Hello,
 
J'ai posé des congés en décembre pour le mois d'aout 2009 , 2 semaines. Nous avons tout réservé (avion, hotel, + villa louée avec des potes après). Ma SSII a accepté mes congés sous réserve d'acceptation du client.
Je précise que je n'ai pas eu de vacances depuis un an donc je suis au bord de la dépression.,  
bref.... ma mission se termine dans un mois et mon responsable m'a plus ou moins fait comprendre que je devrais peut etre annuler mes congés si on me trouve une mission et que le client ne souhaite pas que j'aie ces congés.
 
ma question est -> si j'arrive chez le client, que je mets mon commercial devant le fait accompli en entretien en indiquant à la toute fin au client que je voulais juste ajouter que j'ai pris 2 semaines de congés en aout non annulables, qu'est-ce que je risque vis à vis de ma SSII? peuvent-ils me virer pour faute grave? ou me virer tout court? qui a déjà été dans cette stuation (Alten Sir dans mon cas).
 
Je précise que ma TOP PRIORITE est d'avoir ces vacances car jai vraiment réservé avec pleins de gens et cela ne m'intéresse pas de les décaler à 2 mois plus tard et que mon copain ne pourra pas prendre de vac en meme temps... c'est donc non négociable pour moi et je préfère être virée et au chomage quelques mois.
 
Existe -t il des lois indiquant que tant que des congés n'ont pas été refusés, ils sont considérés comme validés au bout d'un certain laps de temps?
 
je me doute que ce sujet a été abordé mais je n'ai pas trouvé et surtout ma question pose sur les congés à annuler et les différentes législations, et vos expériences persos.
 
2e question: si je suis en intercontrat et obligée de rester chez moi (ou dans ma ville), et que je pars par exemple un weekend de 4 jours donc que je ne suis pas disponible à ce moment là, même question -> faute ? faute grave? (je ne parle que d'une journée d'absence pas d'une semaine)
 
merci par avance!

ce n'est pas à toi de le faire ... pour la relation client, c'est le travail du commercial.
 
si ton commercial en te soutient pas. simple, si tu décroche la mission ... tu lui dis tout cours que tu veux absolumet prendre tes congés, sinon, tu démissione. (n'hésite pas à voir le client et lui expliquer pour quoi tu as démissioné ... tu n'as rien à perdre car deux possibilités ...
 
soit le commercial n'a en réalité jamais abordé le sujet et que si le client te voulais, aurait accepté de te laisser deux semaines et dans ce cas le commercial est mauvais
 
soit le client aurait réfusé et dans ce cas il considère les consultant comme des robots, et cfe n'est pas bon.
 
Une chose est sûr, il faut absolument obtenir un accord signé de la part de ton commercial de poser ces congés.

de mémoire le délai de prévenance pour la prise/annulation des congés par l'employeur est de 1 mois, à vérifier dans la CC dont vous dépendez

J'ai déja été dans le cas où il m'a été refusé un simple jour de congé (ou au moins une demi journee) dont j'avais besoin pour des raisons personnelles. j'avais plus de 21 jours travaillés dans la boite. Le client était ok (il a signé une demande en bonne et due forme), à condition que je reste un peu plus tard le jour suivant pour surveiller une mise en production. Ma boite de l'époque n'a pas repondu à ma demande, à part un appel du commercial qui me réponds "ça va pas ? t'a pas trois moins dans la boite !". A la fin de la mission, il m'a fait liquider 8 jours de congé (ce qu'il me restait) en me le demandant par téléphone, sans aucune trace par mail ou courrier papier.
 
Dans la SSII suivante, j'ai pu prendre 3 jours en congés anticipés à condition de ne pas en prendre du 15 juillet au 15 Aout  (demande du client). Pas eu de soucis de ce coté là. Cela dépends vraiment de la SSII et de la relation avec le commercial surtout (s'il est humain ou (r)abbatteur). Cela dépends aussi du chiffre rapporté aussi à mon avis ......

Si je ne dis pas de bétise ton employeur ne peut t'imposer que 50% de tes congés, ni plus, ni moins. Et pour la partie le concernant, ils doivent être pris, seule la partie sous ta responsabilité peut être annulée (faut etre taré) ou échangée contre de l'argent en accord avec ton employeur.

 
 
Si tu dis des bêtises.  (je ne fais que reprendre ta phrase)
 
 
Les congés sont exclusivement sous l'autorisation de l'employeur. Comme il est dit plus haut 1 mois avant la date prévue de départ des congés on ne peut plus modifier.
Le post de Preceptor me semble être bien éclairé.

Si ta priorité c'est vraiment ça, et si tu en as la possibilité : demain pose ta démission sur le bureau de ton manager.
Tu lui fera comprendre que ta vie personnelle passe avant son intérêt (son chiffre et la satisfaction de son client).
Cela pourra permettre de discuter :  
- soit il veut pas te voire partir : il accepte tes congés et tu reprends ta démission,  
- soit il en a vraiment rien à foutre, il te laisse partir, tu auras 3 mois pour trouver un nouveau taf ...
 
Franchement certaines SSII, il n'y a que ça qui les font réagir, cela ne vaut vraiment pas la peine se casser le c.. et de partir en dépression pour elles !