Reprise du message précédent :
Non ce n'est pas un RH. A moins que les RH envoient les fichiers sensibles depuis une adresse  logicainfos@gmail.com et que Lazzari considère ça comme "un évènement grave mettant en cause nos procédures de sécurité internes" ou comme un "acte malveillant". Un fichier confidentiel avait déjà fuité à 2 reprises en avril 2011.
 
Je suis d'accord que les augmentations, salaires et autres, on s'en fout, mais les coordonnées postales et surtout bancaires peuvent être gênantes. Et le combo salaire + coordonnées postales pourrait donner des idées à certaines personnes mal intentionnées si le fichier était diffusé plus largement. C'est ce qui me choque dans l'absence de communication totale de la part de Logica pour mettre en garde ses collaborateurs.

as-tu alerté un délégué du personnel/syndical ? parce que ce serait bcp plus efficace, nous on ne peut rien faire sur le sujet

Je sais que vous ne pouvez rien y faire, je ne comptais pas sur vous pour faire quoi que ce soit. C'est juste pour vous informer.

oui mais je te presse instamment de prévenir un délégué du personnel !

Déjà averti mon manager qui n'a rien fait, je vais lui en reparler et en parler à un délégué cet après midi.

Sachant que parfois HFR nous a aidé à avoir des réponses concrètes concernant un entretien, il serait logique d'aider en retour :  
 
J'ai donc passé aujourd'hui une session de recrutement chez Logica Business Consulting.
 
Une dizaine de candidats pour au final moitié moins de personnes prises.
 
Le déroulement est le suivant :  
 
1/ On vous fait une présentation de LBC (faite par un manager opérationnel). Elle dure à peu près 1h de temps.
 
2/ On vous divise en 2 groupes :  
On était donc un groupe de 5 et on vous donne un sujet sur lequel vous avez 30 minutes pour vous accorder et donner votre solution. Cette étape teste vos aptitudes à travailler et à communiquer en groupe, à vous faire comprendre et à passer un message.  
 
3/ On vous donne ensuite un cas où vous allez négocier avec un autre participant. Le but étant de tirer, non pas le participant , mais la couverture de votre coté. Bref, démontrer non pas que vous savez résoudre des problèmes, mais aussi innover avec le but de convaincre l'autre.
 
4/ Une restitution écrite en anglais de la présentation de la société faite en 1/
 
Mon avis : ils s'en foutent de la partie 4. Ils ne la lisent même pas, mais faites gaffe quand même.
 
Personnellement, ça s'est bien passé pour moi. J'ai été retenu et convié à l'étape suivante, rdv avec un opérationnel mais bon, je ne rejoindrais pas LBC et je déclinerais leur offre.
 
Bon courage et bonne chance aux futurs appelés

 
Merci pour le retour.
 
Histoire d'être constructif jusqu'au bout, quelles sont les raisons qui te font refuser d'office LBC ? Offre d'un cabinet plus réputé ? Meilleur salaire ?

Je vais refuser LBC parce que :

1/ on a vraiment l'impression d'être un bout de viande chez eux

2/ la présentation de LBC du manager ne m'a en aucun moment fait dire "Oui, je voudrais bosser ici"

3/ J'ai eu des échos du salaire JD et c'est une misère (30k quand tout le monde me propose 36k) : je précise que ce sont des échos

4/ Toutes mes relations professionnelles me l'ont déconseillé

5/ J'ai des offres des Big 4 en advisory.

30k chez Logica Business Consulting Paris ? JD chez Logica Business Consulting ?

Tu parles de Logica IT Services, plutôt, non ?

Pour le salaire chez LBC, je suis étonné: on vient de faire une proposition à un ami, et il m'a précisé qu'il lui avait été proposé un poste de consultant junior pour 36k (1ere XP en sortant de l'école).

mouais, moi aussi ça m'étonne parce qu'en province on file des 27 à 30k selon école pour de simples développeurs, je doute donc très sérieusement qu'on ne file que 30k chez LBC (même si, à mon sens, il ne méritent pas plus ) et à paris

J'ai bien précisé pour ma part que ce ne sont que des échos que j'ai eu.

1) Oui mais comme chez tous les cabinets de conseil
2) C'est subjectif mais en général les manager LBC sont plus cool que les autres
3) Nan c'est faux et d'ailleurs 36ke c'est pour une école de fin de grille. Sans oublier que les AFF font que tu es gagnant sur ton imposition...ca peut être intéressant surtout depuis ce dimanche    
4) C'est subjectif mais LBC n'est pas un mauvais choix en JD, maintenant ca dépend bcp du manager qui va t'encadrer
5) Les Big4 en advisory sont un peu au dessus de LBC mais plus orienté compta alors que ce sera du SI chez LBC
 
Bref, pour un JD avoir LBC ou un big4 en advisory fera une belle carte de visite mais (en général) tu travailleras plus chez un big4

Ca tourne toujours au troll avec les JD. Ecoute, je suis fatigué de faire des débats sans fin, va chez ton big4 en advisory et fait toi ton opinion mais si tu crois que les profils/missions/managers sont différent entre les gros cabinets de conseil ...tu risques d'être déçu.
 
Juste une petite précision, tu peux bcp apprendre avec un bon manager sur une mission pourrie ...alors que tu peux vivre un enfer avec un encadrement merdique sur une bonne mission.
Quand tu es JD, le rôle du manager qui t'encadre est déterminant et en général ceux qui ont les dents longues sont de très mauvais encadrants.

 
Que bakary28 (merci pour ton retour ) se base sur des critères relativement subjectif, je le conçois. C'est non seulement excusable mais en plus normal selon moi. Après tout lorsqu'on a un cercle de confiance, la crédibilité de ses opinions en est augmentée et lorqu'on est JD, on a peu d'autres éléments pour faire un choix. Si son choix ne porte pas sur Logica Business Consulting, c'est la faute au cabinet qui n'a pas su se montrer attractif pour le convaincre.
 
 
Le truc, c'est qu'a priori tu as fait un stage chez LBC avant de partir ailleurs. Tu devrais être capable de pouvoir nous sortir des faits.  
 
Les recrutés récents qui ne viennent pas de bonnes écoles ? Si on parle de Polytechnique, c'est possible. Sinon, je connais des recrutés récents venant de HEC et Centrale Paris. Raté ! Ou alors je ne sais pas ce que tu identifies comme "bonnes écoles". Tu étais dans quelle équipe/spécialité ?
 
Les mecs corrects qui s'en mordent les doigts, quelles sont les raisons ? Mauvais managers ? Missions pas intéressantes ? Mauvaise augmentation ? Je connais des mecs plus que corrects qui sont venus et qui ne regrettent pas. Cool. On est bien avancé...
 
Concernant les formations, quelle(s) formation(s) les Big Four offrent que LBC n'offre pas ? Tu noteras que je ne te donne pas forcément tort. Je t'invite juste à être plus constructif.  

Merci, je pense que les précisions valaient le coup d'être demandées  

----y75---
et ça poste encore... j'veux bien que la cat est un grand n'importe quoi depuis longtemps, mais quand même...

Quand un mec passe 2 fois le même entretien à LBC sans qu'on le grille (il a 2 prénoms donc il a supprimé sa fiche avec le 1er prenom et s'est réinscrit avec le 2ème prénom) j'appelle ça du n'importe quoi. Après, certains diront que c'est subjectif, mais pour moi ça dénote d'un manque d'intérêt pour la "valeur" des candidats.

Bonne chance à ceux qui rejoindront LBC. Pour ma part c'est niet

 
Au vu de la qualité de tes messages sur ce forum, j'en conclus que le taux de médiocrité au m2 a dû sacrement baissé depuis ton départ  

Blondy, tu t'es fait refouler de Logica pour déverser ta haine sur cette boîte ?
 
Petit rageux      

on t'avait déjà pris en flag de cross post en plus (topic accenture entre autres)
sois au moins clair, pour qui tu bosses ? qui te paye pour dénigrer plusieurs concurrents ? ou pire, es-tu tellement malheureux dans la vie que tu fais ça par toi-même pour "t'amuser" ? parce que ta façon de t'exprimer fait plus penser à un lycéen en mal d'identification qu'à un adulte avec un poste à responsabilité.
 
un florilège :  
sur logica
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 4099_1.htm
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 4101_1.htm
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t3670352
sur d'autres :
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t3842300
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 7#t3842337
 
+ le summum de la mythomanie, le topic autobranlant avec fausse photo et bashfr
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 5590_1.htm
 
et le petit dernier dans lequel, à la même date (cf ton topic pour "chacher ton stage" ) tu as un stage de 6 mois dont tu as honte et une offre de stage de la même boite que tu te demandes si tu dois l'accepter :  
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 1#t3670350
 
vous noterez aussi les variations entre les "sources" de tes jugements ("wife", ex, toi-même et ta grande expérience etc.)
 
j'épargne à l'assistance tes posts avec ton multi Eddy7511, mais si l'envie de se marrer est trop forte...

 
C'est justement sur ton fond qu'il répondait    
 
Ton expérience a sans doute une part de vérité, mais ce n'est pas suffisant pour généraliser.  
Elle reflète non seulement ta personnalité mais aussi l'offre sur laquelle tu étais (et tu nous as toujours pas dit laquelle...). Tu nous l'as dit toi même, le "management [est] de qualité inégale"...
 
Le staffing sur les missions, comme dans les autres cabinets (j'accepte que quelqu'un me contredise sur ce point si c'est faux), va dépendre de la confiance qu'ont les managers en toi mais aussi du timing. Il y a une part de chance pour tomber sur la mission qui nous fait rêver. Encore plus quand la période est un peu morose comme cette année. Il y a toujours des déçus à ce jeu malheureusement et je ne pense pas que cela soit différent ailleurs.
 
Quoi qu'on en dise, les augmentations sont normalement données en fonction de la performance sur l'année. Effectivement, si ton travail n'a pas été bon, l'augmentation ne sera pas très motivante  
Maintenant tu as le droit de définir ce que tu appelles augmentation motivante...  
 
C'est bon ? J'aurais le droit à un deuxième su-sucre à la fin de l'année ?    

 
C'est impressionant au vu des topics...Perso, je crois plus au boulet du net tendance pussal plutot qu'un RH concurrent.
Enfin si c'est la concurrence qui envoie un RH pourrir les autres topic, je ne pense pas que le type serait assez fou pour ouvrir un topic sur "je suis un bogosse dans quel boite faut il que je travaille"
 

Hello,
 
Mon apport sur ce qui se dit plus haut :
 
Il y a très longtemps, en 2009, j'étais JD d'une ENSI (ENSEIRB, groupe B à l'époque, maintenant un peu plus depuis la fusion avec une autre école et la création de l'IPB).
Bref.
 
J'ai réalisé mon stage de fin d'étude à Logica (Management Consulting).  
J'ai trouvé le niveau des gens globalement bon, l'ambiance excellente. Les managers avaient qui j'ai pu être en contact direct se sont avérés être brillants. Moins d'avis concernant le management plus haut niveau.  
 
Mon stage s'est très bien passé, on m'a fait une proposition (ce qui était une chance car contexte de l'époque tendu / embauches gelées = donc RH probablement moins généreuses qu'en temps normal - si applicable   ).
Prop financière : 31K à Paris (la moyenne de mon école était à 35K sur la France entière). J'ai par ailleurs appris que mon école était classée dans le dernier groupe du classement RH de Logica. J'ai essayé de négocier et on m'a fait le coup de AFF déductibles d'impôts qui fait qu'à la fin de gagne plus ... pour moi c'est du bricolage fiscal, un argument pas très sérieux.
 
J'ai refusé l'offre. Maintenant je bosse chez un big4 et je me suis éloigné de l'IT. J'ai eu un salaire à l'embauche un peu supérieur. Sur le moyen terme, en comparaison avec mes potes restés chez Logica, c'est plus intéressant de bosser dans un big (%age d'augment, bonus).
 
Cela dit :
- l'IT c'est pas le mal, faut arrêter avec ça, vaut mieux une mission IT avec un manager bien rôdé et un peu solide qu'une mission "métier" faite par dessus là jambe avec des mecs qui roulent les mécaniques et croient tout savoir ;
- effectivement, les missions en big sont plus proches de la compta, du contrôle de gestion, des chiffres => ben ouais, c'est le coeur de métier ....
- ... mais pas que, il y a aussi des missions métiers; celles-là restent, en nombre du moins, encore minoritaires ;
- les insiders qui sont identifiés comme "SI" chez nous, nous disent que si tu veux faire de l'IT, mieux vaut éviter les big pour l'instant (le mien du moins) qui ont du mal à en faire une véritable activité solide et correctement structurée autour de profils compétents et spécialisés (en creux : ils aimeraient bien un recrutement spécifique IT, càd des ingénieurs ou des gens formés à la technique, ce qui ne se fait explicitement pas aujourd'hui à ma connaissance).
 
Je pense que le discours plutôt négatif portant sur Logica, dont il est fait écho plus haut, provient du fait que Logica fait principalement de l'IT.  
Donc moins "prestigieux". Mon avis : bullshit, il vaut mieux oeuvrer dans de l'IT bien fait que du "métier" mal fait.
C'est surtout un discours :
- de JD qui n'y connait rien et qui croit que le conseil en IT c'est aussi débile que brancher un câble (on se déniaise assez vite sur ces choses là)
- de consultants qui se prennent pour des managers et qui ne regardent que le TJM (et encore ... sur certaines prestas je pense que les TJM de Logica sont comparables à ceux des big4).
Il est cependant indéniable que l'image des big4 semble meilleure, mais cela ne reflète pas forcément ce qui se passe "dedans". A méditer    
 
En revanche, je rejoins le point concernant l'importance d'être bien entouré / bien encadré à l'embauche. C'est la part de chance, et cela conditionne tellement de choses à la suite que c'est clairement le plus important !

on vient d'avoir une communication officielle
elle vient tard mais a le mérite de bien expliquer ce qu'il s'est passé et les mesures prises, notamment une collaboration avec la CNIL sur la gestion du cas
 
j'aime bien la partie

Oui, j'ai vu la communication. En parler avec un délégué du personnel semble avoir porté ses fruits.
 
Et concernant la dernière phrase, effectivement, c'est du beau pipeau.

Encore rachetés !
Mais au moins, on aura un nouveau patron Francophone, cette fois

Des pronostics pour l'avenir de LBC dans ce nouveau contexte ?

En France ça devrait aller, y'a moins de 300 consultants CGI et ils ont déjà leurs clients.
Puis c'est pas encore fait.
Ce serait peut-être l'occasion d'un changement de marque, ceci dit, en gardant Logica pour les services et en mettant CGI pour le consulting.
Mais ce ne sont que supputations...

Bonjour , je sors d'un master D'un IAE qui est basé sur la supply chain , durant ce master j'ai eu quelques cours sur SAP et je l'ai utilisé durant mon stage et mon alternance... je connais pas trop mal le module MM d'un point de vue utilisateur, mais j'avaoue que je serais incapable actuellement e faire du fonctionnel)

J'aurais aimé savoir si les entreprises tel que logica / EY / mazard forme les JD sur SAP ?

Ne trouvant pas de Jobs dans ma branche , j'aurais aimer commencer ma carrière en conseil ou audit SI  en fonctionnel sur les Achats et la SCM.... pour bifurquer par la suite en Metier  chez un client ou ailleurs....

Merci de la réponse

 
Non, ce sera un troisième nom.
 

 
     
 
Je vais pouvoir me moquer de mes consultants lundi

 
Ils ont apprécié alors ?