Bonjour à tous,
 
On me propose un licenciement à l'amiable dans ma SSII du à la conjoncture actuelle.
J'ai un an d'ancienneté dans cette boite. On me propose une négociation pour mon départ en me versant une somme en transactionnel (donc non imposable).
Je voulais vous demander quel était le minimum que la boite était obligé de me verser.
Je me suis un peu renseigné, on m'a dit minimum les trois mois de préavis en salaire BRUT.
D'autres m'ont dit minimum 6 mois car c'est ce qu'on obtient aux prud'hommes pour licenceiment sans faute.
Après en fonction de l'ancienneté on peut plus ou moins toucher plus.
Que me conseilleriez-vous? Quelqu'un à t-il connu apreille situation?
 
Je vous remercie par avance pour votre aide!!

6 mois pour 1 an d'anciennetéé : NON
il ne faut surtout pas oublier que le prud'homme s'est bien mais au bout de 2à3 ans avec aucune certitude
 
effectivement c'est un salaire en brut comme "reference" dans une transac
 

Il me semble que c'est 2 mois/année d'ancienneté.

C'est le préavis quoi ... Ca me parait pas cher payé.

Le préavis au bout d'un an c'est un mois (suivant statut, convention et accord d'entreprise)
 

On parle de la syntec la... c'est 3 mois pour un cadre

parceque tu as a l'esprit ce qu'on entend tous les jours dans la presse pour les dirigeants de société (2 à 3 ans de salaires...   )
mais pour le commun des mortels malheureusement ce n'est que 2 ou  3 mois de salaires.
 

C'est pas la question.  
Quel intérêt de se faire licencier si en contrepartie on ne reçoit que l'argent qu'on aurait de toute façon reçu ? Il est ou l'intérêt de se faire licencier ?

C'est une negociation à l amiable. Il peut trés bien rester surtout si on lui propose 3 clopinettes.

Attention :
-Vu la conjoncture, tu auras peut-être du mal à trouver un autre job.
-Avec une SSII, le "licenciement à l'amiable" peut se transformer en "démission à l'amiable" sur le papier, et là adieu les assedics ....
 
En tout cas, je te conseille de ne rien accepter tant que tu n'as pas réellement trouvé un autre job !