvers le fichiers que je peux virer pour mettre des trucs nouveau qui tiendront à peines 15 min juste pour une gravure c'est un peu lourd... d'autant plus que ca immobilise un poste et on est dépendant en partie de sa vitesse

C'est quoi comme boite ?

petite entreprise individuelle de services et de maintenance informatiques pour d'autres entreprises, lol évidement je ne dis pas le nom  

Sincèrement, et faisant parler l'expérience   dans ce contexte rien ne remplace le dialogue.
 
Effectivement ceci n'est pas applicable dans un contexte tel que celui d'une grosse SSII, ect...
 
Comme dit le proverbe : "Les paroles s'en vont, les écrits restes", certes mais dans ton cas il serait peut être exagéré de mettre en oeuvre des bouleversements (peut être justifiés) qui pourraient être préjudiciable aux relations que tu as aujourd'hui avec ton employeur ?
 
J'en connais pas beaucoup (des employeurs) qui aimeraient voir un employé se pointer et demander une modification du contrat de travail car : "J'ai jamais assez de place sur le HD pour faire un ghost ou une gravure".
 
Ca me semble quelque peu "démesuré" face au problème non ?
 
Enfin ce n'est que mon avis    
 

oué bon mais faudra pas qu'il s'etonne que je perde une heure à supprimer des fichiers ou à svaoir quels sont les bon fichiers etc... relou m'enfin bon je n'ai pas tenu coup et je me suis un peu en emporté et evidement il me sort "ouééé moi j'ai fait trois ans comme ça me suis toujours débrouillé etc..."  
 
oui mais ca fait que le client paie deux heures de plus à 76 ? HT tout simplement parce qu'il faut installer trouver préparer nos outils, que il aurait pu payer une seule heure en ayant un HDD uniquement pour les ghost et l'heure suivante faire un autre client donc ca fait plsu d'intervention etc...
 
sans compter si un poste secretariat est HS et qu'il faut un deuxieme poste ca va etre celui du patron donc j'immobilise le poste du patron et celui de la secretaire
 
docn j'immobilise la boite qui n'est plus opérationnel, sans compter la patron qui n'aime pas qu'on triffouille sur le poste du boss etc koa
 
t'en penses koa ?
 

 
Je persiste et signe  
 
Avec la taille de ta boite, cherche pas les embrouilles. Si le client paye plus, ben c'est DSC pour lui, mais toi c'est directement ton problème !
 
C'est le problème de ton boss, si en pleine connaissance de cause il maintient ctte situation.

Je confirme, si ton patron ne s'inquiète pas plus de la perte de temps engendrée par tes manips c'est son problème.
C'est pas à toi de te faire des cheuveux blancs pour ça, sauf bien sur s'il te reproche cette perte de temps.

j'ai pas tout suivi mais je ne te conseille pas de demander à modifier ton contrat de travail (ça fait peur!)
 
qui prend le graveur/dd?
explique lui en tete à tete
 
et met une étiquette sur le graveur par ex
genre le truc ki laisse des traces dessus

 
 
ben justement après il me demande sans cesse d'aller chez le client style faire acte de presence pour qu'il raque alors que mon poste ne fonctionne meme pas ! des fois ca atteint de proportions de ouf pour envoyer un email !

Bon il y a du nouveau depuis le dernier post des situations beaucoup plus folles qui laisse présager le fait que je vais rompre avec lui de toute facon ...
 
Toutefois étant donné mes compétences il souhaite sme garder en tant que prestataire externe    
 
alors bon je me retrouve en force surtout que pour 480 ? / mois faut pas exagerer !!
 
la suite en fin de journée ^^