Reprise du message précédent :
Merci pour vos réponses!!!
 
tu as sans doute raison Preceptor (même si je vois pas pq il faut pas dire à la SSII que j'ai trouvé un autre boulot...)
Je vais attendre de voir si je les interesse vraiment et s'ils me proposent le poste...
 
Merci à tous

la raison est simple, il vont te demander qui est ton nouvel emloyeur et vont marchander avec eux ... et donc il y'a un risque à ce qu'il trouve quelqu'un qui pourra te remplacer là-bas, et du coup tu te trouvera sans emploi ...
 
le pire scénario, c'est qu'li vont leur donner une mauvaise image de toi ...
 
bref, moi je ne dirai jamais que j'ai trouve un autre emploi, c'est tout.
Comme on ne peut jamais savoir ce qui pourra se passer, il vaut mieux reduire les ennuis (s'il y'en a) au minimum, pour ça, ne leur dis pas que tu as touvé un autre emploi

d'un autre côté, si c'est une entreprise du cac40, il y a de fortes chances que la SSII ait des prestataires là bas... Ca ferait une mauvaise image de la SSII auprès de la grosse boite... ça peut leur mettre la pression, non?

non, pas le moindre du monde

>non, pas le moindre du monde
Ha ok...

bah oui, à moins que tu sois LA recrue indispensable, l'entreprise prefere prendre un autre candidat que de se brouiller avec la SSII.

Ouais ok, vous avez sans doute raison...
Mais là, vous venez de détruire la these de certains qui disaient que la franchise pouvait fonctionner...

non, pas de tout ... ton futur employeur sais déjà pour qui tu travail actuellement, non?
 
s'ils l'ont pas conacté, alors tout va bien ...
 
ce qu'il faut éviter, c'est que ton actuel employeur contacte ton nouvel employeur ...
 
donc ce que j'ai dit reste valable ... il est tout à fait possible que tu aies trouvé cet emploi après avoir remis ta démission, point.
 
Bref mon idée reste valable, ne t'inquètes pas ... je connais le monde de ssii ...

Ne dis surtout pas au client ou a ta ssii le nom de ton futur employeur

 
   exactement, c'est une règle d'or    
 
comme on dit, toujours regarder devant et jamais dérière, mais il faut se souvenir ...
 
pour ceux qui n'aura pas compris ... il faut toujours avancer et ne pas penser au passé, mais retenir les erreurs et les réussites que tu avais accompli (pour éviter que les erreurs se reproduisent et réaccomplir ce que tu as déjà réussi)

>Ne dis surtout pas au client ou a ta ssii le nom de ton futur employeur
 
Je ne comprends pas... qu'est ce que mon client peut faire pour m'embêter avec le nom de la boite?

c'est ça le pire, on ne sait pas ... n'oublie pas qu'il est tout à fait possible qu'ils n'apprécieront pas ton départ hâtif ... il y a toujours quelqu'un qui va grincer ses dents contre toi ... donc évites de leur dire c'est tout. C'est un conseil ...

S'ils te le demandent, et que tu sens que c juste par curiosité: soit tu leur répond gentillement que tu souhaites resté discret, soit tu leur balance une fausse autre boite.

Si, en leur envoyant ma lettre de démission, je leur mets une date de fin de contrat prématurée. Combien de temps ont-il pour dénoncer cette date?
Peuvent-ils me dire que ma lettre n'est pas Valable à cause de la date ou ils sont obligés d'accepter ??? (et me demander ensuite le salaire de la période non travaillée...)

il vaut mieux dire que je n'ai pas trouvé (et non pas je cherche toujours)
 
s'ils te demandent tu cherches toujours ... dis leur que tu as très peu de temps pour chercher ...

Parles leur dabord, après avoir convenu à une date ... tu écris la lettre de démission que tu remets en main propre et qu'ils signent qu'ils ont bien reçu la lettre en main propre (tu donnes au directeur) ...

Ok merci,
 
On m'avait dit que la date de fin est repoussée d'autant qu'on a pris de congé pendant la préiode de préavis...
C'est le cas pour la syntec?  
j'ai cherché dans la convention mais j'ai pas trouvé...
(je me base là dessus: http://www.syntec.fr/images/pdf/titre-03.pdf )
 
Quelqu'un sait si c'est le cas?
 
Merci

oui, c'est vrai, tu as compris ... mais je pense que l'entreprise appréciera que tu ne demandes pas d'être payé plus, fais comme si tu avais le droit de prendre des congés sans que ça retarde ta date de départ

>mais je pense que l'entreprise appréciera que tu ne demandes pas d'être payé plus
qu'est ce que tu veux dire?

 
 
quelle est la différence?

ben, si je t'entends me dire, tu cherches, c'est que tu mets plus d'effort à chercher un emploi qu'à faire ton travail

c'est vrai que ça revient au même, mais reflète des pensées différentes ... c'est plus une question de psychologie ...

un exemple: quand tu as à choisir entre deux entreprises ... ne dis pas qu'une entreprise est qu'une autre, mais plutôt, je préfère cette entreprise, ou cette entreprise me convient mieux

bref, ne montres pas des signes contre l'entreprise ... j'ai mis au point cette stratégie il y'a quelques années, essayer toujours d'être positif même dans des cas qui ne le sont pas

ou par exemple, au lieu dire, ne je ne veux pas, dis plutôt je veux autre chose ...

ou encore, au lieu de dire que quelque chose te degoute, dit que l'autre chose te plait

j'espère que j'ai été claire, je sais que ce n'est pas évident ... mais il ne faut pas oublier ...

ça va aller?

exemple dans le cas tu éffectuera ton préavis 1 mois et tu as une semaine de congés payés

donc ta date de part sera dans 1 mois et une semaine normalement ...

mais si tu dis que ta part dans 1 mois mais tu veux appliquer tes congés payés d'ue semaine la dernière semaine ... donc ta déte départ sera dans un mois ...

donc l'entreprise gange une semaine de salire ettoi tu renanonce à une semaine de salaire ...

c'est plus claire?

>c'est plus claire?
heu non...
 
autant se faire payer la semaine de congé avec le chèque affèrent, non?
 
Que tu prennent pas tes vacances ou que tu les prennent après la période de préavis, tu t'en vas au même moment, non?

dans ce cas, tu prends pas de congé et l'entreprise l'ajoutera dans le solde de tout compte ...

PS: ne fais pas le difficile puisque tu cherches à racourcir ton préavis ... c'est donant donant!

"Que tu prennent pas tes vacances ou que tu les prennent après la période de préavis, tu t'en vas au même moment, non?"

Oui, par la loi, tu ne commence pas ton nouveau boulot au moment ou t'en va ...

tu pars par exemple le 28 Février et tes congés sont du 1 au 7 Mars, dans ce cas tu commences le 8 Mars.

ALors que si tu ne prends pas tes congés, l'entreprise le mettra dans le solde de tout compte et là tu porras commencer le 1 Mars!

ouais, en fait j'avais pas compris ce que tu voulais dire...
Ce que tu voulais dire c'est qu'on peut quand même prendre les vacances (en fin de période de préavis) sans repousser la fin de la période de préavis?
 
Une autre question, l'employeur peut-il refuser les jours de recherche d'emploi???
 
Merci merci

Je suis ds le meme cas :
Je commence lund prochain un nouveau taf, mon futur chef m'a dit que ca le dérangeait qu'il y ait 3 mois de préavis.
La raison est simple : Je vais remplacer un démissionnaire chez eux qui part le 28/02 et ils voulaient 2/3 semaines de recouvrement.

Sinon, autre chose :  ta mission actuelle dure jusqu'a quand ? Pas mal de ssii signent des missions de 1 mois qui sont renouvelés tout le temps, essayes de savoir quand se finit ta mission actuelle, et dis leur que tu refuses la prolongation de la mission. dmaniere y'a l'ordre de mission qu'est censé indiquer la période de la mission, mais ces OMs ne sont pas toujours écrit

Mais quel est le poids du consultant pour refuser la mission?
 
Perso, je suis en régie depuis un bout de temps, je sais que ma mission est renouvelée régulièrement mais on ne m'en a jamais parlé et personne ne m'a jamais demandé si j'étais d'accord de la reconduire...

xavierm, tu veu xbien reformuler ta question?
 
du quel genre due poids tu parles?
 
puis il me semble qu'à chaque nouvelle mission, il y'a unpa pier à signer ... non? sur ce papier il y'a le nom de client, ton nom et date de fin ou date de durer ...
 
n'oublie qu'il y'a trois acteurs, ton employeur, le client et toi en tant que prestataire

Ok Preceptor ;-)
Je suis déjà sur une mission et je sais qu'elle va être renouvelée d'ici peu.
Qu'elle est la démarche que je dois effectuer pour ne pas renouveller ma mission ? (sachant qu'on ne m'a jamais demandé mon avis pour la renouveler et qu'on ne va pas me le demander cette fois ci non plus.)
 
Une fois l'envie d'arrêter la mission exprimée, peuvent-ils m'obliger à continuer ma mission contre mon gré au ai-je un droit de véto??
 
Merci bcp

 
oh bah c'est simple, tu leur fais comprendre que quoiqu'il arrive, pour toi, au bout de x jours de préavis tu te considères en vacances. Et qu'il vaut mieux pour eux que tu passes tes vacances chez toi, gratos, que chez eux, payé... Faut taper la où ca fait mal : le portefeuille.

 
 
très bien le début, sauf qu'il ne faut pas être aussi précis sur l'écrit, je démissionne point barre.
 
pour le reste ça me fait bondir !
 
 
l'assurance maladie n'est pas un outil pour son petit bonheur ultra personne son petit moi !
On ne doit aller voir un médecin pour se faire arrêter afin de ne pas rater un épisode de Casimir à la télé !
 
 
 

J'etais dans le meme cas que toi.
Etait une SSII , chez un client. Je recois l'offre d'une boite statutaire ^^
Mais c'est ASAP, sous 1 mois en gros.
 
Lettre de demission faite apres reception du contrat de ma nouvelle boite.
RDV avec le patron apres reception de la lettre recommandé.
 
Alors j'ai 2 mois à faire en preavis.  
 
- Je souhaite partir le plus tot possible
- hum, vous faite encore 1 Mois chez le client  
- Ok c'est bon merci.
 
Bref une SSII ne peut pas te garder chez le client si tu es demissionanire. MAis surtou, oh grand jamais ne fait ce que conseil bob_sylvestre : de faire le con chez le client.
 
Ne jamais avoir de casserolle !!! Car le monde du travail est petit tu sais. J'ai retrouvé des personne de mes anciennes boite au dessus de moi tu sais donc ...
Bref c'est negocier.  
1 mois est envisageable moins c'est plus dur.  
TU dis que tu finis chez le client, normalement.
 
Par contre ne le fait qu'apres reception et signature de ton nouveau contrat.

J'avais toujours entendu parlé que c'était très dur de négocier parce que la SSII se fait quand même du pognon sur le dos du prestataire... non?

il y'en qui l'ont fait, et ça a marché

Le prestataire peut-il refuser la reconduction d'une mission?
Quelles sont les contraintes?
 
Comme le dit Aurel, ça peut être une bonne solution pour écourter un préavis... mais j'ai rien trouvé à ce propos sur la syntec...
 
Merci  

Preceptor, tu voulais dire quelque chose?
 
quand je dis que j'ai rien trouvé à ce propos dans la syntec, c'est à propos du refus de mission par le prestataire...

rien n'oblige quelu'un d'accepter une mission ... mais un refus peut être considérer comme desobeissance et dans ce cas une faute ...
 
le cas ou tu peux vraiment refuser une mission c'est lorsque ça t'oblige de demenager,  àmoins que c'est prévu dans le contrat, ou  alors les compétences demandé ne sont pas les tiens ...
 
il faut relire ton contrat, il y'a sûrement un passage concernant les attributions des missions et à côté le refus (de manière indirecte)

ouais je vais voir ça. Merci Preceptor
 
Qu'est  ce qui peut empêcher l'employeur d'obliger le gar qui démissionne de prendre ses 3 jours de recherche d'emploi le samedi? (les jours de recherche d'emploi sont des jours OUVRABLES...)

ben deja je crois que seul la moitié des jours de recherche sont positionnable par ta boite, l'autre moitié c'est toi qui décide (a vérifier)